Blijf kalm, blijf georganiseerd en slaag

We zijn toegewijd aan het onderzoeken, testen en aanbevelen van de beste producten. We kunnen commissies ontvangen voor aankopen die zijn gedaan na het bezoeken van links in onze inhoud. Lees meer over ons beoordelingsproces.

Om een ​​geweldige projectmanager te worden, moet je weten hoe je met veel bewegende delen moet werken, teams moet organiseren, deadlines moet halen en binnen het budget moet blijven. Projectmanagement is complex en vereist elementen van psychologie, business en zelfs spel theorie . De onderstaande boeken zullen je goed op weg helpen om een ​​betere PM te worden, of je nu net begint in het veld of al tientallen jaren ervaring hebt.

Beste algemeen: een gids voor de kennis van projectmanagement

Koop op Amazon

Ja, dit is een soort leerboek. Ja, het bevat bijna 800 pagina's met informatie. Ja, het is soms erg technisch. Maar er is echt geen betere of meer algemeen aanvaarde gids voor projectmanagement dan de PMBOK-gids. De gids is samengesteld door The Project Management Institute, een groep die de industriestandaarden bepaalt voor projectmanagement. Ze bieden ook netwerken en seminars voor hun leden en bieden PM-accreditatie. De nieuwste toevoeging bevat advies over hoe u theoretische en filosofische ideeën kunt omzetten in praktische oplossingen voor al uw dagelijkse PM-uitdagingen. We raden aan om de Kindle-versie over de gedrukte versie van deze editie te halen, omdat veel recensenten hebben ontdekt dat de gedrukte versie (die anti-namaaktechnologie gebruikt) een beetje moeilijk te lezen kan zijn.

Beste voor beginners: dingen laten gebeuren: projectmanagement beheersen

Koop op Amazon

Als projectmanagement nieuw voor u is, heeft u een uitgebreide en praktische gids nodig. Gelukkig is het boek van Scott Berkun hier om te helpen. Berkun heeft meer dan tien jaar als premier voor grote technologiebedrijven gewerkt en put uit zijn uitgebreide ervaring door het hele boek heen. Het 410 pagina's tellende boek is zeker uitgebreid en geeft advies voor elke stap van het projectmanagementproces. Hoewel het is gebaseerd op veel gecompliceerde theorieën, is het boek geschreven in een stijl die gemakkelijk en benaderbaar is. Het boek bevat zowel essays over de onderliggende theorie en filosofie als praktisch, beknopt advies, en heeft een zeer nuttig hoofdstuk getiteld Wat te doen als er dingen misgaan. Als bonus bevat het boek verschillende inspirerende mantra's, voor het geval je iets binnensmonds moet mompelen wanneer je je eerste grote PM-uitdaging aangaat.

Lees volgende: De beste strategieboeken

Het beste voor teams: Scrum -- de kunst om twee keer zoveel werk te doen in de helft van de tijd

Koop op Amazon

In Rugby is een scrum een ​​offensief spel waarbij de aanvallers de armen samenvoegen, hun hoofd buigen en het andere team aanvallen. Zodra de bal in het spel is gegooid, proberen de scrumers de bal naar achteren te trappen in de richting van hun teamgenoten om weer in balbezit te komen. In het bedrijfsleven houdt scrum in dat op een agile en collaboratieve manier over een groot complex wordt nagedacht. De man die heeft geholpen bij het bedenken van de zakelijke toepassing van de term, Jeff Sutherland, heeft dit boek geschreven om je te overtuigen waarom je scrum in je leven nodig hebt - en beweert dat het je productiviteit en kwaliteit van werk met 1.200 procent kan verhogen (hoewel dat misschien wat langdradig). Maar het feit is dat de meeste teams, ongeacht de branche, doorgaans een enorme productiviteitsstijging zien bij het toepassen van scrum-methoden. Het boek leert je in ieder geval hoe je beter kunt samenwerken en weer op het goede spoor kunt komen als dat niet zo is.

Beste snelle opfriscursus: briljant projectbeheer

Koop op Amazon

Dit boek is een perfecte snelle opfriscursus over geavanceerd projectmanagement. De klassieker van Stephen Barker biedt hilarische en gedenkwaardige illustraties van veelvoorkomende uitdagingen die je tegenkomt bij het runnen van een groot team of het plannen van een vitaal project, zonder te verzanden in theorie. Het is geweldig om op te pikken als je vastzit aan een team of project of als je gewoon nieuwe ideeën nodig hebt om jezelf of je medewerkers te motiveren. Dit boek zal je helpen om binnen je budget en op schema te blijven, terwijl je ook je gezond verstand, gezondheid en humor behoudt.

Beste aanpak: werk slimmer, verminder uw stress en geef het goede voorbeeld

Werk slimmer, verminder uw stress en geef het goede voorbeeld

Met dank aan Amazon

Koop op Amazon

Elke dag nemen we duizenden beslissingen die ons leven, ons werk en zelfs de mensen om ons heen bepalen. Sommige beslissingen zijn gemakkelijk en andere vergen veel tijd en denkwerk, maar elke beslissing die we moeten nemen, vertraagt ​​ons. Een sleutel tot productiviteit, zoals Steve McClatchy onthult in zijn boek, is leren hoe je een efficiëntere beslisser kunt zijn. Na zijn ervaring met het werken met topmanagers, heeft McClatchy bruikbare inzichten ontdekt die u zullen helpen uw besluitvormingsproces te stroomlijnen en uw leven te verbeteren. Als je betere beslissingen wilt nemen, minder gestrest wilt zijn, meer controle wilt hebben en je carrière vooruit wilt helpen, dan is dit een boek voor jou.

Lees volgende: De beste leiderschapsboeken

Het beste als u gestrest bent: dingen gedaan krijgen: kunst van stressvrije productiviteit

Koop op Amazon

Als je een beginner bent, kan het gebruik van jargon en complexe scenario's in dit boek intimiderend zijn. Maar ervaren projectmanagers kunnen veel leren van het klassieke boek van David Allen. Het uitgangspunt is, ironisch genoeg, dat de sleutel om de beste PM te zijn die je kunt zijn begint met een heel eenvoudig idee: ervoor zorgen dat je ontspannen bent. Als je een miljoen dingen te doen hebt, zal alle planning in de wereld niet helpen als je niet vanaf het begin helder en kalm bent. Uw productiviteit en uw vermogen om uw team te leiden, hangt af van uw vermogen om te focussen en een laag stressniveau te behouden, zelfs als er overal om u heen chaos is. Je bent alleen op je best als je helder kunt denken, wat een zekere mate van kalmte vereist. Allen's boek zal de meest senior en gekwelde PM's helpen hun werk en hun leven op te ruimen - en hun werk naar een nog hoger niveau van succes te brengen.

Beste voor het beklimmen van de bedrijfsladder: Alpha Project Managers

Koop op Amazon

Als je als individu wilt groeien en tegelijkertijd je carrière vooruit wilt helpen, is dit een perfecte lectuur voor jou. Dit boek is gebaseerd op een wetenschappelijk en grondig onderzoek onder meer dan 800 projectmanagers over de hele wereld en richt zich op wat de superster PM's onderscheidt van het gemiddelde. Het is geweldig om de eigenschappen en gewoonten te leren die helpen bepalen wat uw collega's en superieuren van u vinden - en wat u zal helpen om het snelst op de bedrijfsladder te klimmen. De auteur, Andy Crowe, ontkracht ook een aantal mythes over succesvol en onsuccesvol projectmanagement. Het boek is uitgebreid onderzocht en is van vitaal belang om de karaktereigenschappen, methoden en praktijken te begrijpen die je zullen helpen je carrière naar een hoger niveau te tillen.

Lees volgende: De beste netwerkboeken

Jonge vrouw die laptop gebruikt die vanuit huis werkt

••• FG Trade / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Aftreden van a baan waar je echt van hebt genoten , waar u persoonlijk en in uw carrière bent gegroeid en zowel persoonlijke als professionele relaties hebt ontwikkeld, vereist een speciaal soort ontslagbrief die uw oprechte waardering voor uw tijd bij het bedrijf nauwkeurig weergeeft.

Als u de tijd neemt om een ​​oprecht bericht te schrijven waaruit blijkt hoeveel u van uw baan hebt genoten, kunt u op de beste voorwaarden vooruitgaan.

De beste manier om uw werkplek te verlaten

Er zijn veel redenen waarom u zou kunnen besluiten dat dit het juiste moment is om vanuit een positie verder te gaan. Je bent misschien geweest bood de mogelijkheid om door te groeien die je bij je huidige bedrijf niet zou krijgen, of misschien wel je droombaan aangeboden . Sommige mensen nemen ontslag omdat ze naar een andere stad verhuizen, of omdat familieverplichtingen vereisen dat ze het thuisblijflid zijn.

Je moet altijd proberen om een baan onder de best mogelijke voorwaarden verlaten , ongeacht de omstandigheden rond uw vertrek, en oprecht uiten zal uw manager met een positieve eindindruk achterlaten.

Wanneer de functie je veel groei heeft opgeleverd en je hebt gewerkt met mensen die je als mentoren en vrienden beschouwt, is het vooral belangrijk om jezelf duidelijk uit te drukken. U wilt er zeker van zijn dat u een opening vrijlaat voor verdere communicatie en volledig uw bereidheid uitdrukt om uw collega's in de toekomst persoonlijk te ondersteunen.

Niet elke functie biedt je echter een enorme hoeveelheid professionele of persoonlijke groei en ervaring, ongeacht hoe lang je er misschien al hebt gewerkt. Het is nog steeds belangrijk om tactvol je waardering te tonen voor de kans op werk die je hebt gekregen.

Wat op te nemen in uw brief?

Een professionele en oprechte ontslagbrief zal u helpen om op de juiste manier een rol te verlaten.

  • Kies het juiste formaat - hier zijn richtlijnen voor een papieren ontslag , en tips voor ontslag per e-mail . Ongeacht hoe u uw ontslagbrief deelt, u wilt dezelfde basisinformatie opnemen:
  • De datum waarop uw ontslag ingaat
  • Wat het bedrijf moet doen met uw laatste salaris als het niet direct wordt gestort en u niet weer aan het werk gaat?
  • Eventuele vragen over vergoedingen en voordelen
  • Uw contactgegevens (telefoon en persoonlijke e-mail)

Optionele elementen van ontslagbrief

Dat zijn de essenties. Maar er zijn ook een paar optionele elementen die vaak voorkomen in ontslagbrieven. Het opnemen van deze items kan positieve gevoelens jegens u vergroten als u vertrekt:

Deel waarom je stopt. Het is niet nodig om in details te treden, maar een korte vermelding kan nuttig zijn. Je kunt dingen zeggen als: 'Deze kans was gewoon te mooi om te laten liggen' of 'Omdat mijn partner gaat verhuizen, ga ik op zoek naar werk in een nieuwe staat'. Deel alleen neutrale of positieve redenen voor uw ontslag.

Gebruik deze ruimte niet om te klagen over uw huidige situatie of om iets negatiefs te zeggen over de baan die u opzegt.

Zeg dankjewel. Het is gepast om uw waardering uit te spreken voor de kansen die u in de functie hebt gekregen. Je kunt de vaardigheden noemen die je hebt geleerd of relaties die je hebt opgedaan tijdens je werk.

Steek een helpende hand uit. Mensen sluiten ontslagbrieven vaak af door aan te bieden om te helpen bij de overgang. Dit kan u helpen om op goede voet te blijven met uw toekomstige leidinggevende en het bedrijf.

Oprechte en waarderende ontslagbrief voorbeelden

Bekijk voorbeelden van ontslagbrieven met oprechte waardering voor de kansen die het bedrijf en de manager van de schrijver bieden. Download het sjabloon voor de ontslagbrief (compatibel met Google Docs en Word Online).

Screenshot van een oprechte en waarderende ontslagbrief Download de Word-sjabloon

Voorbeeld van een oprechte en waarderende ontslagbrief (tekstversie)

Randall Jones
Hoofdstraat 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
randall.jones@gmail.com

1 juni 2021

Francesca Lee
regisseur
Stonewall & Co.
123 Zakelijke Rd.
Business City, NY 54321

Geachte mevrouw Lee:

Ik schrijf u om u te laten weten dat ik volgende maand mijn functie neerleg. Mijn laatste dag bij Stonewall & Co. is op 22 juni 2021. Hoewel ik het erg naar mijn zin heb gehad bij het bedrijf, is het tijd voor mij om verder te gaan en mijn carrière een nieuwe wending te geven.

Aanvaard alstublieft mijn diepste dankbaarheid voor alles wat u en onze collega's voor mij hebben gedaan tijdens mijn ambtstermijn hier. De hulp die je me hebt geboden en het inzicht dat je hebt gedeeld in ons vakgebied zijn van onschatbare waarde voor mij. Ik beschouw je als een mentor op zowel professioneel als persoonlijk vlak, en ik heb zoveel geleerd terwijl ik voor je werkte.

Ik zal mijn tijd hier voor altijd herinneren.

Als er iets is dat ik kan doen om deze overgang soepel te laten verlopen, aarzel dan niet om contact op te nemen. Ik zou graag tijd besteden aan het identificeren van een interne vervanger of u helpen bij het vinden van een externe kandidaat om mij te vervangen. Voel je vrij om me te e-mailen op randall.jones@gmail.com of bel me op 555-555-5555 voor alles wat je nodig hebt.

Nogmaals heel erg bedankt dat je een mentor, vriend en onberispelijke collega bent geweest tijdens mijn tijd bij Stonewall & Co. Ik hoop echt dat we contact kunnen houden na mijn vertrek, en ik kijk ernaar uit om te zien waar je pad je brengt.

Eerlijk,

Randall Jones

Uitbreiden

Voorbeeld van een ontslagbericht met e-mail met dankbaarheid

Onderwerp: Ontslag - John Doe

Geachte heer Lee,

Allereerst wil ik mijn oprechte dank uitspreken voor de kansen die ik heb gekregen bij Acme Rentals. Ik beschouw je als een mentor en vriend, evenals mijn manager bij Acme Rentals, en ik hoop contact te blijven houden terwijl ik doorga naar mijn volgende professionele kans. Accepteer alstublieft mijn respectvolle ontslag. Mijn laatste dag is 18 juni 2021.

Tijdens mijn laatste weken zou ik graag helpen bij het zoeken naar mijn vervanger. Als je mijn input wilt, heb ik een aantal contacten die ik met je kan delen die volgens mij uitstekend passen in onze afdeling, en die klaar zijn voor een kans zoals hier beschikbaar is.

Nogmaals, bedankt voor de begeleiding en vriendschap die je me hebt getoond tijdens mijn ambtstermijn bij Acme Rentals. Ik waardeer echt hoeveel ik hier heb geleerd en ik kijk uit naar je toekomstige successen.

Eerlijk,

John Doe

Uitbreiden

Een ontslagbrief verzenden?

Het beste beleid is om persoonlijk ontslag te nemen en uw ontslagbrief op te volgen. Soms brengen mensen een papieren versie van hun ontslagbrief mee naar de vergadering waar ze opzeggen.

Persoonlijk ontslag nemen is echter niet altijd mogelijk. Als u op afstand werkt of om andere redenen niet persoonlijk kunt afspreken, kunt u: stuur een ontslag e-mail . Zorg ervoor dat deze e-mail beleefd en professioneel is en alle relevante, belangrijke informatie bevat, zoals uw verwachte laatste dag.

Deze soldaten helpen letterlijk de weg vrij te maken voor anderen

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Afbeelding toont een man in legeruniform die voor een graafmachine staat die een groot vuilveld opgraaft. Tekst luidt:

Afbeelding door Chelsea Damraksa The Balance 2019

In het leger, militaire beroepsspecialiteit (MOS) 12N is horizontaal bouwkundig ingenieur. Deze soldaten gebruiken bulldozers en ander zwaar materieel om bouwprojecten te voltooien. Ze bedienen allerlei soorten zware machines, waaronder dieplepels, graafmachines en schrapers.

Met andere woorden, horizontale bouwingenieurs helpen de weg vrijmaken voor hun medesoldaten.

Specifieke taken voor MOS 12N

De taken van deze baan hebben allemaal betrekking op graaf- en constructiewerkzaamheden. Soldaten in MOS 12N besturen bulldozers en nivelleermachines, evenals andere zware grondverzetmachines om te ruimen en te graven. Ze kunnen ook schrapers gebruiken om vulmateriaal te snijden en te verspreiden, zwaar bouwmaterieel te vervoeren met trekker-opleggers en te helpen bij gevechtsmissies.

Deze baan is belangrijk voor tal van aspecten van gevechts- en niet-gevechtsoperaties. Zonder veilige wegen om te reizen, is het moeilijk voor soldaten om zich te verplaatsen, vooral in een onbekend land of een onbekende regio.​

Trainingsinformatie voor Army MOS 12N

Een baantraining voor horizontale bouwingenieurs vereist 10 weken basisgevechtstraining en negen weken geavanceerde individuele training. Een deel van deze tijd wordt in de klas doorgebracht en een deel in het veld met on-the-job instructie.

Je rapporteert voor basistraining in een van de vier basissen : Fort Benning in Columbus, Georgië; Fort Jackson in Colombia, Zuid-Carolina; Fort Leonard Wood in St. Robert, Missouri; of Fort Sill in Lawton, Oklahoma.
De meeste ingenieurs rapporteren aan Fort Leonard Wood, terwijl infanterie aan Fort Benning rapporteert.

Soldaten in MOS 12N leren hoe ze de verschillende soorten bouw- en ruwterreinuitrusting moeten bedienen die ze in hun werk zullen gebruiken. Ze leren ook over grondsoorten en hoe ze paaltjes moeten plaatsen. Voor iemand met een natuurlijke aanleg voor geologie en constructie, is deze baan waarschijnlijk een goede match.

Kwalificatie voor MOS 12N

Er is geen veiligheidsmachtiging vereist, maar om in aanmerking te komen voor MOS 12N, hebben soldaten een score van ten minste 90 nodig in het General Maintenance (GM)-gedeelte van de Armed Services Vocational Aptitude Battery ( ASVAB ) test. De subtests voor de GM-lijnscore zijn algemene wetenschap (GS), auto en winkel (AS), wiskundekennis (MK) en elektronica-informatie (EI).

De sterkte-eis voor deze klus is erg zwaar, aangezien je met zwaar grondverzet materieel gaat werken. Normaal kleurenzicht is vereist; geen kleurenblindheid is toegestaan.

Soldaten die geïnteresseerd zijn in deze baan, moeten comfortabel kunnen werken en balanceren op hoge plaatsen, evenals klimmen. Als je last hebt van duizeligheid, is deze baan niets voor jou.

Vergelijkbare civiele beroepen voor MOS 12N

De vaardigheden die je leert als ingenieur in de horizontale constructie, zullen je helpen je voor te bereiden op een breed scala aan carrières na het leger. Je bent waarschijnlijk gekwalificeerd voor werk bij een aannemer of bouwbedrijf, of voor banen bij rijkswegbureaus of steengroeven.

Indieband aan het oefenen voordat ze een nieuw album uitbrengen

•••

Gary Burchell / Taxi / Getty Images

Timing is alles als het gaat om het kiezen van een Publicatiedatum voor je indie-album, maar het antwoord hangt uiteindelijk af van je uiteindelijke doelen. Als je denkt dat je niet veel pers of radio zult krijgen voor je album, dan is er geen tijdschema.

Evenzo, als je een sterke online aanwezigheid en een netwerk van fans hebt, ontwikkel dan je eigen schema om rechtstreeks naar hen op de markt te brengen. Als u echter van plan bent om te gaan voor hoorspelen , recensies en prominente albumplaatsing in de winkel en omcirkel deze datums in uw agenda.

Herfst voor het uitbrengen van indie-albums

Studenten die terugkeren voor het herfstsemester kunnen een zegen zijn voor indiemuzikanten, omdat de universiteit live circuit en universiteitsradio zijn zulke vriendelijke gronden voor onafhankelijke artiesten. Deze tijd van het jaar kan ook een overvloed aan indie-releases opleveren, maar als je een beetje een trackrecord en een schare fans hebt, kan de herfst een uitstekende keuze zijn voor een albumrelease.

Uitgaven november en december

Veel indiemuzikanten kiezen ervoor om in de maanden november en december albums uit te brengen. Deze timing kan goed uitkomen, op voorwaarde dat je in augustus of begin september bent begonnen met het voorbereiden van de zaken. November en december zijn maanden waarin veel mensen geschenken kopen, dus zorg ervoor dat u zich indien mogelijk op die markt richt.

Verschijnt in januari en februari

Grote platenmaatschappijen koelen hun hielen af ​​na hun druk op de feestdagen tijdens deze maanden. Dat is goed nieuws voor een indiemuzikant, want er is veel minder concurrentie voor recensies en hoorspelen. Hoewel sommige leidinggevenden en mediamensen hun vakantie kunnen verlengen tot begin januari, is dit over het algemeen een goed moment om de aandacht te trekken van muziekjournalisten en mensen in de radiowereld die muziek moeten coveren. Houd er echter rekening mee dat rond 15 februari de focus verschuift naar SXSW-optredens en -feesten, dus houd je goed aan dit venster.

Zomerseizoen Indie Album Releases

Als je een plons op de universiteitsradio wilt maken, denk dan aan de zomer. Niet elk station sluit tijdens de zomervakantie. In feite zijn de stations die operationeel blijven vaak degenen die u het meeste waar voor uw geld geven in termen van hoorspelen. Releaseschema's vertragen tijdens de zomer, dus deze stations hebben honger naar iets om te spelen. De CMJ Music Marathon begint aan het einde van de maand warm te worden, dus breng op dit moment alleen een album uit als je een gevestigde indieband bent.

Vermijd april- en oktober-releases

Veel indie-artiesten brengen nog steeds SXSW-albums uit in april, dus het is een goed idee om tot halverwege de maand te wachten op een nieuwe release om verliefdheid te voorkomen. De consensus is dat oktober de slechtste maand is om als opkomende band een album uit te brengen. Je krijgt geen aandacht en de media hebben geen tijd om er aandacht aan te besteden.

Je verhaal en je album vrijgeven

Wat zijn de vooruitzichten als je je album gewoon niet op primetime kunt uitbrengen, maar je moet pers en radio krijgen? Het kan worden gedaan, maar zorg ervoor dat je een soort anker hebt, zoals een rondleiding. 'Band releases album' is geen spannend verhaal dat je naar de top van de media-slush-stapel zal katapulteren. Koppel je release aan iets anders, misschien een nieuwswaardig item, zodat de pers een reden heeft om te vertellen wat je doet.

Amerikaans modern oorlogsschip op volle zee

••• 3DSculptor/iStock/Getty Images Plus

Het geavanceerde elektronica-/computerveld van de marine biedt uitgebreide training in alle aspecten van elektronica, waaronder computersystemen, radars, communicatiesystemen en vuurleidingssystemen voor wapens, zoals het geavanceerde raketsysteem van de marine, Aegis.

De normen voor selectie voor dienstneming in het geavanceerde elektronica-/computerveld van de marine zijn hoog. Personeel dat geïnteresseerd is in het aanvragen van Advanced Electronics / Computer Field, moet serieus geïnteresseerd zijn in het aangaan van de uitdaging die dit zeer technische veld biedt. Ze moeten volwassen zijn, klaar om grote verantwoordelijkheid op zich te nemen en bereid zijn om zichzelf toe te passen.

Enlistees komen binnen als E-1's (zeeman-rekruten). vooruitgang naar Salarisschaal E-2 (zeeman leerling) wordt gemaakt na succesvolle afronding van de rekruteringstraining. Vooruitgang naar E-3 zal worden gemaakt na voltooiing van alle vereisten voor vooruitgang in het tarief (inclusief minimale tijd en cursussen). Vooruitgang naar loonklasse E-4 (onderofficier derde klas) zal worden gemaakt na succesvolle afronding van de initiële schoolopleiding en nadat alle vereisten voor vooruitgang in het tarief (inclusief minimumtijd en cursussen) zijn voltooid.Vooruitgang naar E-3 en E-4 is afhankelijk van het behoud van de geschiktheid voor het Advanced Electronics/Computer Field-programma. Personeel dat in aanmerking komt, kan bonussen krijgen op het moment van herindiensttreding. Alle bonussen komen bovenop het salaris van de marine en toelagen voor voedsel en huisvesting.

Vanwege de geavanceerde technologieën bij de marine is acceptatie in het geavanceerde elektronica- / computerveld beperkt tot zeer gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten. Ongeveer 17.000 mannen en vrouwen werken in de ET- en FC-ratings.

Mensen die zich kwalificeren en kiezen voor het veld Geavanceerde elektronica/computer, moeten akkoord gaan met hun actieve dienstplicht voor zes jaar om de bijbehorende aanvullende training mogelijk te maken.

Wat ze doen

Slechts twee marine-specialiteiten, 'ratings' genaamd, zijn opgenomen in het veld Advanced Electronics/Computer: Electronics Technician (ET) en Vuurleidingsman (FC). De beoordeling waarin een Advanced Electronics/Computer Field-kandidaat wordt opgeleid, wordt bepaald in de beginfase van de Advanced Electronics Technical Core Course in Great Lakes, Illinois. De toelatingseisen zijn echter hetzelfde voor beide beoordelingen in het Advanced Electronics/Computer Field.

Taken die worden uitgevoerd door ET's en FC's worden uitgevoerd door de hele vloot van oppervlakteschepen van de marine, inclusief vliegdekschepen en Aegis-cruisers, evenals bij reparatieactiviteiten aan de wal.

ET's onderhouden en repareren elektronische apparatuur, zoals radar-, communicatie- en navigatieapparatuur.

FC's bedienen, onderhouden en repareren de elektronische, computer- en controlemechanismen die in wapensystemen worden gebruikt.

Deze bevoegdverklaringen vormen de basis van de afdeling Combat Systems van het schip aan boord van schepen en zijn verantwoordelijk voor het in stand houden van de gereedheid van het schip voor gevechtsoperaties.

ASVAB-score

VE+AR+MK+MC=222

Andere vereisten

Moet een normale kleurwaarneming hebben. Moet een normaal gehoor hebben. Veiligheidsmachtiging (GEHEIM) vereist. Moet een Amerikaans staatsburger zijn

Technische trainingsinformatie

Dienstplichtigen leren de grondbeginselen van deze beoordeling door middel van on-the-job training of formele marine-opleidingen. Aanvullende training voor specifieke vliegtuigen of apparatuur wordt over het algemeen gevolgd voordat wordt gerapporteerd aan operationele activiteiten. Geavanceerde technische en specifieke operationele training is beschikbaar in deze classificatie tijdens latere stadia van loopbaanontwikkeling.

Grote Meren, IL -19 weken
FC, Great Lakes, IL - 11 weken
ET, Grote Meren, IL - 13 weken

Na de 'A'-school gaan ET's en FC's door naar de geavanceerde 'C'-school. De lengte en inhoud van de school variëren, maar veel hogescholen en universiteiten bieden studiepunten aan voor deze marinecursussen. Gedurende een periode van 20 jaar bij de marine besteden ET's en FC's ongeveer 60 procent van hun tijd aan vlooteenheden of afgelegen kuststations over de hele wereld en 40 procent aan kuststations in de Verenigde Staten.

Werkomgeving

Taken die door ET's en FC's worden uitgevoerd, worden uitgevoerd door de hele vloot van oppervlakteschepen van de marine, inclusief vliegdekschepen en Aegis-cruisers, en bij reparatiewerkzaamheden aan de wal.

Collegepunten voor training/ervaring

ET: In de lagere categorie baccalaureaat / associate degree: drie semesteruren in basiselektronicalaboratorium, drie in AC-circuits, zeven in solid-state elektronica, drie in probleemoplossing en onderhoud van elektronische systemen, en twee in elektronische communicatie.

FC: In de lagere categorie baccalaureaat / associate degree: drie semesteruren in solid-state elektronica, drie in elektromechanische systemen, drie in digitale circuits, twee in microgolffundamentals, één in elektronicalaboratorium, één in digitaal laboratorium en één in radar onderhoud.

Zie ook Onderzeeër Elektronica Computerveld .

Functieomschrijvingen van onderofficier van de Amerikaanse luchtmacht

Inlichtingenofficier van de Amerikaanse luchtmacht

De Air Force Intelligence Officer is een aanwinst voor elke missie of actie, omdat hij / zij in staat is om de benodigde informatie te verkrijgen, te ontcijferen en te verspreiden onder de piloten en speciale ops-troepen die deze nodig hebben. De Intel Officer is zowel verantwoordelijk voor het beschermen van gerubriceerde informatie als het verzamelen van gegevens tegen externe bedreigingen en het begrijpen hoe die gegevens moeten worden gebruikt. Gegevens omzetten in bruikbare informatie voor de oorlogsjagers om in hun voordeel te gebruiken, is de belangrijkste rol van de inlichtingenofficier. Ze zijn essentieel voor de operationele planning en het uiteindelijke succes.Een Intel-officier kan niet alleen gegevens analyseren, maar hij kan ook coördineren met andere militaire afdelingen en de capaciteiten en kwetsbaarheden van een tegenstander bepalen. Voor de Intelligence Officer is kwetsbaarheid gelijk aan kansen.

De mannen en vrouwen van het Intelligence Utilization Field voeren het volgende uit als onderdeel van hun carrièrepad:

  • het formuleren van programma's, beleid en richting van activiteiten die betrokken zijn bij het vergelijken van het totale luchtpotentieel van de Verenigde Staten en het buitenland.
  • inlichtingenoperaties en toepassingsactiviteiten uitvoeren om strategische, tactische of technologische verrassingen te voorkomen, en om deel te nemen aan de planning of uitvoering van lucht- en ruimtevaartoperaties;
  • zijn verantwoordelijk voor het in kaart brengen, in kaart brengen en geodetisch beleid, doelstellingen, vereisten, begeleiding en toezicht zoals deze van toepassing zijn op planning en programmering van ondersteuning voor militaire operaties.

Om deze functies te vervullen, zijn inlichtingenpersoneel betrokken bij de volgende taken:

  • leiden, plannen, beheren en uitvoeren van activiteiten voor het verzamelen, analyseren, exploiteren, produceren en verspreiden van inlichtingeninformatie, inclusief informatie over mensen, signalen, beelden en metingen en handtekeningen
  • industriële, technologische, geografische en sociologische factoren beoordelen
  • verwerkte inlichtingen gebruiken om militaire operaties te ondersteunen
  • intelligentiebeoordelingen voorbereiden
  • input leveren voor nationale plannen en programma's van het ministerie van Defensie en de luchtmacht
  • ondersteuning bieden aan luchtoperaties, speciale missies en wapensysteemverwerving
  • ondersteuning bieden bij de planning van de strijdkrachtenstructuur en plannen en programma's voor internationale veiligheidsbijstand
  • speciale functies van beveiligingsbeambten uitvoeren
  • bieden beveiligingsrichtlijnen en -functies voor programma's en activiteiten met gevoelige compartimenten (SCI)
  • gebruiken en beheren systemen voor het verwerken van inlichtingengegevens ; en informatie en inlichtingen uit te wisselen met andere diensten, instanties en overheden.

Uitgesloten van dit loopbaangebied zijn primaire verantwoordelijkheden voor de functies van informatie, personeel en industriële beveiliging die zijn opgenomen in het gebruiksveld van de SIPO. Dit omvat de volgende specifieke taken:

  • onderzoek naar computerhardware en -software, en communicatie en computerbeveiliging die zijn opgenomen in het veld Communicatie-computersystemen;
  • operations-beveiliging die is opgenomen in het veld Operations-gebruik; en contraspionagefuncties die zijn opgenomen in het veld Speciale onderzoeken.
  • Onderwijs . Vierjarige hbo-opleiding. Voor toegang tot deze specialiteit is een niet-gegradueerde academische specialisatie of graad wenselijk in fysieke, aardse, computer-, sociale of informatiewetenschappen; Engineering; wiskunde; of buitenlands onderzoek. Er is een toenemende behoefte aan meer technische majors in het veld. Gewoonlijk is internationale zaken met kennis van vreemde talen of ervaring in verschillende culturen een vaardigheid op het gebied van inlichtingen.
  • Opleiding . Voor toekenning van AFSC 14N3 is voltooiing van de Intelligence Officer Initial Skills Course (ISR 100) verplicht om een ​​Intel Officer te worden. Deze school is gevestigd op Goodfellow AFB in San Angelo, Texas. De cursus is

Ervaring . Voor toekenning van AFSC 14N3, minimaal 18 maanden ervaring in functies van inlichtingenoperaties.

Je leert experts te worden in de volgende stadia van intelligentie:

1. Planning en aansturing van operaties voor het verzamelen van inlichtingen.

2. Verzameling van inlichtingengegevens.

3. Verwerking en exploitatie van de gegevens voor militair gebruik.

4. Analyse en productie van data tot bruikbare informatie.

5. Verspreiding en bescherming van de informatie aan de oorlogsjager.

Top geheime opruiming

Voor volledige ontwikkeling als inlichtingenofficier moet men in aanmerking komen voor toegang tot SCI- en Top Secret-materiaal. Dergelijke toegang wordt bepaald door een gunstige beoordeling van een Bijzonder Achtergrondonderzoek (SBI) en periodieke updates van de SBI, in overeenstemming met de toepasselijke veiligheids- en inlichtingenregelgeving.

Deze vereiste wordt beheerd door de Air Force Intelligence Support Agency, Directorate of Security and Communication Management (HQ AFISA/INS) via een beveiligingscertificeringsprogramma met behulp van normen die zijn vastgesteld door de Director of Central Intelligence Directive 1/14 en USAFINTEL 201-1, en zoals gespecificeerd in AFI 36-2101, Classificatie van militair personeel (officier en vliegers). Het volgende is een volledige lijst van AFSC's voor het veld Intelligence Utilization.

De rol van een Intel-officier is divers, vooral in oorlogen, omdat geen enkele inlichtingenofficier hetzelfde pad volgt. Als je op zoek bent naar avontuur met een breed scala aan mogelijkheden, dan is het Intelligence Career Field iets om te overwegen. De gemeenschap van inlichtingenofficieren binnen de luchtmacht is klein en het carrièrepad loopt vrij snel op bij O-6-kolonel. In feite hebben de afgelopen jaren van vooruitgang ongeveer 110 O-6's en meer van 3000 officieren gecreëerd. De typische tijd in de baan voor de inlichtingenofficier is 12 jaar.

Beheers een nieuwe taal overal

Onze redacteuren onderzoeken en bevelen onafhankelijk de beste producten en diensten aan. U kunt meer te weten komen over ons onafhankelijke beoordelingsproces en onze partners in onze openbaarmaking van adverteerders. We kunnen commissies ontvangen op aankopen die zijn gedaan via onze gekozen links.

Met K-pop ingrijpende internationale hitlijsten en 10-stappen Koreaanse huidverzorgingsroutines die Instagram-feeds vullen, is het leren over de Koreaanse taal en cultuur nog nooit zo gewild geweest.

Koreaans leren zal niet alleen helpen bij het ontwikkelen van culturele banden en vriendschappen - de taal heeft meer dan 71 miljoen moedertaalsprekers - maar het verbetert ook de kansen op werk aanzienlijk. Volgens het Bureau of Labor Statistics zal het aantal vertaalopdrachten de komende acht jaar met minstens 19% groeien.Het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken beschouwt Koreaans als een kritische taal; het sponsort zelfs buitenlandse beurzen voor Koreaanse taalleerders.Voor leraren of enthousiaste reizigers is Zuid-Korea een van de beste bestemmingen voor Engelse les geven in het buitenland , dankzij hoge salarissen en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoewel Hangul, het Koreaanse schrift, relatief eenvoudig te leren is, is Koreaans een moeilijke taal om onder de knie te krijgen. Zoals bij elk dialect, is oefenen de sleutel tot leren. De volgende online lessen zorgen voor veel oefening en een pad om de taal onder de knie te krijgen.

De 7 beste online Koreaanse lessen van 2022

Beste online lessen KoreaansBekijk allesBeste online lessen Koreaans

Beste algemeen : 90 dagen Koreaans


90 dagen Koreaans

90 dagen Koreaans

Meld u nu aan

Met goed gestructureerde, georganiseerde modules, privé Koreaanse coaches en redelijke prijzen, staat 90 Day Korean bovenaan de hitlijsten met de beste online Koreaanse lessen. Het platform maakt gebruik van strategische doelenplanning om studenten te helpen grip te creëren om hen vooruit te helpen in hun reis. Het eerste doel is om na 90 dagen te kunnen deelnemen aan een gesprek van drie minuten in het Koreaans, waar het bedrijf zijn naam aan dankt.

De volledige cursus Koreaans van 90 dagen is ontworpen als een programma van 12 maanden, verdeeld in vier modules die, volgens de standaardplanning, elk drie maanden in beslag zouden moeten nemen. Omdat deze modules echter volledig in je eigen tempo zijn, kunnen studenten zo veel of zo weinig tijd nemen als ze nodig hebben.

De kern van 90 dagen Koreaans is de Inner Circle, waar elk van de lessen wordt gegeven via tekst, audio, oefeningen en interactieve games. Leden die betalen voor volledige toegang kunnen werken met privé-taaldocenten die feedback en ondersteuning bieden aan studenten.

Het basislidmaatschap, Standard genaamd, zonder de privécoaching, is ongeveer $ 35 per maand, terwijl het premium VIP-lidmaatschap ongeveer $ 47 per maand is. Maandelijkse lidmaatschappen kunnen indien nodig worden opgewaardeerd of gedowngraded, en jaarlijkse tarieven zijn beschikbaar voor extra besparingen.

Beste budget : Snel Koreaans


Snel Koreaans

Snel Koreaans

Meld u nu aan

Quick Korean, gesponsord door The Cyber ​​University of Korea, is een cursus van vier niveaus, ontworpen door instructeurs van toonaangevende Koreaanse universiteiten met de bedoeling online hoogwaardig Koreaans taal- en cultuuronderwijs te bieden. Het programma, dat volledig gratis is, is de beste budgetoptie voor potentiële Koreaanse taalleerders.

De lessen zijn onderverdeeld in vier niveaus, elk in moeilijkheidsgraad. Na het voltooien van het vierde niveau moeten studenten in staat zijn om de Test of Proficiency in Korean (TOPIK) te halen met een 3,5, een basisniveau van bekwaamheid.

Elke lezing wordt gegeven in een traditionele klassikale stijl en behandelt een ander taalonderwerp in een gestructureerde, gemakkelijk te volgen les.

Naast videotaalcolleges biedt Quick Korean drie minuten durende Koreaanse lezingen aan die bedoeld zijn om studenten kennis te laten maken met de cultuur van het land.

Beste voor beginners : Eerste stap Koreaans


Eerste stap Koreaans

Eerste stap Koreaans

Meld u nu aan

Aangeboden via Coursera, een online leerplatform opgericht door Stanford-professoren in 2012, is First Step Korean een uitstekende online cursus voor complete beginners. De klas wordt gesponsord door Yonsei University, de oudste particuliere universiteit van Zuid-Korea, en wordt gegeven door Seung Hae Kang, een universitair hoofddocent Koreaans taalonderwijs als vreemde taal.

First Step Korean bestaat uit vijf lessen, elk met vooraf opgenomen videocolleges, leesopdrachten en quizzen om leerlingen kennis te laten maken met de basisprincipes van het Koreaans, inclusief het schrijfsysteem en de woordenschat voor veelvoorkomende gebeurtenissen. Elke les behandelt spreken, lezen, schrijven en luisteren. Hoewel de cursus niet interactief is, biedt het wel een solide basis ter voorbereiding op verdere studie.

De cursus is gratis te auditeren, dus deelnemers kunnen de collegevideo's gratis bekijken door zich eenvoudig te registreren voor een Coursera-account. Studenten kunnen er ook voor kiezen om een ​​certificaat te kopen voor ongeveer $ 49, dat toegang geeft tot quizzen en opdrachten en een downloadbaar voltooiingscertificaat biedt dat kan worden toegevoegd aan een cv of een LinkedIn-profielpagina.

Beste één-op-één instructie : Italki


Italki

Italki

Meld u nu aan

Uitgelicht door de BBC, The Guardian, zakelijke insider, en HuffPost, Italki biedt de beste online lessen voor één-op-één Koreaanse instructie.

Het platform, met meer dan 15.000 docenten in meer dan 130 verschillende talen, richt zich op menselijke verbinding via voornamelijk privévideolessen. Door studenten te matchen met ervaren docenten, verwijdert Italki de student uit de cyclus van het eenvoudig leren van grammatica, woordenschat en syntaxis, terwijl het de echte taalvaardigheden verbetert.

Italki-gebruikers kunnen door een lijst met privéleraren bladeren. Instructeurs kunnen gemeenschapsbegeleiders zijn (native speakers of near-native speakers) of professionele docenten die een licentie hebben om een ​​vreemde taal te onderwijzen. Andere filters zijn prijs, beschikbaarheid en extra gesproken talen. Na aanmelding krijgt iedere cursist drie proeflessen van 30 minuten.

Terwijl we onderzoek deden naar de beste online lessen Koreaans, hebben we niet-moedertaalsprekers, communitydocenten en niet-Engelstaligen eruit gefilterd, en we bleven achter met een lijst van ongeveer 117 professionals wiens tarieven varieerden van ongeveer $ 8 per uur voor nieuwe leraren tot ongeveer $ 80 per uur voor ervaren instructeurs.

Alle docenten op Italki hebben ook proeftarieven ingesteld tegen een fractie van de prijs van uurtarieven om de tevredenheid van de studenten te garanderen.

Het beste voor auditieve leerlingen : KoreaansClass101


KoreaansClass101

KoreaansClass101

Meld u nu aan

Met duizenden audio en lessen in podcast-stijl is KoreanClass101 de beste optie op de markt voor studenten die hun luistervaardigheid willen verbeteren. De inhoud is gemaakt voor alle studentniveaus, van absolute beginners tot gevorderden.

KoreanClass101 valt op door zijn ongeëvenaarde luisterervaring. Niet alleen zijn lessen online beschikbaar en in de app, die gratis te downloaden is, maar het bedrijf produceert ook gratis korte, verteerbare podcastafleveringen.

Het programma is gebaseerd op trajecten, of brede onderwerpen, die een verscheidenheid aan taal- en woordenschatlessen omvatten die worden aangeboden in zowel video- als audioformaten.

De prijzen zijn ingebouwd in vier verschillende niveaus die via een abonnement kunnen worden betaald. Het eerste niveau is de eerste zeven dagen gratis, terwijl het basisniveau toegang biedt tot alle lessen. Premium- en Premium Plus-abonnementen omvatten regel-voor-regel audiovertaling en één-op-één chatfuncties. Prijzen beginnen bij ongeveer $ 8 per maand voor een Basic-abonnement, ongeveer $ 25 per maand voor een Premium-pakket en ongeveer $ 47 per maand voor de Premium Plus-bundel. Als je je aanmeldt voor een tweejarig pakket Basis-, Premium- of Premium Plus-cursussen, dalen de prijzen met maar liefst 50%.

Beste voor TOPIK-voorbereiding : Mijn taalverbinding


Mijn taalverbinding

Mijn taalverbinding

Meld u nu aan

De vaardigheidstest in het Koreaans, ook bekend als de TOPIK, is een schriftelijk examen dat wordt afgenomen door de Koreaanse overheid om te bepalen of de Koreaanse taal geschikt is om in aanmerking te komen voor een universiteit en om carrière te maken. Testniveaus variëren in moeilijkheidsgraad van één tot zes en vereisen vaak specifieke oefening en begeleiding om de gewenste resultaten te bereiken.

My Language Connect, gevestigd in Vancouver, Canada, is een talenschool die gespecialiseerd is in Koreaans, Mandarijn, Kantonees en meer. Instructeurs zijn moedertaalsprekers, gecertificeerd om vreemde talen te onderwijzen en ervaren in het opleiden van studenten van alle leeftijden. Hoewel My Language Connect persoonlijke en groepscursussen biedt, biedt het online lessen op maat voor studenten die zich voorbereiden op het volgen van de TOPIK.

Met één-op-één sessies via Skype hebben studenten de mogelijkheid om nauw samen te werken met privéleraren van My Language Connect om de luister-, schrijf-, lees- en spreekvaardigheid te ontwikkelen die nodig is om de TOPIK te voltooien. Docenten gebruiken gespecialiseerde studieboeken en oefenvragen die zijn ontworpen om studenten voor te bereiden op het examen. Omdat cursussen privé zijn, hebben instructeurs de vrijheid om lessen aan te passen aan de specifieke behoeften van elke student.

Het uurtarief van privélessen is $ 38,50 per uur met een minimum van 10 uur. Examenvoorbereidingslessen zijn $ 38,50 per uur met een minimum van twee uur les per week, en je moet 10 uur per keer kopen. Er is de mogelijkheid om tot zeven sessies per week te volgen voor een intensievere leerervaring.

Het beste om Hangul te leren : Praat met mij in het Koreaans


Praat met mij in het Koreaans

Praat met mij in het Koreaans

Meld u nu aan

Toen koning Sejong de Grote Hangul ontwikkelde, het functionele schrijfsysteem van het Koreaans, maakte hij het opzettelijk gemakkelijk om te leren om de alfabetisering op het Koreaanse schiereiland te verbeteren. De meeste van de 24 karakters vertegenwoordigen de mond of tong van de spreker tijdens het produceren van het geluid. Dit maakt het leren van het Koreaanse schrift een logische start voor taalleerders.

Als een van de meest populaire Koreaanse leerplatforms die beschikbaar zijn, biedt Talk to Me In Korean (TTMIK) uitgebreide online cursussen, videolessen en studieboeken aan taalleerders. Het is bekend dat deze lessen structuur en persoonlijke interactie missen, maar wat TTMIK mist in interactieve lessen, maakt het goed met boeiende lesvideo's. De premium cursus Leren lezen en schrijven in het Koreaans (Hanguel) onderscheidt zich als de beste online les om Hangul te leren.

De acht online videolessen waaruit het programma bestaat, behandelen alles, van klinkers en medeklinkers tot de basis van schrijven. Hoewel basistoegang gratis is, kost premiumtoegang, die nodig is voor deze cursus, ongeveer $ 13 per maand, hoewel deze vergoeding jaarlijks ($ 93) kan worden betaald voor extra besparingen.

Veelgestelde vragen

Wat wordt er onderwezen in een online Koreaanse les?

Het volgende wordt meestal onderwezen in een online Koreaanse les:

  • Hangul: het Koreaanse schrift
  • Planning van taaldoelen
  • Korte gesprekken
  • Vocabulaire
  • Uitspraak
  • Koreaanse cultuur
  • Grammatica

Wie heeft er baat bij een online Koreaanse les?

De Koreaanse cultuur is fascinerend en heerst tegenwoordig met K-Pop-muziek en de Koreaanse huidverzorgingsindustrie. Dus het leren van de taal door een online cursus Koreaans te volgen, kan iedereen ten goede komen door hun begrip van de cultuur te vergroten. Het vergroot ook de kansen op een baan, zoals het geven van Engels in Korea of ​​een baan waarvoor een tweetalige werknemer nodig is. Voor reizigers of mensen die in het buitenland wonen, zou het volgen van een online cursus Koreaans de communicatie met andere Koreaanse sprekers verbeteren.

Hoeveel kost een online Koreaanse les?

Er bestaat een veelvoud aan soorten online Koreaanse lessen. Ze variëren van gratis apps en basisversies tot meer diepgaande lessen die zijn ontworpen om u te helpen slagen voor de Test of Proficiency in Korean (TOPIK). Prijzen variëren van gratis tot een bereik van $ 13 - $ 50 per maand. Privélessen kosten meer.

Hoe we de beste online lessen Koreaans hebben gekozen

We hebben meer dan een dozijn online Koreaanse lessen onderzocht voordat we het tot de top zeven hebben beperkt. We kozen deze als onze beste online Koreaanse lessen op basis van TOPIK-voorbereiding, flexibiliteit en prijsstelling. We hebben ook gekeken naar beoordelingen, het gebruik van moedertaalsprekers als instructeurs en het curriculumaanbod.

Artikelbronnen

  1. Amerikaanse Bureau voor Arbeid en Statistiek. ' Tolken en vertalers: Handboek voor beroepsvooruitzichten .' Toegankelijk op 29 mei 2021

  2. Ministerie van Buitenlandse Zaken van de Verenigde Staten. ' Critical Language Scholarship Program l Uitwisselingsprogramma's .' Geraadpleegd op 29 mei 2021.

Marketinggesprek

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Als de gedachte om door een sollicitatiegesprek geeft je koude rillingen en maakt je nerveus, wees gerust, zo hoeft het niet te zijn. Met wat voorbereiding en planning kun je je volgende sollicitatiegesprek halen en je droommarketingbaan binnenhalen.

Voorbereiden op een marketinggesprek

Doe wat voor je sollicitatiegesprek onderzoek naar het bedrijf en uw interviewer . Bekijk zijn of haar sociale media en het nieuwsgedeelte van de bedrijfswebsite om meer te weten te komen over recente prestaties, nieuwe campagnes of belangrijke problemen.

Als je wat achtergrondinformatie hebt, kun je indruk maken op je interviewer en krijg je een solide basis voor je gedachten tijdens het gesprek. Het zal ook veel gemakkelijker voor u zijn om een ​​paar vragen te bedenken wanneer de interviewer vraagt ​​of u iets wilt weten over de baan of het bedrijf.

Er is altijd een kans dat je iets kunt vinden dat je gemeen hebt met de interviewer, wat kan helpen om een ​​persoonlijke relatie op te bouwen. Een persoonlijk tintje is een geweldige manier om de interviewer te helpen u in gedachten te houden wanneer het interview voorbij is.

Zorg ervoor dat u kopieën van uw cv en voorbeelden van uw schrijf- of ander werk meeneemt. Het zou je verbazen hoeveel kandidaten niet de moeite nemen om een ​​portfolio te delen, maar dit benadrukt zowel je uitstekende werk als je grondigheid.

Wees voorbereid om twee of drie belangrijke voorbeelden van uw werk te bespreken, zoals een blogpost die u schreef die viraal ging of een campagne op sociale media die u deed voor een lokale non-profitorganisatie. Bied veel details over waarom je het onderwerp of de onderdelen van de campagne hebt gekozen.

Het is ook belangrijk om een ​​professionele indruk op uw interviewer te maken. Hoewel je misschien in de verleiding komt om wat creatieve flair te tonen wanneer je je kleedt voor een interview, ga niet te gek. Voor marketinginterviews is meestal nog steeds een pak nodig. Je kunt wat kleur tonen met een stropdas of blouse, maar bewaar de funky en edgy dingen voor wanneer je wordt aangenomen en een beter idee krijgt van de bedrijfscultuur.

Vragen

Marketingvragen kunnen heel breed of heel specifiek zijn. U wordt waarschijnlijk gevraagd naar uw werkstijl, sterke en zwakke punten en projecten waar u trots op bent. Andere veelgestelde vragen die u tijdens een interview kunt verwachten, zijn onder meer:

  • Vertel eens over een marketingproject waarin je een divers team van mensen moest coördineren en aansturen om deliverables te realiseren.
  • Geef me een voorbeeld van een marketingcampagne (van uzelf of van iemand anders) die u als zeer succesvol beschouwt.
  • Vertel eens over een campagne waarbij je betrokken was en die niet zo goed is verlopen als verwacht. Wat is er volgens jou misgegaan?
  • Wat beschouw je als de vijf belangrijkste aspecten van succesvolle marketing?
  • Vertel me over een keer dat u met succes van gedachten bent veranderd bij een klant.
  • Geef een voorbeeld van een moment waarop u een marketingactiviteit met een krap budget hebt uitgevoerd.
  • Hoe heb je met succes online marketingtools geïntegreerd in je eerdere marketingcampagnes?
  • Hoe bekend bent u met onze doelmarkt?
  • Welke marketingstrategieën zou u overwegen te gebruiken voor ons product?
  • Waarom bent u geïnteresseerd in ons product/dienst?

Meer tips voor het binnenhalen van de baan

Een baan in de marketingsector kan leuk en lonend zijn. Het is een carrière die vaak gepaard gaat met een combinatie van creativiteit en het vermogen om goed te communiceren met een publiek.

In het verleden hadden de meeste marketingtaken betrekking op gedrukte advertenties, telefoongesprekken of televisie- en radioadvertenties. Maar de groei van internet en sociale media heeft geleid tot de behoefte aan veel nieuwe marketingbanen. Onderzoek marketing functietitels en beschrijvingen om te zien welke soorten marketingbanen het beste passen bij uw capaciteiten en interesses.

Hoe u uw vaardigheden opsomt om uw cv op te laten vallen

Natuurlijk zullen al deze tips voor het behalen van je sollicitatiegesprek alleen helpen als je in de eerste plaats wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je cv moet opgemerkt worden. Een manier om dat te doen is door uw marketingvaardigheden in een speciaal profiel te vermelden.

Als u een vaardigheidsprofiel heeft, kunnen mensen of computers de trefwoorden herkennen die hen vertellen dat u een geweldige kandidaat voor de baan zou kunnen zijn. Sommige van de vaardigheden die je misschien in de lijst wilt opnemen zijn communicatie, spreken in het openbaar, denkstijl, creativiteit, onderhandelingsvermogen, stressmanagement en je kennis van technologie.

Haal het meeste uit het meenemen van uw kind naar uw werkplek

Moeder en jonge dochter op kantoor

•••

Thomas_EyeDesign / Vetta / Getty Images

'Bring Your Child to Work'-dag is de vierde donderdag in april, een tijd waarin kantoren in het hele land hun deuren openen om de zonen en dochters van hun werknemers een kijkje te geven in de werkende wereld. Terwijl 'Bring Your Child to Work Day' begon met een focus op empowerment van meisjes, verwelkomen de meeste werkplekken nu jongens en meisjes gelijkelijk.

Als je werkgever een officieel 'Bring Your Child to Work Day'-programma heeft, heb je geluk! Ontdek de naam van de coördinator en meld uw kind meteen aan.

Maar zelfs als er niets formeels gepland is voor deze dag, kun je toch genieten van 'Bring Your Child to Work Day'. Met wat voorbedachte rade kan het een geweldige kans zijn om een ​​band op te bouwen voor u en uw kinderen.

Neem eerst contact op met uw manager

Voordat u besluit om breng je kind neem contact op met uw manager en collega's om te werken. U wilt ervoor zorgen dat er die dag geen belangrijke vergaderingen, werkreizen of grote deadlines zijn gepland, en dat iedereen voorbereid is op een paar onderbrekingen.

U kunt vragen stellen als:

  • Is het logisch dat uw kind de hele werkdag blijft?
  • Waar moet uw kind zitten?
  • Zijn er gevaren of gevoelige gebieden waar u ze uit de buurt moet houden? (Bijvoorbeeld als u op een bouwplaats, laboratorium of gebied met giftige chemicaliën werkt.)
  • Is het oké om een ​​langere lunchpauze te nemen met je kind?

Beslis hoe lang ze blijven

Denk aan het temperament van uw kind wanneer u plant hoe lang het op uw werkplek blijft. Kun je speelgoed of activiteiten meenemen om ze te vermaken? Is uw kind een gemakkelijke dutje, zal hij waarschijnlijk in slaap vallen in de kinderwagen en u uren laten werken?

Als je eenmaal de ideale tijdsduur hebt bepaald, moet je uitzoeken hoe je je kind heen en weer kunt krijgen van school of kinderopvang en welk tijdstip het beste is. Als je dicht bij hun school werkt, kan het gemakkelijk zijn om in en uit te stappen. Als dat niet het geval is, overweeg dan om te carpoolen met andere ouders die misschien een kind naar het werk willen brengen, of kijk of uw echtgenoot, buurman, een ander familielid of oppas bereid is om te helpen.

Plan uw bezoek

Het hele idee achter 'Bring Your Child to Work Day' is om meisjes en jongens een idee te geven van wat hun ouders op het werk doen, zodat ze kunnen gaan nadenken over carrièremogelijkheden voor zichzelf. Overweeg met dit in gedachten welke ervaringen uw kind een voorproefje van uw baan zullen geven.

Enkele van de krachtigste activiteiten hebben een interactief element. Werkgevers die 'Breng je kind naar het werk'-programma's organiseren, kunnen een rondetafelgesprek opzetten, een rondleiding op de werkplek geven of praktische workshops organiseren op basis van de expertise van elke afdeling.

Als je alleen aan het hardlopen bent, kun je gewillige collega's vragen om de meest toegankelijke delen van hun werk te demonstreren. Kinderen houden van alles wat met geld te maken heeft, zoals een kassier die hen een verkoop laat afkondigen of de salarisadministrateur die hen laat zien hoe ze cheques kunnen inkorten. Ze zullen ook geïnteresseerd zijn in de impact van je baan, aangezien veel kinderen denken dat mama en papa gewoon de hele dag op de computer spelen en aan de telefoon praten.

Onderschat niet hoeveel plezier uw kind zal hebben tijdens uw dagelijkse woon-werkverkeer, koffiepauze en lunchpauze met u. Wees erop voorbereid dat uw zoon of dochter graag met de metro of bus reist, of gewoon een cool parkeerbewijs in de garage ontvangt.

Praat met de school

Vergeet niet om met de school en leerkrachten van uw kind te praten om hen te laten weten dat hij of zij afwezig zal zijn op 'Bring Your Child to Work Day'. Vraag naar eventuele make-up of huiswerk dat je van tevoren moet krijgen, dat een rustige activiteit kan zijn tijdens een stilte van de dag.

De meeste scholen zullen uw kind steunen om met u te gaan werken, zolang de dag niet valt op een excursie of een grote test. Hoe verder van tevoren je het vraagt, hoe beter.

Praat met je kind

Last but not least, praat met uw kind. Bespreek wat je doet voor de kost en vraag of ze bepaalde interesses of aspecten van je werkplek hebben die ze graag zouden willen zien.

Schets het basisplan voor de dag en vermeld eventuele verrassingen die ze kunnen verwachten. Zorg ervoor dat u spreekt over gepast kantoorgedrag en kleding, vooral als u een tiener heeft.

Vraag uw kind welke verwachtingen en doelen ze voor de dag hebben. Niet dat je ze allemaal moet ontmoeten, maar een gewaarschuwd mens is gewaarschuwd.

'Bring Your Child to Work Day' kan een groot succes zijn voor zowel u als uw kind(eren). Maak gewoon een beetje planning en ze zullen een uitstekend idee krijgen van wat hen te wachten staat op de volwassen werkplek - hun gewenste bestemming.

We kennen allemaal de ervaring van het krijgen van nutteloze kritiek, van het gevoel afgesloten en ontmoedigd te zijn in plaats van opgepompt om te herzien. Wat geeft jou precies dat gevoel? Hoe voorkom je dat je het aan iemand anders geeft?

Het geven van de juiste soort kritiek vergt enige inspanning en bedachtzaamheid. Als je de tijd neemt om iemand feedback te geven over hun creatief schrijven , in een klas, een schrijfgroep of een-op-een, je wilt feedback geven die die schrijver zal helpen zijn sterke punten te ontwikkelen. En daarbij ontwikkel je zowel je kritische denkvaardigheden als je vaardigheden als schrijver.

Lees het werk aandachtig

Buik van vrouw met koffiekopje en boek terwijl ze thuis op de bank zit

Acharaporn Kamornboonyarush / EyeEm / Getty Images

Lezen kortere stukken van minstens twee keer schrijven, een keer om de smaak te krijgen en een andere keer om je te concentreren op de details. Maak indien mogelijk een kopie van het gedicht of verhaal, zodat je eerste overpeinzingen niet aan de schrijver hoeven te worden overgedragen. Voorkom dat u het werk vlak voor de vergadering voor het eerst leest. Geef het schrijven de tijd om aan je te werken en geef je hersenen de tijd om over het schrijven na te denken.

Kies je woorden

Vrouwelijke vrienden praten over een boek dat ze zowel lezen als thee drinken

Caiaimage/Sam Edwards/Caiaimage/Getty Images

Sommige Editors adviseren om bij 'ik'-uitspraken te blijven (bijv. 'Ik zou sneller bij het conflict komen') in plaats van 'jij'-uitspraken, die persoonlijk aanvoelen (bijv. 'Je moet het begin echt goedmaken'). Concentreer je op je eigen reactie, of op het schrijven zelf: 'Het proza ​​voelde een beetje ongemakkelijk in dit gedeelte' of 'Deze scène zou effectiever zijn als het gedramatiseerd was. Er is hier veel expositie.'

Eerlijkheid is natuurlijk belangrijk, maar zoals Alan Ziegler opmerkt in Het Schrijfworkshop Notitieboek , 'Je kunt eerlijk zeggen dat je een verhaal haat, maar alleen iemand die wraak kan nemen, zal een betere schrijver worden door het te horen.' Concentreer u op 'te goeder trouw proberen behulpzaam te zijn'. Pas op met hoe je je kritiek neerzet.

Begin met het positieve

Man en vrouw zitten in café, levendig discussiërend over een boek dat ze lazen.

Westend61 / Getty Images

Veel lessen en schrijfgroepen vereisen dat elke deelnemer één positief ding zegt en één ding dat moet worden gewerkt. We reageren allemaal beter op negatieve feedback als er ook positieve is, en het zet een meer behulpzame toon voor de kritiek. Al te kritische lezers moeten er soms aan worden herinnerd dat alle stukken schrijven iets voor hen hebben.

Overweeg waarom het niet werkt

Een vrouw die aan een bureau een kritiek schrijft.

Heldenafbeeldingen / Getty Images

Luister naar jezelf als lezer. Als iets je afschrikt van een verhaal, of als je je tijdens een deel ervan verveelt, let dan goed op. Probeer erachter te komen waarom je die reactie hebt. Wat werkt er niet aan het personage of de situatie, of het schrijven zelf? Als je je verveelt, is er dan teveel expositie? Moet er meer conflict zijn? Als je geen relatie hebt met de karakter , waarom niet? Het kan zijn dat het verhaal gewoon niet jouw ding is, maar de kans is groot dat er iets in je reactie is dat kan helpen om het schrijven te verbeteren. Geef deze opbouwende kritiek door aan de schrijver in je kritiek.​

Pas op met humor

Een man schrijft een kritiek op een artikel op een kleine handmatige typemachine.

Westend61/Getty Images

Zelfs als een verhaal echt belachelijke dingen bevat, vermijd het maken van grappen ten koste van de schrijver, zelfs als ze ermee instemmen. Risico's nemen maakt deel uit van het creatieve proces, en dit betekent dat je er af en toe belachelijk uitziet. De kans is groot dat de kritiek hen al hun dwaasheid heeft laten zien. Behandel hun falen met respect.

Schuw de waarheid niet weg

Vrouw met open laptop en pen in de hand bezig met het schrijven van een brief.

PeopleImages / Getty Images

Als je iemand bent die moeite heeft met het geven van kritiek, dan is dit je kans om eraan te werken. Leg het in de meest positieve bewoordingen mogelijk, maar communiceer wel wat je denkt dat niet werkt. Taal als 'Ik denk dat het verhaal nog beter zou kunnen zijn als . . . ' kan ervoor zorgen dat u zich meer op uw gemak voelt en dat de schrijver zich ook beter voelt. Maar geef je mening. Kritiek kan een teken van respect zijn. Het vertelt de schrijver dat je denkt dat hun schrijven de moeite waard is en dat je genoeg in hun talent gelooft om eerlijk tegen hen te zijn.