Arbeidsdiscriminatie voorkomen
••• Caiaimage/Sam Edwards/Getty Images
Voordat titel VII van de Civil Rights Act van 1964 in de wet werd ondertekend, kon een werkgever een sollicitant afwijzen vanwege zijn ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Een werkgever kan een werknemer afwijzen voor een promotie, besluiten hem een bepaalde opdracht niet te geven of die persoon op een andere manier discrimineren omdat hij zwart of wit, joods, moslim of christen, een man of een vrouw of een Italiaan, een Duitser is of Zweeds. En het zou allemaal legaal zijn.
Op 15 juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof met 6-3 dat Titel VII van de Civil Rights Act van 1964, die beschermt tegen discriminatie van werkgevers op basis van 'geslacht', van toepassing is op homo's en transgenders. Neil Gorsuch, rechter van het Hooggerechtshof, die het advies voor de zeskoppige meerderheid schreef, zei: 'In titel VII heeft het Congres brede taal aangenomen waardoor het voor een werkgever onwettig is om te vertrouwen op het geslacht van een werknemer bij het besluit om die werknemer te ontslaan. We aarzelen niet om vandaag een noodzakelijk gevolg van die wetgevende keuze te erkennen: een werkgever die een persoon ontslaat louter omdat hij homo of transgender is, overtreedt de wet.'
Wat is titel VII van de Civil Rights Act van 1964?
Toen titel VII van de Civil Rights Act van 1964 werd aangenomen, werd discriminatie op het werk op basis van iemands ras, religie, geslacht, nationale afkomst of huidskleur illegaal. Op 15 juni 2020 oordeelde het Amerikaanse Hooggerechtshof dat discriminatie op het werk op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit ook illegaal is. Alle bedrijven met 15 of meer werknemers zijn verplicht zich te houden aan de regels van Titel VII, die zowel werknemers als sollicitanten beschermt. De wet stelde ook de Commissie gelijke kansen op werk (EEOC) , een tweeledige commissie die bestaat uit vijf door de president benoemde leden.Het blijft Titel VII en andere wetten handhaven die ons beschermen tegen discriminatie op het werk.
Hoe beschermt titel VII van de Civil Rights Act van 1964 u?
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermt zowel werknemers als sollicitanten. Hier zijn enkele manieren waarop het dat doet, volgens de EEOC:
- Een werkgever kan geen wervingsbeslissingen nemen op basis van de kleur, het ras, de religie, het geslacht of de nationale afkomst van een sollicitant. Een werkgever mag op basis van deze factoren niet discrimineren bij het werven van sollicitanten, het adverteren voor een baan of het testen van sollicitanten.
- Een werkgever kan niet beslissen om al dan niet een werknemer te promoten of een werknemer te ontslaan op basis van stereotypen en veronderstellingen over hun kleur, ras, religie, geslacht of nationale afkomst. Ze kunnen deze informatie niet gebruiken bij het classificeren of toewijzen van werknemers.
- Een werkgever mag het ras, de huidskleur, de religie, het geslacht of de nationaliteit van een werknemer niet gebruiken om hun loon, secundaire arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen of arbeidsongeschiktheidsverlof te bepalen.
- Een werkgever mag u niet lastigvallen vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht of nationale afkomst.
- Een werkgever mag werknemers niet discrimineren op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit.
In 1978 wijzigde de Zwangerschapsdiscriminatiewet titel VII van de Civil Rights Act van 1964 om het onwettig te maken om zwangere vrouwen te discrimineren in arbeidsgerelateerde zaken.
Wat te doen als uw baas of toekomstige werkgever zich niet aan titel VII houdt?
Zolang een werkgever geen arbeidsbeslissingen neemt, namelijk het interviewen, aannemen, betalen, promoten, kansen bieden, disciplineren of beëindigen van een werknemer op basis van een van de bovengenoemde beschermde classificaties, leeft de werkgever de bedoeling en richtlijnen van titel VII na. .
Maar alleen omdat een wet van kracht is, wil nog niet zeggen dat mensen hem zullen volgen. Vijfenvijftig jaar nadat titel VII van de Civil Rights Act was aangenomen, ontving de EEOC 72.675 individuele klachten waarin werd beweerd dat er meerdere soorten discriminatie waren.
Er waren 23.976 beschuldigingen van rassendiscriminatie, 23.532 beschuldigingen van discriminatie op grond van geslacht, 2.725 meldingen van discriminatie op grond van religie, 3.415 claims van kleurdiscriminatie en 7.009 op basis van nationale afkomst. Als u discriminatie op het werk of in het wervingsproces ervaart, gebruik dan de EEOC openbaar portaal om een aanvraag in te dienen, een afspraak in te plannen, een aanklacht in te dienen of een bezoek te brengen aan een EEOC veldkantoor persoonlijk.
Artikelbronnen
Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. ' Syllabus: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Geraadpleegd op 15 juni 2020.
Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
Hooggerechtshof van de Verenigde Staten. ' Syllabus: Bostock vs. Clayton County, Georgia .' Geraadpleegd op 15 juni 2020.
Amerikaanse ministerie van Volksgezondheid en Human Services. ' Burgerrechtenvereisten - E. Federale wetten inzake arbeidsdiscriminatie .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Verboden werkgelegenheidsbeleid/praktijken .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' De zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC publiceert handhavings- en procesgegevens voor boekjaar 2019 .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' De zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978 .' Geraadpleegd op 11 juni 2020.
