Cv-voorbeelden - gastvrijheid, chef-kok, serveerster, catering, kok

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Wat op te nemen in je cv?
• Tips voor het schrijven van je cv
• Gastvrijheidsvaardigheden voor cv's
• CV-voorbeelden voor horecabanen
• Voorbeelden van cv's per uur horeca
• Chef/kok CV Voorbeelden
• Voorkant van het huis CV voorbeeld
• Voorbeelden van cv's voor studenten/seizoensgasten

Serge Krouglikoff / Getty Images

Ben jij op zoek naar een baan in de horeca? Wanneer u een cv schrijft, kan het handig zijn om naar cv-voorbeelden te kijken die betrekking hebben op uw baan of carrièregebied. Kies van daaruit het type professionele cv dat het beste bij uw vaardigheden past.

Terwijl veel werkgevers in de horeca gebruiken online toepassingen , moet u mogelijk uw eigen cv maken om naar anderen te sturen. Het schrijven van een cv helpt je ook om je informatie te ordenen voor het aangaan van online sollicitaties.

Wat op te nemen in je cv?

Je cv moet informatie bevatten die relevant is voor de baan waarvoor je solliciteert. Alle diploma's die je hebt behaald of lessen die je hebt gevolgd die betrekking hebben op de functie, moeten worden vermeld, evenals eerdere en huidige banen die je hebt gehad met vergelijkbare vereisten.

Als je onervaren bent, benadruk dan vrijwilligersfuncties die je hebt gehad, zoals helpen bij de concessiestand van je school tijdens voetbalwedstrijden of het organiseren van het lentedans.

Tips voor het schrijven van je cv

Bekijk voorbeelden van cv's in de horeca, inclusief cv's voor een chef-kok, ober of serveerster, evenals algemene cv's in de horeca. Of het nu je eerste baan is, je van beroep verandert of je cv wilt oppoetsen, deze sjablonen kunnen helpen.

Maak een lijst van je vaardigheden, en match ze met de functie-eisen vermeld in de vacature. Hoe beter u uw vaardigheden kunt afstemmen, zelfs als u dezelfde taal gebruikt als de werkgever, hoe groter de kans dat u een sollicitatiegesprek krijgt.

Gastvrijheidsvaardigheden voor cv's

Welke vaardigheden moet je benadrukken in de horeca? Voordat u begint met het schrijven van uw cv, moet u rekening houden met uw vroegere dienstverband en opleiding en hoe deze u een goede kandidaat voor andere functies zullen maken. Voor bijna elke functie in de horeca, wil je de volgende vaardigheden op je cv benadrukken:

• Klantenservice: Of u nu een huishoudster, server of conciërge bent, u moet klanten met een glimlach en een opgewekte houding begroeten, vragen beantwoorden, problemen oplossen en op andere wijze sterk demonstreren verbale communicatie en klantenservice vaardigheden .
• Aandacht voor detail: De kleine dingen zijn belangrijk in de horeca: ze maken het verschil tussen een goede of een middelmatige recensie. Een goed geheugen hebben en aandacht besteden aan details verhoogt de service (en kan ook fooien verhogen).
• Teamwerk: Je zult moeten goed samenwerken met andere medewerkers , samenwerken om klanten een goede ervaring te bieden.
• Meer: Lijst met horecavaardigheden

CV-voorbeelden voor horecabanen

Dit is een voorbeeld van een cv geschreven voor een sous-chef-positie. U kunt eenvoudig het onderstaande voorbeeld lezen of de Word-sjabloon downloaden door op de link te klikken.

Download de CV-sjabloon

Voorbeeld gastvrijheid CV (tekstversie)

Creighton Cooke
534 Lane Street
San Francisco, CA 94105
(123) 456-7890
creighton.cooke@email.com

SOUS CHEF

Energieke en creatieve souschef met vier jaar ervaring die bijdraagt ​​aan het succes van Michelin-sterrenrestaurants. Gepositioneerd om uit te blinken in een rol die uitmuntend leiderschap en persoonlijk initiatief vereist.

Kerncompetenties

• Goed thuis in het aannemen, trainen en begeleiden van keukenteams van ~10 medewerkers, het goede voorbeeld geven om de hoogste voedselkwaliteit en het moreel op de werkplek te garanderen.
• Opgeleid in geavanceerde Franse keuken en patisserie, met een track record van het creëren van bekroonde desserts die geprezen worden door klanten en in de media.
• Budgetbewust en proactief in het identificeren van manieren om voedsel- en arbeidskosten te verlagen zonder in te boeten aan kwaliteit.
• Bedreven in het gebruik van Microsoft Office Suite, POS en software voor restaurantbeheer.

Professionele ervaring

DE FRANSE BISTRO, San Francisco, CA
Sous chef , mei 2017–heden
Werk samen met Chef de Cuisine om innovatieve en opwindende nieuwe menu-items te creëren. Toezicht houden op een team van tien prep chefs en ander keukenpersoneel op het gebied van voedselbereiding en keukensanering; ploegenroosters opstellen en doorgeven. Huur en train nieuw personeel in kooktechnieken en veilige voedselverwerkingsprocessen.

• Opgegroeid om te dienen als waarnemend Chef de Cuisine tijdens drie maanden verlof van vaste chef-kok.
• Gemaakt van het kenmerkende chocoladetaartaanbod dat lovende recensies kreeg in San Francisco at Night en Taste of San Francisco.
• Nieuwe bronnen geïdentificeerd voor verse, lokaal geproduceerde biologische producten die kosten besparen met 60%.

THE SEASIDE GRILL, San Francisco, CA
Sous chef , maart 2015–mei 2017
Gebruikte training in Franse kooktechnieken om de bereiding van een breed scala aan gegrilde voorgerechten en hoofdgerechten met zeevruchten te optimaliseren. Zorgde voor compromisloze personeelsbezetting van back-of-house-activiteiten, nauwlettend gevolgde voedselverwerkingspraktijken en trainde nieuwe medewerkers in best practices in de branche.

• Introductie van nieuwe aanbevolen combinaties van speciale visgerechten met wijnen die de verkoop van de wijnkaart verhoogden met 45%.
• gepromoveerd binnen drie maanden van de eerste aanwerving als Prep Chef (juni 2015) om toezicht te houden op vijf keukenpersoneel.

Onderwijs & Certificering

Associate of Science Degree in Culinary Arts (2015)
City College van San Francisco, San Francisco, CA

SafeServ-certificering

Uitbreiden

Voorbeelden van cv's per uur horeca

Markeer de hierboven genoemde gastvrijheidsvaardigheden op je cv. Kijk ook eens bij de functie-eisen vermeld in de functiebeschrijving — als u deze doorneemt, begrijpt u wat werkgevers zoeken in kandidaten.

• CV van de receptie van het hotel: Markeer je communicatie vaardigheden , zoals verbale communicatie, vriendelijkheid en respect.
• Functie per uur Hospitality CV: Dit voorbeeld is geschikt voor een uurfunctie in de horeca, zoals hotelreceptie en andere functies. Het benadrukt training en ervaring op het gebied van klantenservice.

Chef/kok CV Voorbeelden

Als je solliciteert naar een functie in de keuken, neem dan de tijd om deze door te nemen vaardigheden voor koks .

• Chef / Culinair / Restaurant CV: Bekijk hoe u uw ervaring kunt specificeren om een ​​chef-kokpositie of managementpositie in de culinaire industrie te krijgen.
• Kook CV : Solliciteren op een koksfunctie? Pas dit voorbeeld van een begeleidende brief en cv aan, waarbij u de nadruk legt op uw vaardigheden, ervaring en werkgeschiktheid.

Voorkant van het huis CV voorbeeld

Wil jij werken als kelner en serveerster? Naast het vermelden van uw relevante ervaring, wilt u de nadruk leggen op uw vaardigheden , zoals communicatie, interactie met het publiek, gasten begroeten, luisteren en verbale communicatie.

Niet zeker hoe kom je aan een baan als ober/serveerster? ? Begin door mensen die u kent te vragen u door te verwijzen naar openstaande vacatures. Veel horeca vacatures worden via mond-tot-mondreclame ingevuld. Bezoek vervolgens lokale restaurants om te informeren naar openingen en zoek naar vermeldingen op vacaturesites .

• Ober/Server Hervatten : Pas uw sollicitatiebrief en cv aan op basis van voorbeelden voor een serverfunctie.

Voorbeelden van cv's voor studenten/seizoensgasten

Studenten die werk nodig hebben tijdens schoolpauzes of werknemers die graag van locatie wisselen met het weer, moeten mogelijk: vind seizoensbanen . Industrieën zoals detailhandel, toerisme en transport huren seizoensarbeiders in, meestal tijdens de zomermaanden en de vakantieperiode. CV-voorbeelden kunnen u helpen om aan de slag te gaan met uw seizoenssollicitatie:

• CV zomer- of seizoenscatering Job : Op zoek naar een horeca optreden? Pas dit cv-voorbeeld aan om uw ervaring weer te geven en plaats die seizoensbaan. Zorg ervoor dat u de studentgerichte informatie verwijdert, zoals: je GPA , als u een meer ervaren werknemer bent.
• Voorbeeld seizoenshervatting van ober: Als je eenmaal veel ervaring hebt opgedaan, kun je je werkgeschiedenis en vaardigheden voor zichzelf laten spreken en irrelevante of verouderde informatie verwijderen.

Hoe zorg je ervoor dat je cv opvalt?

TOON JE ERVARING: Benadruk de ervaringen en prestaties die u een aanwinst voor het team zullen maken.

VERMELD UW VAARDIGHEDEN: Laat zien hoe je hebt bijgedragen aan het succes van het etablissement door de unieke vaardigheden die je naar de functie brengt.

MAAK JE CVA OP MAAT: Neem de tijd om elk cv dat je verstuurt aan te passen en de taal aan te passen aan wat er in de vacature staat. U vergroot uw kansen om een ​​interview te scoren door vergelijkbare zoekwoorden en woordgroepen te gebruiken.

••• recep-bg / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Een academische referentie kiezen
• Wat op te nemen in het bericht?
• E-mailvoorbeelden Een referentie aanvragen
• Meer opties voor referenties
• Vergeet niet te zeggen bedankt
• Voorbeelden van referentiebrieven

Wanneer je een bachelor- of masterstudie afrondt, of recentelijk je diploma hebt behaald, wil je waarschijnlijk een professor of een academisch adviseur om een ​​referentie vragen wanneer je begint te solliciteren.

Ontdek wie u moet vragen, welke informatie u moet opnemen in uw e-mail waarin u een referentie aanvraagt, en bekijk voorbeelden van referentieverzoeken aan professoren en academische adviseurs.

Een academische referentie kiezen

mensen die bekend zijn met je academische werk en prestaties zijn uitstekende keuzes om te vragen? aanbevelingen als je je carrière begint. Je hebt misschien niet veel gerelateerde werkervaring in het door jou gekozen vakgebied, en je professoren kunnen spreken over de kennis en vaardigheden die je hebt aangetoond en die je zullen helpen slagen in de branche waarop je je richt.

Vraag indien mogelijk een verwijzingsbrief van een professor of adviseur die je goed kent en je werk en karakter respecteert. Dat wil zeggen, vraag geen referentie aan een professor als je vaak te laat of afwezig was in de klas of geen goed cijfer hebt gekregen. Kies bij voorkeur iemand met wie je buiten het klaslokaal hebt gesproken, bijvoorbeeld tijdens kantooruren of bij afdelingsactiviteiten.

Respecteer de schema's van mensen - vraag indien mogelijk een referentiebrief enkele weken van tevoren aan wanneer het semester eindigt of wanneer je het nodig hebt.

Wat op te nemen in het bericht?

Vermeld bij het verzenden van het e-mailbericht uw naam in de onderwerpregel. Bijvoorbeeld:

Voorbeeld van onderwerpregel

Joe Smith: referentieverzoek

Uitbreiden

Als je de professor of adviseur niet goed kent, maak dan je connectie duidelijk in de e-mail. Je kunt bijvoorbeeld zeggen: 'Ik heb genoten van je les op XYZ, die ik in de herfst van 2020 heb gevolgd.' Het kan ook handig zijn om een ​​samenvatting van gerelateerde cursussen en schoolactiviteiten op te nemen, samen met uw cv en begeleidende brief.

Hoe meer gedetailleerde informatie u verstrekt, hoe gemakkelijker het voor de referentieschrijver zal zijn om u te onderschrijven. Bekijk deze tips om mee te nemen en hoe vraag je een referentie aan bij een professor? .

E-mailvoorbeelden Een referentie aanvragen

Hieronder volgen voorbeelden van e-mailberichten die u kunt gebruiken wanneer u een referentie voor een baan aanvraagt ​​bij een academisch adviseur of een universiteitsprofessor.

E-mailreferentieverzoekbrief voor een adviseur

Onderwerp: Referentieverzoek Jessica Angel

Beste mevrouw Jones,

Ik schrijf u om u te verzoeken een referentie voor mij te verstrekken wanneer ik met mijn zoektocht naar een baan begin. Zoals je weet, rond ik dit voorjaar mijn afstudeeronderzoek af en heb ik verschillende interessante mogelijkheden gevonden die ik aan het verkennen ben.

Als mijn scriptieadviseur en mentor voor mijn bachelor, geloof ik dat een referentie van jou een potentiële werkgever informatie zou geven om mij aan te bevelen als schoolbegeleider.

Als u aanvullende informatie nodig heeft, neem dan contact met mij op via e-mail of telefoon.

Dank u voor uw aandacht en steun.

Eerlijk,

Jessica Angel
555-123-4567
jessicaa@aaa.com

Uitbreiden

Hier is een voorbeeld van een e-mailbericht waarin een professor wordt gevraagd om een ​​aanbeveling voor een baan te geven.

E-mail Verzoek om een ​​aanbeveling van een professor

Onderwerp: Aanbevelingsverzoek - Voornaam Achternaam

Beste professor achternaam,

Ik heb enorm genoten en geprofiteerd van de vier lessen die ik de afgelopen drie jaar bij jullie heb gevolgd. Ik hoopte dat je me goed genoeg zou kennen en genoeg waardering zou hebben voor mijn capaciteiten om een ​​algemene aanbeveling te schrijven voor mijn dossier met inloggegevens.

Zoals je kunt zien in de bijgevoegde begeleidende brief, richt ik me op functies in de uitgeverijsector die zullen putten uit mijn schrijf- en redactievaardigheden, evenals mijn organisatorische vaardigheden.

Ik heb een overzichtsblad bijgevoegd om uw geheugen op te frissen over enkele van mijn belangrijkste papers, waaronder mijn afstudeerscriptie. Ik heb ook mijn cv bijgevoegd, dat u op de hoogte zal houden van enkele van mijn prestaties buiten het klaslokaal.

Laat het me weten als je het goed vindt om mijn kandidatuur voor banen in de uitgeverijsector goed te keuren. Ik beantwoord graag al uw vragen en geef meer informatie die u kan helpen bij het schrijven van uw aanbeveling. Kunnen we afspreken tijdens uw kantooruren om dit verder te bespreken?

Heel erg bedankt voor alles wat je voor mij hebt gedaan en voor het nemen van de tijd om dit verzoek te beoordelen.

Eerlijk,

Voornaam Achternaam
Jouw adres
Uw stad, staat, postcode
Jouw telefoon nummer
Jouw email

Uitbreiden

Meer opties voor referenties

Op zoek naar je eerste baan? Overweeg het gebruik van a tekenreferentie (persoonlijke referentie) naast of als alternatief voor academische en arbeidsreferentiebrieven.

Vergeet niet te zeggen bedankt

Zodra je professor de referentie heeft geschreven, stuur dan een bedankbriefje bij uw referentie , de gunst erkennend. U kunt een handgeschreven notitie of een e-mail sturen.

Voorbeelden van referentiebrieven

Review voorbeeld referentiebrieven en aanbevelingsbrieven , lettervoorbeelden voor tekenreferenties en brieven waarin om een ​​referentie wordt gevraagd.

Het gemengde pensioensysteem - Diefstalspaarplan

•••

.duizend

Het Thrift Savings Plan (TSP) is een door de federale overheid gesponsord pensioenspaar- en investeringsplan. In 2001 kwam het Thrift Savings Plan in aanmerking voor militaire leden via de National Defense Authorization Act, die oorspronkelijk alleen voor federale civiele werknemers was. Nu is er een pensioenprogramma dat het traditionele pensioenprogramma van het leger combineert met voordelen die vergelijkbaar zijn met die van veel civiele werknemers - een 401 (k) -plan. Het bijdragen van geld aan de TSP zal een extra pensioeninkomen zijn en zal ook belastingvoordelen opleveren.Zie voor meer informatie de officiële TSP-website en www.tsp.gov . Dit betekent dat het een langetermijnsparen is voor pensionering en dat er boetes zijn voor vervroegde uittreding, net als bij andere soorten pensioen- / belastingvoordeelprogramma's.

Het pensioenstelsel van militaire erfenissen

Het oude pensioensysteem is het huidige systeem dat elke maand een pensioenuitkering biedt na 20 jaar dienst. Het Legacy Plan biedt ook een eenvoudige militaire pensioencalculator die het maandelijkse bedrag bepaalt dat ze zullen ontvangen:

2,5% X aantal dienstjaren X basissalaris gepensioneerd*

Het gepensioneerde basisloon is een gemiddelde van 36 opeenvolgende maanden, samengesteld op basis van de hoogste rang van het lid.

Bijvoorbeeld, na 20 jaar op de pensioenrang van O-5 en het hoogste maandelijkse gemiddelde basisloon van $ 8.500 over een periode van drie jaar gemiddeld.

2,5% X 20 jaar X $ 8.500 = $ 4.250

Met behulp van de bovenstaande formule zouden ze levenslang een maandelijks pensioen van $ 4.250 ontvangen.

Dat is een geweldig pensioenprogramma als u 40 jaar oud bent en 20 jaar in dienst bent. Als je tot 60 jaar leeft, heb je meer dan een miljoen dollar verdiend. Nu kun je met de TSP de twee programma's combineren en meer verdienen.

Nieuw gemengd pensioenstelsel

De Gemengd pensioenstelsel (BRS) combineert elementen van beide. De meeste servicemedewerkers (meer dan 400.000) besloten zich aan te melden voor de BRS. Sinds 2018 werden er automatisch nog eens 150.000 nieuwe leden ingeschreven bij het in dienst treden. In totaal zijn nu meer dan een half miljoen geüniformeerde servicemedewerkers gedekt door BRS en kunnen ze beginnen met het ontvangen van draagbare, door de overheid verstrekte pensioenuitkeringen.

Hoe werkt een spaarplan?

Als u van plan bent 20 jaar in overheidsdienst te gaan, is het spaarplan met gemengd pensioen misschien iets voor u. Het Blended Retirement System (BRS) is een nieuw (2018) pensioenplan voor de Uniformed Services dat beschikbaar is voor in aanmerking komende serviceleden en nieuwe leden. Kenmerken van de BRS omvatten een toegezegde uitkering (maandelijks gepensioneerd loon voor het leven) na ten minste 20 jaar dienst, een toegezegde uitkering (bestaande uit automatische en bijpassende bijdragen van de overheid) op het Thrift Savings Plan (TSP) -account van een lid, een bonus genaamd voortzetting loon en een nieuwe afkoopsom bij pensionering.Ook als een lid besluit het leger te verlaten voordat hij met pensioen gaat, als hij / zij een baan bij de overheid krijgt, kan dat pensioenplan met het lid worden overgedragen, maar de oude pensionering niet sinds 20 jaar niet zijn voltooid. Raadpleeg uw financiële specialist bij het leger / de overheid.

Serviceleden kunnen zich online aanmelden voor TSP op: www.tsp.gov . De website biedt alle tools die troepen nodig hebben om met het programma aan de slag te gaan en hun accounts te beheren.

Wie komt in aanmerking voor BRS?

Het hangt af van WANNEER je bij het leger bent gekomen. Als u op of voor 31 december 2017 in dienst treedt bij de Geüniformeerde Dienst, maakt u deel uit van het oude pensioenstelsel. Als u een actieve dienstlid bent met minder dan 12 dienstjaren op 31 december 2017, of een lid van de Nationale Garde of Reserve in een betaalde status die minder dan 4.320 pensioenpunten heeft opgebouwd op 31 december , 2017, bent u grootvader onder het oude pensioenstelsel, maar kunt u ervoor kiezen om u aan te melden voor de BRS. Als u op of na Jan.1 2018, bent u automatisch ingeschreven in BRS en dit is uw militaire pensioenplan.

Overheidsmatchingsprogramma

De militairen op BRS ontvangen een lijfrente op basis van dienstjaren. Nu zal het Ministerie van Defensie (DoD) echter automatisch elke maand 1% bijdragen aan de TSP-account van de serviceleden tijdens actieve dienst. Na twee jaar dienst zal het DoD ook de bijdragen van de servicemedewerker matchen tot een extra 4%. Een lid dat bijvoorbeeld 5% bijdraagt, ziet dat het DoD overeenkomt met een extra 5%.

Dit is een grote kans voor servicemedewerkers. De belangrijkste voordelen die de nieuwe BRS-plannen bieden, is dat het BRS-plan een voordeel biedt voor servicemedewerkers die uit elkaar gaan na minder dan 20 jaar dienst te hebben gedaan. Onder de BRS wordt een servicelid na twee jaar dienst verworven in de DoD-bijdragen aan hun TSP.

Ook kunnen militairen, nadat ze het leger hebben verlaten, niet blijven bijdragen aan TSP, tenzij ze een federale baan aannemen. Ze kunnen hun geld echter in TSP laten staan ​​en er rendement op blijven halen. Het geld in TSP kan ook worden doorgerold naar een andere IRA-account.

Meer informatie over het salaris, de vereiste vaardigheden en meer

•••

Afbeelding door Agrobacter Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Plichten
• Orthodontist salaris
• Opleiding, training en certificering
• Vaardigheden en competenties van orthodontist
• Werkvooruitzicht
• Werkomgeving
• Werkrooster
• Vergelijkbare banen vergelijken

Orthodontisten zijn gespecialiseerde tandartsen wiens expertise ligt in de juiste uitlijning van de kaken en tanden. Vanwege het kleine aantal tandartsen dat doorstroomt naar orthodontie, het is toevallig een van de best betaalde banen in de Verenigde Staten.

Taken en verantwoordelijkheden van de orthodontist

Samen met enkele van de meer traditionele tandartstaken , orthodontisten zijn ook experts in de vorm van de mond, kaken en gezicht. Hun taken omvatten, maar zijn niet beperkt tot:

• Patiënten onderzoeken
• Mondelinge communicatie
• Afwijkingen in de mond, tanden en kaken beoordelen
• Diagnostische hulpmiddelen gebruiken, zoals röntgenfoto's en tandvormen
• Meerdere, schijnbaar niet-gerelateerde symptomen met elkaar verbinden
• Diagnose van problemen die hun oorsprong vinden in het gezicht en de mond
• Correctieve behandeling aanbevelen
• Bewaken van de voortgang van de corrigerende behandeling
• Op de hoogte blijven van beugeltechnologie en andere corrigerende hulpmiddelen voor tanden en kaken

Hoewel meestal geassocieerd met het voorschrijven van een beugel, doen orthodontisten veel meer dan dat. Ze helpen patiënten bij het corrigeren en voorkomen van problemen die voortkomen uit de verkeerde uitlijning van de tanden en het onderkaakbeen, aangezien deze problemen kunnen leiden tot ernstigere problemen in het hele lichaam.

Als zodanig zijn orthodontisten de sleutel om patiënten te helpen identificeren waarom de tanden en kaakspieren bijdragen aan gaatjes of problemen in de nek en wervelkolom. Als dit werk je interesseert, is het belangrijk dat je begrijpt hoe het lichaam kan worden beïnvloed door een slechte uitlijning van tanden en kaken.

Orthodontist salaris

Salarissen voor orthodontisten behoren tot de hoogste in de VS. Hier is een momentopname van inkomensgegevens:

• Mediane jaarsalaris : $208.000+
• Top 10% jaarsalaris : $208.000+
• Onderste 10% jaarsalaris : $72,780

Bron: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018

Opleiding, training en certificering

Tandarts worden kan een grotere uitdaging zijn dan arts worden. Net als artsen zou je een decennium of meer postsecundair onderwijs moeten volgen voordat je tandarts wordt. Voor orthodontisten zijn er aanvullende vereisten buiten de tandheelkundige opleiding en ingezetenschap.

Het meest opvallende onderdeel van de opleiding tot orthodontist is het behalen van het ABO ( Amerikaanse Raad voor Orthodontie ) bestuursexamen. De toets zelf bevat een lang schriftelijk en uitgebreid praktijkgedeelte. Het bestuursexamen mag alleen worden geprobeerd na het voltooien van de tandheelkundige opleiding.

• Onderwijs : Op de niet-gegradueerde school moet je een bachelordiploma behalen dat voldoet aan alle vereisten om naar de tandheelkundige school te gaan. Als aan alle vereisten is voldaan (samen met een minimale GPA), moet u slagen voor de Tandproeve van bekwaamheid . Als al uw scores hoog genoeg zijn, wordt u mogelijk toegelaten tot een 4-jarige tandheelkundige school.
• Certificering : Hoewel formele certificering en licenties zouden komen nadat u uw residentie hebt voltooid, moeten orthodontisten slagen voor zowel een tandartslicentie-examen als de ABO's bestuursexamen .
• Opleiding : Alle orthodontisten zijn verplicht om een ​​2-4-jarige stage of residency te voltooien.

Vaardigheden en competenties van orthodontist

Zoals hierboven vermeld, zijn orthodontisten tandartsen en meer. Een van de belangrijkste vaardigheden die u moet ontwikkelen om een ​​succesvolle orthodontist te zijn, zijn:

• De juiste tandheelkundige apparaten identificeren en toepassen : Niet elke orthodontische oplossing is het voorschrijven van een beugel. De term tandheelkundige apparatuur verwijst naar alle corrigerende instrumenten die in en rond de mond worden aangebracht om de gezondheid en het welzijn van een patiënt te verbeteren. Orthodontisten gebruiken vaak beugels, mondbeschermers en houders.
• Aandacht voor detail : Het niet opmerken van een belangrijk stuk informatie in de medische geschiedenis van een patiënt kan negatieve gevolgen hebben voor de patiënt. Als orthodontist is kennis van de tandheelkundige en medische geschiedenis van uw patiënt van vitaal belang.
• Diagnose : Een patiënt bezoekt vaak een orthodontist op advies van een tandarts en/of een chiropractor. Het betekent dat er een probleem in de mond of kaak van de patiënt is dat de onmiddellijke oplossingen die deze professionals kunnen bieden, te boven gaat. Als orthodontist wordt er vaak een beroep op u gedaan om meerdere symptomen tegelijk aan te pakken nadat andere professionals het probleem niet hebben kunnen oplossen.
• Toezicht houden : Soms wordt het probleem pas duidelijk als u een behandeling probeert. Daarom moeten patiënten nauwlettend worden gevolgd als de initiële behandeling niet volgens plan werkt.

Werkvooruitzicht

De baanvooruitzichten voor orthodontisten zijn ongewoon sterk. Naarmate tandheelkundige technologie zich ontwikkelt, stelt het vermogen om vroege tekenen van grote tandheelkundige problemen te behandelen medische professionals zoals orthodontisten in staat om meer en nauwkeuriger te doen.

Alleen de beste tandartsen kunnen orthodontist zijn, en de aanvullende opleiding en vergunningen die nodig zijn om orthodontist te worden, ontmoedigen velen om het überhaupt te proberen. Dit maakt de behoefte van het land aan goede orthodontisten alleen maar groter.

Werkomgeving

Orthodontisten werken meestal vanuit hun eigen kantoor in plaats van in een ziekenhuis. Velen zullen kantoorruimte delen met andere tandartsen en nauw samenwerken. Omdat de meeste orthodontische werkzaamheden bij jonge mensen plaatsvinden, moeten orthodontisten comfortabel kunnen werken met kinderen en tieners.

Werkrooster

Hoewel de vraag naar orthodontisten groot is, genieten veel orthodontisten van een licht en flexibel schema. Er is weinig kans dat een orthodontist zijn patiënten bezoekt in een noodgeval of een ander last-minute scenario. Orthodontisten zien dan ook vooral patiënten die een afspraak hebben.

Hoe de baan te krijgen?

Schrijf een sollicitatiebrief en CV: Omdat relatief weinig mensen zelfs maar proberen om alle opleidingsvereisten en licenties te behalen om orthodontist te worden, moet je je concentreren op het voldoen aan alle vereisten. Jouw curriculum vitae (cv) moet uw opleiding en referenties dienovereenkomstig benadrukken.

In dienst worden genomen: Als volledig gediplomeerde orthodontist is het onwaarschijnlijk dat u aanvragen voor een baan zult invullen. Voordat u uw opleiding voltooit, moet u zich echter aanmelden voor de tandheelkundige school, waarvoor u de hierboven besproken DAT moet behalen, evenals een sterke GPA op de niet-gegradueerde school.

Vergelijkbare banen vergelijken

Het vakgebied van de tandheelkunde is vrij breed. Hier zijn een paar nauw verwante beroepen met hun mediane salarissen:

• Tandarts : $156.240
• Kaakchirurg: $ 208.000 +
• Mondhygienist : $74.820

Bron: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018

Artikelbronnen

1. Amerikaanse tandheelkundige vereniging. ' Orthodontisch personeelsrapport 2017 ,' pagina 4. Geraadpleegd op 4 oktober 2019.

   
   

2. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Tandartsen: wat ze doen ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

3. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Beroepsarbeid en lonen, mei 2018, 29-1023 Orthodontisten ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

4. Amerikaanse tandheelkundige vereniging. ' Tandheelkundige toelatingstest (DAT) ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

5. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Tandartsen: hoe word je een tandarts? ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

6. O * Netto Online. ' Samenvattend rapport voor 29-1023,00 - Orthodontisten ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

7. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Tandartsen: werkomgeving ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

8. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Tandartsen: Samenvatting ,' Toegankelijk op 4 oktober 2019.

   
   

Er zijn een paar routes voor vroege scheiding van actieve dienst

•••

Tetra-afbeeldingen / Getty-afbeeldingen

Sommige van de Amerikaanse strijdkrachten staan ​​personeel toe om vroegtijdige scheiding aan te vragen om te dienen in de National Guard of Active Reserves. De andere actieve dienstdiensten zullen u af en toe in staat stellen om ontslag uit actieve dienst aan te vragen om te dienen in de Garde of Reserves onder een Convenience of the Government Discharge.

Terwijl je gemakkelijk kunt krijgen ontslagen van het Delayed Enlistment Program (DEP), is het verlaten van het leger als je eenmaal in actieve dienst bent en voordat je actieve dienstplicht eindigt, geen eenvoudig proces. In bijna alle gevallen ligt de verantwoordelijkheid bij het militair lid dat de kwijting aanvraagt ​​om te bewijzen dat de actie gerechtvaardigd is.

Wanneer het leger een ontslag zou kunnen aanvragen?

Het leger kan deze bepaling ook gebruiken wanneer het een scheiding maar heeft geen basis om uw scheiding onder een ander programma te eisen.

Als u bijvoorbeeld de staatsloterij zou winnen en van de ene op de andere dag multimiljonair zou worden, zou het leger dit waarschijnlijk storend vinden voor het moreel van het andere personeel. In zo'n geval zouden ze een kwijtingsverzoek waarschijnlijk goedkeuren op 'het gemak van de regering'.

Om in aanmerking te komen, moet u echter binnen een bepaalde tijd (meestal een of twee jaar) vanaf uw normale scheidingsdatum zijn. Goedkeuring is niet automatisch en goedkeuringen voor overdracht zijn gebaseerd op de behoeften van de service op dat moment.

Serviceverplichting voor Reserves

Het zal je misschien verbazen om te horen dat iedereen die voor het eerst in het leger gaat, een minimum moet betalen achtjarige serviceverplichting . Het maakt niet uit of je een tweejarig contract in actieve dienst, een vierjarig contract of zelfs een zesjarig contract hebt getekend. Uw totale militaire inzet is acht jaar.

Elke tijd die niet aan actieve dienst wordt besteed, moet ofwel worden gediend in de Active Guard/Reserves (het programma waarbij men één weekend per maand en twee weken per jaar een oefening uitvoert) of in de inactieve Reserves. In de inactieve reserves voert men geen oefeningen uit, maar kan op elk moment worden teruggeroepen voor actieve dienst voor oorlog of nationale noodtoestand).

Educatief vroegtijdig ontslag

Het ministerie van Defensie zal toestaan ​​dat een militair lid vervroegd wordt ontslagen om zijn opleiding voort te zetten als ze binnen 90 dagen na hun normale scheidingsdatum zijn.

Soms keurt de marine of luchtmacht een verzoek goed voor langer dan 90 dagen, maar een dergelijke bepaling bestaat niet in het leger of de mariniers. Er zijn wel enkele voorwaarden.

zwangerschap kwijting

In het verleden was zwangerschap een reden voor automatische ontslag voor vrouwen in het leger. Die regels zijn veranderd en er zijn specifieke regels over wanneer een zwangere vrouw verlof kan aanvragen en voor hoe lang. Deze regels zullen variëren op basis van de tak van dienst en de specifieke medische omstandigheden van de soldaat.

Houd er rekening mee dat als u ontslag krijgt vanwege zwangerschap, het type ontslag (eervol of algemeen) van invloed is op het soort uitkeringen waarop u recht heeft en uw veteranenstatus.

Navy NEC's - Navy Enlisted Classification System

Het Navy Enlisted Classification (NEC)-systeem vormt een aanvulling op de aangeworven classificatiestructuur bij het identificeren van personeel in actieve of inactieve dienst en knuppels in mankrachtautorisaties. NEC-codes identificeren een niet-beoordelingsbrede vaardigheid, kennis, geschiktheid of kwalificatie die moet worden gedocumenteerd om zowel mensen als knuppels te identificeren voor managementdoeleinden. Als een marinepolitieagent (MA - Master at Arms) bijvoorbeeld een gespecialiseerde opleiding krijgt als K-9 Dog Handler, krijgt hij/zij NEC MA-2005. Vanaf dat moment kon de matroos worden toegewezen aan marine-wetshandhavingstaken waarbij militaire werkhonden betrokken waren.

Afdeling vliegtuigonderhoud NEC's

De afdeling vliegtuigonderhoud is doorgaans de grootste afdeling in de meeste operationele eenheden of Naval Support-activiteiten. Zoals bij elke Naval Support Activity, is het primaire doel van deze gemeenschap het ondersteunen van de missies van luchtoperaties. Full Mission Capable (FMC) zijn is het belangrijkste doel van de onderhoudsafdeling met alle toegewezen vliegtuigen. Om FMC te zijn, moet een vliegtuig al zijn beoogde missies veilig uitvoeren en terugkeren naar zijn operatiebasis.

Ongeacht de classificatie in deze NEC, de werkcentra lijken erg op elkaar en werken identiek. Alle commando's van vliegtuigonderhoudsafdelingen hebben dezelfde basisorganisatie en is standaard in de hele marine. Dit betekent dat voor de leden van de commandovoering ook de voorraadnummers, afdelingsorganisatie en preventief onderhoudssysteem (PMS) standaard zijn. Dus als je uit een andere luchtvaartonderhoudsactiviteit komt, kun je in korte tijd in de nieuwe unit presteren. Je hebt geen lange indoctrinatie of inloopperiode nodig.

Hieronder staan ​​de NEC's voor de community area AIRCRAFT SYSTEMS MAINTENANCE PERSONNEL:

8300 Hoofdchef materiaalcontrole luchtvaartonderhoud (GELD VAN TOEPASSING OP: AO, AZ, PR, AF, AV, AS, AD, AM, AE, AT)

8303 CH/MH-53E Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AE, AM, AT)

8305 C2/E2-systemen Organisatorisch loopbaanonderhoud (GELD VOOR: AD, AE, AM, AT)

8306 E-2C Groep II Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AE, AT, AD)

8307 C-2A Systems Organisatorisch onderhoud (GELD VOOR: AT, AE)

8310 C-9B Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AE, AM, AME, AT, PR)

8311 Luchtdoelsysteemonderhoudstechnicus (GELDIGT VOOR: AD, AE, AM, AO, AT, PR)

8312 Aircraft Aerial Refueling Stores (ARS) Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AE, AD, AM, AME)

8314 C-20G Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AE, AD, AM, AME)

8315 E-6B Systeem Organisatorisch CarrièreOnderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT)

8316 E-2C Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AE)

8318 C-130 Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VOOR: AD, AT, AE, AM, AME)

8319 P-3 Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AE, AME, AM, AT)

8332 EA-6B Systems Organisatorisch Career Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AO, AD, AE, AT, AME, AM)

8335 -F-14B/D Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP AD, AT)

8341 F/A-18E/F Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AE, AME, AD, AO, AM)

8342 F/A-18 A/B/C/D Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AE, AO, AT, AME, AM)

8343 E-6 Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AME, AD, AE, AM)

8345 F-14 Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: MC, AE, AD, AO, AT, AME, AM)

8347 S-3B Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AO, AD, AME, AM, AE)

8351 A-4 Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AT, AO, AE, AM, AME)

8361 Unmanned Aerial Vehicle (UAV) systemen Organisatorisch onderhoudstechnicus

8362 Externe piloot onbemande luchtvaartuigen (UAV) (GELD VOOR: AS, AM, AE, AT, AW)

8363 Interne piloot onbemande luchtvaartuigen (UAV) (GELD VOOR: AS, AM, AE, AT, AZ, AW)

8364 Unmanned Aerial Vehicle (UAV) Payload Operator (GELD VOOR: AS, AM, AE, AT, AZ, IS)

8376 SH-60 (LAMPS MK III) Systemen Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (VAST VAN TOEPASSING OP: AT)

8377 SH-3 Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AT, AD, AE, AM)

8378 H-60 Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (GELD VAN TOEPASSING OP: AO,AD, AE, AT, AM)

8379 H-46 Systems Organisatorisch Onderhoudstechnicus (GELDIGT VOOR: AD, AE, AM, AT)

8388 SH-60R Electronics Systems Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (van toepassing op: AT, AE)

8389 CH-60S Elektronisch systeem Organisatorisch loopbaanonderhoudstechnicus (van toepassing op: AT, AE, AO)

8391 Airborne Mine Countermeasure Systems Career Maintenance (AMCM) Technicus (Niveau I en O) (GELD VAN TOEPASSING OP: AD, AM, AE, AT)

8394 EA-18G Electronic Counter Measures (ECM) systeemonderhoudstechnicus (GELDIGT OP: AT)

8395 EA-6B Electronic Counter Measures (ECM) System Organisatorisch Loopbaan Onderhoudstechnicus (VAST AAN: AT)

Leger aangeworven functiebeschrijvingen en kwalificatiefactoren

••• .duizend

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Wat doen gevechtsingenieurs?
• Kun je een Army Sapper worden? (video)
• Taken als gevechtstechnicus
• Trainingsinformatie
• Tests nodig
• Collegegeld vergoeding
• Een vergoeding
• Partnership for Youth Success (PaYS)-programma

Als je overweegt om Combat Engineer te worden, word je zowel een jager als een bouwer van verdedigingswerken voor je medesoldaten en de vernietiger van vijandelijke verdedigingsposities en obstakels langs het slagveld.

Soldaten die vrijwillig Combat Engineers worden, krijgen hun technische opleiding in Fort Leonard Wood, Missouri met de 35ste Geniebataljon .

Wat doen gevechtsingenieurs?

Als het een functie van gevechtsingenieur is die je interesseert, is de Amerikaanse leger zegt dat deze baan voornamelijk toezichthoudend van aard is. De missie van gevechtsingenieurs is om teamleden te begeleiden of te helpen bij het aanpakken van ruw terrein in gevechtssituaties. De gevechtsingenieur moet expertise vertonen op het gebied van mobiliteit, tegenmobiliteit, overleving en algemene techniek. Je leert verdedigingswerken te bouwen om de troepen te beschermen of obstakels te vernietigen die de beweging van gevechtstroepen in de weg staan. Wanneer een wateroversteek nodig is, kunnen bruggen worden gebouwd of snel worden gemonteerd voor zowel troepen- als voertuigdoorgang.Combat Engineer of Sappers kunnen ook verantwoordelijk zijn voor het leggen of opruimen van mijnenvelden, evenals voor het aanleggen van wegen en vliegvelden en voor reparaties.

Kun je een Army Sapper worden? (video)

Een Combat Engineer (Sapper-tabblad) zijn frontlinie-infanterie-ondersteuningstroepen die 'de weg vrijmaken'. Ze zijn opgeleid als infanteristen, en sommige gevechtstechnieken hebben een ondergeschikte rol als: infanterie ook. Dergelijke taken omvatten doorgaans het aanleggen en doorbreken van loopgraven, tankvallen en andere versterkingen, het bouwen van bunkers, het aanleggen of vernietigen van bruggen en wegen, het leggen of opruimen van landmijnen en ander fysiek werk op het slagveld.

Een soldaat moet een afgestudeerde zijn van de Sapper-leiderscursus, een 28-daagse cursus die is ontworpen om leiders te trainen in tactieken van kleine eenheden, leiderschapsvaardigheden en vaardigheden die nodig zijn om te presteren als onderdeel van een gecombineerd wapenteam, om een ​​Sapper te worden en de Sapper te dragen Tabblad.

Enkele van de vaardigheden die het Amerikaanse leger je moet leren tijdens je basisopleiding voor gevechtstechniek, zijn basisvernietigingen, basisexplosiegevaar, het bouwen van draadobstakels, het bouwen van vaste bruggen, elementaire stedelijke operaties en bediening van zwaar materieel.

Deze vaardigheden zullen je helpen klaar te stomen voor een civiele carrière in de bouw, bouwinspectie of bouwtechniek zodra je dienstplicht is voltooid.

Taken als gevechtstechnicus

Volgens het Amerikaanse leger omvatten de taken van 12-B-gevechtsingenieurs:

• Bouw vechtposities, vaste/zwevende bruggen, obstakels en verdedigingsposities.
• Explosieven plaatsen en tot ontploffing brengen.
• Voer operaties uit waaronder het vrijmaken van obstakels en rivieren.
• Voorbereiden en installeren van afvuursystemen voor sloop en explosieven.
• Detecteer mijnen visueel of met mijndetectoren.

Trainingsinformatie

Jobtraining voor gevechtsingenieurs omvat:

• Veertien weken One Station Unit Training (OSUT)
• Basis gevechtstraining en geavanceerde individuele training.
• Een deel van deze trainingstijd wordt in de klas doorgebracht en de rest in het veld met instructies op de werkplek.

Tests nodig

Om gevechtsingenieur te worden, moeten dienstplichtige leden de Armed Services Vocational Aptitude Battery nemen. Deze reeks tests helpt u uw sterke punten te begrijpen en te bepalen welke banen bij het leger het beste bij u passen.

Hoewel dit geen vereiste is, is het handig als u al weet hoe u een verscheidenheid aan hand- en elektrisch gereedschap moet gebruiken, gedurende lange tijd zware fysieke activiteiten hebt uitgevoerd, interesse toont in techniek en graag buiten werkt.

Collegegeld vergoeding

In het Amerikaanse leger kunnen studenten het volledige collegegeld verdienen, evenals op verdiensten gebaseerde beurzen, toelagen voor boeken en vergoedingen en een jaarlijkse toelage voor kosten van levensonderhoud.

Een vergoeding

Inbegrepen in de totale vergoeding is huisvesting, voedsel, speciaal loon, medische en vakantietijd .

Partnership for Youth Success (PaYS)-programma

Nadat je als 12-B gevechtsingenieur voor het leger hebt gewerkt, kun je na het leger misschien een civiele baan krijgen door je in te schrijven voor het Army PaYS-programma. Werving via dit programma garandeert een sollicitatiegesprek met militairvriendelijke werkgevers die op zoek zijn naar getrainde veteranen om zich bij hun bedrijf aan te sluiten. Meer informatie over de Leger betaalt programma .

•••

Neleman / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Identificeer wat u promoot
• Vind je haak
• Schrijf je introparagraaf
• Schrijf je tweede alinea
• Schrijf je afsluiting
• Hou het kort
• Kies ervoor om het eerlijk te vertellen
• Graaf hard voor je hoek

In de muziekindustrie is het persbericht een belangrijke fase bij het promoten van een artiest of diens muziek . Wanneer je een schrijft muziek persbericht , je moet 'instappen en eruit'. Met andere woorden, u moet alle benodigde informatie op een duidelijke en boeiende manier communiceren zonder uw welkom bij de lezer te lang te laten duren. Een persbericht kan ook helpen om bekendheid te geven aan de opening van een nieuw bedrijf of winkelpui, de promotie van een senior medewerker en de release van een film of boek.

Identificeer wat u promoot

Focus is je vriend als het gaat om het schrijven van een persbericht . Het helpt om een ​​duidelijk doel voor ogen te hebben. Wat wil je dat de mensen die je persbericht lezen doen? Je kunt de lezer aanmoedigen om te schrijven over je nieuwe muziekrelease, je aankomende shows of je Battle of the Bands-overwinning. Kies een zeer specifiek promotiedoel om uw persbericht rond te bouwen.

Pas op voor vaagheid. Natuurlijk, in wezen probeer je jezelf altijd te promoten. U wilt bekendheid geven aan wat u nu doet, zodat mensen geïnteresseerd zijn in wat u in de toekomst doet. Maar zelfs megasterren richten zich niet alleen op het promoten van zichzelf. Ze stellen zichzelf vaak beschikbaar als onderwerp van profielen en interviews wanneer er nieuwe projecten uitkomen. Dit doen ze om die nieuwe projecten in de schijnwerpers te zetten.

Met andere woorden, het sturen van een 'hey, ik ben net een band begonnen' persbericht zal niet erg nuttig zijn. Je bent op zoek naar een 'hey, ik speel vijf shows op deze locaties ter ondersteuning van mijn recente' album ' persbericht.

Vind je haak

Als je eenmaal weet wat je promoot, zoek dan naar de haak die van je project een goed verhaal maakt. Dus je brengt een album uit. Dat is uitstekend, maar dat zijn veel andere mensen ook. Waarom is uw vrijlating (of tour ) degene die de pers moet krijgen, liefje?

Als je denkt, 'hmmm, nou, ik heb niets', dan heb je het mis. Je moet het gewoon vinden. Heeft iemand op het album een ​​andere release van een noot gespeeld? Hoe zit het met de producent? Heb je geld ingezameld om de release te financieren door gras te maaien? Heb je alle nummers geschreven terwijl je aan het trainen was voor de Iditarod? Heb je ontslag genomen bij het IMF om het album op te nemen? Vind je verhaal, zodat je het kunt presenteren als een verhaal dat de moeite waard is om te vertellen.

Schrijf je introparagraaf

Net zoals de eerste alinea van een nieuwsbericht, moet de eerste alinea van uw persbericht het wie, wat, waar, hoe en waarom behandelen van alles wat u als uw promotiefocus hebt geplaatst. U wilt dat iemand die besluit niet verder te lezen dan de eerste alinea, toch de basisinformatie weet die ze over uw project moeten weten. Natuurlijk moet je eerste alinea iemand ook een reden geven om te willen blijven lezen, maar zelfs als ze dat niet doen, moeten ze nog steeds weglopen van deze intro, wetende wie je bent en wat je promoot.

Houd het kort en krachtig. Ga voor een paar pittige zinnen.

Schrijf je tweede alinea

Voeg in je tweede alinea wat kleur toe aan je project. Wat u in deze paragraaf opneemt, hangt natuurlijk sterk af van wat u promoot. Beschrijf bijvoorbeeld de muziek in vergelijking met het werk van iemand anders of je laatste album. Deze vergelijkingen zijn altijd een beetje lastig, maar een paar vergelijkingen met andere kunstenaars geven de lezer in ieder geval een referentiekader.

Benadruk de reden waarom jouw verhaal uniek is. Maak een lijst van uw tourdata. Gebruik deze paragraaf om informatie te geven die een lid van de media zou kunnen gebruiken om uw verhaal te vertellen. Met andere woorden, je eerste alinea vertelt hen: 'Artiest X doet Y.' In de tweede alinea zouden ze kunnen zeggen 'Artiest X doet Y vanwege Z'.

Paragraaf twee zal langer zijn dan je intro, maar vergeet niet om het strak en duidelijk te houden.

Schrijf je afsluiting

De laatste alinea is het gemakkelijkste deel van uw persbericht om te schrijven. Vertel de lezer hoe ze meer informatie en promotie-exemplaren kunnen krijgen, indien van toepassing. Dat betekent dat u het e-mailadres en telefoonnummer moet vermelden van de persoon die verantwoordelijk is voor het behandelen van persvragen. Voeg ook links toe naar uw website en sociale netwerkplatforms die het vaakst worden gebruikt.

Hou het kort

Als het enigszins mogelijk is, mag uw persbericht niet langer zijn dan één pagina. Maak je geen zorgen als het lijkt alsof je erover heen gaat terwijl je het schrijft. Blijf gewoon onnodige woorden wegwerken en herschrijven totdat je alle informatie in je hoofd hebt. Ga dan terug en bewerk opnieuw en opnieuw.

Kies ervoor om het eerlijk te vertellen

Creativiteit in persberichten is toe te juichen. Onthoud echter dat een persbericht in wezen een verkooppraatje is. Niet alleen kan proberen om te schattig te zijn als cheesy overkomen, maar verstrikt raken in het creatieve kan je boodschap soms verdoezelen. Als je moet kiezen tussen helemaal creatief en helemaal nieuwskopie, ga dan voor de nieuwskopie. Zorg ervoor dat je hoofdpunten glashelder zijn voordat je die obscure referenties en dergelijke erin gooit.

Graaf hard voor je hoek

Als je enig idee had hoeveel mensen in hun persberichten schrijven over het entertainen van hun ouders door in een penseel te zingen toen ze kinderen waren, zou je geschokt zijn. Besteed wat tijd aan het nadenken over wat jou uniek maakt. Je concurreert immers om dekking met andere muzikanten. De meesten van hen houden ook van muziek, en de meesten van hen hebben een lange geschiedenis van liefde voor muziek.

Van muziek houden is iets moois, maar het is niet wat je onderscheidt van de andere muzikanten die projecten promoten. Zoek in plaats daarvan naar interessante dingen over het opnameproces, je bandleden, je werkgeschiedenis en je tourplannen.

Gebruik een PIP om een ​​werknemer te helpen weer op het goede spoor te komen om te slagen

•••

Martinns/E+/Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• PIP's slagen er vaak in om te helpen
• Tweede PIP's worden niet aanbevolen
• Mogelijkheid tot beëindiging dienstverband

Is het doel van een prestatieverbeteringsplan (PIP) om de prestaties van een werknemer te documenteren als eerste stap om de werknemer te ontslaan? PIP's zijn een populair onderwerp omdat zoveel organisaties ze verkeerd doen en ze om de verkeerde redenen gebruiken, bijvoorbeeld als eerste stap naar een werknemer ontslaan . Werknemers zijn dus vaak in de war over wat plaatsing op een PIP nu eigenlijk betekent voor hun huidige en toekomstige werk.

Lezers vragen vaak, in termen van: Prestatieverbeteringsplannen (PIP's) , hoe doet een manager ze? Is het gepast dat de manager gaat 'vissen' naar feedback van andere managers over de persoon die op het PIP wordt geplaatst?

Als een medewerker bijvoorbeeld zijn klantengroep bedient en op een PIP wordt gezet, hoe komt de manager er dan achter of? vertrouwen opbouwen is verbeterd in het bereik van de persoon op de PIP? Hoe kan de manager dat weten zonder elke week om feedback van de klantengroep te vragen? Is dit de juiste procedure? Werken PIP's ook echt? Of zijn ze meestal slechts het begin van een papieren spoor om een ​​juridische verdediging op te bouwen om iemand te ontslaan?

PIP's slagen er vaak in om werknemers te helpen verbeteren

Om deze veelgestelde vragen te beantwoorden, zijn PIP's vaak geslaagd en soms ook niet. Met gemotiveerde medewerkers die zijn afgedwaald, is het voor u een manier om ze op een PIP te zetten om eindelijk hun aandacht te krijgen. Je zou het zetten van een werknemer op een PIP moeten vergelijken met het op zijn kop slaan van de werknemer met een twee bij vier sinds geen ander prestatiecoaching leek te werken om hen ervan te overtuigen dat hun prestaties serieuze verbetering behoeven.

(Echt, in een niet-gewelddadige houding, met sommige werknemers, moet je gewoon hun aandacht trekken. Je moet ze helpen begrijpen dat hun prestatieproblemen zijn serieus —en dat hun prestatieproblemen ernstig genoeg zijn om uiteindelijk te resulteren in beëindiging dienstverband .)

Na een succesvolle PIP is waakzaamheid de sleutel voor de manager. Je kunt de medewerker niet laten terugvallen in de prestatiegewoonten die hem of haar de PIP in de eerste plaats hebben opgeleverd. Constante feedback en r versterking van de positieve veranderingen van de werknemer nodig.

Tweede PIP's worden niet aanbevolen

U wilt nooit een tweede PIP doen, omdat uw volwassen werknemers op een gegeven moment verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen prestaties en succes. (Om eerlijk te zijn, HR-managers houden er niet echt van om de eerste keer PIP's te doen vanwege de managers en de Human Resources-medewerkers die ze nemen voor ontwikkeling en feedback. En nogmaals, dit zijn volwassenen. Toch?)

Om het volgende deel van veelgestelde vragen te beantwoorden, het is geschikt voor een manager om vertrouwelijk te zijn feedback van medewerkers vragen of verbetering van een andere manager, zolang die manager de klant is van de dienst van de medewerker. Deze input is essentieel om te weten of de medewerker op het PIP daadwerkelijk verbeterd is in de ogen van zijn klant.

Leidinggevenden hebben geen tijd of zin om de hele dag mee te kijken over de schouder van de medewerker die op een PIP is geplaatst. De manager is dus afhankelijk van deze feedback.

Feedback van een andere leidinggevende is ook passend als de tweede leidinggevende een deel van het werk van de medewerker of een team aanstuurt waarin de werknemer doet mee . Het is niet gepast om prestatiefeedback vragen van reguliere werknemers die collega's zijn, tenzij het verzoek deel uitmaakt van een informele of formele 360 feedback werkwijze.

Mogelijkheid tot beëindiging dienstverband

Een PIP is vaak het begin van papierwerk dat uiteindelijk zal resulteren in: beëindiging dienstverband . Dat zou niet het doel van de PIP moeten zijn, hoewel in veel organisaties wordt vermoed dat dit wel het geval is. Daarom heeft plaatsing op of een PIP zo'n negatieve impact op werknemers . Dit komt omdat, ondanks uw beste inspanningen, een werknemer mogelijk geen verantwoordelijkheid neemt voor zijn of haar acties en zich verbetert zoals vereist om te slagen in het werk.

Dus, met dit potentieel in gedachten, moet je ervoor zorgen dat op de PIP:

• de doelen zijn volledig relevant voor de baan,
• voldoende detail bestaat om de werknemer in staat te stellen te slagen,
• zoveel mogelijk, de doelen zijn meetbaar , of indien niet meetbaar, worden de verwachte resultaten zo beschreven dat de manager, HR en de werknemer het eens kunnen worden over het al dan niet bereiken ervan.

Maak om de paar weken een afspraak met de medewerker om de voortgang te bespreken. Document allemaal vervolgbijeenkomsten en vooruitgang - of het gebrek daaraan. Als u ondanks deze inspanningen weinig vooruitgang ziet, is het tijd om te overwegen de werknemer ontslaan .

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd is voor nauwkeurigheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en ​ arbeidsrecht en regelgeving verschilt van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft juridische hulp zoeken , of hulp van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.

••• Andrew Brookes / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Ben je ervaren?
• Eerste dingen eerst
• Welke ervaring heb je nodig?
• Ervaring uit het verleden verwoorden
• De ervaring opdoen die je nodig hebt
• Stages en kansen vinden
• Werk toe naar de baan die je zoekt

Voor zowel pas afgestudeerden die zich klaarmaken om de arbeidsmarkt te betreden als voor doorgewinterde mensen die een carrièreswitch willen maken, staat er vaak een enorm obstakel in de weg: ervaring. Het is de eeuwenoude werkzoekparadox. Je kunt geen baan krijgen zonder ervaring, maar je kunt geen ervaring opdoen als je geen baan hebt.

In criminologie en strafrechtelijke carrières , blijft het probleem: hoe kom je aan een baan als je geen ervaring in het veld hebt, en als je geen baan kunt krijgen, hoe doe je dan ervaring op?

Ben je ervaren?

Hoe frustrerend het ook mag lijken, er zijn oplossingen. Het is mogelijk om de ervaring op te doen die je nodig hebt om de baan te krijgen die je wilt. Sterker nog, misschien heb je het al. Om jezelf in de beste positie te brengen om de carrière van je dromen te krijgen, moet je de ervaring die je hebt onder woorden brengen en deze vervolgens uitbreiden met de ervaring die je nodig hebt.

Eerste dingen eerst

Voordat u zich zorgen maakt over werkervaring, moet u ervoor zorgen dat u weet welke baan u wilt. Maar al te vaak besluiten mensen een carrièreswitch te maken of een diploma in een vakgebied te behalen zonder het nodige onderzoek te doen om te weten of ze wel of niet een baan kunnen krijgen.

Door te bepalen in wat voor soort carrières je geïnteresseerd zou zijn ruim voordat je op zoek gaat naar een baan, kun je beginnen met het opdoen van praktijkervaring in het door jou gekozen vakgebied.

Welke ervaring heb je nodig?

Ervan uitgaande dat je je onderzoek hebt gedaan, weet je wat voor soort ervaring en opleiding je nodig hebt en wat voor soort vaardigheden je branche vereist. Om een ​​idee te krijgen van wat voor soort ervaring je nodig hebt als het gaat om banen in strafrecht en criminologie , hier is een kort overzicht van enkele van de basisvaardigheden en ervaring die werkgevers willen zien:

• Geschreven communicatie
• Mondelinge communicatie
• Interpersoonlijke vaardigheden
• Analytisch
• Onderzoek
• Klantenservice en openbaar contact
• Verantwoordelijkheid
• Goed oordeel
• Besluitvorming
• Eerlijkheid
• Integriteit
• Publieke dienst

Sommige banen, zoals politieagent worden , vereist minimale praktijkervaring in het daadwerkelijke veld. In plaats daarvan kan relevante werkervaring worden gevonden in een verscheidenheid aan beroepen en omgevingen, waaronder een eerdere baan, een hbo-opleiding en eerdere militaire dienst.

Ervaring uit het verleden verwoorden

De polygraaf examen of achtergrondonderzoeken zal een grote bijdrage leveren aan het aantonen van uw niveau van eerlijkheid en integriteit. De rest moet je uitleggen in je cv of sollicitatie. Hier is het goede nieuws: de kans is groot dat als je in je eerdere werkervaring graaft, je waarschijnlijk zult ontdekken dat je al hebt wat je nodig hebt. In ieder geval in abstracto.

De sleutel is om te kunnen verwoorden hoe de ervaring die je al hebt, zich kan vertalen in de carrière die je wilt. Schriftelijke communicatieve vaardigheden kunnen bijvoorbeeld worden aangetoond door middel van cursussen op de universiteit en uw correspondentie met uw potentiële werkgevers.

Klantenservice en openbaar contact kunnen worden getoond door middel van een verscheidenheid aan deeltijdbanen, waaronder wachttafels en werken als kassier. In wezen kan elke baan die je ooit hebt gehad waarin je met het publiek moest communiceren, blijk geven van interpersoonlijke vaardigheden, klantenservice, werkervaring met openbaar contact en zelfs mondelinge communicatie.

De ervaring opdoen die je nodig hebt

Wat gebeurt er echter als je merkt dat je ervaring niet helemaal voldoet aan de verwachtingen van werkgevers? Dit is het deel dat je niet wilt horen. De waarheid is dat als je serieus de baan wilt krijgen die je wilt, je misschien voor een tijdje gratis moet werken.

Veel professionele loopbanen in criminologie en strafrecht vereisen dat je eerdere ervaring hebt in het door jou gekozen vakgebied. Die ervaring hoeft echter niet per se betaalde ervaring te zijn.

Als je nog op school zit, zoek dan naar stages, betaald of onbetaald. Je kunt ze vinden via het loopbaanontwikkelingsbureau van je universiteit of door contact op te nemen met de soorten bureaus waarvoor je wilt werken en te vragen om iemand van hun wervings- of wervingsbureau te spreken.

Als je al klaar bent met school, overweeg dan vrijwilligerswerk, informatieve interviews en baan schaduwen . Omdat zoveel banen op het gebied van strafrecht en criminologie openbare functies zijn, is het vrij waarschijnlijk dat je mee kunt rijden, rondleidingen kunt geven en zelfs je tijd kunt besteden om op sommige gebieden te helpen.

Stages en vrijwilligerswerk kunnen je helpen om de ervaring te krijgen die je nodig hebt. Ze kunnen ook uw toewijding aan het door u gekozen beroep aantonen en, nog belangrijker, u voorzien van essentiële contacten om u te helpen bij uw zoektocht naar een baan.

Stages en kansen vinden

Als je op zoek bent naar mogelijkheden om vrijwilligerswerk te doen of stage te lopen, zorg er dan voor dat je vrijwilligerswerk relevant is voor de baan die je probeert te krijgen. Als het bijvoorbeeld uw droom is om in de forensische wetenschap te werken, wilt u aantonen dat u ervaring heeft met werken in een laboratorium dat veldonderzoek doet. Het kan worden bereikt door contact op te nemen met uw plaatselijke universiteit voor informatie over het helpen bij de afdelingen natuurwetenschappen.

Enkele plaatsen om te zoeken naar mogelijkheden voor stages en vrijwilligerswerk zijn:

• Colleges en universiteiten
• Lokale politie, sheriffs en staatspatrouillestations
• Geestelijke gezondheidszorg
• Communicatiecentra
• Centra voor justitiële jeugd
• Daklozenopvang
• Adviescentra voor drugs en alcohol
• opvangcentra voor huiselijk geweld

Alleen omdat je denkt dat je geen ervaring hebt, wil dat nog niet zeggen dat je je droombaan moet opgeven. Het is mogelijk om succes te vinden bij het zoeken naar een baan door te kijken naar de ervaring die je al hebt en uit te leggen hoe die ervaring zich kan vertalen naar de door jou gekozen carrière.

Werk naar de baan die je zoekt

Zelfs als je die ervaring niet hebt, kun je met een beetje zelfbeschikking en persoonlijke opoffering de vaardigheden opdoen die je nodig hebt door middel van stages en vrijwilligerswerk. Door onderzoek, werk en toewijding zul je geen moeite hebben om een ​​geweldige baan te vinden in het strafrecht of de criminologie.