Je Baan Verlaten

10 dingen die je niet mag zeggen als je je baan opzegt

Ik stop

••• jayk7 / Getty Images

Willen ontslag nemen sierlijk? Wat zeg je als je ontslag neemt? is net zo belangrijk als wat je doet als je de deur uitgaat.

Zeg de verkeerde dingen als je stopt, en niemand zal zich herinneren dat je de... gepaste hoeveelheid kennisgeving , hielp bij het trainen van uw vervanger en liet instructies achter om het team te helpen uw vertrek te dekken. Het enige wat ze zich zullen herinneren is dat jij ze een slechter gevoel hebt gegeven over het werken voor het bedrijf dat je achterlaat. Niet echt nuttig, de volgende keer dat u op zoek bent naar een LinkedIn aanbeveling of een baanverwijzing .

Het kan verleidelijk zijn om uit te halen naar een werkgever nadat je ontslag hebt genomen, vooral als je denkt dat je bent mishandeld of ondergewaardeerd. Houd er echter rekening mee dat uw laatste woorden en daden een blijvende indruk kunnen maken die in de toekomst tegen u zal werken. Het heeft geen zin brandende bruggen .

Hoe het verkeerde zeggen je kan kwetsen

Latere werkgevers kunnen formeel of informeel om input vragen van uw vorige werkgevers, wiens opmerkingen over uw prestaties negatief kunnen worden beïnvloed door uw afscheidsschoten.

Onthoud dat referentiecheckers de kant van het management kiezen wanneer er een voorgeschiedenis is van conflicten met een werknemer. In tegenstelling tot wat sommige mensen denken, doen werkgevers meer dan alleen functietitels en datums van tewerkstelling verifiëren. Werkgevers hebben veel vrijheid als het gaat om vragen stellen tijdens een antecedentenonderzoek .

De 10 belangrijkste dingen die je niet moet zeggen als je je baan opzegt

De beste strategie is om alle communicatie eenvoudig en zo positief mogelijk te houden. Elke voldoening die wordt verkregen door uw werkgever te laten weten hoe u zich voelt, zal waarschijnlijk vluchtig zijn en eventuele negatieve effecten kunnen langdurig zijn. Hier zijn een paar dingen die je moet vermijden om te zeggen wanneer je dien je ontslag in :

1. Je baas is een eikel

Elk commentaar dat uw vertrek koppelt aan het karakter of de instelling van uw baas, zal niet helpen. Ze waren misschien een boeman, maar als ze te horen krijgen dat je dat hebt gezegd, zullen ze eerder geneigd zijn je houding of prestaties in diskrediet te brengen wanneer ze met potentiële werkgevers praten.

2. Je manager is slecht in zijn werk

Zeg niet dat je weggaat omdat je baas was incompetent zelfs als het waar is. Uw manager zal eerder eventuele fouten aan u toeschrijven en uw werk negatief beoordelen.

3. Uw teamleden zijn een probleem

Noem de prestaties of slechte houding van teamleden niet als reden voor uw vertrek. Wanneer werkgevers uw achtergrond controleren, vragen ze vaak om input van zowel personeel als supervisors. Als voormalige ondergeschikten of collega's worden beledigd door uw afscheidsopmerkingen, zullen ze eerder verwijzen naar uw tekortkomingen als manager of teamgenoot.

4. Je werd onderbetaald

Het is niet nodig om het management aan te moedigen u te zien als een ontevreden werknemer , aangezien deze karakterisering kan worden doorgegeven aan anderen die informeren naar uw ambtstermijn bij de organisatie.

5. Je denkt dat het bedrijf een puinhoop is

Als u denkt dat het bedrijf op de een of andere manier spartelt of ondermaats presteert, zeg dat dan niet. Uw werkgever is op de hoogte van eventuele problemen binnen zijn organisatie. Je hebt niets te winnen door aan het management over te brengen dat ze vastzitten in een slechte organisatie terwijl je doorgaat met betere dingen.

6. U vindt de producten of diensten inferieur

Ontrouwe werknemers worden normaal gesproken afgekeurd. Voormalige supervisors zullen waarschijnlijk beweren dat eventuele beperkingen aan uw succes te wijten waren aan uw tekortkomingen en niet aan gebreken in hun producten of diensten. Toekomstige werkgevers zullen zich afvragen of je ze kwaad gaat doen als je verder gaat.

7. Je zult niet veel (of enige) kennisgeving geven

Een abrupt vertrek kan worden gebruikt om beschuldigingen te onderbouwen dat u geen toegewijde of professionele werknemer was. Er zijn sommige omstandigheden waarin het acceptabel is om zonder kennisgeving te stoppen , maar in de meeste gevallen opzegtermijn van twee weken is de norm.

8. Je bent niet bereid om je vervanger te trainen

Het is een goed idee om tot aan het einde van uw dienstverband aan te tonen dat u een betrokken medewerker bent. Samenwerking die de overgang voor je baas vergemakkelijkt, wordt onthouden en vaak beloond met een positief advies.

9. Je nieuwe baan is zoveel beter

Ga niet opscheppen over uw nieuwe baan bij collega's, aangezien dit wrok kan opwekken, vooral als u suggereert dat u beter bent dan zij. Bedank anderen voor hun steun en vermeld hoe u de samenwerking met hen zult missen.

10. Je hebt een paar kritiekpunten, en dat ga je doen in deze e-mail

Zet niets negatiefs op schrift. Houd uw ontslagbrief positief, zodat alle betrokkenen u herinneren als een positief persoon. Leren hoe schrijf je een ontslagbrief? die beleefd zegt dat je weggaat.

Belangrijkste leerpunten

Houd het positief: Dit is niet het moment om je baas, teamgenoten of toekomstige voormalige werkgever in diskrediet te brengen.

Stop op de juiste manier: Geef dit ten minste twee weken van tevoren schriftelijk door en bedank het bedrijf voor de kans.

Bekijk de lange termijn: Onthoud dat de meeste industrieën kleiner zijn dan ze lijken. Wees professioneel wanneer u vertrekt, en u kunt later om een ​​referentie of aanbeveling vragen.

Artikelbronnen

  1. Carriere bouwer. ' Nieuwe CareerBuilder-studie ontkracht grote mythes over achtergrondcontroles voor werkgevers en werkzoekenden .' Betreden 17 januari 2020.