Personeelszaken

10 tips voor het omgaan met de dagelijkse mensen op uw werkplek

Het opbouwen van relaties met uw collega's zorgt voor succes op het werk

Ongeacht uw baan of uw werkplek, effectief omgaan met mensen is een must voor succes. Door elke dag succesvol met mensen om te gaan, wordt het werk leuker en inspirerender. Omgaan met mensen is zowel een plezier als een uitdaging.

Maar succesvol omgaan met mensen is de belangrijkste factor om te bepalen of u de impact en invloed zult hebben die u nodig hebt om uw missie op het werk te volbrengen. Effectief met mensen omgaan is een vaardigheid die je kunt leren. Hier leest u hoe u het meest succesvol kunt worden in het omgaan met mensen op het werk.

Respect tonen op het werk

Collega

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

Vraag iedereen op uw werkplek welke behandeling ze het liefst op het werk willen. Ze zullen waarschijnlijk bovenaan hun lijst staan ​​met het verlangen om met waardigheid en respect te worden behandeld. Je kunt respect tonen met eenvoudige, maar krachtige acties.

Respect tonen is de belangrijkste interactie die u kunt hebben in de omgang met de gewone mensen die uw beroepsleven bevolken. Hier leest u hoe u respect kunt tonen als u met mensen omgaat.

Vertrouw en wees vertrouwd

Collega

Tom Merton / Getty Images

Vertrouwen is de hoeksteen bij het omgaan met mensen die onderling afhankelijk zijn op het werk. Vertrouwen vormt de basis voor effectieve communicatie, positieve interpersoonlijke relaties en de motivatie en bijdrage van medewerkers discretionaire energie , de extra inspanning die mensen vrijwillig in werk steken.

Wanneer er is vertrouwen in een organisatie of in een relatie, bijna al het andere is gemakkelijker en comfortabeler te bereiken. In de omgang met mensen is vertrouwen van cruciaal belang voor het vormen van ondersteunende relaties die prestaties en vooruitgang mogelijk maken.

Feedback geven met impact

Glimlachende vrouw die collega

Fiona Jackson-Downes / Getty Images

Feedback wordt gecommuniceerd naar een persoon of een team van mensen over het effect dat hun gedrag heeft op een andere persoon, de organisatie, de klant of het team. Zorg ervoor dat uw feedback de impact heeft die het verdient door de manier en benadering die u gebruikt om feedback te geven.

In de omgang met gewone mensen kan uw feedback een verschil maken als u een defensieve reactie kunt vermijden. Hoe je mensen benadert en feedback geeft in de omgang met mensen is het verschil tussen effectieve werkrelaties en conflict en harde gevoelens.

Ontvang feedback met gratie en waardigheid

Een werknemer die op een elegante manier constructieve feedback ontvangt van haar baas.

Thomas Barwick / Getty Images

Ben je geïnteresseerd in hoe andere mensen tegen je werk aankijken? Maak het ze gemakkelijk om het je te vertellen. Als ze denken dat je hun feedback waarderend zult overwegen, krijg je nog veel meer. En dat is goed, echt waar. In de omgang met mensen kan objectieve feedback van mensen die om je geven een stimulans zijn voor continue verbetering of bevestigen dat je op de goede weg bent.

Feedback stelt u in staat uw koers en richting aan te passen in het omgaan met situaties, mensen en uitdagingen op het werk. Uw doel in de omgang met mensen en hun feedback is om meer te krijgen - hoe u feedback ontvangt is de sleutel.

Toon waardering

Vrouwelijke werknemer toont waardering aan haar mannelijke collega.

Compassionate Eye Foundation/Steven Errico/Getty Images

Je kunt elke dag waardering tonen als je met mensen omgaat. U kunt uw collega's, collega's en werknemers vertellen hoeveel je waardeert hen en hun bijdrage elke dag van het jaar. Vertrouw op dit feit. Een gelegenheid is niet nodig. Kleine verrassingen en blijk van waardering die het hele jaar door worden verspreid, zorgen ervoor dat de mensen in uw werk zich het hele jaar door gewaardeerd voelen.

Het tonen van waardering in de omgang met uw gewone mensen is een krachtige manier om met uw zorg om te gaan en uw zorg te tonen. Uw collega's voelen zich gekoesterd wanneer u met hen omgaat alsof u echt om hen geeft en hen waardeert wanneer u dat doet. Met valse lof kom je hier nergens.

Bouw noodzakelijke allianties op

Collega

Prasit-foto / Getty Images

Een bondgenoot is een medewerker die hulp en vaak vriendschap biedt. Uw bondgenoten zullen waarschijnlijk uw standpunten en doelen steunen. Ze helpen bij het oplossen van problemen, geven advies, fungeren als klankbord als je een luisterend oor nodig hebt en bieden een ander perspectief zodat je breder naar je organisatie kunt kijken.

Soms vertellen bondgenoten je dat je ongelijk hebt in je aannames, niet geïnformeerd bent in je keuzes en de verkeerde kant opgaat. In de omgang met de gewone mensen in uw werkwereld is niets belangrijker dan bondgenoten te hebben die u de waarheid vertellen. Ze zijn cruciaal voor uw succes op het werk.

Het ontwikkelen van allianties waarmee u uw missie en die van uw bedrijf kunt volbrengen, is van cruciaal belang.

Speel goed met anderen om effectieve relaties te ontwikkelen

Boze man die zijn collega bij de stropdas vasthoudt.

Prasit-foto / Getty Images

Je kunt je baan en carrière torpederen door de relaties die je op het werk aangaat. Ongeacht je opleiding, ervaring of titel, als je niet goed met anderen kunt spelen, zul je niet slagen.

Effectieve relaties creëren succes en voldoening op het werk. Lees meer over zeven effectieve werkrelatie-musts. gevechten omgaan met moeilijke mensen met deze werkrelatie musts.

Overwin je angst voor confrontatie en conflicten

Vingers wijzend naar een zakenman die verantwoordelijkheid vertegenwoordigt.

SIfotografie / Getty Images

Een zinvolle confrontatie is nooit gemakkelijk, maar het conflict is vaak nodig als je op wilt komen voor je rechten op het werk. Of de confrontatie nu gaat over gedeelde eer, irritante gewoontes van collega's, verschillende benaderingen of over hoe je een project op de rails kunt houden, soms moet je een confrontatie aangaan met een collega.

Het goede nieuws is dat hoewel confrontatie bijna nooit je eerste keuze is, je beter en comfortabeler kunt worden met noodzakelijke conflicten.

Moeilijke gesprekken voeren

Mensen uit het bedrijfsleven gebaren tijdens een verhitte discussie.

fizkes / Getty Images

Ben je een van deze voorbeelden tegengekomen van het omgaan met moeilijke mensen op het werk? Het zijn slechts voorbeelden van de soorten gedrag die schreeuwen om verantwoorde feedback .

Deze stappen helpen je om moeilijke gesprekken te voeren wanneer mensen professionele feedback nodig hebben. Omgaan met een moeilijk gesprek kan positieve resultaten hebben.

Creëer bewust teamnormen

Collega

Heldenafbeeldingen / Getty Images

De leden van elk team, elke afdeling of werkgroep ontwikkelen in de loop van de tijd bepaalde manieren om met elkaar om te gaan en met elkaar om te gaan. Effectieve interpersoonlijke communicatie tussen leden en succesvolle communicatie met managers en medewerkers buiten het team zijn cruciale componenten van het functioneren van het team.

Hoe een team beslissingen neemt, werk toewijst en leden verantwoordelijk houdt, bepaalt het succes van het team. Met de potentiële kracht van de impact van deze interacties op het succes van het team, waarom zou u de interactie van teamleden aan het toeval overlaten? Om met een effectief team om te gaan, moet u richtlijnen voor teamrelaties opstellen of teamnormen vroeg om teamsucces te garanderen.