20 tips voor het succesvol starten van een nieuwe baan

••• Heldenafbeeldingen / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Laat zien dat je goed bij je past
• Vermijd veelvoorkomende fouten bij nieuwe taken
• Top 20 tips voor het starten van een nieuwe baan

Na het binnenhalen van die gewaardeerde nieuwe baan, neem even de tijd om jezelf te feliciteren met een succesvolle zoektocht naar een baan! Ga dan verder met uw volgende stap: het formuleren van een plan om ervoor te zorgen dat u een geweldige eerste indruk op uw werkgever.

Slagen in je nieuwe functie is net zo belangrijk, zo niet belangrijker, als het scoren van de rol.

Laat zien dat je goed bij je past

Tijdens je eerste dagen in je nieuwe baan, zal je werkgever bevestiging zoeken dat je een past goed bij de functie en voor de organisatie.

De beslissing om een ​​nieuwe medewerker in dienst te nemen is immers gebaseerd op relatief beperkte informatie: hoe u presteerde in het gesprek en in sommige gevallen wat uw referenties over u zeiden. Je werkgever houdt in de gaten of je er goed bij past.

Het is belangrijk om vanaf het begin van uw dienstverband weloverwogen te zijn over het creëren van het optimale imago.

Wees je bewust van de eerste indrukken die je maakt

Neem zeker de tijd om klaarmaken om aan de klus te beginnen zodat u een goede indruk kunt maken op uw nieuwe collega's, inclusief het regelen van persoonlijke afspraken en afspraken vóór uw eerste dag.

Als u eenmaal aan de baan bent begonnen, moet u er een prioriteit van maken om het vertrouwen van uw supervisor en uw collega's te winnen, positieve relaties op te bouwen binnen uw eigen afdeling en daarbuiten, en ervoor te zorgen dat u in een positie bent om uw beste werk te doen. Dit zal een zeer gezonde basis leggen voor uw toekomst bij het bedrijf.

Vermijd veelvoorkomende fouten bij nieuwe taken

Robert Half meldt dat er vijf veelgemaakte fouten zijn die nieuwe werknemers maken tijdens de eerste negentig dagen op het werk:

• Geen vragen stellen of verwachtingen verduidelijken
• Te veel praten over een vorige baan of bedrijf
• Te veel werk op zich nemen
• Bedrijfscultuur negeren
• Voor jezelf houden

Het is belangrijk om de nieuwe medewerker te zijn die goed luistert, vragen stelt en met collega's omgaat. Onthoud dat alle anderen op een gegeven moment in uw positie hebben gezeten en dat de meeste mensen graag helpen om een ​​soepele overgang voor de nieuwe persoon op de baan te verzekeren.

1:37

Kijk nu: 8 tips voor het starten van een nieuwe baan

Top 20 tips voor het starten van een nieuwe baan

Hier zijn praktische tips en strategieën voor succes in uw nieuwe baan.

Omgaan met positieve mensen

Blijf koste wat kost uit de buurt van klagers en slappelingen. Vermijd zeuren tegen collega's, want je weet nooit wie je zal citeren of je in een negatief daglicht zal stellen. Als iemand rechtstreeks tegen je begint te klagen of te roddelen, probeer dan zo mogelijk neutraal te blijven. Als je niet kunt afleiden of van onderwerp kunt veranderen, stel dan in plaats daarvan constructieve vragen.

Identificeer sterartiesten

Identificeer beginnende artiesten op jouw niveau en analyseer wat hen succesvol heeft gemaakt in hun rol. Dit kan u een idee geven van welke vaardigheden, capaciteiten of prestaties binnen de organisatie worden gewaardeerd.

Beoordeel de voorkeuren en verwachtingen van uw supervisor

Luister aandachtig naar de aanwijzingen die hij/zij geeft, en vraag ook andere vertrouwde collega's om suggesties om te voldoen aan de verwachtingen van je leidinggevende.

Houd uw supervisor op de hoogte van de status van uw projecten

Zorg ervoor dat hij of zij zich bewust is van de waarde die u toevoegt aan uw afdeling.

Zoek hulp en hulp als je vastloopt

Probeer echter te voorkomen dat u behoeftig overkomt door tal van vragen te stellen. Probeer los zoveel mogelijk problemen op zoveel mogelijk alleen of met inbreng van collega's op uw eigen niveau. Als u toch een vraag moet stellen, laat deze dan voorafgaan met de stappen die u al heeft genomen om het zelf op te lossen.

Strategisch deelnemen aan vergaderingen en gesprekken

Het is begrijpelijk dat je veel in te halen hebt in een nieuwe baan en misschien niet meteen inzichten en meningen hebt om te delen. Stil zitten in vergadering na vergadering zal echter ook geen geweldige indruk maken. Probeer in plaats daarvan een balans te vinden tussen: aandachtig luisteren (wat uiterst belangrijk zal zijn om je te oriënteren) en spreken of slimme vragen stellen.

Open communicatiekanalen opzetten

Breng open communicatiekanalen tot stand met uw supervisor en belangrijke teamleden, of dit nu de vorm heeft van wekelijkse vergaderingen of terugkerende e-mail- of messenger-updates. Dit geeft u niet alleen de mogelijkheid om uw supervisor op de hoogte te houden van uw prestaties, maar u kunt ook vragen groeperen, zodat u ze allemaal tegelijk kunt stellen in plaats van sporadisch gedurende de dag of week.

Zet in de uren

Probeer eerder aan te komen en/of later te blijven dan je leidinggevende om te bewijzen dat je bereid bent om hard te werken.

Relaties ontwikkelen

Ontwikkel positieve werkrelaties met personeel op alle niveaus van de organisatie, met bijzondere nadruk op de mensen met wie u regelmatig zult werken. Niet alleen zullen sterke relaties uw algehele werkervaring verbeteren, maar de meeste organisaties presteren ook 360-graden evaluaties van het personeel, dus het is belangrijk om op goede voet te staan ​​met collega's die u mogelijk evalueren.

Vraag om feedback

Vraag regelmatig om feedback en reageer positief op opbouwende kritiek. Maak het je leidinggevende en andere medewerkers duidelijk dat het bij jou om zelfverbetering gaat.

Een ontwikkelingsplan maken

Maak een professioneel ontwikkelingsplan met duidelijke doelen en doelstellingen die aangeven wat u zult leren en de vaardigheden die u zult verwerven. Raadpleeg managers, de afdeling Human Resources of professionals in uw vakgebied en ontdek welke certificeringen, cursussen en/of diploma's het meest effectief zijn om uw carrière vooruit te helpen.

Neem niet te veel vrije tijd

Houd er rekening mee hoeveel tijd je vrij neemt tijdens je eerste jaar. Aangezien de eerste paar maanden bij een nieuwe baan cruciaal zijn om je op weg te helpen naar een nieuwe functie, moet je zo mogelijk vermijden om langere tijd vrij te nemen, met uitzondering van een eerder geplande vakantie die u tijdens het sollicitatieproces hebt bekendgemaakt. Als u om welke reden dan ook vrij moet nemen, doe dan alles wat u kunt om ervoor te zorgen dat dit uw output niet negatief beïnvloedt.

Deelnemen aan kantooractiviteiten

Doe je best om jezelf te integreren in de sociale gebeurtenissen van de organisatie, zodat je je collega's op persoonlijk niveau kunt leren kennen. Dat gezegd hebbende, het starten van een nieuwe baan kan vermoeiend zijn, en als het bijwonen van tal van groepsactiviteiten gewoon te veel lijkt, concentreer je dan op de belangrijkste en/of vereiste evenementen. Als je merkt dat je beter contact maakt in één-op-één situaties, vraag dan een collega om in plaats daarvan koffie of lunch te halen.

Word lid van professionele groepen

Doe mee met nationaal en regionaal beroepsgroepen voor jouw vakgebied en het bijwonen van bijeenkomsten en trainingen. Het bekleden van leidinggevende posities en vrijwilligerswerk voor commissies is een geweldige manier om contacten te leggen en je professionele zichtbaarheid te vergroten.

Houd uw sociale media professioneel

Controleer uw sociale media-accounts en zorg ervoor dat alle persoonlijke informatie die zichtbaar is voor het publiek een professioneel imago weerspiegelt.

Update uw LinkedIn-profiel

Update je LinkedIn profiel om uw huidige functie op te nemen of een profiel op te stellen als u er nog geen heeft. Houd uw profiel up-to-date en ontwikkel het door contact te leggen met nieuwe collega's, lid te worden van relevante professionele groepen en in de loop van de tijd om aanbevelingen te vragen van collega's, klanten en andere professionele contacten.

Maak kennis met potentiële mentoren

Identificeer potentiële mentoren binnen uw organisatie en leer ze kennen. Denk aan senior medewerkers en sterke presteerders in posities op uw niveau en/of een niveau hoger dan u. Hoewel je moet erkennen dat deze mensen het waarschijnlijk behoorlijk druk hebben, kan het een goed begin zijn om een ​​kopje koffie te gaan drinken of gewoon een wandeling te maken.

Anderen begeleiden

Begeleid voormalige collega's die werkloos of onderbezet zijn, of bied aan om junior medewerkers in uw organisatie te begeleiden. Je weet nooit wanneer ze je kunnen terugbetalen.

Blijf in contact en wees dankbaar

Spreek uw dankbaarheid uit en onderhoud contact met alle mensen, zoals uw referenties, die hebben geholpen bij het effenen van uw weg naar deze nieuwe baan. Deze mensen zullen zich de volgende keer dat u hun hulp nodig heeft meer in u geïnvesteerd voelen als ze u kunnen volgen terwijl uw carrière zich ontwikkelt.

Zorg voor jezelf

Het starten van een nieuwe baan kan mentaal en fysiek zwaar zijn. Je wilt jezelf echter niet in je vroege dagen opbranden. Zorg ervoor dat u voor uw gezondheid zorgt en besteed wat tijd aan activiteiten die u stimuleren. Hoewel je misschien het gevoel hebt dat je elk uur dat je wakker bent moet besteden aan deze nieuwe positie, kan dit je gezondheid snel verslechteren en een negatieve invloed hebben op je prestaties. Streef ernaar om direct vanaf de poort een gezonde balans tussen werk en privé te behouden.

Het kan een goed idee zijn om collega's terloops te vragen of ze advies hebben om aan de slag te gaan, of wat ze zouden willen weten toen ze begonnen.

Strategisch denken aan het begin van uw nieuwe baan is een manier om ervoor te zorgen dat u vanaf de eerste dag goed wordt ontvangen en succesvol bent.

Artikelbronnen

1. Robert Half. ' Een nieuwe baan beginnen? Maak deze 5 fouten niet .' Geraadpleegd op 27 januari 2020.