7 tekenen van een giftige werkplek
••• PeopleImages / Getty Images
Een giftige werkplek is een professionele omgeving die disfunctioneel, stressvol en onproductief is. Misschien is de baas een pestkop, of de bedrijfscultuur is gericht op winnen ten koste van alles. Of misschien zijn uw collega's beledigend, onattent of ronduit gemeen.
Wat de onderliggende oorzaken ook zijn, een giftige werkomgeving kan gevaarlijk zijn voor uw fysieke en mentale gezondheid, geluk en professionele groei.
De Centers for Disease Control and Prevention (CDC) melden dat stress het belangrijkste gezondheidsprobleem op de werkplek is en een aanzienlijk gezondheidsrisico op het werk.Dus te lang vastzitten op een giftige werkplek kan zeker zijn tol eisen, zowel professioneel als persoonlijk.
In zo'n omgeving wil je natuurlijk liever niet gaan werken. De uitdaging is dat de rode vlaggen die wijzen op een disfunctionele organisatie subtiel kunnen zijn, vooral tijdens de sollicitatieproces .
7 tekenen van een giftige werkplek
Net als een goede eerste date die verandert in een langdurige langdurige relatie, kunnen problematische werkgevers in het begin een goed spel hebben. Als u niet op zoek bent naar de juiste tekens, kunt u de problemen over het hoofd zien totdat u al op de loonlijst staat. Hier zijn enkele tekenen van een giftige werkplek om op te letten:
1. Eigenaardige modewoorden in vacatures en missieverklaringen
Leren hoe te ontcijfer vacatures belangrijk is om redenen die niets te maken hebben met het imponeren van de personeelsmanager met uw CV en Voorblad . Als je eenmaal begrijpt wat de verschillende modewoorden betekenen, heb je inzicht in de cultuur, waarden en verwachtingen van het bedrijf. Dit alles zal je helpen erachter te komen of je daar echt wilt werken.
Een paar jaar geleden gebruikte Textio, een softwarebedrijf dat gespecialiseerd is in augmented writing, zijn voorspellende engine om veelvoorkomende modewoorden in vacatures bij 10 grote technische werkgevers te analyseren. De resultaten boden inzicht in de bedrijfscultuur binnen deze bedrijven. Amazon's gebruikelijke uitdrukkingen omvatten bijvoorbeeld een snelle omgeving en maniakaal, terwijl Slack duurzame relaties omvatte'' en diep in de gaten hield.
Goddelijke giftigheid van modewoorden verre van een perfecte wetenschap is. Maar u moet aandacht besteden aan hoe bedrijven over zichzelf praten in hun vacatures, missieverklaringen en marketingmateriaal. Het is de moeite waard om te weten hoe zij zichzelf zien, want dat kan van invloed zijn op hoe de organisatie u zal behandelen.
2. Gratis dingen
wanneer is een werknemersvoordeel niet echt in uw voordeel? Wanneer het een val is. Gratis eten, gesubsidieerde autokosten, videospelletjes en tafelvoetbal in de kantine klinken allemaal geweldig. Maar in werkelijkheid zijn deze voordelen bedoeld om maar één ding te doen: u op kantoor houden.
Als bedrijven je leven echt beter wilden maken, zouden ze je genoeg betalen om je eigen snacks en speelgoed te kopen en je dan naar huis laten gaan om ervan te genieten.
3. Een veel jonger personeelsbestand
Heb je ooit een sollicitatiegesprek gehad bij een bedrijf waar bijna iedereen jong lijkt te zijn - net klaar met studeren of iets dergelijks? Als je ook aan het begin van je carrière staat, lijkt dit misschien heel leuk. Wat is een betere manier om nieuwe vrienden te maken dan door te werken met mensen van je eigen leeftijd?
Maar er zijn echte nadelen aan een staf die jong scheeftrekt, meer dan alleen de problemen die inherent zijn aan elk team zonder diversiteit. Om te beginnen kan een bedrijf dat voornamelijk jonge mensen in dienst neemt, op zoek zijn naar kostenbesparingen. Werknemers met minder ervaring worden doorgaans minder betaald.Dat kan slecht nieuws zijn als het tijd is om onderhandelen over loonsverhoging .
Een jonger team kan ook een teken zijn dat een werkgever op zoek is naar werknemers die niet veel andere concurrerende prioriteiten hebben, zoals kinderen of bejaarde ouders die zorg nodig hebben. Dat is al erg genoeg als je iemand bent die die prioriteiten wel heeft. Niet alle jongeren zijn immers vrij van verantwoordelijkheden. Maar zelfs als je dat niet doet, wil je misschien ooit een leven hebben.
Een bedrijf dat op zoek is naar werknemers die altijd beschikbaar zijn om te werken, is misschien niet de beste keuze voor u als u wilt reizen, of wilt trainen voor een marathon, of iets wilt doen dat veel tijd kost.
4. Werknemers die moe, depressief of angstig lijken
Als het mogelijk is, is het altijd een goed idee om te vragen of je het kantoor mag bezoeken als je persoonlijk een gesprek hebt. Als je op afstand interviewen , probeer de houding te peilen van de mensen met wie je praat.
Als je dat doet, let dan op de sfeer die je van het personeel krijgt. Lijken mensen een beetje chagrijnig? Het is mogelijk dat ze uitgeput zijn van het werken in een giftige kantoorruimte. Het is tenslotte moeilijk om opgewekt en boeiend te zijn als je op de rand van een burn-out staat.
5. Veel omzet
Wanneer je je . doet pre-interview onderzoek , lees recente nieuwsberichten over de organisatie en let op tekenen van managementverloop. Kijk op sites zoals Comparably, Glassdoor en Indeed die werkgeversreviews bieden om feedback van werknemers te krijgen over hoe het bedrijf is om voor te werken. Kijk dan naar je connecties op LinkedIn. Heeft u contacten die voor het bedrijf hebben gewerkt? Als dat zo is, kijk dan of ze de neiging hebben om lang te blijven, of zo snel mogelijk op zoek te gaan naar een nieuwe kans. Veel omzet kan een rode vlag zijn voor een giftige werkplek.
Houd er rekening mee dat de gemiddelde diensttijd van een werknemer 4,1 jaar is, volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS).Als je veel mensen ziet vertrekken in minder tijd, bedenk dan wat dat zou kunnen betekenen voor de omgeving binnen de organisatie.
6. Een toekomstige baas die trots is op zijn moeilijkheid
Soms nemen wervingsmanagers het giswerk uit het interview en vertellen ze je ronduit dat ze moeilijk zijn om voor te werken. Ik heb hoge eisen, zouden ze kunnen zeggen. Of ik verwacht het beste van mezelf en ook van mijn team.
Dat klinkt goed. Wie wil er niet werken voor een leider met hoge idealen en grote doelen? Houd er echter rekening mee dat wanneer iemand u vertelt over hun leiderschapsstijl, deze niet per se een betrouwbare verteller is. Zou een medelevende maar principiële leider je vertellen dat ze het beste verwachten? Waarschijnlijk niet - ze zouden aannemen dat dat een gegeven was.
Ontwijkend gedrag is ook een slecht teken. Als wervingsmanagers of HR-mensen je niet zullen beantwoorden vragen , denk twee keer na voordat u een aanbod accepteert.
7. Je onderbuik zegt nee
Dit is geen wetenschap, dus het kan moeilijk zijn om met zekerheid te zeggen hoe een bedrijf zal zijn om voor te werken. Een deel van interviewen is leren luisteren naar je gevoel. Maar als je het ene hoort en je instinct zegt het andere, luister dan naar die innerlijke stem. Het kan u waarschuwen om weg te blijven van een giftige werkplek.
Zelfs een virtuele werkplek kan giftig zijn
Tijdens de COVID-19-pandemie gingen veel werknemers wier baan compatibel was met telewerken op afstand. Sommigen zullen misschien nooit meer terugkeren naar een fysiek kantoor. Maar alleen omdat een werkplek virtueel is, wil nog niet zeggen dat deze ondersteunend, gezond of productief is.
Hier zijn een paar tekenen dat een virtuele werkplek giftig is:
Pesten, discriminatie of ander destructief gedrag. Of het probleem nu afkomstig is van de baas, het personeel of het klantenbestand, omgevingen die dit vijandige gedrag ondersteunen, bijvoorbeeld overgebracht in directe berichten of Zoom-vergaderingen, kunnen schadelijk zijn voor de productiviteit en betrokkenheid.
Slechte communicatie. Wanneer u vanuit huis werkt, is het essentieel om op één lijn te komen over werkprioriteiten, verwachtingen en doelen.
Gebrek aan ondersteuning. Zelfs de meest proactieve doorzetter heeft af en toe begeleiding nodig. Als uw manager zelden beschikbaar is en uw team moeilijk vast te stellen is, zult u het moeilijk vinden om iets voor elkaar te krijgen.
Artikelbronnen
Centrum voor ziektecontrole en Preventie. ' Gezondheidsbevordering op het werk: hoe CDC een gezond, concurrerend personeelsbestand ondersteunt .' Toegang tot 5 januari 2021.
Tekst. 1000 verschillende mensen, dezelfde woorden . Toegang tot 5 januari 2021.
Brookings Instituut. ' Maak kennis met de laagbetaalde beroepsbevolking ,' pagina 11. Geraadpleegd op 5 januari 2021.
Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Samenvatting van het dienstverband van de werknemer .' Toegang tot 5 januari 2021.