Loopbaanadvies

De voordelen van het gebruik van LinkedIn voor uw carrière

Zakenman die mobiele telefoon gebruikt tijdens het schrijven van notities

••• Morsa-afbeeldingen / Getty-afbeeldingen

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

LinkedIn is actief sinds 2003 en wordt algemeen beschouwd als de benchmark voor professionele netwerken sociale media platforms . Er zijn meer dan 700 miljoen gebruikers op het platform uit landen over de hele wereld, en elke week gebruiken 40 miljoen mensen LinkedIn om naar een baan te zoeken.

Wie zit er op LinkedIn

Als je het correct en met zwier gebruikt, kan LinkedIn bijna wonderen verrichten voor de ontwikkeling van je carrière. Recruiters en werkgevers gebruiken LinkedIn beide om kandidaten voor een baan te vinden, soms zelfs met behulp van recent vertrokken werknemers of nieuw geplaatste werknemers voor carrière netwerken eigen kansen. Maar zoals met veel tools voor het zoeken naar werk, bestaat de mogelijkheid dat het tijdverspilling wordt.

Als u LinkedIn niet effectief gebruikt, kunnen uw zoekopdrachten, berichten en andere activiteiten op de site uren in beslag nemen en veel tijd verspillen.

Dit is wat u moet weten over het gebruik van LinkedIn voor uw carrière.

Heb je een LinkedIn-profiel nodig?

Het korte antwoord: Ja.

Zelfs als je ervoor kiest om niet veel tijd op LinkedIn door te brengen, of helemaal geen tijd, is het toch de moeite waard om ongeveer 30 minuten te stel je volledige LinkedIn-profiel in . Maak vervolgens een afspraak in uw agenda om er ongeveer om de zes maanden in te checken en update met nieuwe, grote prestaties.

Naast de geplande check-ins met uw profiel, moet u dit natuurlijk altijd bijwerken wanneer u van baan verandert.

Recruiters en wervingsmanagers gebruiken LinkedIn om naar kandidaten te zoeken. Dus als u niet aanwezig bent op de site, komt u niet naar voren tijdens zoekopdrachten. Het hebben van een LinkedIn-account betekent ook dat u de site kunt gebruiken om onderzoek te doen naar bedrijven, interviewers, recruiters en wervingsmanagers, wat handig is voordat u sollicitaties indient en voor interviews verschijnt.

Kortom, een profiel hebben is een goed idee. Zelfs als u niet actief op zoek bent naar werk, kunt u LinkedIn gebruiken om in contact te komen met huidige en voormalige collega's en om contact te leggen met mensen die u ontmoet op netwerkevenementen, conferenties, enzovoort.

Om nog meer betrokken te zijn bij de site, kunt u lid worden van LinkedIn-groepen. Deze gemeenschappen bestaan ​​voor allerlei categorieën: geografische locaties, alumnigroepen, branchegerichte groepen, enzovoort.

Hoewel er meer te weten valt over de vraag of LinkedIn kan helpen bij het zoeken naar een baan, is hier een momentopname van de goede en minder goede functies.

De voordelen van het maken van een LinkedIn-account

  • Het is gratis. Er is een betaalde optie die extra voordelen biedt, maar de gratis basisversie biedt tal van functies. Een waarschuwing: hoewel het financieel gratis is om een ​​account aan te maken en te onderhouden, nemen deze taken uw tijd in beslag (nog meer kosten).
  • Belangrijke mensen gebruiken LinkedIn. Recruiters en wervingsmanagers zullen vaak een kandidaat opzoeken op LinkedIn nadat ze een sollicitatie of cv hebben ontvangen.
  • Het is een andere manier om vacatures te bekijken. U kunt op de site zoeken naar vacatures. Bovendien plaatsen mensen vaak vacatures die mogelijk meer onder de radar zijn.
  • Het kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure. Steeds meer bedrijven zijn overgestapt op gestandaardiseerde online applicaties en het is gebruikelijker dan ooit om een ​​LinkedIn-sectie te zien in de buurt van de cv-uploadtool, waar je je LinkedIn-profiel direct naast je cv kunt uploaden. Als het goed is gemaakt, is dit een enorm voordeel, omdat potentiële personeelsmanagers niet alleen je cv bekijken, maar ook je LinkedIn-profiel.
  • Het is een gemakkelijke, moderne manier om een ​​Rolodex van connecties te onderhouden die nuttig kunnen zijn in uw carrière. Die persoon die je vijf jaar geleden op een conferentie hebt ontmoet, kan heel goed bij je droombedrijf terechtkomen, of die collega van je allereerste baan kent misschien een personeelsmanager met wie je graag contact wilt opnemen. Met slechts een kort bericht kunt u opnieuw verbinding maken en een nieuwe lead nastreven.
  • Het is een goede manier om bedrijven te onderzoeken. Tijdens het sollicitatie- en sollicitatieproces is het onderzoeken van bedrijven een belangrijke stap. LinkedIn kan je daarbij helpen. Bovendien kun je op het platform ook de mensen opzoeken met wie je gaat interviewen, wat je kan helpen je voor te bereiden op je gesprek.
  • Het kan helpen bij het opbouwen van uw merk. Mensen kunnen aanbevelingen en aanbevelingen geven, waardoor recruiters en iedereen die naar je profiel kijkt, een idee krijgen van je ervaring en talenten. Over het algemeen kun je je LinkedIn-profiel zien als een goede manier om je merk te ontwikkelen en op te bouwen. Vaak is de LinkedIn-profielpagina van een persoon een van de topresultaten als iemand online op iemands naam zoekt.

Waarom LinkedIn uw tijd en geld zou kunnen verspillen

Hoewel het maken van een profiel op LinkedIn sterk wordt aanbevolen, kan de site te veel tijd in beslag nemen waarvoor u niet wordt betaald. Hier zijn een paar dingen om op te letten:

  • Het kan prijzig zijn - en levert niet per se op. Een van de functies die LinkedIn biedt, is 'Job Seeker Premium'. Je krijgt een maand gratis, en dan is er een maandelijkse vergoeding, die vanaf 2021 $ 29,99 per maand was. Met Job Seeker Premium kunt u zien wie uw profiel hebben bekeken en hoe u zich verhoudt tot andere sollicitanten, toegang krijgen tot videocursussen en salarisinzichten en directe berichten naar recruiters sturen. Met Premium kunt u uw aanvraag ook bovenaan de lijst plaatsen als 'uitgelichte aanvrager'. De recruiter ziet echter een badge naast je naam, die aangeeft dat je voor die functie hebt betaald.
  • Als hulpmiddel voor sociale media wordt het gemakkelijk om de focus te verliezen. Net als elk ander socialemediaplatform wil LinkedIn betrokken gebruikers die regelmatig met de site communiceren en erop blijven. Net zoals het niet productief is om honderden sollicitaties te plaatsen op banen die niet goed bij je ervaring passen, zo ook urenlang diep in de profielen van personeelsmanagers scrollen. Op een gegeven moment lijkt het meer op het browsen op Instagram of Facebook dan op het zoeken naar een echte baan.

Hoe u LinkedIn voor u kunt laten werken

Start op uw profiel maken of bijwerken . Dat is wat je gebruikt om contact te maken met mensen in je netwerk. Uw profiel is ook de manier waarop u gevonden wordt op LinkedIn, omdat het informatie bevat over uw vaardigheden en ervaring, die door de bot worden gecrawld om overeen te komen met de werkgeverszoekparameters van recruiters.

LinkedIn zal niet voor u werken als u zich niet identificeert. Het opzetten van een LinkedIn-profiel met Private Profile of Human Resources Manager (als u sollicitanten zoekt) in plaats van uw naam en iemand vragen om verbinding te maken, zal niet effectief zijn.

Als vertrouwelijkheid een punt van zorg is, hoeft u zich geen zorgen te maken. LinkedIn is een van de meest besloten sociale netwerken. Maak alleen contact met mensen die je goed kent. Wees strategisch als u op zoek bent naar een baan terwijl u in dienst bent, en verkondig dit niet aan uw connecties. Er zijn manieren waarop u kunt vertrouwelijk zoeken naar een baan zonder uw huidige positie in gevaar te brengen.

Zodra je je profiel hebt aangemaakt, wil je LinkedIn effectief gebruiken om uw doelen op het gebied van netwerken en zoeken naar werk te bevorderen. U kunt bijvoorbeeld huidige en voormalige collega's uitnodigen om lid te worden van uw netwerk. Begin met het uitbreiden van je netwerk en berichten schrijven naar uw contacten.

U kunt ook LinkedIn-berichten sturen om aanbevelingen te vragen, evenals voor het zoeken naar werk en loopbaanbegeleiding en advies.

Artikelbronnen

  1. LinkedIn. ' Over ons .' Betreden op 29 september 2021.

  2. LinkedIn. ' Premium carrière uitgelicht .' Betreden op 29 september 2021.