Baan Zoeken

Beste websites voor het zoeken naar werk

Vind je volgende droomoptreden in een mum van tijd

Onze redacteuren onderzoeken en bevelen onafhankelijk de beste producten en diensten aan. U kunt meer te weten komen over ons onafhankelijke beoordelingsproces en onze partners in onze openbaarmaking van adverteerders. We kunnen commissies ontvangen op aankopen die zijn gedaan via onze gekozen links.

Vacaturewebsites dienen als het moderne equivalent van geclassificeerde advertenties door beschikbare telewerk- en lokale vacatures samen te stellen en op te sommen. Uitgerust met miljoenen aanbiedingen en aanvullende bronnen zoals loopbaancoaching, cv-aanpassing en blogposts vol handige tips, is het gebruik van een vacaturesite een van de beste en meest efficiënte manieren om te zoeken naar en te solliciteren op tientallen vacatures.

Om de beste vacaturesites te vinden om je zoektocht te starten, hebben we meer dan twee dozijn verschillende vacaturesites bekeken voordat we de top 10 selecteerden. We hebben onze keuze gemaakt nadat we rekening hadden gehouden met het aantal vermeldingen op elke site, gebruiksgemak, kosten, geavanceerde functies , bedrijfstakken en ervaringsniveaus, en reputatie.

De 10 beste vacaturesites van 2022

Beste algemeen: Inderdaad
Tweede plaats, beste algemeen: Monster
Beste voor werkgeversonderzoek: Glazen deur
Het beste voor externe taken: Flexjobs
Het beste voor ervaren managers: Ladders
Het beste voor opstarttaken: Engelenlijst
Het beste om rechtstreeks in contact te komen met recruiters: LinkedIn
Het beste voor up-to-date vermeldingen: Krijg werk
Beste voor recent afgestudeerden: gescout
Beste voor werknemers per uur: Snagajob

Beste websites voor het zoeken naar werkBekijk allesBeste websites voor het zoeken naar werk

Inderdaad
Monster
Glazen deur
Flexjobs
Ladders
Engelenlijst
LinkedIn
Krijg werk
gescout
Snagajob
Veelgestelde vragen
Wat zijn vacaturesites?
Hoe werken vacaturesites?
Hoeveel kosten vacaturesites?
Is het gebruik van een website om banen te vinden de moeite waard?
Methodologie

Beste algemeen : Inderdaad

Inderdaad

Meld u nu aan

Indeed is in 2004 opgericht met een simpele missie: mensen helpen bij het vinden van een baan. Het is nu de grootste vacaturesite ter wereld, met meer dan 250 miljoen maandelijkse gebruikers en er worden elke seconde 10 nieuwe vacatures toegevoegd. Grootste betekent niet altijd de beste, maar we hebben Indeed gekozen als de beste algemene vacaturesite vanwege de omvang, het aantal sectoren, de levensstijlen waarop wordt gelet en de ongeëvenaarde updatefrequentie.

Indeed plaatst lijsten voor werkzoekenden in elke branche, elk niveau, van starter tot executive, en elke levensstijl (freelance, parttime, stage, fulltime). Kandidaten kunnen zoeken op functietitel en locatie, salarisbereik, plaatsingsdatum en ervaringsniveau.

Indeed is 100% gratis voor werkzoekenden en er is geen account nodig. Als u zich echter aanmeldt voor een account, kunt u e-mailmeldingen ontvangen wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst, uw cv uploaden om sollicitaties sneller te voltooien en berichten ontvangen van recruiters en potentiële werkgevers. Indeed biedt ook een tool voor salarisvergelijking en een sectie met bedrijfsreviews, zodat u openhartige meningen over potentiële werkgevers kunt lezen voordat u op een functie solliciteert of een aanbod accepteert. De interface van Indeed is zeer intuïtief en ontworpen om uw zoektocht naar een baan sneller te laten verlopen.

Tweede plaats,Beste algemeen : Monster

Monster

Meld u nu aan

Monster is een echte pionier op het gebied van digitale werving en werd in 1994 opgericht om talent en bedrijven samen te brengen. Nu worden er elke minuut, elke dag 29 cv's geüpload en 7.900 zoekopdrachten voor vacatures ingevoerd op Monster.We kozen Monster als tweede omdat het, hoewel het qua kwaliteit en bruikbaarheid vergelijkbaar is met Indeed, minder zoekfilters voor vacatures heeft en niet zoveel kansen.

Net als Indeed is Monster geschikt voor werkzoekenden van alle ervaringsniveaus en werkstijlen (freelance, tijdelijk, parttime, fulltime, enz.) en zijn de tools voor het zoeken naar werk gratis te gebruiken. U moet een account aanmaken met uw e-mailadres om te kunnen solliciteren op een vacature op Monster, maar het kost weinig tijd om dit te doen.

Zodra u een account heeft, kunt u vacatures en zoekopdrachten opslaan en u aanmelden voor e-mailmeldingen wanneer er nieuwe vacatures worden toegevoegd in de velden waarin u geïnteresseerd bent. Kandidaten kunnen vacatures zoeken op locatie, bedrijf, titel , maar er is geen optie om te zoeken op salaris of ervaringsniveau. Naast de functie voor het zoeken naar een baan, biedt Monster ook salarisonderzoek- en vergelijkingstools en biedt het make-overs voor premium cv's, LinkedIn-profielen en begeleidende brieven voor $ 129 tot $ 349.

Het beste voor werkgeversonderzoek : Glazen deur

Glazen deur

Meld u nu aan

Glassdoor is in 2008 opgericht om miljoenen huidige en toekomstige werknemers salaristransparantie en eerlijke bedrijfsreviews te bieden. Tegenwoordig heeft Glassdoor 1,9 miljoen werkgevers in hun database, 100 miljoen bedrijfsreviews en inzichten en meer dan 11 miljoen vacatures. Werkzoekenden kunnen tegelijkertijd zoeken naar openstaande vacatures en gedetailleerde informatie lezen over de cultuur, CEO, voordelen en salarisgegevens van elk bedrijf, waardoor Glassdoor de duidelijke winnaar is voor werkgeversonderzoek en -inzichten.

Om uw zoekopdracht op Glassdoor te starten, kunt u een profiel maken, uw cv uploaden en u aanmelden voor e-mailmeldingen om samengestelde lijsten met vacatures te ontvangen. U kunt ook door actieve vermeldingen bladeren met behulp van de zoekbalk van de site. Op elke vacature ziet u informatie over de functie en hoe u kunt solliciteren, een overzicht van het bedrijf, anonieme beoordelingen en recensies van het bedrijf en zijn CEO, evenals informatie over salaris en voordelen.

Werkzoekenden kunnen ook het Glassdoor-profiel van elk bedrijf bezoeken om gedetailleerde beoordelingen te lezen over de ervaringen van werknemers en geïnterviewden, wat een game-changer kan zijn voor de voorbereiding van een sollicitatiegesprek. Glassdoor is gratis voor sollicitanten.

Het beste voor taken op afstand : Flexjobs

Flexjobs

Meld u nu aan

Gefrustreerd door de moeilijkheid om legitieme, flexibele thuiswerkmogelijkheden te vinden, werd FlexJobs in 2007 opgericht door Sara Sutton. Sinds de oprichting is het de grootste site geworden voor handmatig gescreende externe banen, met bijna 30.000 actieve vermeldingen van bijna 6.000 bedrijven over de hele wereld. FlexJobs' duidelijke toewijding aan en specialisatie in kansen op afstand maakte het de voor de hand liggende keuze voor de beste website voor het vinden van banen op afstand.

FlexJob-leden krijgen toegang tot professioneel gescreende lijsten in meer dan 50 categorieën, van instapniveau tot executive. Leden krijgen ook toegang tot exclusieve kortingen en deals op producten en diensten zoals Intuit QuickBooks, Dell-laptops en professionele loopbaancoaching.

FlexJobs rekent $ 14,95 voor een lidmaatschap van een maand, $ 29,95 voor een lidmaatschap van drie maanden en $ 49,95 voor een jaarlidmaatschap om van toepassing te zijn op aanbiedingen en ledenbesparingen te ontgrendelen. FlexJobs gebruikt de opbrengst van zijn abonnementsmodel om het nodige onderzoek uit te voeren dat nodig is om elke kans die het aan zijn database toevoegt, te onderzoeken. Dit zorgt ervoor dat elke vermelding op FlexJobs legitiem is, wat werkzoekenden gemoedsrust en een veiligere ervaring geeft. Bovendien betaalt FlexJobs uw abonnementskosten binnen 30 dagen terug als u om welke reden dan ook niet tevreden bent.

Werkzoekenden zijn enthousiast over het besparen van waardevolle tijd en energie dankzij de zwendelvrije, advertentievrije omgeving van FlexJobs. Wie op zoek is naar mogelijkheden zonder een maandelijks lidmaatschap te betalen, kan bladeren door de zustersite van FlexJobs, remote.co , dat gratis is, maar aanzienlijk minder kansen opsomt.

Het beste voor ervaren managers : Ladders

de ladders

Meld u nu aan

Ladders staat bekend als de thuisbasis van $ 100K-carrières en werd opgericht in 2003 en richt zich op het verstrekken van doorgelichte vacatures voor functies die ten minste $ 100.000 per jaar betalen. Momenteel dient Ladders als een vacaturesite, een carrière-redactiekamer en een netwerkplatform. We kozen Ladders als de beste site voor ervaren managers vanwege de focus op het verbinden van werkzoekenden met goedbetaalde kansen.

Ladders biedt vacatures voor tientallen sectoren, waaronder financiën, software-engineering, digitale marketing, human resources, datawetenschap en industriële engineering voor grote bedrijven zoals Morgan Stanley, Google en Cigna. Wanneer u zich aanmeldt voor Ladders, wordt u gevraagd de functietitels op te geven waarin u het meest geïnteresseerd bent. Uw tabblad Vacatures op Ladders zal u dan automatisch vacatures presenteren die overeenkomen met die titels. Sommige aanbiedingen zijn gratis om toe te passen, maar voor andere is een betaald abonnement op het platform vereist.

Ladders biedt een gratis basislidmaatschap aan. Voor een premium lidmaatschap rekent Ladders $ 29,99 voor een abonnement van een maand, $ 24,99 per maand voor een abonnement van drie maanden, $ 19,99 per maand voor een abonnement van zes maanden en $ 12,99 per maand voor een jaarabonnement. Een betaald abonnement ontgrendelt toegang tot alle vacatures, samengestelde vacatures die naar je inbox worden gestuurd, topposities op kandidatenlijsten van recruiters en details over andere kandidaten die hebben gesolliciteerd op de vacatures die je zoekt. Deze voordelen maken Ladders zeer geschikt voor serieuze werkzoekenden in zeer competitieve markten.

Het beste voor opstarttaken : Engelenlijst

Engelenlijst

Meld u nu aan

AngelList werd in 2010 opgericht als een manier om te democratiseren hoe startups financiering ontvangen en talent aannemen. We hebben AngelList gekozen als de beste site voor startup-banen omdat het niet alleen wordt vertrouwd door meer dan 130.000 startups van elke omvang (inclusief enkele grote namen zoals Spotify en Slack), maar AngelList biedt ook een ongeëvenaard niveau van transparantie door kandidaten salarisschalen te bieden. en aandelenopties vooraf en waardoor werkzoekenden rechtstreeks contact kunnen opnemen met CEO's en personeelsmanagers.

AngelList is geschikt voor externe en lokale werkzoekenden in verschillende technische sectoren, zoals online publicaties, gezondheids- en schoonheidsapps en fintech. Om te solliciteren voor functies op AngelList, maakt u een login aan en voltooit u uw profiel. Je AngelList-profiel dient als je cv voor alle banen waarop je solliciteert. U kunt door vacatures bladeren op functietitel, locatie en tijdsbesteding (fulltime, parttime, stage, etc.).

Voor elke baan waarop u solliciteert, vertelt AngelList u de naam en titel van de persoon die uw inzendingsmateriaal zal lezen (voor kleine startups is dit vaak de CEO van het bedrijf). Je moet een korte begeleidende brief schrijven waarin je uitlegt waarom je goed bij de functie past. Alle begeleidende brieven moeten worden geschreven in het tekstvak van het platform, aangezien AngelList kandidaten niet toestaat externe bestanden zoals pdf's of Word-documenten te uploaden.

AngelList is volledig gratis voor werkzoekenden om te gebruiken en is een fantastische manier om gesprekken te beginnen en te netwerken met startende oprichters in een vroeg stadium.

Het beste om rechtstreeks in contact te komen met recruiters : LinkedIn

Meld u nu aan

LinkedIn werd gelanceerd in 2003 en is nu 's werelds grootste professionele netwerkplatform, met bijna 800 miljoen geregistreerde gebruikers van over de hele wereld en in alle sectoren. LinkedIn dient als een database voor openstaande vacatures, een digitaal cv-platform en een tool voor sociaal netwerken in één. In tegenstelling tot de meeste andere vacaturesites, kun je met LinkedIn recruiters en andere interessante mensen toevoegen aan je virtuele netwerk, waardoor het de beste website is om rechtstreeks in contact te komen met recruiters.

Je LinkedIn-profiel dient als een openbaar digitaal cv en portfolio en wordt naar recruiters gestuurd zodra je op een functie hebt gesolliciteerd, dus het is belangrijk om tijd en moeite te investeren om ervoor te zorgen dat het gedetailleerd, nauwkeurig en geoptimaliseerd is voor zoeken. Het is gratis om een LinkedIn-profiel aan te maken en door mogelijkheden te bladeren, maar LinkedIn biedt een premium lidmaatschapsoptie waarmee je kunt zien wie je profiel heeft bekeken, gedetailleerde inzichten over de andere sollicitanten die hebben gesolliciteerd voor de vermeldingen waarin je geïnteresseerd bent, en de mogelijkheid om berichten naar mensen met wie je nog geen contact hebt gehad.

Nadat je je LinkedIn-profiel hebt ingevuld, kun je het gebruiken om te solliciteren op vacatures en om verbindingsverzoeken te verzenden (vergelijkbaar met Facebook-vriendschapsverzoeken) om je professionele netwerk te laten groeien. Als uw profiel goed is geoptimaliseerd voor zoeken, kunnen recruiters u rechtstreeks een bericht sturen over het solliciteren naar specifieke vacatures.

Het beste voor up-to-date aanbiedingen : Krijg werk

Krijg werk

Meld u nu aan

Getwork, voorheen bekend als LinkUp, werd in 2000 opgericht en maakt gebruik van eigen technologie om het web te doorzoeken op vers geplaatste vacatures, waardoor een database van hogere kwaliteit en een betere zoekervaring voor werkzoekenden wordt gecreëerd. Getwork werkt hun vacatures elke dag bij, waardoor het de beste keuze is voor mensen die als eerste willen solliciteren op nieuwe vacatures.

Getwork voegt actuele vacatures toe op tientallen gebieden, waaronder onderwijs, financiën, gezondheidszorg, recht, marketing en technologie. De site is gratis te gebruiken en werkzoekenden kunnen door alle mogelijkheden bladeren zonder zich aan te melden voor een account. Een accountaanmelding stelt gebruikers echter in staat vacatures voor later op te slaan, zich aan te melden voor e-mailmeldingen voor vacatures en hun browsegeschiedenis en zoekopdrachten op te slaan, zodat u ze op elk moment op elk apparaat kunt repliceren.

Het beste voor recent afgestudeerden : gescout

gescout

Meld u nu aan

Scouted is opgericht in 2015 met de filosofie dat mensen meer zijn dan alleen hun cv. Bedrijven die via Scouted inhuren, gebruiken een meer holistische benadering bij het inhuren door rekening te houden met de persoonlijke kenmerken van sollicitanten ten opzichte van traditionele statistieken zoals vaardigheden en ervaring. Scouted's unieke matchmaking-achtige benadering van werving maakt het de beste vacaturesite voor afgestudeerden die na hun afstuderen hun eerste fulltime kans op instapniveau willen binnenhalen.

Je kunt je Scouted-profiel opbouwen door een kopie van je cv te uploaden, links naar websites of portfolio's (of andere platforms zoals LinkedIn) toe te voegen en, belangrijker nog, de virtuele interviewvragen van Scouted te beantwoorden. Hoewel het niet verplicht is om de vragen van Scouted te beantwoorden, beweert het platform dat kandidaten die ze beantwoorden 58% meer kans hebben om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.

Zodra uw profiel compleet is, kunt u door de openstaande vacatures bladeren op het tabblad Vacatures zoeken en op alle relevante aanbiedingen klikken. De eigen software van Scouted neemt uw profielgegevens en interviewantwoorden op en fungeert als een matchmaking-service tussen u en de bedrijven waarbij u hebt gesolliciteerd. Als er een geschikte match wordt gevonden, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Alle functies voor het zoeken naar vacatures van Scouted zijn gratis te gebruiken.

Let op: In februari 2021 is Scouted overgenomen door Recruiter.com.

Het beste voor werknemers per uur : Snagajob

Snagajob

Meld u nu aan

Snagajob verbindt al meer dan twintig jaar werknemers op uurbasis met lokale functies.

Sinds de oprichting in 2000 is Snagajob de beste online marktplaats voor werk per uur geworden. Met 100 miljoen geregistreerde werkzoekenden en 700.000 werkgevers hebben we Snagajob gekozen als de beste site voor werkzoekenden die elk uur werken vanwege het aantal lijsten en de gebruiksvriendelijke interface.

Snagajob bekleedt voornamelijk functies per uur in de gezondheidszorg, klantenservice, horeca, detailhandel, beveiliging en voedselbezorging. Werkzoekenden kunnen zoeken naar externe of lokale functies met de optie om lijsten te filteren op degenen die dringend in dienst zijn.

Om op een openstaande positie op Snagajob te solliciteren, hoeft u alleen maar op de link 'Nu solliciteren' op de pagina te klikken en u wordt doorgestuurd naar de website van het bedrijf. Je kunt je ook inschrijven voor Snagajob. Zodra u bent geregistreerd, kunt u ervoor kiezen om e-mailmeldingen te ontvangen voor nieuwe vacatures die aansluiten bij uw interesses. Je kunt je profiel ook invullen door een korte bio, een foto van jezelf, je beschikbaarheid, eerdere ervaring, opleiding en referenties toe te voegen. Snagajob is volledig gratis te gebruiken voor werkzoekenden.

Veelgestelde vragen

Wat zijn vacaturesites?

In de kern fungeren vacaturesites als zowel zoekmachines als databases voor openstaande vacatures. Sommige bieden zelfs premiumdiensten voor werkzoekenden, zoals loopbaancoaching en sollicitatiebrief schrijven . Vacaturesites kunnen kandidaten met elk opleidings- en ervaringsniveau helpen bij het vinden van werk in elke sector. Iedereen die actief op zoek is naar een baan, zou sterk moeten overwegen om een vacaturesite te gebruiken om zoveel mogelijk relevante vacatures te vinden en erop te solliciteren.

Hoe werken vacaturesites?

De meeste vacaturesites zijn gratis te bekijken. Typ eenvoudig uw gewenste functietitel en uw postcode om te zoeken naar kansen in uw regio. Sommige vacaturesites vereisen echter een vooruitbetaling om volledige browse- en toepassingsrechten te ontgrendelen. Zelfs met betaalde vacaturesites zoals FlexJobs, is er echter geen garantie dat je een positie via de site krijgt.

Nadat u via een vacaturesite naar een baan heeft gesolliciteerd, zal de personeelsmanager uw informatie beoordelen en contact met u opnemen als u geïnteresseerd bent. Bepaalde platforms, zoals LinkedIn, stellen werkgevers in staat om gekwalificeerde kandidaten te bereiken, ongeacht of ze al dan niet hebben gesolliciteerd naar een openstaande functie bij het bedrijf.

Hoeveel kosten vacaturesites?

De meeste vacaturesites zijn gratis voor werkzoekenden, maar voor sommige is een betaald abonnement vereist. Aanvullende diensten, zoals: hervatten schrijven en LinkedIn profiel optimalisatie , kan honderden of meer kosten.

Is het gebruik van een website om banen te vinden de moeite waard?

Hoewel je via mond-tot-mondreclame, social media-platforms of bedrijfswebsites kansen kunt ontdekken, is het nooit een slecht idee om je zoekopdracht over zoveel mogelijk kanalen uit te breiden. Je weet nooit waar je volgende kans vandaan komt. Vacaturesites centraliseren duizenden vacatures op één handige plek en kunnen u kennis laten maken met functies en bedrijven waar u anders misschien nog nooit van had gehoord. Terwijl meer niche of gespecialiseerde vacaturesites zijn misschien niet geschikt voor elke kandidaat, grotere vacaturesites zijn geschikt voor elke branche, elk vaardigheidsniveau en elke postcode. En de meeste zijn gratis te proberen.

Hoe we de beste websites voor banen hebben gekozen

We hebben meer dan twee dozijn verschillende vacaturesites beoordeeld voordat we onze topkeuzes selecteerden. Om de beste sites te vinden, hebben we gekeken naar het aantal vermeldingen, gebruiksgemak, kosten, geavanceerde functies, branches en ervaringsniveaus en reputatie. We waren van mening dat dit de belangrijkste kenmerken waren om te onderzoeken bij het kiezen van de beste websites voor vacatures.

Artikelbronnen

Brandwatch. ' Casestudy: Monster Worldwide Inc. ' Betreden op 1 november 2021.