Baan Zoeken

De beste (en slechtste) redenen om een ​​baan te verlaten

Jonge zakenman met rugzak onderweg

••• Westend61 / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Zoek je een reden om je baan op te geven om je baas of een potentiële werkgever te geven? Moet je voorzichtig zijn met wat je zegt? Wanneer u naar een nieuwe functie overstapt en naar een nieuwe baan solliciteert, is een van de vragen die u moet beantwoorden, waarom u vertrekt of een baan hebt verlaten.

Je baas wil het misschien weten waarom neem je ontslag? , en toekomstige werkgevers zullen het willen weten waarom ben je verder gegaan? . Voordat u op zoek gaat naar een baan, is het een goed idee om te bedenken wat u gaat zeggen, zodat uw reden is consistent met uw sollicitaties en met uw reacties in sollicitatiegesprekken.

Hier is een lijst met enkele goede - en enkele zeer slechte - redenen om je baan op te zeggen. Door tactvol te zijn, kunt u uw baan op een vriendelijke manier verlaten en op goede voet blijven met uw toekomstige voormalige werkgever.

1:46

Kijk nu: 8 goede redenen om je baan op te zeggen

De beste redenen om een ​​baan te verlaten

Duizenden mensen zeggen elke maand hun baan op, en daar zijn genoeg legitieme redenen voor. U zult uw redenen waarschijnlijk zorgvuldig willen uitleggen in uw ontslagbrief .

Opmerking

In bepaalde gevallen kan u worden gevraagd om op sollicitaties uw redenen voor vertrek te vermelden, en u zult waarschijnlijk tijdens sollicitatiegesprekken worden gevraagd waarom u uw laatste baan of uw huidige baan hebt verlaten.

Carrièreverandering

Veel mensen die ervoor kiezen om hun huidige functie te verlaten, zijn gewoon op zoek naar een carrièreswitch.

  • Ik vertrek omdat ik een carrièreswitch wil maken van mijn huidige branche naar een andere.
  • Ik heb het gevoel dat ik me zoveel mogelijk heb ontwikkeld in mijn huidige rol en nu op zoek ben naar nieuwe kansen voor loopbaangroei.
  • Ik ben klaar om een ​​nieuw traject op mijn carrièrepad te verkennen.
  • Hoewel ik dankbaar ben dat ik voor jou heb mogen werken, heb ik mijn droombaan aangeboden gekregen van een ander bedrijf.
  • Ik besloot terug naar school te gaan voor mijn master.

Organisatorische herstructurering

Moeilijke situaties binnen het team of de organisatie van een medewerker kunnen voor hen een signaal zijn om verder te gaan.

  • Veranderingen in mijn bedrijf zijn moeilijk te navigeren gebleken; Het algemene moreel en de productiviteit van mijn team zijn afgenomen, dus ik denk dat het tijd is om nieuwe opties te verkennen.
  • Door de bezuinigingen van het bedrijf werk ik met een team dat een derde van de oorspronkelijke omvang heeft.
  • Mijn bedrijf kromp in, wat betekende dat ik - vanwege mijn gebrek aan anciënniteit - een van de werknemers was van wie ze het contract opzegden.
  • Mijn bedrijf werd geherstructureerd en mijn afdeling werd opgeheven.
  • Het bedrijf waar ik werkte ging failliet.
  • Mijn laatste baan was uitbesteed aan het buitenland.
  • Verschillende andere werknemers en ik werden ontslagen na een economische neergang.

Familieomstandigheden/gezondheidsredenen

Werk is belangrijk, maar het is niet het enige belangrijke in het leven. Familie- of gezondheidsproblemen zijn veelvoorkomende redenen waarom mensen hun baan opzeggen.

  • Gezinsziekte vereiste dat ik mijn baan opgaf om primaire verzorger te worden.
  • Ik moest mijn werkgever verlaten vanwege familiale redenen.
  • Mijn vorige baan stond het flexibele schema niet toe dat ik nodig had om voor mijn kinderen te zorgen.
  • Ik ben gaan trouwen en zal de staat verlaten.
  • Ik moest weg wegens tijdelijke gezondheidsredenen, die zijn nu opgelost.
  • Ik heb mijn vorige baan opgezegd omdat ik zwanger was.
  • Ik ga niet meer aan het werk na mijn zwangerschapsverlof, omdat ik heb besloten dat het ouderschap een fulltime baan is.
  • Ik moet weg wegens persoonlijke omstandigheden/problemen.

Betere mogelijkheid

Vaak komt er gewoon een betere kans voorbij.

  • Ik heb een geweldige kans gekregen om te werken voor een bedrijf dat dichter bij mijn familie ligt.
  • Mijn uren werden verminderd en ik heb een fulltime baan nodig.
  • Mijn laatste baan paste niet echt.
  • Uw bedrijf heeft zo'n goede reputatie en biedt zulke mooie kansen dat ik mijn huidige werkgever in een oogwenk zou verlaten.
  • Ik kreeg een beterbetaalde baan.
  • Ik verlaat de beroepsbevolking / ga met pensioen.
  • Bij mijn vorige bedrijf waren er beperkte doorgroeimogelijkheden.
  • Het woon-werkverkeer was te lang.
  • Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.
  • Ik zou gelukkiger zijn met een baan die me meer verantwoordelijkheid bood.
  • Ik heb een vaste baan aangeboden gekregen.
  • Ik verhuis naar de andere kust.
  • Mijn vorige baan was slechts seizoensgebonden/tijdelijk, en nu ben ik op zoek naar fulltime werk.
  • Ik heb plannen om in de nabije toekomst te reizen.

De slechtste redenen om je baan te verlaten

Zelfs als ze waar zijn, zijn er enkele redenen die u niet zou moeten gebruiken om uit te leggen waarom u op zoek bent naar een andere baan. Het delen van deze redenen voor uw vertrek zou niet positief voor u zijn, omdat ze automatisch vragen kunnen oproepen bij een personeelsmanager.

  • Ik sta op het punt ontslagen te worden.
  • Ik werd gearresteerd.
  • Het was een slecht bedrijf om voor te werken.
  • Ik verveelde me op het werk.
  • Ik kon niet opschieten met mijn collega's.
  • Ik vond het werk niet leuk.
  • Ik vond het schema niet leuk.
  • Ik haatte mijn baas.
  • De baan was te moeilijk.
  • Ik werd vrijgelaten wegens intimidatie/te laat komen.
  • Mijn ouders/familieleden hebben ervoor gezorgd dat ik ermee stopte.
  • Ik had geen goed vervoer naar mijn werk.
  • Overwerk was nodig.
  • Ik werd gepasseerd voor promoties.
  • Ik leed door een rotsachtig huwelijk.

Belangrijk

Het is geen goed idee om uw vorige banen, bazen, collega's of bedrijven te beledigen, of te veel persoonlijke informatie te delen.

Zorg ervoor dat de redenen overeenkomen

U kunt uw huidige functie om professionele redenen verlaten (een betere baan, carrièregroei of een flexibel schema , bijvoorbeeld) of voor persoonlijke redenen (bijvoorbeeld ontslag nemen, familieomstandigheden of terug naar school gaan).

Of je kunt gewoon een hekel hebben aan je baan of je baas, maar zeg dat niet.

Een ding om in gedachten te houden is dat het belangrijk is dat de reden die u een potentiële werkgever geeft, overeenkomt met wat uw vorige werkgevers zouden zeggen als er contact met hen zou worden opgenomen voor meer informatie over u.

Waarschuwing

Het is een rode vlag voor een personeelsmanager als de reden die u geeft voor uw vertrek niet overeenkomt met het antwoord dat uw vorige werkgevers geven wanneer ze uw referenties controleren.

Wat u nog meer moet weten

De beslissing om te stoppen met werken mag niet lichtvaardig worden genomen. terwijl er zijn goede redenen om te stoppen met werken , er zijn ook even geldig redenen om niet te stoppen met werken .

Mocht u inderdaad besluiten dat de redenen om te vertrekken groter zijn dan de prikkels die u heeft om te blijven, dan is het essentieel om bereid te zijn uw beslissing als een positieve te presenteren.

Veel Gestelde Vragen

Hoe vraag ik om een ​​baan terug nadat ik om persoonlijke redenen ben gestopt?

Als je je vorige baan met een goede reputatie hebt achtergelaten - wat inhoudt dat je geen bruggen hebt verbrand op weg naar buiten - kun je misschien krijg je oude baan terug . Neem contact op met je voormalige collega's of supervisors en informeer naar vacatures, ook als ze niet precies dezelfde functie zijn die je eerder had. Hier is een voorbeeldbrief.

Hoe lang moet ik bij een baan blijven voordat ik stop?

De meeste experts zijn het erover eens dat u, indien mogelijk, minimaal twee jaar op uw werk moet blijven voordat u stopt. Kortere ambtstermijnen kunnen een illusie van onbetrouwbaarheid geven die toekomstige werkgevers zou kunnen betreffen. Maar zolang u uw redenen om eerder te vertrekken kunt uitleggen, zullen veel werkgevers het waarschijnlijk begrijpen.

Hoeveel kennisgeving moet ik geven als ik een baan opzeg?

In de meeste gevallen is het standaard om uw werkgever opzegtermijn van twee weken wanneer u uw baan opzegt. Dit tijdsbestek wordt over het algemeen als lang genoeg beschouwd om eventuele losse eindjes af te ronden en aan overgangsitems te werken, en voor uw werkgever om uw afwezigheid te plannen.

Hoe lang duurt de ziektekostenverzekering na het beëindigen van een baan?

Na het verliezen of opzeggen van uw baan, komt u mogelijk in aanmerking om uw zorgverzekering maximaal 18 maanden te behouden via COBRA. COBRA is een federale wet die het u mogelijk maakt om uw werknemersziektekostenverzekering voor een beperkte tijd voort te zetten; u bent echter verantwoordelijk voor het betalen van de volledige kosten, samen met eventuele administratieve kosten.

Artikelbronnen

  1. Arbeids Statistieken Bureau. ' Vacatures en arbeidsverloop – februari 2021 ,' pagina 12. Geraadpleegd op 21 april 2021.

  2. Inderdaad. ' Hoe lang moet je op een baan blijven? ' Betreden op 21 april 2021.

  3. Gezondheidszorg.gov. ' Als u een op uw werk gebaseerde ziektekostenverzekering verliest .' Toegang tot 21 april 2021.