Baan Zoeken

De beste manier om naar een baan te zoeken als u in loondienst bent

Jonge vrouw die een telefoon voor rode deuren houdt.

•••

De eeuwigheid in een oogwenk / De beeldbank / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Het zoeken naar een baan en sollicitatiegesprekken voeren voor een nieuwe functie als je momenteel in dienst bent, kan lastig zijn, vooral als je niet wilt (en ook niet zou moeten) dat je werkgever weet dat je overweegt te stoppen.

Het is belangrijk om voorzichtig te zijn met het zoeken naar een baan en hoe u vrij neemt voor sollicitatiegesprekken, zodat uw werkgever niet ontdekt dat u op zoek bent naar een baan totdat u er klaar voor bent om ze te laten weten.

Dat wil je niet zijn betrapt op zoeken naar werk door je baas als je het kunt helpen.

De reden waarom het belangrijk is om voorzichtig te zijn, is dat werknemers zijn ontslagen omdat ze zelfs maar zeiden dat ze... haat hun baan of hun bedrijf, laat staan ​​dat ze erover denken te stoppen. Plaats bijvoorbeeld geen functietitel op Facebook of een andere sociale-mediasite met de tekst 'Slaaf bij UPS'. De persoon die het vermeldde, was een vriend van een vriend die zijn privacy-instellingen niet had aangepast zoals hij had moeten doen.​

Tips voor het zoeken naar werk als je een baan hebt

Als u dergelijke informatie voor iedereen beschikbaar heeft, zal dat geen indruk maken op uw oude werkgever - of uw potentiële nieuwe werkgever die het misschien ook ziet.

Wees discreet, heel discreet, als je in loondienst bent en op zoek bent naar een baan.

Plan je zoektocht naar een baan

Neem de tijd om je te plannen zoek naar werk , zowel van het hebben van alles wat je nodig hebt voordat je begint - CV , naar sollicitatiebrief overzicht u kunt aanpassen voor elke baan waarvoor u solliciteert, a solide LinkedIn profiel , en professionele referenties (niet-werkreferenties) die kunnen aantonen dat u in staat bent om een ​​nieuwe baan uit te voeren.

Neem de tijd om te plannen zoeken naar een baan als vertrouwelijk en strategisch als mogelijk.

Stroomlijn uw zoektocht naar een baan

Er zijn een aantal geweldige hulpmiddelen voor het zoeken naar werk waarmee u uw zoektocht naar een baan georganiseerd en beheerd kunt houden. Gebruik deze banenzoekmachines en stel e-mailwaarschuwingen in, zodat u op de hoogte wordt gehouden wanneer er nieuwe vacatures worden geplaatst. Bekijk deze tien eenvoudige stappen om uw zoektocht naar een baan te organiseren om aan de slag te gaan .

Zoek niet naar werk op werkcomputers

Gebruik uw werkcomputer niet voor het schrijven van uw cv, solliciteren of communiceren met werkgevers. Gebruik een Gmail- of ander persoonlijk e-mailadres voor al uw niet-werkgerelateerde communicatie.

Gebruik uw persoonlijke e-mailadres

Gebruik uw zakelijke e-mailadres niet voor het zoeken naar werk. Gebruik uw persoonlijke account of maak een gratis webgebaseerd e-mailaccount speciaal voor het zoeken naar werk.

Gebruik uw telefoonnummer op kantoor niet

Zet uw kantoortelefoonnummer niet op uw cv en sollicitaties. Gebruik uw mobiele telefoon of uw persoonlijke vaste nummer.

Houd je zoektocht naar een baan voor jezelf

niet doen reclame maken op sociale media of vertel je collega's dat je op zoek bent naar een andere baan of dat je de baan die je hebt niet leuk vindt. Zelfs als je het aan één persoon vertelt, is dat één persoon te veel. Hoe meer mensen het weten, hoe groter de kans dat uw huidige bedrijf ontdekt dat u op zoek bent naar een baan.

Tik heel voorzichtig op je verbindingen

Praat echter privé met de professionele connecties waarvan u weet dat ze betrouwbaar zijn. Vraag hen of ze eventuele leads kunnen sturen die ze op uw pad tegenkomen, en herinner hen eraan om uw vertrouwen te bewaren en niet te onthullen dat u op zoek bent naar werk. Tik ook op die verbindingen om te zien of ze een referentie voor u zullen zijn.

Gebruik niet-werkreferenties

Gebruik niet uw supervisor of andere referenties van de baan die u nu heeft. Als de personeelsmanagers toestemming vragen om met uw manager te praten (en dat zullen ze waarschijnlijk ook doen), kunt u hen vertellen dat u eerst een voorlopige baanaanbieding moet hebben, maar dat het definitieve aanbod afhankelijk kan zijn van hun gesprek met uw werkreferenties.

Interview niet vanaf het werk

Veel werkgevers gebruiken telefonische interviews voor screening in de eerste ronde. Plan geen telefonisch interview voor als je aan het werk bent, tenzij je een eigen kantoor hebt. Probeer te plannen tijdens je lunchpauze of vroeg of laat op de dag, en doe het in je eigen tijd en vanaf je eigen telefoon.

Plan uw sollicitatiegesprekken zorgvuldig

Overigens, plan uw sollicitatiegesprekken zorgvuldig, zodat u niet op het werk wordt gemist. Nogmaals, vroeg of laat op de dag is gemakkelijker uit te leggen aan je huidige werkgever. Een ander alternatief zou zijn om persoonlijke of vakantietijd op te nemen. Als u meerdere interviews moet plannen, kunt u deze mogelijk op dezelfde dag doen.

Breng een verandering van kleding mee

Loop niet het kantoor binnen in een pak als uw normale kantoorkleding zakelijk casual of casual is. Breng andere kleding mee en ga ergens anders heen voordat u naar het sollicitatiegesprek gaat en weer aan het werk gaat.

Wanneer kennisgeving doen?

Geef geen bericht aan uw huidige werkgever totdat u een vaste baan aangeboden heeft en u deze hebt geaccepteerd. Ik zou ook wachten tot je referenties zijn gecontroleerd en je een startdatum hebt gepland. Het komt wel eens voor dat een werkgever trekt een jobaanbieding in . Je wilt niet dat dit gebeurt en dat je helemaal geen baan meer hebt.

Je baan opzeggen

Als je voorzichtig bent, kun je je oude baan verlaten en naar een nieuwe verhuizen zonder je managers en collega's van je te vervreemden. Het tijdig op de hoogte stellen en aanbieden van hulp bij de overgang die uit uw vertrek zal voortvloeien, is een goede manier om harde gevoelens te vermijden wanneer u stopt. Hier is hoe gracieus ontslag nemen? van je baan.

Het komt neer op

HOUD UW ZOEKOPDRACHT GEHEIM: Geef uw huidige werkgever geen reden om u te ontslaan door hen te vertellen dat u van plan bent een nieuwe baan bij een andere organisatie te vinden. Voer uw zoekopdracht, indien mogelijk, buiten kantoor uit met uw persoonlijke telefoonnummer en een niet-werkgerelateerd e-mailaccount.

WEES DISCREET ONLINE: Wees voorzichtig met wat u op sociale media deelt over uw wens om een ​​nieuwe baan te vinden. Als deze informatie terugkomt bij uw leidinggevende of collega's, zullen er vragen worden gesteld over uw bedoelingen en kan het zijn dat uw huidige baan plotseling in gevaar komt.

WACHT MET KENNISGEVING: Breng uw huidige werkgever pas op de hoogte als u een vaste baan aangeboden heeft, met een geplande startdatum voor uw nieuwe functie. Onderhandel indien mogelijk met uw nieuwe werkgever, zodat u uw huidige leidinggevende de standaard opzegtermijn van twee weken kunt geven.