Kunnen potentiële werkgevers om salarisgeschiedenis vragen?
••• DNY59 / E+ / Getty-afbeelding
- Waarom salarisgeschiedenis geheim houden?
- Hoe om te gaan met werkgeversverzoeken voor salarisinformatie?
- Waar werkgevers om vragen als bewijs van salaris
- Wat je kunt doen
Salarisonderhandeling is een van de moeilijkste fasen van het wervingsproces en het kan eerder beginnen dan je zou willen. Sommige werkgevers vragen al tijdens het telefonische screeningsgesprek naar uw salariseisen.
Sommige werkgevers gaan nog een stap verder: ze vragen niet alleen hoeveel geld je wilt verdienen, maar ook hoeveel je in het verleden hebt verdiend. Kunnen werkgevers echt wegkomen met het vragen om uw? salaris geschiedenis -en wat gebeurt er als je het ze niet wilt geven?
Het antwoord is: het hangt ervan af. Lees wanneer de personeelsmanager u kan vragen naar de salarisgeschiedenis en hoe u met de vraag omgaat als deze zich voordoet.
Waarom salarisgeschiedenis geheim houden?
Er zijn goede redenen om je oude salaris voor jezelf te houden, vooral als je lid bent van een groep die vaak onderbetaald wordt. Vrouwen verdienen nog steeds minder dan mannen — ongeveer 82 cent voor elke dollar die mannelijke arbeiders verdienen. Er is ook een raciale loonkloof, die werknemers treft die zwart, autochtoon of gekleurde mensen zijn (BIPOC). Vrouwen die tot een raciale of etnische minderheid behoren, ervaren beide loonkloven, waardoor hun loon verder daalt.
Wanneer werkgevers tijdens het wervingsproces naar de salarisgeschiedenis vragen, kunnen ze deze loonkloven versterken. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u een zwarte vrouw bent die minder verdient dan uw blanke mannelijke collega's met vergelijkbare banen. Begrijpelijkerwijs besluit je op zoek te gaan naar een nieuwe functie bij een andere werkgever. Maar als potentiële werkgevers erop staan hun vergoeding te baseren op uw salarisgeschiedenis, verdient u nog steeds minder dan u waard bent.
Veel staten en plaatsen hebben wetten met betrekking tot vragen over salarisgeschiedenis. Sommige gebieden verbieden de vraag ronduit; andere beperken het vermogen van de werkgever om wervingsbeslissingen te nemen op basis van de weigering van een sollicitant om te antwoorden.
Hoe om te gaan met werkgeversverzoeken voor salarisinformatie?
Als u in een gebied woont dat werkgevers wettelijk niet verbiedt om naar de salarisgeschiedenis te vragen, heeft u verschillende opties:
- Salarisgegevens verstrekken. Dit is de gemakkelijkste oplossing, hoewel het het probleem van potentiële lage aanbiedingen op basis van uw vorige loon niet oplost.
- Weiger de informatie te verstrekken. U kunt vertrouwelijkheidskwesties of soortgelijke zorgen noemen.
- Probeer het gesprek terug te sturen naar de huidige rol. Dit is eerlijk - uw nieuwe baan zal anders zijn dan uw oude, zelfs als de functietitels Zijn hetzelfde. Uw vergoeding moet gebaseerd zijn op wat u in elke functie doet, niet op wat u voor eerdere werkgevers hebt gedaan.
- Geef informatie over de totale beloning zonder de salariscomponent te specificeren.
- Geef salaris en vermeld bonus zonder dat onderdeel te specificeren.
- Plaats streepjes op applicaties om aan te geven dat u de vraag heeft gezien, maar weigert hieraan te voldoen.
Er zijn zowel argumenten voor als tegen elk van deze strategieën, maar kandidaten vragen zich vaak af of werkgevers in staat zullen zijn om de door hen verstrekte salarisgegevens uit het verleden te verifiëren.
Het complexe antwoord is misschien. Het simpele advies is echter dat het gevaarlijk is om salarisinformatie te vervalsen, omdat dit een reden kan zijn voor: een aanbod intrekken of voor ontslag nadat u bent aangenomen.
Als je weigert een potentiële werkgever te vertellen hoeveel je in eerdere functies hebt verdiend, kun je jezelf uit de strijd voor de baan halen. De werkgever hoeft het wervingsproces niet voort te zetten als u niet aan het verzoek voldoet.
Waar werkgevers om vragen als bewijs van salaris
Sommige werkgevers zullen kandidaten om een bewijs van salaris in het verleden vragen, zoals: W2s . Anderen zullen dirigeren achtergrond checks dat zou twijfel kunnen zaaien over opgeblazen salariscijfers of ze ronduit kunnen weerleggen. Het is relatief eenvoudig voor werkgevers om typische salarissen te berekenen door branche-salarisonderzoeken en online bronnen te bekijken.
Als het salaris dat u verstrekt niet in overeenstemming is met de industrienormen, zal het bedrijf eerder om bewijs vragen van hoeveel u bij uw laatste baan hebt verdiend.
Wat je kunt doen
Het is redelijk om werkgevers te vragen naar het typische salarisbereik voor vergelijkbare functies bij hun bedrijf of voor wat ze hebben begroot als u uw salaris bekendmaakt.
Dit geeft u de kans om op basis van uw referenties te beargumenteren waarom u in het hogere segment van de salarisstructuur van het bedrijf zou moeten worden geplaatst. Als alternatief, als u overgekwalificeerd bent, krijgt u de kans om uit te leggen waarom u bereid zou zijn om een lagerbetaalde baan aan te nemen.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
Artikelbronnen
Loonschaal. De toestand van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in 2021 . Toegankelijk op 8 november 2021.
HRDive. Salaris Geschiedenis Banen . Toegankelijk op 8 november 2021.