Voorwaardelijke arbeidsbrief in strafrechtelijke aanwerving

Wat deze voorwaardelijke aanbiedingen voor u betekenen?

••• U.S. Department of Veteran's Affairs

Vaak, banen in strafrecht en criminologie vereisen langdurige, diepgaande wervingsprocessen en het vrijgeven van persoonlijke, vertrouwelijke en gevoelige persoonlijke informatie. Om te voldoen aan de arbeidswetten en om sollicitanten aan te moedigen zich door het strafrechtelijke aanwervingsproces uit te dagen, geven werkgevers vaak vacatures uit die gebaseerd zijn op bepaalde voorwaarden.

Deze voorwaardelijke letters van de werkgelegenheid laat sollicitanten weten dat ze een goede kans hebben om de baan te vinden waarnaar ze solliciteren.

Voorwaardelijke aanbiedingen in het strafrechtelijke wervingsproces

Een voorwaardelijke jobaanbieding is precies dat: een jobaanbieding op voorwaarde dat de sollicitant aan bepaalde voorwaarden voldoet voordat hij daadwerkelijk aan de job begint. In het aanbod staat 'je kunt voor de baan worden aangenomen zolang je deze laatste paar stappen doorloopt'. Meestal zijn de voorwaarden gebaseerd op stappen met betrekking tot fysieke capaciteiten en medische toestemmingen.

Arbeidswetten, met name de American with Disabilities Act, voorkomen dat sollicitanten worden gediscrimineerd op basis van een handicap. Volgens de wet mogen werkgevers geen specifieke vragen stellen over uw fysieke capaciteiten of handicaps. Deze wetten verplichten werkgevers ook om redelijke aanpassingen te doen aan werknemers als ze anderszins gekwalificeerd zijn voor de baan.

Sommige banen vereisen van nature dat individuen fysiek en mentaal in staat zijn om op een bepaald niveau te presteren. Dit geldt zeker voor banen op gebieden zoals wetshandhaving, correcties en andere gebieden van het strafrecht. De vaardigheden om te rennen, defensieve tactieken uit te voeren, een vuurwapen te gebruiken, een voertuig te besturen en anderen te beschermen, staan ​​allemaal centraal in veel van deze banen, wat betekent dat werkgevers op hen moeten kunnen screenen.

Om te voldoen aan de wet en om sollicitanten enige zekerheid te bieden, verstrekken werkgevers deze voorwaardelijke arbeidsbrieven. De brieven informeren sollicitanten dat, zolang ze bepaalde taken kunnen uitvoeren of mentaal of fysiek in staat worden geacht om de functie uit te voeren, ze zullen worden aangenomen.

Wanneer voorwaardelijke vacatures worden verstrekt

In het geval van banen bij wetshandhavers en andere gerelateerde gebieden worden voorwaardelijke aanbiedingen gedaan kort nadat de eerste sollicitatie is ontvangen. Dus als uw toekomstige werkgever besluit dat u aan het minimum voldoet kwalificaties om politieagent te zijn , zullen zij een voorwaardelijk aanbod doen, waarbij u afhankelijk bent van de volgende stappen van het proces.

Met het voorwaardelijke aanbod kan de werkgever eisen dat u zich onderwerpt aan fysieke capaciteitentests en andere geavanceerde beoordelingen, zoals a psychologische screening , een medisch lichamelijk onderzoek en zelfs een polygraaftest .

Zolang je succesvol bent in het voltooien van elk van deze stappen, heb je officieel de baan.

Voorwaardelijke aanbiedingen zijn geen garantie voor een baan

Terwijl een voorwaardelijke baanaanbieding je in wezen laat weten dat je bent aangenomen als je slagen voor het achtergrondonderzoeksproces , is het niet per se een garantie dat je wordt aangenomen. Als u er redelijk zeker van bent dat u aan de voorwaarden zult voldoen, hoeft u zich natuurlijk geen zorgen te maken. Maar u wilt alle vereiste tests zo snel mogelijk voltooien, zodat u het baanaanbod echt officieel kunt maken.

Voorwaardelijke aanbiedingen kunnen zenuwslopend zijn, maar ze zijn een normaal onderdeel van het proces bij wetshandhaving. Als u werkt aan het behalen van uw opleiding en stappen onderneemt om de ervaring die je nodig hebt voor de baan die je wilt, is een voorwaardelijk aanbod van werk slechts één stap op weg naar een geweldige nieuwe baan.