De verschillende soorten ASVAB-tests
••• Tamekia Perdue/Getty Images
De Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB) is er in vele smaken, afhankelijk van waar je het neemt en het primaire doel waarvoor je de test maakt. De vragen zijn hetzelfde, ongeacht welke versie u neemt, met één uitzondering. De subtest Assembleren van objecten (AO) is niet opgenomen in een van de papieren versies van de ASVAB; het is alleen opgenomen in de geautomatiseerde versie.
Middelbare school ASVAB
Dit is een papieren versie van de test. Deze 'High School Version' heet officieel 'Form 18/19'. Het wordt vaak gegeven aan junioren en senioren op de middelbare school via een samenwerkingsprogramma tussen het ministerie van Defensie en het ministerie van Onderwijs. De test wordt aangeboden op meer dan 13.000 middelbare scholen en postsecundaire scholen in de Verenigde Staten. Ongeveer 900.000 studenten nemen elk jaar formulier 18/19 ASVAB.
Het primaire doel van deze test is niet om dienst te nemen in het leger, maar eerder om begeleiders van middelbare scholen te helpen studenten te adviseren over in welke loopbaangebieden ze geschikt zijn. De versie van de middelbare school kan echter ook worden gebruikt om in aanmerking te komen voor dienstneming. zolang de student een kwalificerende AFQT-score , en zolang de test binnen twee jaar na indiensttreding wordt afgelegd.
De CAT-ASVAB
De geautomatiseerde versie van de ASVAB wordt gegeven op: Militaire ingangsverwerkingsstations (MEPS), in de Verenigde Staten. Uw recruiter plant de test, samen met de verwerking van uw aanwerving. Meer dan 90 procent van degenen die de ASVAB gebruiken om dienst te nemen in het Amerikaanse leger, nemen de CAT-ASVAB. De software is 'adaptief', in die zin dat het u vragen stelt op basis van uw mogelijkheden. De eerste vraag is van gemiddelde moeilijkheidsgraad. Als je die vraag goed hebt, wordt de volgende vraag moeilijker.Als je het fout hebt, zal de volgende vraag gemakkelijker zijn.
Waarom is dit een voordeel? Omdat moeilijke ASVAB-vragen meer punten waard zijn dan eenvoudigere ASVAB-vragen. Als je echt goed bent in een bepaald vakgebied, kun je eerst alle moeilijke vragen uit de weg ruimen (de vragen die de meeste punten waard zijn), waardoor je score wordt gemaximaliseerd. Op de papieren ASVAB worden de moeilijke en gemakkelijke vragen willekeurig gemengd. Van degenen die zowel de papieren versie als de geautomatiseerde versie hebben genomen, vinden de meesten dat ze iets hoger scoren op de geautomatiseerde versie.
Papieren rekruteringsversie
Er is ook een papieren versie van de ASVAB die wordt gebruikt voor wervingsdoeleinden. De papieren versie van de ASVAB die wordt gebruikt voor militaire rekrutering staat officieel bekend als 'Formulieren 20-22'. Deze versie wordt alleen door de strijdkrachten gegeven voor rekruteringsdoeleinden. Hoewel de vragen op de middelbare schoolversie en de rekruteringsversie verschillend zijn, zijn ze even moeilijk.
Weinig mensen nemen tegenwoordig de papieren wervingsversie van de ASVAB, omdat de meeste mensen die geïnteresseerd zijn om in het leger te gaan, de geautomatiseerde versie van de ASVAB gebruiken bij de MEPS. Gewoonlijk wordt de papieren wervingsversie gegeven wanneer het onpraktisch is voor de sollicitant om naar MEPS te reizen. De test wordt afgenomen door reizende MEPS-teams, meestal in een lokale kazerne van de Nationale Garde.
In-Service ASVAB
Dit heet officieel de Armed Forces Classification Test (AFCT). Het is precies hetzelfde als de papieren versie van de ASVAB. Het wordt gebruikt door degenen die al in het leger zitten, die misschien de ASVAB opnieuw willen doen om zich te kwalificeren voor omscholing naar een andere militaire baan.
Mini-AFQT
Er is een soort mini-AFQT die je in het kantoor van de recruiter kunt nemen. Deze test wordt de Computer Adaptive Screening Test of CAST genoemd. Een andere versie die in gebruik is, wordt de Enlistment Screening Test of EST genoemd. De EST en CAST zijn geen kwalificatietests; het zijn strikt wervingstools. Scores op deze twee tests kwalificeren u niet voor inschrijving. Deze tests zijn hulpmiddelen voor managementscreening die naar goeddunken van de recruiter kunnen worden afgenomen.
De EST en CAST bevatten vragen die lijken op, maar niet identiek zijn aan, vragen die op de ASVAB verschijnen. Ze worden gebruikt om uw kans op het behalen van een kwalificerende AFQT-score te helpen inschatten. Als je een van deze 'mini-tests' doet en laag scoort, wil je waarschijnlijk niet de echte doen ASVAB totdat je er wat uitgebreide studietijd in hebt gestoken. Sterker nog, veel recruiters plannen je niet eens in voor de ASVAB, tenzij je goed scoort op de EST of CAST.