Verschillende soorten intimidatie op de werkplek
••• PeopleImages.com/Getty Images
- Definitie van intimidatie op de werkplek
- Staats- en bedrijfsdefinities
- Onderdelen van intimidatie op de werkplek
- Intimidatie bij sollicitatiegesprekken
- Aanvaardbaar gedrag
- De wet en uw opties
Intimidatie op het werk komt maar al te vaak voor en kan een geweldige baan verpesten en een bedrijf veranderen in een giftige en onproductieve omgeving . Vaak wordt intimidatie niet gemeld, omdat slachtoffers mogelijk niet zeker weten wat als intimidatie op het werk wordt beschouwd en wat ze moeten doen als ze het ervaren.
Er zijn echter tekenen van verandering. De 'Me Too'-beweging heeft het bewustzijn van seksuele intimidatie vergroot. In een paper in het tijdschrift PLOS ONE rapporteerden onderzoekers dat ze tussen 2016 en 2018 verminderde niveaus van de meest flagrante vormen van seksuele intimidatie op de werkplek vonden.
Verder hebben veel staten nieuwe wetgeving aangenomen om werknemers te beschermen tegen seksuele intimidatie. Volgens HRDive hebben 13 staten het gebruik van geheimhoudingsovereenkomsten tussen 2017 en 2019 beperkt, terwijl vijf staten de bescherming van stagiaires hebben uitgebreid en vier staten en New York City hun verjaringstermijn voor het indienen van klachten met betrekking tot seksuele intimidatie hebben verlengd.
Veel werknemers kunnen onzeker blijven over wat intimidatie, seksueel of anderszins, is. Lees wat de wet zegt over intimidatie op het werk en hoe u uzelf kunt beschermen.
Definitie van intimidatie op de werkplek
Intimidatie op het werk is een vorm van discriminatie die in strijd is met Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en andere federale regelgeving, waaronder de Age Discrimination in Employment Act van 1967 en de American with Disabilities Act van 1990.
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definieert intimidatie als ongewenst verbaal of fysiek gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), geslacht/genderidentiteit, nationaliteit, leeftijd (40 jaar of ouder), fysieke of mentale handicap of genetische informatie.
Intimidatie wordt onwettig wanneer:
- Het volharden van het beledigende gedrag wordt een voorwaarde voor voortzetting van het dienstverband, of
- Het gedrag is ernstig of wijdverbreid genoeg dat een redelijk persoon de werkplek als intimiderend zou beschouwen, gewelddadig , of beledigend. Als de intimidatie van een supervisor resulteert in een duidelijke verandering in het salaris of de status van de werknemer, wordt dit gedrag beschouwd als onwettige intimidatie op de werkplek.
Sommige staten en bedrijven hebben bredere definities
Sommige staten hebben bredere definities van wat intimidatie inhoudt. Zo bepaalde een rechtbank in Florida dat 'dikke grappen' over een zwaarlijvige werknemer in strijd waren met de Americans With Disabilities Act.
Sommige staten hebben statuten die verbieden: discriminatie of Intimidatie op basis van het feit of een persoon een roker is. Volgens het National Employment Law Project hebben 35 staten en meer dan 150 steden wetten die discriminatie verbieden op basis van arrestatiegegevens of veroordelingen .
Een paar andere staten verbieden discriminatie met betrekking tot het ontvangen van overheidssteun. Het District of Columbia verbiedt discriminatie op basis van burgerlijke staat, persoonlijke verschijning, gezinsverantwoordelijkheden of politieke overtuiging.
Onderdelen van intimidatie op de werkplek
Illustratie door Hugo Lin. De balans, 2018
Intimiderend gedrag kan beledigende grappen, laster, uitschelden, fysieke aanvallen of bedreigingen, intimidatie, spot, beledigingen, beledigende foto's en meer omvatten.
Intimidatie op het werk is niet beperkt tot: sexuele intimidatie en sluit intimidatie tussen twee mensen van hetzelfde geslacht niet uit. De pester kan je baas zijn, een supervisor op een andere afdeling, een collega of zelfs een niet-werknemer.
Interessant is dat het slachtoffer niet per se de persoon hoeft te zijn die wordt lastiggevallen; het kan iedereen zijn die door het intimiderende gedrag wordt getroffen.
Merk op dat niet al het onaangename gedrag kwalificeert als intimidatie. Volgens de EEOC: Kleine beledigingen, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij extreem ernstig) zullen niet tot het niveau van onwettigheid stijgen. Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn voor redelijke mensen.
Intimidatie bij sollicitatiegesprekken
Naast intimidatie op de werkvloer kan intimidatie ook plaatsvinden tijdens een sollicitatiegesprek. Tijdens een sollicitatiegesprek mogen werkgevers niet vragen naar uw ras, geslacht, religie, burgerlijke staat, leeftijd, handicap, etnische achtergrond, land van herkomst of seksuele voorkeuren.
Dit zijn discriminerende vragen omdat ze niet relevant zijn voor uw capaciteiten, vaardigheden en kwalificaties om het werk te doen.
De grens voor acceptabel gedrag
Soms is het moeilijk te zeggen of een situatie kwalificeert als intimidatie op het werk. Enkele veelvoorkomende situaties die waarschijnlijk gelden als intimidatie op het werk zijn:
- Pedro werd het slachtoffer van pesterijen op het werk toen zijn baas herhaaldelijk naar hem verwees met verwijzing naar zijn land van herkomst en zijn werk negatief karakteriseerde op basis van zijn afkomst.
- Tegen een claim ingediend bij de EEOC omdat haar baas haar op basis van haar uiterlijk beperkte tot een receptioniste, ondanks het behalen van haar hbo-opleiding en het bezit van de vaardigheden voor een inside sales-baan. Hij zei herhaaldelijk dat klanten het prettig vonden om 'voorin te kijken'.
- Bonnie was het slachtoffer van intimidatie op het werk toen haar leidinggevende haar bij vele gelegenheden om iets te drinken vroeg en haar vertelde dat ze een heel eind kon komen als ze haar kaarten goed met hem speelde.
De wet en uw opties
Wetten met betrekking tot intimidatie op het werk worden gehandhaafd door de Commissie gelijke kansen op werk . Iedereen die van mening is dat hun arbeidsrechten zijn geschonden, kan een aanklacht wegens discriminatie indienen bij de EEOC.
Omgaan met intimidatie op de werkplek
Het EEOC adviseert echter dat slachtoffers, alvorens dit te doen, gewoonlijk een poging om de situatie aan te pakken door rechtstreeks contact op te nemen met de overtreder. Beschrijf uw gevoelens en het onaanvaardbare taalgebruik of gedrag en verzoek dat het stopt. Een andere optie is om contact op te nemen met uw leidinggevende voor hulp als u zich niet op uw gemak voelt om de dader rechtstreeks te confronteren.
In gevallen waarin de dader uw supervisor is of als u zich niet op uw gemak voelt om haar/hem te benaderen, kunt u contact opnemen met de afdeling Personeelszaken of de baas van uw supervisor en verhaal vragen. Daarnaast hebben veel organisaties een EEO of klachtenfunctionaris op de werkplek aangesteld die gespecialiseerd is in deze zaken en met wie contact kan worden opgenomen voor een vertrouwelijk overleg.
Juridisch beroep
Sollicitanten en andere slachtoffers van intimidatie kunnen ervoor kiezen om een arbeidsadvocaat te raadplegen als andere maatregelen niet tot een bevredigende oplossing hebben geleid.
Kies dan voor een advocaat met ruime ervaring en/of een diploma arbeidsrecht.
Uw plaatselijke orde van advocaten zal gewoonlijk informatie verstrekken over staatscertificeringen of manieren om specialisten te identificeren.
Historisch gezien hebben sommige werkgevers slachtoffers aangespoord om te tekenen vertrouwelijkheidsovereenkomsten als onderdeel van het afwikkelingsproces. Raadpleeg een advocaat voordat u afstand doet van uw rechten.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
Artikelbronnen
PLOS EEN. ' Vrouwen op het werk: veranderingen in seksuele intimidatie tussen september 2016 en september 2018 .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
HRDive. ' Nieuw rapport bundelt beleidshervormingen inzake seksuele intimidatie die sinds #MeToo . zijn doorgevoerd .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Amerikaanse Equal Opportunity Commission. 'T itle VII van de Civil Rights Act van 1964 .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Intimidatie . 'Toegang tot 17 mei 2020.
ZoekWet. ' Verschillende soorten pesters begrijpen t.' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Amerikaanse longvereniging. ' Staat 'rookbescherming'-wetten .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Nationaal Arbeidsrecht Project. ' Ban the Box: Amerikaanse steden, provincies en staten voeren een eerlijk wervingsbeleid .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Nationale Conferentie van Staatswetgevers. ' Discriminatie - Arbeidsrecht .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
DC.gov. ' Beschermde eigenschappen in DC .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.
Commissie gelijke kansen op werk. ' Een aanklacht wegens arbeidsdiscriminatie indienen? .' Geraadpleegd op 17 mei 2020.