Vervroegde vrijlating voor buitengewoon getalenteerd legerpersoneel

••• John Moore / Getty Images

Het leger heeft een programma opgesteld waarmee aangeworven leden en officieren vroegtijdige scheiding kunnen aanvragen om deel te nemen aan activiteiten met werving en openbare aangelegenheden die gunstig zijn voor het Amerikaanse leger.

Als onderdeel van De voortdurende rekruteringsinspanningen van het leger en om de te verbeteren Public Affairs inspanningen van het leger , personeel dat aan de toelatingscriteria voldoet, kan extra verlof aanvragen of vroege scheiding volgens de bepalingen van dit nieuwe programma.

Uitzonderlijk personeel met unieke talenten en capaciteiten kan worden ontheven van actieve dienst wanneer er een sterke verwachting is dat ze het leger een aanzienlijke gunstige media-aandacht zullen geven die waarschijnlijk de nationale wervings- of public affairs-inspanningen zal vergroten. Van het personeel wordt verwacht dat ze hun talenten voornamelijk binnen de Verenigde Staten gebruiken op een manier die interesse wekt voor dienst in het Amerikaanse leger.

Er zijn twee opties onder dit programma:

Overtollig verlof

Personeel kan extra verlof aanvragen, na 24 maanden van de momenteel verplichte periode, met een maximum van 1 jaar, met het oog op het uitoefenen van een activiteit met potentiële wervings- of public affairs-voordelen voor het leger.

Terwijl het personeel te veel verlof heeft, blijft het onderworpen aan terugroepacties en moet het de huidige contactgegevens (bijv. e-mail, huidig adres, telefoonnummer) bij hun bevelvoerend officier behouden.
Personeel heeft geen recht op loon en toeslagen als het verlof te hoog is. Personeel dat een lichamelijke handicap oploopt terwijl het verlof te hoog is, heeft geen recht op een gepensioneerde arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Personeel met extra verlof voor de doeleinden die in dit bericht worden beschreven, moet een overeenkomst ondertekenen waarin wordt erkend dat de tijd die wordt besteed aan overtollig verlof niet zal worden gebruikt om te voldoen aan een bestaande Actieve dienst Serviceverplichting (ADSO) of andere serviceverplichting.

In het geval dat de persoon niet het gewenste voordeel voor het ministerie van het leger behaalt, zal hij of zij onmiddellijk terugkeren in actieve dienst, uiterlijk op de einddatum van het overtollige verlof.

Vroege scheiding

Personeel kan om vroegtijdige scheiding verzoeken als ze een contract of een soortgelijke bindende toezegging hebben gekregen die de mogelijkheid garandeert om een activiteit uit te oefenen die potentiële rekrutering of public affairs-voordelen biedt aan het leger. In alle gevallen moet het contract de intentie van de partijen weerspiegelen om de persoon in dienst te nemen op een manier die krediet oplevert voor het ministerie van het leger, en op een manier die mogelijk voordeel zou opleveren voor rekrutering of openbare aangelegenheden voor het leger. Voorwaarde voor vervroegde vrijlating is de uitvoering van een schriftelijke overeenkomst als volgt:

Om met een goede reputatie in de Selected Reserve te dienen als Drilling Individual Mobilization Augmentee (DIMA) van de Army Reserve, toegewezen aan het U.S. Army Accession Command, voor een periode van niet minder dan twee keer de duur van de resterende dienstverplichting van het individu.
Officieren die een vergoeding krijgen (volgens de bepalingen van Titel 10, United States Code, Section 2005) voor het ontvangen van hulp bij hoger onderwijs (afgestudeerden van de United States Military Academy en ontvangers van een Reserve Officers' Training Corps) moeten de Verenigde Staten een evenredig deel terugbetalen van de kosten van hun geavanceerde onderwijsbijstand op basis van de periode van onvervulde actieve dienst. Soldaten die een aanwervings-/herinschrijvingsbonus ontvangen, zijn onderworpen aan een terugbetaling op basis van de periode van niet-vervulde actieve dienstplicht.

Personeel moet ten minste 24 maanden van hun huidige periode van actieve dienstplicht dienen voordat het in aanmerking komt voor vrijstelling van actieve dienst of extra verlof. Het verzoek moet een specifiek voorstel bevatten waarin wordt beschreven hoe de talenten van het individu zullen worden gebruikt om de rekruterings- of public affairs-inspanningen van het leger ten goede te komen.

Evaluatie

De commandostructuur zal bij het evalueren van het verzoek rekening houden met de behoeften van het leger, de kwaliteit van de prestaties van het individu tot nu toe, de sterkte van het rekruterings- of public affairs-potentieel van het individu. Personeel dat blijk geeft van een sterk potentieel om deel te nemen aan een professionele activiteit, kan worden toegewezen aan de US Army Accession Command-eenheid in de buurt van waar de professionele activiteit zal worden uitgevoerd voor de periode van actieve dienst van twee jaar. Het personeel zal wervings- en public affairs-activiteiten uitvoeren om het leger tijdens deze opdracht te ondersteunen.Individuen mogen deelnemen aan professionele activiteiten tijdens de actieve dienstperiode van twee jaar, zolang de professionele activiteit de militaire taken van het dienstlid niet verstoort.

verplichtingen

In het geval dat de Solider niet langer een contract of bindende overeenkomst met een activiteit heeft, zullen ze ermee instemmen hun verplichting in de Geselecteerde Reserve te blijven nakomen voor een periode van niet minder dan twee keer de lengte van hun resterende ADSO die is toegewezen aan een van de Geselecteerde reserve knuppel zoals passend geacht door het Amerikaanse leger.

De adjunct-secretaris van het leger (Manpower and Reserve Affairs) is de goedkeuringsinstantie voor alle verzoeken om extra verlof en vroegtijdige scheiding van actieve dienst in het kader van dit programma. Het verzoek tot ontheffing uit actieve dienst moet uiterlijk 6 maanden na de verwachte datum van ontheffing worden ingediend.