Je Baan Verlaten

Personeelsvoordelen wanneer u uw baan verlaat

Persoon die baan verlaat

••• thianchai sitthikongsak / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Ben je onlangs gestopt met werken of sta je op het punt om verder te gaan? Of je ontslag nemen of waren beëindigd , hebt u mogelijk recht op bepaalde personeelsbeloningen.

Het loont de moeite om zoveel mogelijk over deze voordelen te leren voordat u doorgaat naar iets nieuws. In veel gevallen is het moeilijker om meer te weten te komen over uw rechten als u uw lanyard of apparatuur al hebt ingeleverd en uw persoonlijke toegang tot HR bent kwijtgeraakt.

Personeelsvoordelen wanneer u een baan verlaat

Lees meer over werkloosheidsverzekering, ontslagvergoedingen , kennisgeving doen, een schrijven ontslagbrief , ziektekostenverzekering, pensioenregelingen, werknemerscompensatie, arbeidsongeschiktheid, referenties en andere mogelijke voordelen, zodat u weet wat u moet vragen voordat u vertrekt.

Je baan opzeggen

Het verstrekken van opzegtermijn van twee weken gebruikelijk is.Ook als uw werkgever niet om opzegging vraagt, is het een goed idee om deze aan te bieden. Ook al is het niet gemakkelijk, u kunt het toch het beste persoonlijk aan uw baas vertellen. Probeer positief te blijven, want misschien heb je in de toekomst een referentie nodig. In sommige gevallen moet u schriftelijk ontslag nemen.

Een goed geschreven ontslagbrief kan u helpen een positieve relatie met uw oude werkgever te behouden terwijl u de weg vrijmaakt om verder te gaan. Netwerken is niet alleen iets dat bij formeel gebeurt netwerkevenementen . Door de banden met je voormalige collega's te behouden, kun je een robuust netwerk opbouwen dat je jarenlang zal helpen je carrière te laten groeien.

Ontslagen worden

krijgen ontslagen kan de beste van ons overkomen. Soms is er een persoonlijkheidsconflict. In andere gevallen kan de baan moeilijk zijn of is er simpelweg geen goede match tussen jou, de baan en/of het bedrijf.

Probeer het niet persoonlijk op te vatten. Het betekent niet dat je een mislukkeling bent. Het betekent eerder dat het niet de bedoeling was dat je dit werk zou doen. Veel beroemde succesvolle mensen werden ontslagen op een bepaald moment in hun carrière. Deze ervaring kan je naar betere kansen leiden.

Een ontslag beheren

Als je bent geweest ontslagen , je bent ook in goed gezelschap. Het Bureau of Labor Statistics meldt dat ontslagen en ontslagen tussen 2019 en 2020 met 88% zijn gestegen.Afhankelijk van uw branche en de economie, kunt u buiten uw schuld zonder werk komen te zitten.

Maar zelfs als je weet dat je niets hebt gedaan om je ontslag te veroorzaken, is het verliezen van je baan stressvol. Het beste is om te weten op welke uitkeringen u als ex-werknemer recht heeft. Naast een werkloosheidsverzekering, een ziektekostenverzekering en een pensioenuitkering, kunt u een ontslagvergoeding krijgen aangeboden.

Bedrijven zijn niet verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken; afhankelijk van de omstandigheden kunnen ze dit echter toch doen.

Arbeidsgerelateerde voordelen

Voordat u uw baan opgeeft, moet u weten voor welke uitkeringen u in aanmerking komt. U heeft volgens de wet recht op een aantal uitkeringen.Uw werkgever kan ervoor kiezen om extra voordelen te bieden die niet zijn voorgeschreven door de staats- of federale wetgeving.

Vraag naar ontslagvergoeding, opgebouwde vakantie, na verloop van tijd en ziekengeld, pensioenuitkeringen en het recht op een werkloosheidsverzekering. Vraag informatie aan over doorlopende zorg- en levensverzekeringen.

Als u vragen heeft over wat wordt aangeboden, neem dan contact op met uw personeelsafdeling of het nationale ministerie van arbeid voor opheldering.

Werkloosheidsuitkering

Wacht niet met het aanvragen van werkloosheid. Hoe eerder u aangifte doet, hoe eerder u cheques zult ontvangen. Zoek de details op op waar werkloosheidsaanvraag indienen? , hoe u moet indienen, wat u nodig heeft, toelatingseisen, diskwalificaties, uitgebreide uitkeringen en meer informatie over werkloosheidsverzekeringen.

Ziektekostenverzekering (COBRA)

Uw werkgever, als het bedrijf meer dan 20 werknemers heeft, is wettelijk verplicht om aan te bieden: zorgverzekering via Cobra aan ontslagen werknemers voor 18 maanden.Voor deze dekking moet u betalen. In sommige gevallen betalen werkgevers voor een beperkte tijd dekking als onderdeel van een ontslagvergoeding.

Sommige staten hebben wetten die vergelijkbaar zijn met COBRA, mini-COBRA genaamd, inclusief enkele wetgeving die van toepassing is op werkgevers met minder dan 20 werknemers.


Ziektekostenverzekering (Marktplaats)

van de regering Zorgverzekeringsmarkt biedt individuen een manier om zelf dekking te zoeken, om te zien hoe de prijzen van individuele en gezinsabonnementen zich verhouden tot COBRA en om te beslissen welke optie het beste voor u is.

Pensioen- en pensioenregelingen

Mogelijk heeft u recht op: pensioen- en pensioenfondsvoordelen nadat u het dienstverband heeft beëindigd. Als je bent ingeschreven in een 401 (k) , winstdeling of een ander type toegezegde-bijdrageregeling, kan uw plan voorzien in een forfaitaire uitkering van uw pensioengeld wanneer u het bedrijf verlaat. Als u deelneemt aan een toegezegd-pensioenregeling, gaat uw uitkering in op de pensioengerechtigde leeftijd.

Betaal voor ongebruikte vrije tijd

De federale overheid vereist geen betaling voor ongebruikt ziekte- of vakantieverlof wanneer u een baan verlaat. Sommige staten hebben echter wetgeving die betaling vereist, en sommige bedrijven hebben beleid dat voorziet in de betaling van ongebruikte vrije tijd.

federale wet

Er is geen federale wet die werkgevers verplicht om ongebruikte betaalde vrije tijd, inclusief vakantietijd, uit te betalen nadat een werknemer een bedrijf verlaat. De Fair Labor Standards Act (FLSA), die regels stelt voor lonen en overuren, verplicht geen betaling voor ongebruikte vakantie- of ziektedagen.

Staatswet

Sommige staten hebben wetten die betaling vereisen voor ongebruikte vakantie of ziektetijd als u: ontslag nemen of je bent ontslagen . Neem contact op met uw arbeidsbureau voor de wet op uw locatie.

Bedrijfs voorwaarden

Uw werkgever heeft mogelijk een bedrijfsbeleid dat voorziet in een vergoeding voor ongebruikte vrije tijd wanneer u een baan verlaat. Raadpleeg uw manager, personeelsafdeling of werkgevershandboek voor informatie over waarvoor u in aanmerking komt.

Ontslagvergoeding

Werkgevers zijn niet verplicht om ontslagen werknemers te voorzien van: ontslagvergoeding , maar sommigen kiezen ervoor om het aan te bieden wanneer een werknemer wordt beëindigd. Vertrekregelingen, indien verstrekt, omvatten doorgaans een tot twee weken loon voor elk dienstjaar.

Arbeidsongeschiktheids- en arbeidsongeschiktheidsverzekering

Kunt u door een blessure of ziekte niet werken? Dan komt u mogelijk in aanmerking voor een arbeidsongeschiktheids- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Referenties krijgen

Het hebben van goede referenties kan de beslissende factor zijn die je die nieuwe baan bezorgt. Hier is hoe te referenties opvragen en hoe ze te schrijven . Wacht niet langer met het aanvragen van een referentie. Of je nu ontslagen bent of ontslag hebt genomen, vraag het terwijl je werkgever nog weet wie je bent. Als je ontslagen bent, kun je misschien een collega om een ​​referentie vragen.

Belangrijkste leerpunten

Ontdek wat er daarna komt: Of u nu vrijwillig vertrekt of na een beëindiging, u heeft mogelijk recht op een uitkering.

Krijg informatie over uw voordelen: Deze voordelen kunnen bestaan ​​uit ontslagvergoedingen, ziektekostenverzekeringen, opgebouwde vakantiedagen, overuren, ziektegeld en pensioenregelingen.

Bedrijven zijn niet verplicht om ontslagvergoedingen te verstrekken: Toch zullen veel werkgevers sowieso een pakket aanbieden.

Line-up referenties voordat u vertrekt: Zelfs als u wordt ontslagen of ontslagen, loont het om te vragen wat uw voormalige werkgever in de toekomst over u zal zeggen tegen potentiële werkgevers.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. SHRM. , Mogen werkgevers van werknemers eisen dat ze op de hoogte worden gesteld voordat ze stoppen? ?' Betreden op 5 januari 2022.

  2. Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. ' Vacatures en arbeidsverlooptrends voor staten in 2020 .' Betreden op 5 januari 2022.

  3. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Beëindiging ,' Betreden op 5 januari 2022.

  4. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Veelgestelde vragen over COBRA voortzetting van de gezondheidsdekking voor werknemers .' Betreden op 5 januari 2022.

  5. Amerikaanse ministerie van arbeid. ' Vakantieverlof .' Betreden op 5 januari 2022.

  6. SHRM. 'Ontwerpen en beheren van ontslagvergoedingen.' Betreden op 5 januari 2022.