Militaire Takken

Aangeworven promoties eenvoudig gemaakt

Marine aangeworven promoties

Marine aangeworven rangen

••• .duizend

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

De marine heeft geen 'rang'. De term is ' tarief .' het tarief van een aangeworven matroos kunnen worden bepaald door hun beoordelingsbadge, wat een combinatie is van tarief ( Salarisschaal , zoals aangegeven door strepen voor E1-E3, chevrons voor E4-E6 en een boog die de bovenste chevron verbindt voor de adelaar om op te zitten voor E-7, en de toevoeging van één ster voor E-8 of twee sterren voor E- 9 – de Master Chief Petty Officer van de Marine heeft drie sterren) en rating (beroepsspecialiteit, zoals aangegeven door het symbool net boven de strepen of punthaken) op de linkermouw van de meeste uniformen (utiliteitsuniformen hebben alleen tarief aangegeven).

De 'rate' van een E-6 bij de marine (d.w.z. hoe men hem/haar noemt) hangt bijvoorbeeld af van iemands functie .

Een persoon met het tarief (baan) van Sonar Technician, Surface (STG) bij de marine, in de paygrade van E-6 zou een 'STG1' of 'Sonar Technician First Class' zijn. Een E-5 met het tarief (baan) van Culinair Specialist (CS), zou het tarief van CS2 of 'Culinair Specialist Tweede Klasse' hebben. De zaken keren echter om in de E-7 tot en met E-9 paygrades - daar wordt de persoon eerst geïdentificeerd aan de hand van hun tarief, dan rating (baan) - een bootsmanmaat in de paygrade van E-7 zou bijvoorbeeld een Chief Boatswain's Mate zijn. '

Zeelieden in de loonklassen E-1 tot en met E-3 worden over het algemeen aangesproken als zeeman (achternaam), E-4 tot en met E-6 kunnen worden aangesproken als 'onderofficier (naam)'. Chief Petty Officers worden altijd aangeduid als 'Chief', 'Senior Chief' of 'Master Chief', waar van toepassing. Een voorbeeld: 'Chief Jones' of in volgende verwijzingen gewoon 'Chief'.

Promotiebeperkingen

Net als bij de andere diensten, vertelt het Congres de marine hoeveel aangeworven personeel er mag zijn actieve dienst op een bepaald moment, en de maximale percentages die kunnen dienen in de loonschalen boven de rangen van E-4. De marine heeft echter, net als het Korps Mariniers, hun eigen limiet gesteld aan het aantal E-4's dat kan dienen, zodat de salarisschaal onderdeel is van het 'competitieve' proces.

De marine neemt het aantal 'knuppels' dat ze hebben voor elke aangeworven rang, boven de rang van E-3, en wijst deze toe aan de verschillende classificaties (ingeschreven banen). Met andere woorden, de Storekeeper (SK)-rating mag op elk moment 5.000 E-4's hebben en 2.000 E-5's en Ziekenhuis Corpsman (HM) rating kan worden geautoriseerd 7.000 E-4s en 5.000 E-5s (in het algemeen geldt: hoe hoger de paygrade, hoe minder posities er zijn binnen een specifieke rating).

Om iemand te promoveren (boven de rang E-3), moet er een 'vacature' zijn. Als een E-9 bijvoorbeeld met een bepaalde rating met pensioen gaat, betekent dat dat één E-8 kan worden gepromoveerd tot E-9 en dat er een E-8-slot wordt geopend, zodat één E-7 kan worden gepromoveerd tot E-8 , enzovoorts. Als 200 E-5's met een bepaalde classificatie de marine verlaten, kunnen 200 E-4's worden gepromoveerd tot E-5.

Vanaf maart 2019 had de marine 273.823 dienstplichtige leden in actieve dienst. Hier is hoe het uiteenvalt, per aangeworven rang.

• Zeeman werven (E-1) - 12.398

• Leerling zeeman (E-2) - 15.021

• Zeeman (E-3) - 43.070

• Onderofficier Derde Klasse (E-4) - 52.904

• Onderofficier Tweede Klasse (E-5) - 69.067

• Onderofficier Eerste Klasse (E-6) - 50.997

• Onderofficier (E-7) - 21.165

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 6.579

• Hoofdonderofficier (E-9) - 1.584

[Bron: DMDC Active Duty militair personeel Master File (september 2019)]

Net als de andere diensten heeft de marine programma's die geavanceerd betaalniveau (tot E-3) bij deelname, voor bepaalde prestaties, zoals studiepunten, of deelname aan JROTC. Bovendien zal de marine versnelde vooruitgang (tot E-4) geven aan rekruten die deelnemen aan bepaalde dienstregelingsprogramma's, zoals de Nucleair Veld Programma .

Voor een snel overzicht van de Navy Enlisted Promotion-vereisten, zie onze: Marine aangeworven promotiekaart.

Promoties naar E-2 en E-3

Evenals de andere diensten, zijn promoties bij de marine naar E-2 en E-3 vrijwel automatisch, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR is de datum waarop de totale dienst van het lid in paygrade wordt geacht te zijn begonnen voor met als doel door te stromen naar de eerstvolgende hogere salaris], ervan uitgaande dat het individu zijn/haar werk doet en uit de problemen blijft.

• E-1 tot E-2 - Negen maanden TIR.
• E-2 tot E-3 - Negen maanden TIR.

Er is geen examen vereist om door te groeien naar E-2. Commando's hebben echter de mogelijkheid om voor sommige beoordelingen E-3 leerlingschapsexamens af te nemen. Leerlingexamens bestaan ​​uit 150 vragen. 100 vragen gaan over de specifieke leertijd (baan) en 50 vragen over algemene militaire onderwerpen. Toch zijn promoties naar E-3 niet concurrerend. De examens zijn geslaagd/geslaagd. Degenen die een voldoende score halen, kunnen worden gepromoveerd, degenen die geen voldoende score behalen, moeten het opnieuw proberen.

Promoties naar E-4 tot en met E-7

Promoties naar de tarieven van onderofficier derde klasse (E-4) via onderofficier (E-7) zijn concurrerend. Navy's Enlisted Advancement Worksheet (EAW) is nu een elektronisch geautomatiseerd proces en wordt onderdeel van het Navy Standard Integrated Personnel System (NSIPS). Het EAB toont de geschiktheid voor promotie voor alle E-4 tot en met E-7-kandidaten. Dit nieuwe proces geeft zeilers betere controle over hun EAB en biedt commando's een efficiëntere manier om de vereisten van het Navy Enlisted Advancement System (NEAS) te valideren.Zeilers hebben de mogelijkheid om hun EAB maanden voor het examen te bekijken, zodat ze indien nodig extra tijd hebben voor correcties.

Dit betekent dat personeel binnen elke rating (functie) met elkaar wedijvert om een ​​beperkt aantal promotievacatures. Nu kunnen ze deze vacatures elektronisch inzien.

Vooruitgangsexamens voor E-4 tot E-6 zijn gepland voor maart en september van elk jaar. De voortgangsexamens voor E7 worden jaarlijks op de derde donderdag van januari afgenomen.

De aanbeveling van de Commanding Officer (CO) / Officer Incharge (OIC) is de belangrijkste vereiste om in aanmerking te komen voor promotie, en de enige bron voor die aanbeveling is het meest recente evaluatierapport van het lid. Deze aanbeveling kan echter worden ingehouden of ingetrokken als de omstandigheden dit rechtvaardigen (bijvoorbeeld een CO-mast).

Om in aanmerking te komen voor promotie, moet de zeiler vervolgens voldoen aan de minimale Time in Rate (TIR)-vereisten voor promotie naar de volgende paygrade:

• Onderofficier Derde Klasse (E-4) - 6 maanden TIR
• Onderofficier Tweede Klasse (E-5) - 12 maanden TIR
• Onderofficier Eerste Klasse (E-6) - 36 maanden TIR
• Chief Petty Officer (E-7) - 36 maanden TIR

Bovendien moeten zeelieden (E-3's) voor promotie naar de rang E-4 eerst worden beoordeeld, hetzij door met succes te zijn afgestudeerd aan de 'A-School' (jobschool) die van toepassing is op hun beoordeling (job), of door een aangewezen spits; met aanzienlijke vaardigheden die zijn opgedaan met on-the-job training (OJT) ervaring, in combinatie met autorisatie voor tariefwijzigingen van Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC).
Voordat een E-3 kan worden gevorderd tot E-4, moeten ze de Indoctrinatiecursus voor onderofficieren voltooien.

Voor promotie naar E-6 moeten onderofficieren van de tweede klasse (E-5's) eerst de P02 Leadership Training Course Continuum voltooien. Voor promotie naar E-6 moeten in aanmerking komende E-6's de P01 Leadership Training Course Continuum voltooien.

Voordat een E-6 kan worden omgekleed of naar E-7 kan worden gebracht, moeten ze eerst de Indoctrinatiecursus van de Chief Petty Officer voltooien.

Kandidaten voor E-5 en E-6 kunnen in sommige omstandigheden in aanmerking komen voor een vrijstelling van TIR van 12 maanden, maar een dergelijke vrijstelling is alleen goed voor het examen dat ze momenteel afleggen.

Final Multiple Score (FMS)

De marine gebruikt promotiepunten die ze het 'Final Multiple Score'-systeem (FMS) noemen, dat rekening houdt met de hele persoon door de prestaties, ervaring en kennis van een kandidaat te berekenen in de uiteindelijke meervoudige score van het individu.

Prestaties worden weergegeven in iemands dagelijkse prestaties, arbeidsethos, prestaties, enzovoort, en worden gedocumenteerd in zijn of haar prestatie-evaluaties. Ervaring wordt aangegeven door elementen als Time in Service (TIS) en Time In Rate (TIR)). Kennis wordt weerspiegeld als examenprestatie. Kandidaten kunnen ook PNA-punten (geslaagd maar niet gevorderd) verdienen die worden berekend in de FMS. PNA-punten worden toegekend aan kandidaten die het examen in voorgaande jaren hebben gehaald, maar niet zijn gevorderd, en in sommige gevallen voor een relatief hoog cijfergemiddelde (PMA).

In 2018 heeft de marine de FMS-berekeningen gewijzigd door de berekening van het prestatiecijfergemiddelde voor E6- en E7-examens bij te werken. De 'Reporting Seniors Cumulative Average PMA' vergelijkt het Individual Trait Average (ITA) van de zeiler op een examen kwalificerende EVAL met het Reporting Senior's Cumulative Average (RSCA) binnen diezelfde EVAL. De nieuwe manier van rekenen kan de zeiler tot 1,8 punten helpen met zijn/haar FMS.

De wijzigingen verwijderden echter de mogelijke twee beloningspunten voor individuele augmentees (IA's), evenals de aanpassing van de 'Service in Pay Grade' (SIPG)-berekening. Deze nieuwe berekening neemt een zeilers SIPG en deelt deze door een factor 5 met een nieuw maximum van twee (E4/E5) of drie (E6).

De laatste wijziging was het maximum aantal 'Passed but Not Advanced' (PNA) punten. Vanaf de voortgangscycli van 2019 telt uw PNA-totaal alleen uw verzamelde PNA-punten van de vorige drie examencycli op voor uw huidige examenrangschikking. Elke toevoeging van PNA's op het examen zal de punten niet verhogen, aangezien het nu beperkt is tot negen.

Promotietest - Chief Petty Officers (E-7 tot E-9) van elke marine-classificatie ontwikkelen voortgangsexamens. De examens bestaan ​​uit 200 vragen. Over het algemeen gaat ongeveer de helft van de vragen over algemene marineonderwerpen en de andere helft over de specifieke beoordeling (baan). De maximaal mogelijke score is 80. Voor promoties naar E-4 en E-5 omvat de promotietest 45 procent van het totaal aan mogelijke promotiepunten. Voor promoties naar E-6 omvat de test 35 procent. Voor E-7's omvat de test 60 procent van het totaal aan mogelijke promotiepunten.

Prestatie-evaluaties - Zeilers worden periodiek beoordeeld op hun plicht, gedrag en prestaties door hun supervisor(s) met behulp van schriftelijke prestatie-evaluaties.

Deze schriftelijke evaluaties bevatten promotieaanbevelingen, die worden omgezet in een numerieke waarde variërend van 2,0 tot 4,0. De cijfers worden vervolgens gemiddeld, wat resulteert in een Performance Mark Average (PMA), dat vervolgens als volgt wordt omgezet in promotiepunten:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80

De maximaal mogelijke prestatie-evaluatiepunten voor promotie naar E-4 en E-5 zijn 64, wat betekent dat de punten 36 procent uitmaken van het totaal aan mogelijke promotiepunten. De maximaal mogelijke prestatie-evaluatiepunten voor promotie naar E-6 zijn 114, wat betekent dat evaluaties meetellen voor 50 procent van de maximaal mogelijke score. De maximaal mogelijke prestatie-evaluatiepunten voor promoties naar E-7 zijn 120, wat betekent dat dit deel 60 procent van de maximaal mogelijke punten omvat.

Tijd in tarief (TIR) (ook wel Service in Paygrade [SIPG] genoemd) – Deze punten worden berekend op basis van jaren en percentages van jaren die zijn voltooid sinds de laatste tariefwijziging.

Als een matroos bijvoorbeeld 3 jaar, 6 maanden TIG heeft, zou dat 3,5 zijn. Punten worden berekend als SPIG delen door 4 - E-4/E5 mag maximaal 2 punten en E-6 maximaal 3 punten.

TIR-punten worden niet gebruikt voor E-7-promoties. TIR-punten vormen slechts 1 procent van het totaal aan mogelijke promotiepunten voor promoties naar E-4, E-5 en E-6.

Onderscheidingen, medailles en decoraties - Bepaalde militaire onderscheidingen, medailles en onderscheidingen worden toegekend aan een bepaald aantal promotiepunten . Award-, medaille- en decoratiepunten worden niet gebruikt voor E-7 berekening van promotiepunten . E-4 / E-5-kandidaten mogen maximaal 10 Award-punten hebben, wat 6 procent van de mogelijke totale promotiepunten vormt, en E-6-kandidaten zijn beperkt tot 12 Award-punten, wat neerkomt op 5 procent van het totaal mogelijke

Geslaagd, niet geavanceerd (PNA) punten - Als een matroos in de afgelopen vijf jaar in aanmerking kwam voor promotie, hoge promotiescores en hoge prestatiebeoordelingen had, maar niet werd gepromoveerd vanwege een tekort aan promotievacatures, krijgen ze een 'boost' in hun promotiekansen door de onderscheiding van PNA-punten. Alleen factoren (promotietestscores en prestatiebeoordelingen) in de vorige vijf promotiecycli kunnen worden gebruikt.

PNA-punten worden berekend in fracties van een half punt tot een maximum van 1,5 punt in elk van de twee verdienstelijke categorieën: Relatieve punten Testscore & Relatief prestatiecijfer Gemiddeld

Resultaten van promotiepunten

FMS-resultaten voor alle kandidaten zijn gerangschikt van de hoogste naar de laagste score - of van de meest gekwalificeerde naar de minst gekwalificeerde. Er zijn bijvoorbeeld 500 kandidaten voor BM3 die voldoen aan alle geschiktheidscriteria voor een bepaalde promotiecyclus. Er zijn echter slechts 400 vacatures die vervuld moeten worden. Het rangschikkingsproces identificeert de top 400 (op basis van FMS) die daadwerkelijk zal worden gevorderd.

E-4-selectees kunnen worden weggejaagd na ontvangst van het Enlisted Status Verification Report/Routing Change Authorization en na het voltooien van de Indoctrinatiecursus voor onderofficieren; E-5/6-selectees na kennisgeving van selectie van Naval Education and Training Professional Development and Technology Center (NETPDTC), E-7-selectees niet eerder dan de eerste verhoging en na het voltooien van de Indoctrinatiecursus van de Chief Petty Officer; en E-8/9-geselecteerden kunnen worden afgezet na ontvangst van de officiële juryresultaten via het NAVADMIN-bericht.

Onderofficier (E-7) Promoties. Het promotie-examen is slechts de eerste stap voor degenen die in aanmerking komen voor promotie naar E-7, Chief Petty Officer. Binnen elke beoordeling komen degenen in de top 60 procent (op basis van de bovenstaande promotiepunten) in aanmerking voor promotie door een servicebreed promotiebord. Het is het promotiebestuur dat binnen elke beoordeling (functie) beslist wie er wordt gepromoveerd naar E-7 en wie niet.

Promotieborden

Marinebrede promotieborden worden gebruikt voor promotie tot Chief Petty Officer (E-7), Senior Chief Petty Officer (E-8) en Master Chief Petty Officer (E-9). Degenen die in aanmerking komen voor beoordeling door de jury, worden beschouwd als in aanmerking komende jury's (SBE). E-7-kandidaten worden aangewezen als SBE door het voortgangsexamen af ​​te ronden en te voldoen aan de laatste meervoudige vereisten voor hun tarief; E-8 & E-9 zijn aangewezen als SBE op basis van hun CO/OIC Advancement-aanbeveling.

Time in Rate (TIR) ​​vereisten voor promotie naar E-8 en E-9 zijn:

• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 36 maanden TIR
• Master Chief Petty Officer (E-9) - 36 maanden TIR

Elke jury bestaat uit een kapitein (O-6) die als voorzitter fungeert, een junior officier van de BUPERS-sectie voor vooruitgang, die als recorder fungeert, en officieren en hoofdonderofficieren die als bestuursleden fungeren.

Daarnaast zorgen een voldoende aantal assistent-recorders voor een vlotte afhandeling van records. De exacte grootte van een bestuur varieert, maar elk bestuur bestaat meestal uit ongeveer 78 leden. Het bestuur komt bijeen in Washington, D.C., en de bestuursleden van de officieren komen over het algemeen uit het D.C.-gebied. De aangeworven leden zijn meestal van buiten de stad.

De recorder, assistent-recorders, de officier van de Chief of Naval Personnel (CNP) aangeworven voortgangsplanner en de Master Chief Petty Officer van de Marine kunnen met het hele bestuur overleggen over alle aangelegenheden met betrekking tot selecties. Met instemming van de voorzitter van de raad verdeelt de recorder de bestuursleden in panels, die verantwoordelijk zijn voor het beoordelen van de gegevens van individuen in één algemeen professioneel gebied, dwz dek, techniek, medisch/tandheelkundig, enz. Elk panel bestaat uit ten minste één officier en een hoofdopperhoofd.

Een maximaal selectiequotum voor elke beoordeling wordt vastgesteld door BUPERS-planners en wordt aan het bestuur verstrekt. Dit quotum wordt ingevuld door de 'best gekwalificeerde' kandidaten. Quota mogen niet worden overschreden, maar kunnen onvervuld blijven als het panel vaststelt dat er onvoldoende best gekwalificeerde kandidaten zijn in een beoordeling.

Speciale aanbiedingen

In sommige gevallen hebben commandanten de bevoegdheid om het normale promotiesysteem te omzeilen en matrozen vroegtijdig te promoveren. Uitstekende rekruten krijgen bijvoorbeeld vaak een verdienstelijke promotie in bootcamp en/of A School (jobtraining). Het is ook gebruikelijk om de commandowinnaars van het Outstanding Sailor of the Year-programma van de marine en het Navy Recruiter of the Year-programma verdienstelijk te promoten. Andere speciale aanbiedingen zijn het Selective Conversion and Reenlistment (SCORE)-programma en het Selective Traning and Reenlistment (STAR)-programma.

Promotiegemiddelden

Dus, hoe lang duurt het om gepromoveerd te worden bij de marine? Op gemiddeld , kan men een promotie verwachten na het voltooien van de volgende Time-in-Service (statistieken van 2006):

• Onderofficier Derde Klasse (E-4) - 3,1 jaar
• Onderofficier Tweede Klasse (E-5) - 5,2 jaar
• Onderofficier Eerste Klasse (E-6) - 11,3 jaar
• Onderofficier (E-7) - 14,4 jaar
• Senior Chief Petty Officer (E-8) - 17,1 jaar
• Hoofdonderofficier (E-9) - 20,3 jaar

De NEAS-website is beschikbaar voor functionarissen van onderwijsdiensten om de lijst met in aanmerking komende kandidaten voor hun opdracht te verifiëren en te corrigeren, en om informatie over het bestellen van examens te bevestigen. Het NEAS-webadres is: https://prod-neas.ncdc.navy.mil/. Informatie over het bestellen van examens is ook te vinden in NAVADMIN 318/18.

Aanvullende details over het programma, de opdracht en andere gebruikersrollen en verantwoordelijkheden zijn te vinden in NAVADMIN 316/18 en op http://www.public.navy.mil/bupers-npc/career/enlistedcareeradmin/Advancement/Pages/EAW.aspx .