Sollicitatiegesprek

Interviewvragen beantwoorden over werkloos zijn

Tips voor het beantwoorden van vragen over werkloos zijn

Een man wordt geïnterviewd door drie mensen die vragen beantwoorden over zijn periode van werkloosheid.

••• Ragnar-sieraden/Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Werkzoekenden maken zich vaak zorgen over hoe het feit dat ze werkloos zijn, door toekomstige werkgevers zal worden ervaren, vooral als ze al een lange tijd werkloos zijn.

Werkgevers zullen vaak vragen waarom u zo lang zonder werk bent geweest, en het is belangrijk om voorbereid te zijn om te antwoorden.

Wat de interviewer wil weten

Simpel gezegd, interviewers zijn op zoek naar een verklaring: waarom was je werkloos en voor hoe lang.

Maar naast de feitelijke details, kijken interviewers ook goed om te zien hoe u omgaat met vragen over werkloos zijn.

Gebruikt u het bijvoorbeeld als een kans om uw vorige werkgever in diskrediet te brengen? Heb je de vrije tijd productief gebruikt? Uw reactie kan veel onthullen over uw persoonlijkheid en houding.

Werkgevers hebben meer begrip voor werkgelegenheidskloven in een neergaande economie. Naast de hoge werkloosheid is er ook een trend naar meer tijdelijke werknemers in dienst, waardoor meer werknemers tijd overhouden tussen twee banen.

Ongeacht de economie moet u nog steeds voorbereid zijn om vragen te beantwoorden over de tijd dat u werkloos bent.

Interviewvragen over werkloos zijn beantwoorden?

Ook al heb je misschien echt een baan nodig, het is belangrijk om een ​​positieve houding te behouden en een gedetailleerde en overtuigende uitleg te geven waarom de baan waarvoor je solliciteert een past goed voor uw vaardigheden en interesses.

Werkgevers zullen terughoudend zijn om u in dienst te nemen als ze denken dat u uit wanhoop willekeurig op banen mikt omdat u al lange tijd werkloos bent.

De omstandigheden waarom u geen werk hebt, kunnen ook bepalen hoe u op vragen reageert.

Wanneer je bent ontslagen

De moeilijkste zaak om te maken zal zijn voor degenen die zijn geweest ontslagen om reden en al geruime tijd werkloos.

Vermelden dat je de tijd neemt om werkopties opnieuw te beoordelen of om te scholen, kan een effectieve benadering zijn als je op zoek bent naar werk in een ander vakgebied.

Wees in deze gevallen voorbereid op: verwijzen naar een zwakte die uw productiviteit in uw laatste baan hebben beperkt, terwijl u ook de sterke punten bespreekt die tot succes in een nieuwe baan zullen leiden.

Als u bijvoorbeeld overstapt van een externe verkoopfunctie naar een baan voor klantenondersteuning, kunt u vermelden dat u het moeilijk had in de verkoopbaan omdat u niet erg effectief was in cold calling, maar ook dat u uitblonk in het tevredenstellen van huidige klanten.

Toen je werd ontslagen

Het bespreken van een ontslag kan ook lastig zijn. Een ontslag wegens financiële problemen van het bedrijf of de sector kan rechtstreeks in uw Voorblad . In dit geval kan het nuttig zijn om te verwijzen naar persoonlijk succes in de baan en kort te vermelden dat financiële moeilijkheden ertoe hebben geleid dat uw voormalige werkgever inkrimpt.

Je zou ook kunnen zeggen dat je ernaar uitkijkt om een ​​nieuwe functie op je te nemen en, hoewel het ontslag moeilijk was, het je de kans gaf om een ​​meer uitdagende functie te zoeken.

De werkelijke tijd dat u na een ontslag zonder werk bent geweest, kan soms worden aangepakt door factoren te noemen, zoals de tijd die nodig is geweest om uw baanopties opnieuw te evalueren.

Wanneer u vrijwillig werkloos bent

Personen die gedurende langere tijd vrijwillig werkloos zijn, zullen de gemakkelijkste taak hebben om negatieve percepties tegen te gaan. Werkzoekenden hebben mogelijk het personeel verlaten om voor een zieke ouder te zorgen, te verhuizen, een baby te krijgen, te reizen, te herstellen van een ziekte of terug naar school te gaan voordat ze van loopbaan veranderen. In deze gevallen is het misschien de beste aanpak om vooraf uw werkonderbreking te vermelden.

U kunt in uw begeleidende brief taal opnemen waarin de reden voor deze periode van werkloosheid wordt vermeld en waarin wordt verklaard dat u bereid bent terug te keren naar de werkplek.

Op die positie kun je dan tijdens het gesprek voortbouwen. Een korte uitleg is meestal het meest geschikt. Bijvoorbeeld: 'Ik heb mijn laatste baan opgezegd om voor mijn moeder te zorgen die in behandeling was voor kanker. Ze is onlangs overleden en ik sta te popelen om mijn carrière weer op te pakken.'

Tips voor het geven van het beste antwoord

  • Wees positief. Probeer, ongeacht de omstandigheden die ertoe hebben geleid dat u werkloos bent, niet negatief te zijn in uw reactie. U kunt gewoon aangeven wat de reden van uw werkloosheid is. Praat vervolgens over nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd of kansen waar je naar uitkijkt.
  • Wees kort. U wilt dat de interviewer uw vaardigheden en ervaring onthoudt, en wat u kunt meenemen in de betreffende functie. Houd uw antwoord hier dus kort, zodat u verder kunt gaan met vragen die uw sterke punten naar voren halen.
  • Concentreer je op wat je tijdens de pauze hebt gedaan. Als je langer dan een paar weken niet aan het werk was, bedenk dan hoe je de tijd hebt gebruikt. Dat kan persoonlijk zijn (bijvoorbeeld zorgen voor een zieke ouder of het opvoeden van een kind). Maar als je iets professioneels hebt gedaan, zoals lessen volgen of vrijwilligerswerk doen, vermeld het dan.

Wat niet te zeggen?

  • Wees niet onvoorbereid. Ongeacht de reden waarom u geen werk meer heeft, het formuleren van uw antwoord kan lastig zijn, dus anticipeer erop dat u deze vraag krijgt en plan uw antwoord van tevoren.
  • Lijkt niet wanhopig. Wervingsmanagers willen weten dat u geïnteresseerd bent in deze baan in het bijzonder, niet in een baan die beschikbaar is. Als je gewoon 'elke baan' wilt, kun je het bedrijf immers snel verlaten.
  • Beledig je vorige bedrijf niet. U kunt sterke emoties voelen over een bedrijf dat u heeft ontslagen of ontslagen. Maar het is belangrijk om uw toon neutraal te houden bij het bespreken van uw vorige bedrijf en de omstandigheden die tot uw vertrek hebben geleid, en het bedrijf of uw voormalige manager niet te beledigen.

Sollicitatievragen over werkloos zijn

Hier zijn enkele van de vragen die wervingsmanagers kunnen stellen als ze een gat in uw dienstverband zien:

Belangrijkste leerpunten

Plan voor vragen over werkloos zijn. Werkgevers zullen ongetwijfeld informeren en reageren kan lastig zijn. Als u zich van tevoren voorbereidt, kunt u een krachtig antwoord geven.

Blijf positief. Beledig eerdere werkgevers niet en geef geen externe factoren (zoals de economie) de schuld in uw reactie.

Hou het kort. U wilt een antwoord hebben, maar houd het kort, zodat u verder kunt gaan met het beantwoorden van vragen die uw vaardigheden en capaciteiten laten zien.