Hoe solliciteer je naar een interne functie?

Tips voor het vinden van een nieuwe baan binnen uw bedrijf

••• valentinrussanov / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• De voordelen van interne werving
• Een interne functie vinden
• Hoe solliciteer je voor een interne functie?
• Stuur een bedankbriefje
• Probeer positief te blijven
• Als je de baan niet krijgt

Denk je aan een baanverandering? Een van de beste plaatsen om naar een nieuwe baan te zoeken, zou het bedrijf kunnen zijn waarvoor u nu werkt. Misschien ben je geïnteresseerd in een overstap naar een andere rol binnen het bedrijf, een andere focus op je carrière, of? verhuizen naar een nieuwe afdeling , of u gaat verhuizen maar wilt bij dezelfde werkgever blijven werken.

Bedrijven willen goede medewerkers houden, en als u geïnteresseerd bent in een verandering van baan maar niet van werkgever willen veranderen, kan het zinvol zijn om te kijken welke interne baanopties beschikbaar zijn.

De voordelen van interne werving

Voor de werkgever zorgt het intern plaatsen van vacatures in de eerste plaats voor een eerlijk en transparant wervingsproces, omdat alle werknemers de mogelijkheid hebben om te solliciteren op beschikbare functies.

Interne advertentieposities bieden werkgevers een mechanisme om vooruitgang te bieden, een kans om verwijzingen van managers te krijgen en een middel om een ​​carrièrepad voor werknemers te bieden.

Door gepromoveerd te worden of over te stappen naar een nieuwe functie bij een organisatie, kunnen werknemers hun loopbaan laten groeien, hun salaris verhogen en hun voordelen en pensioenplannen behouden zonder naar een nieuwe werkgever over te stappen.

Een interne functie vinden

Controleer regelmatig vacatures van het bedrijf

De meeste bedrijven plaatsen vacatures online. Daarnaast kunt u zich mogelijk aanmelden om e-mailmeldingen te ontvangen zodra er nieuwe vacatures worden geplaatst. Dat zou je een voorsprong kunnen geven op de aanmeldingsprocedure , omdat sommige werkgevers vacatures eerst aan interne kandidaten adverteren en sollicitaties van die kandidaten accepteren voordat de vacatures worden opengesteld voor externe kandidaten.

Voordat u zich aanmeldt, moet u ervoor zorgen dat u over de referenties beschikt die het bedrijf zoekt. Het bedrijf gaat je geen andere baan geven alleen omdat je hebt gesolliciteerd. Bovendien verspil je je tijd, en die van het bedrijf, door te solliciteren op banen die niet past goed .

De beste manier om het je baas te vertellen

Het is belangrijk om je baas te laten weten dat je op een andere functie hebt gesolliciteerd voordat hij of zij erachter komt van iemand anders. Het is echter ook belangrijk om voorzichtig te zijn met hoe u uw aanvraag vermeldt. Je wilt niet dat je baas afleidt (tegen bijvoorbeeld je supervisor of lijnmanager) dat je niet gelukkig bent met je huidige rol, zelfs als het waar is.

Het kan zijn dat je de nieuwe baan niet krijgt, dus het is belangrijk om op goede voet te blijven met je huidige supervisor.

De beste redenering is gericht op de positieve aspecten van de nieuwe baan zonder ontevredenheid te uiten over de baan die je nu doet. In feite is de veiligste strategie meestal om te benadrukken dat je geniet van je huidige baan, zodat je baas niet denkt dat je niet kunt wachten om verder te gaan.

Hoe solliciteer je voor een interne functie?

Dus wat is de beste manier om te solliciteren? Het hangt ervan af of je overplaatsing aanvragen of op zoek naar een promotie . In beide gevallen hebben bedrijven echter doorgaans een intern sollicitatieproces dat u moet volgen. De details moeten worden vermeld in de vacature en op de carrièregedeelte van de bedrijfswebsite .

Het opvolgen van de instructies is net zo belangrijk, misschien nog wel belangrijker, wanneer je solliciteert naar een interne vacature versus een externe functie.

Wervingsmanagers verwachten dat alle sollicitanten zich aan de regels houden. Je krijgt geen pas als je de aanvraagrichtlijnen niet volgt. Het is zelfs mogelijk dat uw aanvraag niet eens in behandeling wordt genomen als u niet het vereiste aanvraagmateriaal indient.

Pas uw toepassingsmateriaal aan

Ga er niet vanuit dat je automatisch wordt aangenomen voor de nieuwe baan, alleen maar omdat je al voor je werkgever werkt. Sommige bedrijven zullen de voorkeur geven aan huidige werknemers; anderen beoordelen alle kandidaten gelijk.

Daarom is het belangrijk om zorgvuldig een te schrijven sollicitatiebrief gericht specifiek voor de baan waarvoor u solliciteert en om te updaten en richt je cv op , ook.

Breng tijd door met netwerken

Wie ken jij die kan helpen met je aanvraag? Een verwijzing van je huidige leidinggevende zou geweldig zijn, maar ook andere medewerkers kunnen een goed woordje doen voor je kandidatuur. Nogmaals, praat met je baas voordat je begint netwerken . Je wilt niet dat je baas erachter komt dat je van iemand anders dan jezelf op zoek bent naar een nieuwe functie.

Line-up referenties

Veel bedrijven hebben referenties nodig, meestal drie arbeidsgerelateerde referenties. Als jouw referentielijst inclusief huidige medewerkers van het bedrijf die bereid zijn om uw kwalificaties te bevestigen, dit zal uw kandidatuur een boost geven. Praat met managers en collega's om te zien of zij u een referentie willen geven.

Ace het interview

Het is belangrijk om de tijd te nemen om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek. Denk niet dat je er luchtiger vanaf komt omdat je al voor het bedrijf werkt. Het kan zelfs zijn dat u aan een nog hogere standaard wordt gehouden dan externe sollicitanten en dat u meer over het bedrijf en de baan moet weten. Neem de tijd om grondig te voorbereiden op het interview :

• Kijk op de website van het bedrijf om er zeker van te zijn dat je op de hoogte bent van het laatste nieuws.
• Beoordeling voorbeeldvragen voor een sollicitatiegesprek .
• Maak een lijst van de vereisten van het bedrijf voor de nieuwe baan en hoe je ervoor gekwalificeerd bent .

Stuur een bedankbriefje

Het is altijd belangrijk om je te bedanken voor een sollicitatiegesprek, of je nu voor een baan bij je huidige werkgever of bij een nieuw bedrijf solliciteert. Verzend een bedankbrief via e-mail of schriftelijk om uw interviewer(s) te laten weten dat u het op prijs stelt dat ze u voor de baan overwegen.

Als je de baan krijgt, is het een goed idee om de tijd te nemen om je baas te bedanken voor de kansen die je hebt gekregen terwijl je met hem of haar werkte. Dank ook iedereen die heeft geholpen bij het ondersteunen van uw kandidatuur voor de functie.

Probeer positief te blijven

Ook al kan het een uitdaging zijn als je enthousiast bent over het veranderen van baan, zorg ervoor dat je je huidige functie niet verwaarloost. Het is belangrijk om niet te verslappen en te blijven excelleren in je huidige rol. Dit vergroot niet alleen je kansen om de volgende keer een nieuwe baan te krijgen, maar zal je baas ook verzekeren dat je nog steeds toegewijd bent aan de baan die je hebt.

Als je de baan niet krijgt

Voel je niet slecht als je de baan niet krijgt. Mogelijk waren er andere kandidaten, intern of extern, die beter bij de functie pasten. Vraag om feedback van degenen die je hebt ontmoet.

Ze kunnen misschien niet onthullen waarom je niet bent aangenomen, maar als ze dat wel kunnen, zal het je helpen bij het plannen van je volgende stappen - wat kan betekenen dat je solliciteert naar een andere interne functie of werk zoekt buiten het bedrijf.

Artikelbronnen

1. SHRM. , Wat zijn de voordelen van het intern plaatsen van vacatures? ' Toegankelijk op 2 augustus 2021.

2. SHRM. , Intern en extern werven .' Toegankelijk op 2 augustus 2021.