Loopbaanadvies

Hoe u uw baan terug kunt vragen en opnieuw kunt worden aangenomen?

Zakenman en zakenvrouw handen schudden

••• Tom Merton / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Je bent net begonnen met een nieuwe baan. Toch heb je het beklemmende gevoel dat je misschien een fout hebt gemaakt. Wat kun je doen als je je baan hebt opgezegd en een nieuwe functie bent begonnen, en ontdekt dat de nieuwe baan niet is wat je ervan had verwacht? Wat zijn je opties als je al spijt hebt van het verlaten van je oude baan, en je zou echt willen dat je dat niet had gedaan? Is er een manier om opnieuw aangenomen te worden nadat je je oude baan hebt opgezegd?

Kunt u uw werkgever vragen of u kunt terugkeren naar de functie die u hebt verlaten? Wat is de beste manier om je oude baan terugvragen? Of moet je andere kansen nastreven?

Wat te doen als een nieuwe baan niet lukt?

Hopelijk heb je je oude werkgever met een positieve noot verlaten. Omdat je niet weet wat er kan gebeuren als je aan een nieuwe baan begint, is het verstandig om een baan onder de beste voorwaarden verlaten mogelijk.

Zelfs als je ijverig het bedrijf, je toekomstige manager en je collega's zo goed mogelijk bekijkt, is de baan misschien niet zoals je je het had voorgesteld en is werken voor het bedrijf misschien niet wat je had verwacht.

Het gebeurt, maar voordat u uw oude baan terugvraagt, moet u er zeker van zijn dat u deze wilt. Zelfs als je terug zou kunnen gaan, zou je dat misschien niet kunnen. Het is ook belangrijk om na te denken over de reden waarom u besloot uw oude werkgever te verlaten. Als er niets is veranderd, behalve: je vindt je nieuwe baan niet leuk , is het misschien beter om door te gaan met zoeken naar een baan die beter bij je past.

Moet je je baan terugvragen?

Heeft het zin om je baan terug te vragen? U ontslag genomen om een ​​reden . Is het feit dat de nieuwe baan niet werkt een goede reden om terug te keren naar een situatie die je onlangs hebt verlaten? Of heeft het zin om een ​​andere baan te zoeken en verder te gaan?

Denk serieus na over wat u zou moeten verliezen - of winnen - als u de nieuwe baan opzegt en opnieuw begint. Of overweeg om in de nieuwe functie te blijven terwijl u zorgvuldig (en vertrouwelijk) uw zoektocht naar een baan opnieuw start.

Als je gestrest bent, zelfs als je eraan denkt om naar je werk te gaan, en je ziet geen opties om de dynamiek op je nieuwe werkplek te veranderen, is het misschien tijd om terug te gaan of iets anders te gaan doen.

Er is misschien een manier om de situatie discreet met uw nieuwe manager te bespreken. Het bedrijf kan immers ook twijfelen. Als je dat doet, niet vermelden hoeveel haat je je baan . In plaats van, bekijk de mogelijke opties voor wat u nu moet doen voordat u een gesprek begint of beslissingen neemt.

Weeg de voor- en nadelen af ​​voordat u een definitieve beslissing neemt:

  • Maak een lijst van waarom je bent vertrokken en maak dan nog een lijst van wat de voordelen zouden zijn als je terug zou gaan.
  • Als de voordelen opwegen tegen de nadelen, overweeg dan om je oude baan terug te vragen of om een ​​nieuwe baan bij je vorige werkgever.

Als u een werknemer was die in hoog aanzien stond, kan uw vorige werkgever graag overwegen u opnieuw in dienst te nemen.

Zal het bedrijf u opnieuw inhuren?

Ga er echter niet vanuit dat het bedrijf je terug zal aannemen, zelfs als ze dachten dat je goed was in je werk. Het kan zijn dat uw functie al is ingevuld. Zelfs als dat niet zo is, willen ze misschien liever opnieuw beginnen met iemand anders. Er zullen vragen zijn over uw betrokkenheid bij het bedrijf en of u de volgende keer dat u weer eens krijgt, weer zult stoppen een jobaanbieding .

Als het bedrijf bereid is u opnieuw in dienst te nemen, zult u waarschijnlijk uzelf aan het bedrijf moeten verkopen en hen ervan moeten overtuigen dat het een goed idee zou zijn om u opnieuw in dienst te nemen.

Wees voorbereid om uit te leggen waarom je bent vertrokken, wat er niet werkte bij het nieuwe bedrijf en waarom je terug wilt komen. Wees ook voorbereid om het bedrijf te laten zien waarom het voordelig zou zijn voor hen om u opnieuw in dienst te nemen, en hoe u uw inzet zult tonen om deze keer te blijven.

De beste manier om uw baan terug te vragen

Hier zijn enkele tips die u kunt gebruiken om het gemakkelijker te maken om uw oude baan terug te krijgen:

Neem gracieus ontslag

Doe er alles aan om ervoor te zorgen dat u, voordat u vertrekt, ontslag nemen op goede voet . Hier is advies over hoe ontslag te nemen uit een baan . Door op de best mogelijke voorwaarden te vertrekken, houdt u een voet tussen de deur van het bedrijf en vergroot u uw kansen om opnieuw aangenomen te worden. Als u niet op de beste voorwaarden bent vertrokken, kan het moeilijk zijn om opnieuw aangenomen te worden. U kunt contact opnemen met uw voormalige manager om te proberen de zaken glad te strijken.

Blijf in contact met collega's

Blijf in contact met je oud-collega's. Maak contact met hen op LinkedIn, Facebook, Twitter en Instagram. Stuur af en toe een LinkedIn-bericht of een e-mail om te zien hoe het met ze gaat. Af en toe koffie drinken en lunchen. Hoe meer je verbonden bent, hoe gemakkelijker het zal zijn om terug te gaan. Hoe sterker uw persoonlijke connecties, hoe groter de kans dat u wordt teruggenomen.

Blijf in contact met het bedrijf

Blijf niet alleen in contact met uw voormalige collega's, maar blijf ook verbonden met het bedrijf. Als het bedrijf een LinkedIn-groep, doe mee of volg de LinkedIn-pagina van het bedrijf. U kunt ook de Facebook-pagina van het bedrijf 'liken' en het bedrijf volgen op Twitter. Als uw voormalige werkgever een bedrijfsalumni netwerk , doe mee. Hoe meer betrokken u blijft, hoe groter uw kansen om terug te keren.

Een beslissing nemen

Neem geen overhaaste beslissing. Denk er goed over na en zorg ervoor dat je echt terug wilt gaan. Vraag niet om opnieuw aangenomen te worden alleen omdat dit de weg van de minste weerstand is en het gemakkelijker is om je baan terug te vragen dan om opnieuw te beginnen met zoeken naar een baan.

Zorg ervoor dat het de juiste stap is vanuit zowel een carrière als een persoonlijk perspectief. Terwijl u beslist wat u gaat doen, moet u niet vergeten dat u om een ​​reden stopt.

Vraag je baan terug

Als u besluit weer aan het werk te willen bij uw voormalige werkgever, kunt u een persoonlijk gesprek aanvragen of een brief of e-mailbericht sturen waarin u om uw baan vraagt. Hier is een voorbeeldbrief om je baan terug te vragen en een sjabloon die u kunt aanpassen aan uw persoonlijke omstandigheden.

Wat kan je nog meer doen?

Controleer op andere banen bij het bedrijf . Als uw vacature is ingevuld, informeer dan naar andere vacatures waarvoor u mogelijk in aanmerking komt. Bedrijven zullen waarschijnlijk overwegen om ex-werknemers die in het verleden goed werk voor hen hebben gedaan, opnieuw in dienst te nemen. Er kan zelfs een functie zijn die beter past dan de baan die je hebt verlaten.

Wees bereid om uit te leggen

Wees voorbereid om vragen te beantwoorden - veel vragen. Bereid antwoorden voor op vragen over waarom u ontslag neemt, waarom u uw baan terug wilt en waarom het bedrijf u opnieuw zou moeten aannemen. Je moet overtuigend zijn en jezelf aan het bedrijf verkopen waarom ze je een tweede kans zouden moeten geven.

Heb een back-upplan

Teruggaan naar je oude functie is misschien geen optie. Zorg voor een back-upplan en wees voorbereid op het starten van een nieuwe zoektocht naar een baan. Hier zijn tips over wat u moet doen als een nieuwe baan lukt niet . Ook al is het moeilijk om 'nee' te zeggen, het kan op de lange termijn beter zijn om andere opties te overwegen en uw carriere vooruit in plaats van achteruit.

De volgende stappen

Als u een positieve reactie krijgt van uw voormalige werkgever, is de volgende stap om zo gracieus mogelijk uw baan op te zeggen. Het kan ongemakkelijk zijn, maar stoppen met een baan die je net bent begonnen misschien de beste optie voor zowel de werkgever als uzelf.

Maar wat moet je doen als je oude werkgever je niet terug wil? Begin discreet op zoek naar een nieuwe functie, zet een aantal referenties op een rij die dat kunnen getuigen van uw kwalificaties , en beschouw dit als een hobbel in je carrière - niet als een groot incident. Het komt vaker voor dan je misschien denkt. Uiteindelijk, als de baan niet de beste match is, zou het het beste zijn voor iedereen, vooral voor jou, als je verder zou gaan.