Baan Zoeken

Hoe slechte (of middelmatige) werkgevers te vermijden?

Hoe te voorkomen dat u wordt ingehuurd door een slecht bedrijf?

Gestresste kantoormedewerkers

•••

SurfUpVector / iStock / Getty Images Plus

een ongeorganiseerde sollicitatieproces . Ongelukkige medewerkers. Een personeelsmanager die zich tijdens de salaris onderhandeling fase.

Er zijn allerlei tekens die erop wijzen: de baan waarop je solliciteert kan een nachtmerrie zijn . Natuurlijk hebben zelfs de beste werkgevers slechte dagen.

Ga er niet vanuit dat één verplaatst interview betekent dat de kalender altijd in rep en roer is, of dat een enkele gehaaste recruiter betekent dat je geen contact zult maken met je potentiële baas.

Maar luister als je gevoel je vertelt dat er iets niet klopt - en graaf je erin om erachter te komen of je instinct aangeeft dat er echte problemen zijn bij het bedrijf, voordat je een baanaanbieding accepteert.

Tekenen dat u een gesprek voert met een slecht bedrijf

Zelfs als je dringend een baan nodig hebt, zou je geen baan moeten nemen waar je je niet prettig bij voelt. Deze tekens zouden u een pauze moeten geven.

Geen aandacht voor detail

Als werkzoekende doe je je best om ervoor te zorgen dat je sollicitatiemateriaal perfect is. U controleert, dubbelcheckt en zelfs drievoudig controleert uw hervat en begeleidende brieven om ervoor te zorgen dat ze gericht zijn op de taak en vrij zijn van typefouten en fouten.

De werkgever moet vergelijkbare zorg tonen aan het einde van het proces. Als ze dat niet doen, kan dit een teken zijn dat u niet met een professionele organisatie te maken heeft.

Hier is een voorbeeld. Een lezer genaamd Sonya schreef: 'Ik heb vorige week mijn cv, portfolio-URL en begeleidende brief naar een bedrijf gestuurd; gericht aan een vice-president zoals aangegeven in de advertentie. Enkele dagen later kreeg ik een brief terug die grammaticaal incorrect en onprofessioneel was. Ik denk dat je zou kunnen zeggen dat ik tenminste een antwoord heb gekregen.'

Ze vervolgde: 'Soms raak je gewoon een beetje afgeschrikt als je zo je best doet om de dingen goed te doen, en je krijgt ofwel geen antwoord of je krijgt een heel slecht antwoord van iemand die de titel van vice-president draagt.'

Als dat soort dingen gebeuren, vraag je je af of je wel zou willen werken voor een bedrijf dat zo onprofessioneel was.

Onbeleefdheid of agressief gedrag

Het inhuren van managers die niet komen opdagen voor interviews zonder vooraf een nieuwe afspraak te maken, is een rode vlag. Een werkzoekende meldde dat hij meer dan een uur bezig was met het bereiken van de sollicitatiesite, maar kreeg van een secretaresse te horen dat hij op een later tijdstip terug moest komen.

De baan te veel verkopen

Telkens wanneer een recruiter of personeelsmanager zegt dat je deze kans absoluut niet mag laten liggen en je je cv moet sturen, alles moet laten vallen en een sollicitatiegesprek, enz. Moet je je afvragen wat de urgentie is. Misschien is het een legitieme kans die onmiddellijk moet worden ingevuld, of misschien is het gewoon een overijverige recruiter of manager die probeert een wervingsquotum te halen.

Beperkte contactgegevens

Vage contactgegevens (geen contactpersoon of bedrijfsnaam) en telefoonnummers die niet verschijnen op nummerherkenning zijn een ander waarschuwingsteken. U moet gemakkelijk kunnen zoeken op Google en het bedrijf en de bedrijfsinformatie kunnen vinden. Check ook LinkedIn en bekijk de bedrijfspagina en wie daar werkt.

Banen die te mooi klinken om waar te zijn

Die oude mantra dat als het te mooi klinkt om waar te zijn, het waarschijnlijk ook zo is, nog steeds waar is. Een persoon die op zoek was naar een baan, kreeg van een recruiter te horen dat een werkgever een topmanager in dienst nam voor een uiterst geheim miljoenenbedrijf. Toen de werkzoekende verder informeerde, ontdekte hij dat de start-up niet gefinancierd was, en dat het geen bestaande producten of zelfs een marketingplan had.

Wat een werkzoekende kan doen

Heb je een paar van deze rode vlaggen gezien? U hoeft zich niet onmiddellijk terug te trekken uit het interviewproces. Er zijn stappen die u kunt nemen voordat u een besluit neemt.

Druk op Pauze. Je kunt stoppen – of in ieder geval stoppen – de huurproces tijdelijk terwijl u meer te weten komt over het bedrijf. Er is niets aan de hand met het uitstellen van het verzenden van je cv of het plannen van een interview als je twijfelt of je voor het bedrijf wilt werken.

Doe je huiswerk. Onderzoek het bedrijf . Google de bedrijfsnaam om erachter te komen wat u er online over kunt ontdekken. Bekijk de LinkedIn- en sociale pagina's van het bedrijf om te zien welke informatie je kunt vinden. Bekijk sites zoals Glassdoor en lees bedrijfsrecensies die u kunnen helpen beslissen of u doorgaat met het wervingsproces of niet.

Gebruik uw verbindingen. Als je een netwerkverbinding hebt die je helpt bij het vinden van voorkennis, gebruik die dan. Ken je iemand die daar werkt? Vraag hen naar het bedrijf. Als u lid bent van een beroepsvereniging, kunnen zij u wellicht helpen om te netwerken met mensen die u advies kunnen geven. Gebruik ook online netwerkbronnen zoals LinkedIn. Je zult er versteld van staan ​​hoeveel je te weten kunt komen.

Hoe zeg je beleefd nee (bedankt)

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat niet alle bedrijven 'goede' bedrijven zijn. Ze werken niet allemaal professioneel en misschien wil je niet werken voor een bedrijf dat niet aan jouw normen voldoet.

Je hebt altijd de mogelijkheid om een interview afwijzen , je kandidatuur intrekken voor werk, of een jobaanbieding afwijzen .

Belangrijkste leerpunten

Luister naar je darmen: Als je instinct je vertelt dat er iets niet klopt, let dan goed op.

Zoek naar specifieke rode vlaggen: Deze omvatten een ongeorganiseerd sollicitatieproces, onbeschofte HR-vertegenwoordigers of wervingsmanagers, of onprofessionele communicatie.

Ontdek meer informatie: Onderzoek het bedrijf en vraag uw netwerkconnecties om inzicht dat ze te bieden hebben.

Moet je de baan weigeren? Wees professioneel: Je wilt misschien niet bij dit bedrijf werken, maar je moet je toch hoffelijk en professioneel gedragen.

Uitbreiden