Hoe word je een 79R-recruiter van het Amerikaanse leger?

••• Chris Hondros / Getty Images

Of je nu een goede of slechte ervaring had met je legerrecruiter, veel leden in het leger overwegen om hun legercarrière voort te zetten en het leger te helpen bij het rekruteren van nieuwe leden. Velen willen het proces verbeteren en sommigen willen de eerste legerpersoon nabootsen die een impact op hun leven had toen ze in het rekruteringsproces zaten. Hoe dan ook, de missie is hetzelfde en het leger heeft goede mensen nodig om rekruteerders te zijn. Denk je dat je het leuk zou vinden om een? Leger rekruteerder? Hoe kun je je voorbereiden en aanvragen?

Doel, visie, missie van het rekruteringscommando van het leger

Doel: Rekruteer de kracht van ons leger

Visie: Een team van trotse professionals waar alle leden het belang begrijpen van het ondersteunen van het All-Volunteer Army voor onze natie en bevoegd en toegewijd zijn om hun deel te doen om de rekruteringsmissie te volbrengen.
Missie: Rekruteer de beste vrijwilligers van Amerika om het leger in staat te stellen te winnen in een complexe wereld.

Wat is een recruiter van het Amerikaanse leger?

In het Amerikaanse leger maakt een recruiter onderofficier deel uit van het korps van de adjudant-generaal. Zijn of haar taken worden beschreven als 'Rekruteert gekwalificeerd personeel voor toegang tot het leger in overeenstemming met de toepasselijke regelgeving, houdt toezicht op werving en wervingsondersteunende activiteiten.'

Recruiters kunnen vaardigheidsniveau 3, 4 of 5 zijn. Mensen die op vaardigheidsniveau 3 werken, zijn 'ter plaatse' en werken rechtstreeks met jonge mensen die geïnteresseerd zijn in een loopbaan bij het leger. Op hogere niveaus ontwikkelen legerrecruiters wervingsplannen, beheren ze programma's en geven ze presentaties.

• Op vaardigheidsniveau 3 werken recruiters rechtstreeks met potentiële soldaten. Ze voeren interviews, adviseren potentiële rekruten en bepalen of potentiële rekruten gekwalificeerd zijn voor het Amerikaanse leger.
• Op vaardigheidsniveau 4 zijn rekruteerders één stap verwijderd van rechtstreeks werken met rekruten, hoewel ze dit van tijd tot tijd kunnen doen. In plaats daarvan werken ze rechtstreeks samen met recruiters van vaardigheidsniveau 3, geven ze trainingen en analyseren ze de resultaten.
• Op vaardigheidsniveau 5 ontwikkelen recruiters trainingsprogramma's en outreach-programma's. Ze analyseren ook statistieken, beheren publicaties en bereiden rekruteringsrapporten voor. Ze kunnen ook het werk van recruiters in het veld evalueren en erover rapporteren.

Wat is het proces om recruiter te worden?

Volgens het Amerikaanse leger hebben de meeste van zijn recruiters een speciale taak van drie jaar. zodra hun wervingstaken voorbij zijn, worden ze opnieuw toegewezen aan hun primaire Militaire Beroepsspecialiteit (MOS) functie. In aanmerking komende soldaten in de rang van sergeant tot en met sergeant eerste klasse kunnen zich vrijwillig aanmelden voor rekruteringsplicht als ze anderszins gekwalificeerd zijn. Soldaten die zich vrijwillig aanmelden voor rekruteringsplicht hebben de mogelijkheid om hun prioriteit van opdrachten te selecteren in het kader van het stimuleringsprogramma voor opdrachten.

Het leger kan ook onvrijwillig in aanmerking komende soldaten selecteren voor deze speciale taak van drie jaar. Dit staat bekend als een 'A DA-geselecteerde Recruiter'. Het selectieproces begint met opdrachtmanagers bij het Personeelscommando die de personeelsdossiers van militairen van alle MOS (banen) van het leger bekijken. De beste soldaten in elk carrièreveld worden genomineerd als rekruteerders. De nominaties worden vervolgens naar het veld gestuurd waar de directe commandant van elke genomineerde moet controleren of de soldaat voldoet aan de hoge normen die nodig zijn om een Leger ronselaar .Er is een soortgelijk programma om te selecteren Boor sergeanten . Gemiddeld worden ongeveer 1.000 onderofficieren (NCO) per jaar onvrijwillig geselecteerd voor wervingstaken.

Er zijn echter enkele onderofficieren die 'vaste rekruteerders' zijn. Na 24 succesvolle maanden van werving voor speciale taken, kunnen onderofficieren zich vrijwillig opnieuw laten trainen tot MOS 79R, Recruiter.

Kwalificaties en trainingsinformatie

Legerwervingscursus (ARC): 6 weken, 4 dagen, in Fort Knox

ASVAB-score Vereist: 110 in bekwaamheidsgebied GT vrij te geven tot 100 met een score van 100 in bekwaamheid ST.

Veiligheidsmachtiging : Ja - Geheim

Sterktevereiste: Geen vastgesteld

Fysiek profielvereiste: 132221

Andere qualificaties : Formele training (succesvolle afronding van de juiste MOS 79R-cursus die wordt gegeven onder auspiciën van de Recruiting and Retention School) is verplicht.

Andere vereisten

• Mag in de afgelopen 5 jaar geen faillissement hebben gehad, mag geen huidige kredietproblemen hebben
• Moet een middelbare school diploma hebben. Degenen met GED's kunnen in aanmerking komen als ze ten minste 30 studiepunten hebben (ontheffingen mogelijk)
• Soldaten in de rang van sergeant moeten minder dan 8 jaar in dienst zijn (TIS)
• Soldaten in de rang van sergeant (promotie- of stafsergeanten moeten minder dan 12 jaar TIS hebben)
• Soldaten in de rang van Staff Sergeant (Promotable) of Sergeant First Class moeten minder dan 14 jaar TIS hebben
• Moet minimaal 21 jaar oud zijn, maar mag niet ouder zijn dan 37 voor SGT of 39 voor SSG of SFC.