Werkgeversvoordelenpakketten vergelijken

Tips voor het evalueren van uitkeringsplannen met vacatures

•••

Heldenafbeeldingen / Getty Images

Werkgeversvoordelenpakketten worden vaak over het hoofd gezien door werkzoekenden. Als je eenmaal je droombaan of je droomsalaris hebt gevonden, houden de vragen daar vrijwel op. Maar als je bent meer dan één jobaanbieding overwegen , of om te beslissen of u uw huidige baan wilt verlaten voor een zijwaartse verhuizing, kunnen werkgeversvoordelen een grote rol spelen bij uw beslissing.

Welke voordeelpakketten bevatten?

Voordelenpakketten - inclusief ziektekostenverzekering, pensioenplannen, vakantie- en ziekteverlof, en levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen - kunnen tot 30% van uw vergoeding vertegenwoordigen.

Werkgeversvoordelenpakketten vergelijken

Grote voordelen kunnen helpen om de arbeidsvreugde te vergroten en u te helpen meer geld te verdienen of te besparen in de loop van de tijd. Hier is waar u op moet letten bij het vergelijken van werkgeversvoordelen:

Pensioenplan

Er zijn verschillende soorten pensioenregelingen en bedrijven kunnen een combinatie aanbieden die meer dan één omvat. U kunt ze beginnen te evalueren door uw voorwaarden te definiëren.

Sommige bedrijven bieden zogenaamde toegezegd-pensioenregelingen aan, die de meeste mensen traditionele pensioenen zouden noemen. Werkgevers die toegezegd-pensioenregelingen aanbieden, dragen regelmatig bij aan de regeling en de regeling garandeert een bepaald bedrag aan maandelijks inkomen voor de werknemer die met pensioen gaat.

De andere veel voorkomende optie is een toegezegde-bijdrageregeling, die plannen zoals de 401 (k) omvat. In dit type plan betalen werknemers regelmatig bijdragen aan de rekening via hun loonstrookjes vóór belastingen. Het geld wordt geïnvesteerd en kan in de loop van de tijd groeien, maar er is geen gegarandeerd rendement en de werknemer beheert zowel de investering als de uitkeringen.

Kleine bedrijven kunnen in plaats daarvan een individuele pensioenrekening (IRA), SEP IRA of EENVOUDIGE IRA. Deze werken als een 401(k), maar kunnen verschillende contributielimieten hebben. Roth IRA's kunnen ook worden aangeboden, waarin u dollars na belasting stopt, maar het geld wordt niet opnieuw belast wanneer het geld wordt opgenomen bij pensionering.

Wanneer een werkgever een toegezegde-bijdrageregeling of IRA aanbiedt, kan de werkgever ook bijdragen matchen, wat een bijkomend voordeel is. Sommige werkgevers matchen 50% van het bedrag dat u op de rekening zet, tot 6% van het inkomen. Het plan kan ook onvoorwaardelijk worden, wat betekent dat het bedrag aan voordelen dat u ontvangt in de loop van de tijd toeneemt.

Ziektekostenverzekering

Overweeg je een fulltime baan bij een middelgroot of groot bedrijf, ziektekostenverzekering zal waarschijnlijk deel uitmaken van de aangeboden voordelen. Maar liefst 83% van de voltijdse werknemers bij Amerikaanse bedrijven met meer dan 100 werknemers heeft een ziektekostenverzekering via het werk, volgens de Arbeids Statistieken Bureau .

De gemiddelde werkgever betaalde in 2018 ongeveer $ 6.715 voor individuele dekking, waarbij de werknemer ongeveer $ 1.427 bijdroeg. Werkgevers betaalden gemiddeld $ 19.565 voor gezinsdekking, waarbij werknemers in 2018 ongeveer $ 5.431 bijdroegen, volgens Kaiser Family Foundation .

Cijfers zoals die verklaren waarom ziektekostenverzekeringen voor werkgevers zo waardevol zijn. Als je een optie hebt, zoek dan naar de dekking die je nodig hebt, controleer of je arts in het netwerk is en vergelijk hoeveel elk plan kost in termen van maandelijkse salarisaftrek, eigen risico's, eigen bijdragen en recepten.

Tand- en gezichtsdekking

Ongeveer 60% van de Amerikanen krijgt nog steeds tandheelkundige dekking en ongeveer hetzelfde aantal heeft een particuliere ziektekostenverzekering die visie omvat. Tand- en gezichtsdekking zullen waarschijnlijk uw baankeuze niet beïnvloeden, maar als u twee aanbiedingen overweegt, controleer dan of uw providers in het netwerk zijn en hoeveel u betaalt aan jaarlijkse premies, eigen bijdragen en eigen risico's.

Levensverzekering

Bijna tweederde van de voltijdse werknemers krijgt een levensverzekering aangeboden via het werk , en het is een van de meest populaire voordelen. Ongeveer 97% van de mensen neemt deel aan de levensverzekeringsuitkeringen van het bedrijf. Het is goedkoop en vaak beschikbaar zonder fysieke tests, en betaalt doorgaans minstens een jaarsalaris als er iets met je gebeurt. Zoek uit of het bedrijf de dekking betaalt en hoeveel, en of u als werknemer extra dekking kunt kopen tegen een gereduceerd tarief.

Onbekwaamheid

Bedrijven met meer dan 100 werknemers zullen waarschijnlijk een soort arbeidsongeschiktheidsuitkering aanbieden. Maar het meeste is kortdurende arbeidsongeschiktheid , die een percentage van uw salaris dekt als u voor een periode die langer is dan uw toegewezen vakantie of ziektetijd, niet werkt.

De minder gebruikelijke optie is: lange termijn handicap , die wordt aangeboden door minder dan de helft van de Amerikaanse werkgevers, volgens LIMRA , een brancheorganisatie voor financiële diensten. Sinds een geschatte een op de vijf werknemers mist werk door arbeidsongeschiktheid , is een verzekering die maanden of jaren gemist werk dekt als u ziek of gewond raakt buiten het werk een waardevol voordeel.

Vakantietijd

vakanties zijn niet gegarandeerd in de Verenigde Staten, maar Amerikanen met een dienstverband van vijf jaar bij een bedrijf krijgen gemiddeld 15 dagen betaalde vakantie per jaar. Een baanaanbieding die meer omvat dan dat, kan het overwegen waard zijn als vrije tijd belangrijk voor je is. Vergeet niet om te controleren of ziektedagen en vakantiedagen zijn inbegrepen in vakantietijd.

Sommige bedrijven bieden nu betaald verlof (PTO) dagen die op het eerste gezicht erg genereus kunnen lijken. Onthoud dat PTO alle vakantie-, persoonlijke, ziekte- en vakantietijd kan omvatten.

kinderopvang

Of u nu kinderen heeft of niet, kinderopvang op locatie of door het bedrijf gesponsord is een waardevol voordeel. Het is bewezen dat kinderopvang de retentie, productiviteit en verwijzingen van werknemers verhoogt. De beschikbaarheid van kinderopvang op locatie is van grote invloed op toekomstige werknemers die uitstekende collega's kunnen zijn. Als je een baan overweegt bij een bedrijf dat kinderopvang aanbiedt, kun je vragen om een ​​rondleiding door het kinderdagverblijf en met ouders praten die er gebruik van maken.

Werk leven balans

Kwaliteit van leven is moeilijker te kwantificeren en het kan moeilijk zijn om van een potentiële werkgever een duidelijk beeld te krijgen van hoe het leven op het werk zal zijn. Lees meer over de uren die u elke week moet besteden en spreek met anderen bij het bedrijf. Onthoud dat uw tijd waarde heeft. Als je werkweek 40 uur is, verdien je meer per uur dan wanneer je 60 uur per week maakt.

Als een bedrijf een zekere mate van planningsflexibiliteit uitbreidt naar hardwerkende werknemers, kan de baan meer waard zijn dan een andere die een paar duizend extra dollars aan salaris biedt.