Baan Zoeken

Een sollicitatiegesprek afwijzen met een voorbeeldbrief?

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Een sollicitatiegesprek weigeren

Theresa Chiechi / De balans

Na het solliciteren naar een baan, kan het zijn dat de functie niet langer een goede match lijkt. Het is uw tijd, of die van de werkgever, niet waard om te interviewen voor een baan die u niet echt wilt. Een mogelijke uitzondering is de kans dat er een beter passende functie vrijkomt bij de werkgever.

Als er contact met je wordt opgenomen over het regelen van een sollicitatiegesprek voor een baan waarin je niet langer geïnteresseerd bent, is het belangrijk om de sollicitatiegesprek beleefd. De eenvoudigste manier om een ​​sollicitatiegesprek af te wijzen is via e-mail.

Redenen om een ​​sollicitatiegesprek af te wijzen

Er zijn veel redenen waarom je, na het indienen van je sollicitatie en cv, hebt besloten dat je: wil deze specifieke baan niet meer . Neem bijvoorbeeld het volgende:

  • Je hebt misschien meer gedaan onderzoek over de functie of het bedrijf en ontdekte dat uw doelen niet verenigbaar zijn met de missie of cultuur van het bedrijf.
  • Misschien had u een verhuizing verwacht en had u een wijziging in de plannen.
  • De functie waarop u solliciteerde, was mogelijk minder dan waarvoor u gekwalificeerd bent, en in de tijd sinds u voor het eerst heeft gesolliciteerd, heeft u een meer passende baan aangeboden gekregen.
  • Mogelijk hebt u al een baanaanbieding ontvangen en de functie geaccepteerd.
  • Uw rooster kan zijn gewijzigd, waardoor u niet beschikbaar bent voor het werkrooster dat de baan vereist.
  • Misschien heb je besloten om in je huidige functie te blijven, in ieder geval voor de nabije toekomst.

Het is niet nodig om een ​​reden op te geven voor het afwijzen van het interview. U kunt uw brief het beste eenvoudig en beknopt houden, omdat u in de toekomst misschien opnieuw bij het bedrijf wilt solliciteren.

Tips voor het verzenden van een brief waarin u een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek afwijst

Wees zeker: Als je het sollicitatiegesprek eenmaal hebt afgewezen, kun je niet meer van gedachten veranderen. Dus voordat u de brief verzendt die het interview afwijst, moet u zeker zijn van uw beslissing. U kunt geen ja zeggen tegen deze mogelijkheid voor een sollicitatiegesprek nadat u nee hebt gezegd. Als u van gedachten verandert, loopt u het risico onbetrouwbaar, wankel, besluiteloos of erger over te komen.

Antwoord snel: Hoewel u zeker moet zijn van uw beslissing om niet verder te gaan met het sollicitatiegesprek, moet u ook zo snel mogelijk reageren op de uitnodiging van een werkgever. Dit geldt vooral als je al stevige plannen hebt gemaakt voor een formeel interview. Hier is hoe te annuleer het interview , als u al een vergadering heeft gepland. Respecteer de tijd en prioriteiten van de personeelsmanager.

Als u niet doorgaat met het sollicitatieproces, is het belangrijk om zo snel mogelijk opzij te gaan, zodat een geïnteresseerde kandidaat uw plaats kan innemen.

Wees hoffelijk: Wees beleefd en hoffelijk in uw e-mail om te voorkomen dat u bruggen verbrandt. Het kan immers zijn dat u in de toekomst wilt solliciteren op vacatures bij het bedrijf. De meeste bedrijfstakken zijn kleine werelden, en personeelsmanagers netwerken met personeelszaken bij andere bedrijven om gekwalificeerde kandidaten te identificeren en te plaatsen. Wees onbeleefd in uw communicatie met de personeelsmanager, en u zou kunnen worden uitgesloten van andere banen die meer in overeenstemming zijn met uw doelen. U zou in de toekomst hoogstwaarschijnlijk een kans op een baan bij hun organisatie verliezen.

Wees vaag: Het doel van de brief is om de personeelsmanager te laten weten dat uw plannen zijn gewijzigd, zodat hij of zij verder kan met een andere kandidaat. U hoeft geen specifieke redenen op te geven waarom u niet langer geïnteresseerd bent. Zorg er echter voor dat u duidelijk communiceert dat u de mogelijkheid voor een sollicitatiegesprek afwijst.

Voorbeeldbrieven die een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek afwijzen

Basistoepassing voor het opnemen van e-mail

Hier is een voorbeeld van een per e-mail verzonden brief om een ​​sollicitatiegesprek af te wijzen:

Onderwerp: Uitnodiging voor sollicitatiegesprek - Uw naam

Beste naam:

Hartelijk dank voor het overwegen van mij voor de functie van Functietitel en voor het uitnodigen van mij voor een gesprek met Company Name. Ik wil echter mijn sollicitatie voor deze functie intrekken.

Ik stel het zeer op prijs dat u de tijd heeft genomen om mijn aanvraag te beoordelen.

Nogmaals bedankt voor uw aandacht.

Hartelijke groeten,

Uw naam
E-mail
Telefoon

Uitbreiden

Voorbeeld van het accepteren van een andere jobaanbieding

Als je in de tussentijd een andere baanaanbieding hebt geaccepteerd, wil je die update misschien delen. Hier is een voorbeeld van een e-mail die dit doet:

Onderwerp: Bedankt voor de mogelijkheid om te interviewen

Beste naam:

Ik ben dankbaar voor de mogelijkheid om te interviewen bij Company Name for Job Title. Sinds ik in eerste instantie had gesolliciteerd voor deze functie, werd mij een baan aangeboden - en aangenomen - bij een ander bedrijf, dus ik sla dit aanbod respectvol af.

Ik wens je veel succes met je zoektocht naar een kandidaat.

Nogmaals bedankt voor het overwegen van mij voor deze functie. Aarzel niet om contact op te nemen als u vragen heeft.

Eerlijk,

Uw naam

E-mail
Telefoon

Uitbreiden

Voorbeeld waarin een verandering in omstandigheden wordt genoemd

Hier is een andere optie voor het formuleren van uw e-mail om het interview af te wijzen:

Onderwerp: Interview voor functietitel - uw naam

Beste naam:

Hartelijk dank voor de uitnodiging voor een gesprek bij Company Name. Ik stel het op prijs als kandidaat te worden beschouwd.

Vanwege veranderingen in mijn omstandigheden moet ik deze kans echter afwijzen.

Nogmaals bedankt en veel succes met je zoektocht.

Hartelijke groeten,

Uw naam
E-mail
Telefoon

Uitbreiden

Het komt neer op

Hoewel u misschien het gevoel heeft dat u zich moet verontschuldigen of uw beslissing om niet te interviewen moet rechtvaardigen, zal elke uitleg die u geeft hoogstwaarschijnlijk worden gezien als een reden voor uw afwijzing van het belang van een werkgever in u.

Het is het beste om ze gewoon te laten weten dat je bedoelingen zijn veranderd zonder uit te leggen waarom. De meeste interviewers zullen het daarbij laten en dankbaar zijn dat je ze op de hoogte hebt gehouden en hen de tijd hebt gegeven om een ​​interview met een alternatieve kandidaat te regelen.