Basis

Een jobaanbieding evalueren

Neem geen overhaaste beslissing waar je spijt van zult krijgen

Jonge professional accepteert visitekaartje op banenbeurs.

•••

Steve Debenport / Getty Images

Wanneer u een ontvangt vacature , is het belangrijk om de tijd te nemen om het zorgvuldig te evalueren, zodat u een weloverwogen beslissing neemt om het aanbod te accepteren of af te wijzen. Het laatste dat u wilt doen, is een overhaaste beslissing nemen waar u later spijt van zult krijgen.

Wat is de beste manier om te beslissen of je een jobaanbieding aanneemt? Het is belangrijk om aan meer te denken dan aan uw salaris. Houd bij het beoordelen van een baanaanbieding rekening met het hele pakket, inclusief functie-inhoud, salaris, voordelen, uren, flexibiliteit, management en bedrijfscultuur, pensioenregelingen en de werkomgeving. Als u meerdere aanbiedingen bekijkt en probeert: beslissen welke je moet nemen, evalueer ze allebei en vergelijk om te zien welke vooruit komt.

Zorg ervoor dat het bedrijf voldoet aan de criteria voor wat u als een ideale werkgever zou beschouwen, of op zijn minst in de buurt komt. Bedenk welke baan perfect zou zijn voor de volgende fase van je carrière.

Er kan zijn Waarschuwingstekens die erop wijzen dat de baan een nachtmerrie kan zijn. Weeg de voor- en nadelen af ​​en neem de tijd om over het aanbod na te denken. Er kan heel goede redenen om de baan te weigeren . Het is volkomen acceptabel om de werkgever enige tijd te vragen om: denk erover na , als u het niet zeker weet.

Hier zijn vijf dingen om over na te denken voordat je 'ja' zegt tegen een jobaanbieding:

Geld doet ertoe

Geld is niet de enige overweging, maar het is wel een belangrijke. Is het aanbod wat je ervan verwacht had? Zo niet, is het dan een salaris dat je kunt accepteren zonder je beledigd te voelen? Kunt u uw rekeningen betalen? Als uw antwoord nee is, accepteer het aanbod dan niet, in ieder geval meteen.

Zorg ervoor dat je bent betaald krijgen wat je waard bent en je bent blij met de vergoeding. Niemand wil in een positie verkeren waarin ze beseffen dat het salaris niet genoeg is na ze hebben de baanaanbieding geaccepteerd. Als het beloningspakket niet is wat je had verwacht, overweeg dan om met je toekomstige werkgever over je salaris te onderhandelen.

Voordelen en voordelen

Bekijk naast het salaris ook de voordelen en voordelen aangeboden. Soms kan het voordelenpakket net zo belangrijk zijn als wat u op uw salaris krijgt. Als u niet zeker bent van de aangeboden voordelen, vraag dan om aanvullende informatie of verduidelijking.

Ontdek details over ziektekosten- en levensverzekeringsdekking, vakantie, ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen. Informeer naar hoeveel van de uitkeringskosten volledig door het bedrijf worden verstrekt en hoeveel u wordt geacht bij te dragen. Als er verschillende opties beschikbaar zijn, vraag dan om kopieën van de planbeschrijvingen, zodat u kunt vergelijk voordeelpakketten .

Uren en reizen

Voordat u een baan accepteert, moet u ervoor zorgen dat u duidelijk bent over de uren en het schema dat u moet werken. Bevestig ook wat, indien van toepassing, reizen is.

Als de functie 45 of 50 uur werk per week vereist en je gewend bent om 35 uur te werken, overweeg dan of je moeite zult hebben om je aan het schema te houden. Als de aard van het werk vereist dat je drie dagen per week onderweg moet zijn, zorg er dan voor dat je je daar ook voor kunt inzetten.

Houd ook rekening met de reistijd van en naar het werk. Duurt het woon-werkverkeer een extra uur of zijn er parkeerkosten die u nu niet betaalt?

Flexibiliteit en bedrijfscultuur

Velen van ons met kleine kinderen of bejaarde ouders, of andere persoonlijke overwegingen, hebben behoefte aan flexibiliteit in onze schema's. Voor sommigen van ons is de mogelijkheid om een ​​schema te werken dat niet een typische werkweek van 40 uur op kantoor is, belangrijk.

Het is ook belangrijk om je op je gemak te voelen in de omgeving waarin je gaat werken. Een kandidaat voor een baan bij de klantenservice realiseerde zich dat ze het niet kon accepteren, ondanks het behoorlijke salaris, toen haar werd verteld dat ze het moest vragen toestemming om het toilet te gebruiken. Vraag of je wat tijd op kantoor kunt doorbrengen om met potentiële collega's en supervisors te praten, als je niet zeker weet of de werkomgeving en cultuur goed bij je passen.

Uw persoonlijke omstandigheden

Iedereen heeft andere persoonlijke omstandigheden. Wat voor jou de perfecte baan is, kan voor iemand anders een vreselijke baan zijn. Aan de andere kant, als je meteen een salaris nodig hebt, kan het zinvol zijn om een ​​functie te accepteren die: is niet je eerste keuze .

Neem de tijd om de voor- en nadelen te bekijken. Een lijst maken is altijd handig. Luister ook naar je gevoel; als het zegt dat je de baan niet moet aannemen, is er misschien iets. Houd er rekening mee dat als dit niet de juiste baan voor je is, dit niet het einde van de wereld is. De volgende aanbieding is misschien wel die perfecte match.

Het is veel gemakkelijker om een ​​aanbod af te wijzen dan om een ​​baan op te zeggen waar je al aan begonnen bent. De werkgever heeft liever dat u weigert, in plaats van een paar weken later opnieuw te moeten beginnen aan het wervingsproces als u niet werkt.

Neem dus zeker de tijd om het aanbod goed te evalueren. Neem de tijd die je nodig hebt om een ​​weloverwogen, weloverwogen beslissing te nemen, zodat je er zo zeker mogelijk van bent dat jij en het bedrijf een uitstekende match hebben gemaakt.

Checklist voor het evalueren van vacatures

Bekijk deze checklist om ervoor te zorgen dat u alle opties afweegt voordat u een beslissing neemt om een ​​functie te accepteren.

  • Salaris (basissalaris, commissie, bonussen, verwachte salarisverhogingen): U bent misschien enthousiast over een baanaanbieding, maar overweeg serieus de vergoeding voordat u deze accepteert. Je moet minimaal een jaar tevreden zijn met het salaris, want voor die tijd krijg je geen loonsverhoging. Kom gewapend om over het aanbod te onderhandelen, op basis van uw onderzoek naar markttarieven in plaats van een pie-in-the-sky-nummer dat u graag zou willen krijgen.
  • Voordelen en voordelen (vakantie, ziekteverzuim, ziektekostenverzekering, levensverzekering, 401k, pensioenplannen, aandelenopties): Evalueer de voordelen en voordelen van het bedrijf naast het salaris, want een goed pakket kan een lager salaris goedmaken als u aanzienlijk geld spaart zorg en veel vakantiedagen, een auto van de zaak of een flexibel uurrooster. Aan de andere kant, overweeg hoeveel een slecht arbeidsvoorwaardenpakket u kan kosten; veel uit eigen zak betalen voor hoge premies, eigen risico's en eigen bijdragen kan een groot deel van uw salaris in beslag nemen.
  • Verborgen kosten: Is er door het bedrijf verzorgde kinderopvang op het terrein of moet u zelf kinderopvang betalen? Hoe zal je woon-werkverkeer zijn? Moet je professionelere of duurdere kleding kopen? Krijgt u een zakelijk account om klanten te ontmoeten of moet u op eigen kosten met hen netwerken? Wat in eerste instantie lijkt op een salarisverhoging, kan ertoe leiden dat uw nettoloon instort als u andere uitgaven heeft waarop u niet had gerekend.
  • Werkomgeving : Weet u precies hoe u uw tijd van dag tot dag zult besteden? Laat u niet afleiden door naar de voordelen van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden te kijken om het contact te verliezen met het feit dat de baan misschien niet overeenkomt met wat u eigenlijk wilt doen. Vraag jezelf af of deze baan je opwindt, of je denkt dat je erin zult uitblinken en of het je zal helpen in je carriere . Is de organisatie de diverse en inclusieve werkplek die je zoekt ? Hoewel je misschien niet in een positie bent om een ​​baan af te wijzen, weet je door helder over deze vragen na te denken wat je kunt verwachten.
  • Voors en tegens : Maak een lijst van de voor- en nadelen van je huidige functie (als je die hebt) en de jobaanbieding die je overweegt. Welke komt naar voren? Als de ene opweegt tegen de andere, zal uw besluitvorming gemakkelijker zijn. Als je nog een aanbieding aan de mix toevoegt, vermeld dan ook de voor- en nadelen ervan.
  • Je innerlijke stem : Wat vertelt je gevoel je? Voel je je klaar om maandag vroeg en fris op te komen of heb je een misselijk gevoel dat dit misschien niet de juiste baan voor jou is? Luister naar je innerlijke stem. Onze instincten hebben meestal gelijk, zelfs als we er geen concrete, rationele verklaring voor kunnen bedenken.

Aanvaardings- en afwijzingsbrieven voor een baan

Of u nu een baanaanbieding accepteert of afwijst, het is een goed idee om het bedrijf uw beslissing schriftelijk te laten weten. Wees in beide gevallen beleefd, kort en to the point. Hier zijn voorbeeldbrieven om te beoordelen: