Hoe u een werkgelegenheidskloof op uw cv kunt verklaren?
••• Maan Safari / Getty Images
InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave- Moet u een hiaat vermelden?
- Wat op je cv moet zetten?
- Hoe hiaten minder duidelijk te maken?
- Een werkgelegenheidskloof verklaren
Velen van ons nemen om de een of andere reden vrij van het werk. Soms is het een vrije keuze - misschien voedde u een kind op, reisde u, zorgde u voor een ziek familielid of ging u terug naar school. In andere gevallen kan uw vrije tijd optreden omdat u bent ontslagen of ontslagen en het tijd kostte om een nieuwe baan te vinden.
Wat is de beste manier om een arbeidstekort op je cv en tijdens een sollicitatiegesprek uit te leggen? Het hangt af van de situatie en wat u deed terwijl u niet in loondienst was.
Moet je een hiaat in je cv vermelden?
Als je nog geen pauze hebt genomen, je kunt het goed plannen om een vlotte terugkeer naar de arbeidsmarkt te verzekeren. Als de kloof in het verleden was en je bent in dienst sinds het is opgetreden, hoef je het niet op je cv te vermelden.
Wat op je cv moet zetten?
Er is geen vereiste dat je al je ervaring opneemt op een cv. Dat is vooral het geval als u al vele jaren op de arbeidsmarkt werkt.
Als je op zoek bent naar een midcareerfunctie, is een rol op instapniveau van decennia geleden waarschijnlijk niet erg relevant.
Het is erg belangrijk om niet op je cv te liegen - over een arbeidstekort of iets anders. Als je op je cv liegt, komt het waarschijnlijk terug om je te achtervolgen. Werkgevers werkgeschiedenis verifiëren , en als u onjuiste informatie op uw cv plaatst, wordt deze ontdekt.
4 manieren om arbeidstekorten minder duidelijk te maken op een cv
1. Gebruik jaren op je cv: Wanneer datums op je cv vermelden , hoeft u de maand/het jaar niet op te geven als u langer dan een jaar in dienst was of als uw functie meerdere jaren beslaat. Je zou bijvoorbeeld 2017 - 2019 (in plaats van mei 2017 - augustus 2019) kunnen zeggen voor een functie.
Als uw volgende baan in november 2019 is begonnen, kunt u deze vermelden als 2019 - heden, waardoor de werkgelegenheidskloof van negen maanden minder duidelijk is. Hier is een voorbeeld van hoe dat eruit kan zien:
Winkelmanager, XYZ Store
2019 - Heden
Verkoopmedewerker, ABC Store
2017 – 2019
Zoals u kunt zien, vermeldt het cv niet specifiek wanneer de kandidaat in dienst is getreden en beëindigd, wat een korte arbeidskloof kan overbruggen. Als u echter een sollicitatie invult, moet u specifieker zijn. U zult waarschijnlijk ook naar de data worden gevraagd tijdens een sollicitatiegesprek, dus wees voorbereid om nauwkeurig te antwoorden.
2. Overweeg een ander cv-formaat: Jij kan formatteer je cv om de zichtbaarheid van hiaten in uw Werkgeschiedenis .
U kunt de datums bijvoorbeeld in een gewoon lettertype plaatsen in plaats van vetgedrukt. Of u kunt een kleinere lettergrootte gebruiken dan degene die u gebruikt voor de bedrijfsnaam en uw functietitel. Deze kleine ontwerp- en opmaakkeuzes kunnen een groot verschil maken.
Begin je cv met een samenvattende verklaring en carrièrehoogtepunten sectie, dus u benadrukt uw vaardigheden en prestaties, in plaats van wat u toen deed.
Of overweeg een functioneel cv te gebruiken , waar u uw vaardigheden en kwalificaties bovenaan markeert, gevolgd door uw chronologische werkgeschiedenis.
3. Laat een baan (of twee) weg op je cv: U hoeft niet al uw ervaring op uw cv te vermelden, vooral niet als u al jaren op de arbeidsmarkt werkt. Het is acceptabel om de jarenlange ervaring die je op je cv vermeldt tot vijftien jaar bij het zoeken naar een leidinggevende of professionele functie, en tot tien jaar bij het zoeken naar andere functies.
4. Voeg andere ervaringen toe die tijdens de kloof zijn opgedaan: Wat deed u terwijl u niet in loondienst was? Heeft u freelance gedaan of geconsulteerd? neem een sabbatical ? Hoe zit het met vrijwilligerswerk? Al die ervaringen tellen als werk en kunnen op je cv worden vermeld. Maak een lijst van ze zoals u zou doen met uw andere banen - met functietitel, bedrijfsnaam, functiebeschrijving en datums van tewerkstelling.
Als je een les hebt gevolgd, zou je dat kunnen vermelden in de onderwijssectie van je cv. als jij deelgenomen aan een tussenjaar ervaring , kunt u die informatie ook op uw cv opnemen.
Een arbeidskloof verklaren tijdens een sollicitatiegesprek
Het uitleggen van een gat in de werkgelegenheid tijdens een sollicitatiegesprek kan lastig zijn. De beste aanpak is meestal om het probleem op een directe en openhartige manier aan te pakken.
Bereid een uitleg voor
Geef een duidelijke reden voor het opnemen van vrije tijd als de pauze vrijwillig was. Als u vrijaf hebt genomen om een bepaald probleem aan te pakken, zoals de zorg voor een ziek familielid of het voltooien van cursussen, en u bent klaar om terug te keren naar full time werk — duidelijk maken dat de reden voor uw verlof van het personeel is opgelost.
Als u bent ontslagen vanwege een krimp van het personeelsbestand, zou het belangrijk zijn om bewijs te leveren van sterke prestaties als u de omstandigheden rond de inkrimping uitlegt.
Focus op je vaardigheden
Als u zich nu richt op een baan waarvoor: verschillende vaardigheden of competenties, dan kunt u benadrukken hoe uw sterke punten beter passen bij de betreffende baan. Als u actie heeft ondernomen om problemen die tot uw ontslag hebben geleid, te corrigeren, vermeld dan de stappen die u heeft genomen om uw capaciteiten te versterken.
U moet elke negatieve karakterisering van uw voormalige werkgever vermijden, omdat veel potentiële werkgevers de kant van de werkgever zouden kiezen.
Een proactieve benadering die uw competentie bewijst, en eventuele positieve aanbevelingen uit eerdere banen, kan nuttig zijn.
Zorg waar mogelijk voor aanbevelingen van supervisors, collega's en klanten die uw competentie bevestigen. Verwerk deze in je LinkedIn profiel wanneer haalbaar. Natuurlijk zal het moeilijker zijn om een sterk argument te maken als je bent ontslagen vanwege prestatieproblemen.
Er zijn manieren waarop u bijna naadloos kunt weer aan het werk na een loopbaanonderbreking . Zorg ervoor dat je tijdens je pauze de nadruk legt op constructieve activiteiten, zoals vrijwilligerswerk, workshops of cursussen, advies of freelance werk.
Tot slot, straal enthousiasme uit om weer aan het werk te gaan en maak een zeer sterke pleidooi voor waarom uw doelbaan spannend voor u zou zijn en uitstekend zou passen.