Baan Zoeken

Een klacht over intimidatie indienen

Advocaten herzien contract op laptop in vergaderruimte vergadering

••• Heldenafbeeldingen / Getty Images



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Heb je het gevoel dat je het slachtoffer zou kunnen worden van? intimidatie op het werk ? federale wet biedt bescherming tegen onwettige intimidatie , waaronder incidenten die uw succes op het werk belemmeren of een vijandige werkomgeving . Staatswetten kunnen ook bescherming bieden tegen intimidatie op het werk.

Niet elk onaangenaam gedrag of incident kwalificeert echter als intimidatie volgens de wet. Het is belangrijk om te weten wat wel en niet aan de norm voldoet. Volgens de federale wetgeving moet u waarschijnlijk een aanklacht indienen bij: De Commissie gelijke kansen op werk (EEOC) voordat u een rechtszaak aanspant, dus u wilt er zeker van zijn dat het gedrag telt als intimidatie volgens de wettelijke definitie.

De EEOC stelt dat kleine beledigingen, ergernissen en geïsoleerde incidenten (tenzij extreem ernstig) niet tot het niveau van onwettigheid zullen stijgen. Om onwettig te zijn, moet het gedrag een werkomgeving creëren die intimiderend, vijandig of beledigend zou zijn voor redelijke mensen.

Een klacht die wettelijk niet telt als intimidatie op het werk kan leiden tot onnodige stress, juridische kosten en beschadigde relaties, dus doe je onderzoek voordat je een dossier indient.

Definitie van intimidatie op de werkplek

De EEOC definieert intimidatie als ongewenst gedrag dat is gebaseerd op ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, leeftijd (40 of ouder), handicap of genetische informatie. Dit gedrag wordt illegaal op het moment dat:

  1. Het volhouden is een voorwaarde voor werk, of
  2. Het gedrag is zo ernstig dat het een vijandige, beledigende of intimiderende werkomgeving creëert.

Intimiderend gedrag kan beledigende grappen of foto's, uitschelden, racistische opmerkingen, bedreigingen, intimidatie en meer omvatten. De pester kan je baas zijn, maar ook een collega of een medewerker van een andere afdeling. Het kan zelfs een niet-werknemer zijn. Als u bijvoorbeeld een klant heeft die u lastigvalt en uw baas weigert uw opdracht te wijzigen of u anderszins te beschermen tegen voortdurend misbruik, kan dat een vijandige werkomgeving vormen.

Interessant is dat het slachtoffer niet per se de persoon hoeft te zijn die wordt lastiggevallen; het kan iedereen zijn die door het intimiderende gedrag wordt getroffen.

Het slachtoffer hoeft ook geen economisch letsel te lijden; zelfs als u uw baan en salaris behoudt, kunt u nog steeds het slachtoffer worden van intimidatie.

De EEOC moedigt werknemers aan om de dader rechtstreeks te informeren dat het gedrag ongewenst is en hen te vragen te stoppen. Het adviseert ook het management te informeren om escalatie te voorkomen.

Werkgevers zijn aansprakelijk voor intimidatie door een supervisor, personeelslid of aannemer als ze op de hoogte waren (of hadden moeten zijn) van het gedrag en geen actie hebben ondernomen om het te stoppen.

Een klacht over intimidatie indienen

Er zijn belangrijke stappen die u moet nemen om een ​​klacht in te dienen. Deze omvatten:

Gedetailleerde gegevens bijhouden

Houd een schriftelijke aantekening bij van het tijdstip en de datum van het (de) incident(en), inclusief de betrokken personen, de plaats van intimidatie en andere relevante details. Door nauwkeurige, gedetailleerde gegevens bij te houden, kan uw supervisor het incident onderzoeken en is het ook nuttig als het tijd is om uw aanklacht daadwerkelijk in te dienen.

Dien de aanklacht zo snel mogelijk in

Nadat het incident heeft plaatsgevonden, heeft u 180 dagen de tijd om de aanklacht in te dienen bij het EEOC. Deze periode wordt verlengd tot 300 dagen als een staats- of lokale wet intimidatie op dezelfde basis verbiedt.

Neem contact op met het arbeidsbureau van uw staat voor informatie over staatsbescherming en hoe u een aanklacht kunt indienen, indien van toepassing.

In gevallen waarin sprake is van een overtreding van de Equal Pay Act, hoeven klagers geen aanklacht in te dienen bij de EEOC, maar kunnen zij rechtstreeks naar de rechtbank stappen. Als u er echter voor kiest om een ​​klacht in te dienen bij het EEOC, heeft u twee tot drie jaar de tijd om dit te doen, afhankelijk van of er sprake was van opzettelijke discriminatie.

Begin met de EEOC

Naar aangifte doen van discriminatie , dien dan eerst een aanvraag in via de EEOC's online openbare portaal . De portal leidt u door een aantal vragen om te bepalen of de EEOC de juiste instantie is voor uw claim. Vervolgens kunt u een interview plannen met een medewerker, ook via de portal, en een aanklacht indienen als u denkt dat dit gerechtvaardigd is. U kunt ook persoonlijk een EEOC-kantoor bezoeken. De website van het bureau biedt een tool die het dichtstbijzijnde kantoor vindt .

U moet uw naam, adres, telefoonnummer en gedetailleerde informatie over uw werkplek en uw werkgever opgeven.

Wees ook bereid om te praten over de intimidatie waarmee u te maken hebt gehad en eventuele discriminatie die het gevolg kan zijn. Geef zoveel mogelijk gedetailleerde informatie.

EEOC-onderzoek

In sommige gevallen vraagt ​​het EEOC de klager en de werkgever om deel te nemen aan een bemiddelingsprogramma , wat kan leiden tot een vrijwillige regeling. Als dat niet werkt, kan het EEOC de werkgever vragen om uw beschuldiging te beantwoorden in een zogenaamde standpuntverklaring van de respondent. In de portal kunt u hun verklaring inzien en uw reactie uploaden. Houd er rekening mee dat er een tijdslimiet van 20 dagen is om te reageren.

Als onderdeel van het onderzoek kan het EEOC contact opnemen met getuigen, collega's interviewen en met uw werkgever spreken. De EEOC kan ook uw werkplek bezoeken of documenten opvragen die verband houden met het incident.

Zodra u uw aanklacht indient, moet u er rekening mee houden dat het uw werkgever wettelijk verboden is u te straffen voor het indienen van uw claim - ze kunnen u niet ontslaan, u ontslaan of u degraderen voor het meewerken aan een EEOC-onderzoek of het indienen van een klacht.

Wanneer contact opnemen met een advocaat?

Als de EEOC niet kan vaststellen dat een wet is overtreden, krijgt u de recht om te dagvaarden en heeft 90 dagen de tijd om een ​​rechtszaak aan te spannen. Dan is het raadzaam om contact op te nemen met een advocaat.

Afhankelijk van de aard van de discriminatie kunt u mogelijk ook sneller aangifte doen. Voor gevallen waarbij: de Wet leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt , hoeft u niet te wachten op een kennisgeving van het recht om te vervolgen. Zestig dagen nadat u een aanklacht hebt ingediend bij de EEOC, bent u vrij om een ​​rechtszaak aan te spannen bij de federale rechtbank. In zaken die te maken hebben met discriminatie op grond van de Equal Pay Act, kunnen slachtoffers een aanklacht indienen of een aanklacht indienen bij de EEOC, en ze hebben twee tot drie jaar om dit laatste te doen.

Als u een rechtszaak wilt aanspannen voordat het EEOC zijn onderzoek heeft afgerond, kunt u een: Kennisgeving van het recht om te vervolgen via het portaal.

Als u het gevoel heeft dat uw zaak niet goed wordt behandeld of dat uw werkgever u discrimineert omdat u de klacht heeft ingediend, is het verstandig om contact op te nemen met een advocaat voor verder advies.

Hoewel het indienen van een claim voor intimidatie stressvol kan zijn voor alle betrokken partijen, probeert het EEOC ervoor te zorgen dat claims eerlijk worden afgehandeld.

Een opmerking voor federale werknemers of sollicitanten

Het klachtenproces is anders voor federale werknemers. Het EEOC biedt een diepgaand overzicht van het proces op hun site, maar de belangrijkste verschillen zijn:

  • Om het proces te starten, moeten federale werknemers en sollicitanten contact opnemen met een Equal Employment Opportunity-adviseur bij het bureau waar ze werken of solliciteren. De termijn voor dit eerste contact is 45 dagen.
  • De hulpverlener biedt vaak twee opties: deelnemen aan EEO-counseling of een bemiddelingsprogramma.
  • Als het geschil niet via deze opties kan worden opgelost, kunt u binnen 15 dagen een formele klacht indienen via het EEO-kantoor van het bureau.

Belangrijkste leerpunten

Niet elk incident kwalificeert als intimidatie: Volgens de EEOC: Kleine minachtingen, ergernissen en geïsoleerde incidenten zijn doorgaans niet illegaal.

In de meeste gevallen moet u, voordat u een rechtszaak indient, een aanklacht indienen bij de EEOC: Houd er rekening mee dat er een tijdslimiet is voor het indienen van een aanklacht - meestal 180 dagen.

Wees bereid om elke vorm van intimidatie of discriminatie uit te leggen: Geef zoveel mogelijk details. De EEOC kan een follow-up geven door documenten op te vragen, getuigen te horen of met uw werkgever te praten.

Zodra een claim is ingediend, mag uw werkgever geen represailles tegen u nemen: Ze kunnen u niet ontslaan, degraderen of ontslaan als reactie op uw claim of deelname.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. Nationale Conferentie van Staatswetgevers. ' Wetgeving over seksuele intimidatie .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  2. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Intimidatie .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  3. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Intimidatie .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  4. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission.' Aanklacht wegens discriminatie indienen .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  5. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Tijdslimieten voor het indienen van een aanklacht .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  6. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC's nieuwe standpuntbepalingsprocedures .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  7. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Feiten over vergelding .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  8. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Een rechtszaak aanspannen. ' Betreden op 18 februari 2020.

  9. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Vragen en antwoorden over de Wet gelijke beloning .' Toegankelijk op 18 februari 2020.

  10. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. ' Overzicht van het klachtenproces van de federale sector EEO .' Geraadpleegd op 16 juni 2020.