Hoe vind je een goede advocaat?

••• Matt Dutile / Afbeeldingsbron / Getty Images

Een goed kiezen advocaat is als het kiezen van een ander product of dienst. Het is het beste om te doen grondig onderzoek om u te helpen een weloverwogen beslissing te nemen. Zodra u meerdere doorverwijzingen van advocaten met expertise in het juiste praktijkgebied hebt verkregen, moet u elke kandidaat zorgvuldig onderzoeken. Hieronder vindt u enkele eenvoudige stappen om de beste advocaat kiezen voor uw juridische behoeften.

Sollicitatiegesprekken voeren

Een van de beste manieren om de juridische bekwaamheid van een advocaat te beoordelen, is door hen te interviewen. De meeste advocaten zullen kosteloos een eerste consult geven - meestal een uur of minder. Hieronder een aantal vragen om over na te denken:

• Welke ervaring heeft de advocaat in uw soort juridische kwestie?
• Hoe lang zijn ze al in de praktijk?
• Wat is hun track record van succes?
• Welk percentage van hun caseload wordt besteed aan het behandelen van uw type juridisch probleem?
• Hebben ze die? speciale vaardigheden of certificeringen?
• Wat zijn hun vergoedingen en hoe zijn ze gestructureerd?
• Hebben ze een wanpraktijkenverzekering? Zo ja, hoeveel?
• Wie zouden er nog meer aan uw zaak werken en wat zijn hun tarieven?
• Doen ze uitbesteden enige belangrijke juridische taken voor functies?
• Wat bijkomende kosten naast advocaatkosten (portokosten, dossierkosten, kopieerkosten, enz.) betrokken kunnen zijn?
• Hoe vaak ga je? gefactureerd worden ?
• Kunnen ze referenties geven van andere klanten?
• Hebben ze een schriftelijke vergoedingsovereenkomst of vertegenwoordigingsovereenkomst?
• Hoe informeren zij u over de ontwikkelingen in uw zaak?

Houd er rekening mee dat een hoger honorarium niet noodzakelijk gelijk staat aan een meer gekwalificeerde advocaat. Bijgevolg kan een bodemtarief wijzen op problemen, onervarenheid of incompetentie. Na een gesprek met de advocaat moet u uzelf de volgende vragen stellen:

• Zijn de ervaring en achtergrond van de advocaat compatibel met uw juridische behoeften?
• Hebben ze snelle en hoffelijke antwoorden op uw vragen gegeven?
• Is het iemand bij wie je je op je gemak voelt?
• Weet u zeker dat zij over de vaardigheden en ervaring beschikken om uw zaak te behandelen?
• Bent u vertrouwd met de vergoedingen en hoe deze zijn gestructureerd?
• Bent u akkoord met de voorwaarden van de vergoedingsovereenkomst en/of vertegenwoordigingsovereenkomst?
  

Andere advocaten vragen

Advocaten kennen de vaardigheden en reputatie van andere advocaten. Advocaten kunnen mogelijk informatie verstrekken over een collega-advocaat die u mogelijk niet in een boek of online vindt, zoals informatie over de ethiek, het bekwaamheidsniveau, de houding, de praktijkgewoonten en de reputatie van een advocaat.

Een achtergrondcontrole uitvoeren

Voordat u een advocaat inhuurt, dient u contact op te nemen met het tuchtcollege voor advocaten in uw land om te bevestigen dat zij een goede reputatie hebben als lid van de balie. Voor een online overzicht van de tuchtrechtelijke instanties voor advocaten van elke staat, raadpleegt u deze lijst met disciplinaire instanties voor advocaten.

U moet altijd referenties controleren, vooral als u de advocaat via internet hebt gevonden. U kunt de beoordelingen van een advocaat ook online bekijken op Martindale.com. Beoordelingen door vakgenoten bieden een objectieve indicator van de ethische normen en professionele bekwaamheid van een advocaat, gegenereerd op basis van evaluaties van advocaten door andere leden van de balie en de rechterlijke macht in de Verenigde Staten en Canada.

Rondleiding door het advocatenkantoor

U kunt veel vertellen over een advocaat van hun advocatenkantoor. Vraag een korte rondleiding door hun kantoor aan, voorbij het kantoor of de vergaderruimte waar u de advocaat heeft ontmoet. Is het advocatenkantoor netjes, ordelijk, efficiënt en goed geleid? Wat voor ondersteunend personeel heeft de advocaat in dienst? Komt het personeel vriendelijk en behulpzaam over? Is het advocatenkantoor lokaal en goed bereikbaar? Staat een groot deel van zijn kantoorruimte leeg? Kijk uit voor rode vlaggen, zoals massale wanorde, ongelukkige medewerkers en lege kantoren.