Een Baan Zoeken

Een baan vinden in een andere staat

Vacatures in Colorado

••• Getty/Ilbusco

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Als u naar een andere staat verhuist, moet u waarschijnlijk een nieuwe baan zoeken. Ga er echter niet vanuit - als u momenteel in dienst bent, overweeg dan om bij uw werkgever na te gaan of het voor u mogelijk is om op afstand werken .

Gallup meldt dat 43% van de werknemers ten minste een deel van de tijd buitenshuis werkt. U heeft dus de mogelijkheid om uw baan mee te nemen als u verhuist.

Kun je niet op afstand werken of wil je dat liever niet, dan begint de zoektocht naar een nieuwe baan. Dat kan een uitdaging zijn; je bent misschien niet bekend met lokale bedrijven en je hebt misschien ook niet zo'n sterk netwerk van connecties in het gebied.

Toch is het vinden van een baan op een afgelegen locatie nu misschien gemakkelijker dan decennia geleden, dankzij sociale media en de mogelijkheid om op video gebaseerde interviews . Als u geïnteresseerd bent om voor een groot bedrijf te werken, gebruikt 62% van dergelijke bedrijven een vorm van video-interview. Zelfs bij kleinere bedrijven kunnen er mogelijkheden zijn om op afstand te interviewen.

Hieronder staan ​​strategieën die u kunt gebruiken om banen in een andere staat te zoeken, te solliciteren en te interviewen.

Neem contact op met uw huidige werkgever

Als u momenteel in dienst bent, neem dan contact op met uw Human Resources-afdeling om te zien of er kantoren in uw toekomstige locatie zijn gevestigd of dat er een optie is om op afstand te werken.

U wilt dit alleen doen als u zich op uw gemak voelt om uw bedrijf op de hoogte te stellen van het feit dat u van plan bent te verhuizen.

Als u deze informatie niet wilt delen, wordt deze strategie niet aanbevolen. In plaats daarvan kunt u beginnen door op het bedrijfsintranet te zoeken naar mogelijke vacatures. (Hier is meer informatie over overstappen van de ene baan naar de andere binnen uw bedrijf en een voorbeeldbrief met verzoek om overschrijving .)

Denk na over je cv en sollicitatiebrief

Bevat uw cv uw huidige adres in een groot lettertype bovenaan de pagina? Overwegen uw adres verwijderen -of wat tekst toevoegen die aangeeft dat je gaat verhuizen.

U kunt bijvoorbeeld deze bewoording gebruiken in plaats van uw adres:

[ Voornaam Achternaam ] zal in mei 2020 verhuizen naar Pittsburgh, Pennsylvania.

Uitbreiden

Anders zouden wervingsmanagers in de war kunnen raken door uw adres buiten de staat en terughoudend om verder te gaan met het interviewen van u als de baan geen externe functie is.

U hoeft zich waarschijnlijk geen zorgen te maken over het wijzigen van uw telefoonnummer. Nu veel mensen alleen een mobiele telefoon hebben in plaats van een vaste lijn, bieden netnummers niet langer zoveel aan waar iemand woont.

Vermeld in je sollicitatiebrief van tevoren dat je verhuizen naar een nieuwe staat . Als je precies weet wanneer je gaat verhuizen (bijvoorbeeld in het voorjaar van 2020), kun je duidelijk maken dat je definitief gaat verhuizen (en dat dit niet afhankelijk is van een baanaanbieding of een vaag plan dat misschien niet doorgaat). U hoeft echter niet in detail te treden over de reden waarom u gaat verhuizen, al kunt u wel kort aangeven wat de omstandigheden zijn.

Kies uw locaties om naar een baan te zoeken

Verhuist u bijvoorbeeld naar het noorden van Connecticut? Banen in Hartford, Worcester, Boston en andere steden zijn mogelijk haalbaar, ook al ligt slechts één van die steden in de staat Connecticut. Wanneer u locaties invoert in banenzoekmachines , ga verder dan de nieuwe staat naar naburige als ze in de buurt zijn.

Breng indien mogelijk een weekend door op uw nieuwe bestemming om te bepalen welke steden en nabijgelegen bedrijfslocaties een optie kunnen zijn. Bedenk waar je wilt wonen en hoe lang je moet reizen.

Als een persoonlijk bezoek geen optie is, ga dan naar het internet - online kaarten kunnen nuttig zijn en u kunt ook sociale media gebruiken om inzicht te krijgen in reistijden en gunstige werklocaties die misschien moeilijk te ontdekken zijn met alleen een kaart.

Laat het uw netwerk weten

Neem contact op met uw contacten om hen te vertellen over uw geplande verhuizing, inclusief vrienden, familie en huidige en voormalige collega's. Als u zich nog in de verkennende fase bevindt en nog geen kennisgeving heeft gedaan, wacht dan met het vertellen van uw huidige collega's.

Vraag contacten of ze openstaande vacatures kennen of connecties hebben op de nieuwe locatie. Als ze dat doen, vraag dan om een ​​introductie en stel het in informatieve interviews met deze nieuwe contacten.

Zoek op LinkedIn naar contacten die in uw toekomstige staat werken. Een vriend van de universiteit kan een goede aanwijzing zijn. U kunt LinkedIn ook gebruiken om meer te weten te komen over bedrijven in de omgeving.

Vind een recruiter in de nieuwe staat

Een recruiter kan een nuttig hulpmiddel zijn om meer te weten te komen over de arbeidsmarkt in een nieuwe staat. Ze weten misschien welke bedrijven mensen aannemen en welke delen van de staat de populairste markt hebben. Kijk hoe u moet zoek een recruiter en krijg meer inzicht in hoe ze je kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.

Zoek voor banen

Stel vacature-alerts in. Heb je geautomatiseerde e-mails die dagelijks naar u worden verzonden met banen in uw huidige staat? Zorg ervoor dat u de locatieparameters wijzigt, zodat u informatie krijgt over vacatures die beschikbaar zijn in de nieuwe staat.

Begin met online netwerken. Word online lid van lokale netwerkgroepen. Als je lid bent van netwerkgroepen op LinkedIn, Facebook of andere sociale-mediasites, kijk dan of er lokale vestigingen zijn in je nieuwe staat waar je lid van kunt worden.

Maak een lijst van lokale bedrijven. Overwegen een doellijst van bedrijven maken in de buurt van je nieuwe woonplaats. U kunt deze bedrijven vervolgens volgen op LinkedIn, informatie vinden over openstaande vacatures en proberen een informatiegesprek op te zetten.

Het kan verleidelijk zijn om je locatie op LinkedIn bij te werken, maar doe dit alleen als je bereid bent om op korte termijn persoonlijk te interviewen. Anders loopt u het risico dat u recruiters en wervingsmanagers frustreert die contact met u opnemen.

Plan sollicitatiegesprekken zorgvuldig

Voorlopige interviews , die vaak aan de telefoon plaatsvinden, zijn gemakkelijk te hanteren. Maar zodra bedrijven elkaar persoonlijk willen ontmoeten - een goed teken voor uw kandidatuur - kan het lastiger worden als u ver van uw huidige huis gaat wonen.

Je hebt een paar opties:

  • Vraag een video-interview aan: Eens ongewoon, worden video-gebaseerde interviews nu vaak gebruikt. Zoek uit of het bedrijf openstaat voor dit soort sollicitatiegesprekken - en als dat zo is, volg dan deze tips voor een succesvol video sollicitatiegesprek .
  • Vraag of het bedrijf reiskosten kan dekken: Als een video-interview geen optie is, informeer dan of het bedrijf openstaat om uw interview reiskosten (vlucht, autoverhuur, hotelovernachting, enz.). Denk goed na over het bedrijf voordat u dit verzoek doet - een gigantisch, multinationaal bedrijf is misschien gewend om kandidaten binnen te vliegen; een kleine non-profitorganisatie is dat misschien niet.
  • Probeer al je interviews binnen hetzelfde tijdsbestek te regelen: Indien mogelijk, als u een sollicitant bent met interesse in meerdere bedrijven, kijk dan of u interviews op dezelfde dag of binnen een paar dagen na elkaar kunt plannen om uw reistijd en kosten te minimaliseren.

Hier zijn aanvullende tips voor een sollicitatiegesprek buiten de stad afhandelen .

Wees voorbereid om te bespreken waarom u verhuist

Verhuist u vanwege een echtgenoot, opleiding, een familieziekte of gewoon een verandering van tempo? Er zijn veel redenen waarom iemand zou kunnen verhuizen, en je moet bereid zijn om een ​​soort antwoord te geven als dit onderwerp in een interview naar voren komt. Het US Census Bureau meldt dat enkele van de belangrijkste redenen om te verhuizen zijn:

  • Verandering in burgerlijke staat
  • Oprichten eigen huishouden
  • Andere familieredenen
  • Nieuw of beter huis
  • Goedkopere huisvesting
  • Dichter bij het werk of makkelijker woon-werkverkeer
  • Nieuwe baan of overplaatsing
  • Op zoek naar werk of baan kwijt

U hoeft niet veel persoonlijke gegevens te delen, maar personeelsmanagers willen misschien weten waarom u verhuist, omdat dit hen zal helpen communiceren of u zeker en voor een lange periode in de buurt zult zijn .

Het laatste wat een personeelsmanager wil doen, is door de sollicitatieproces alleen om een ​​​​kandidaat het aanbod te laten afwijzen omdat ze besloten hebben toch niet te verhuizen.

Laatste tip: lieg niet

Het kan verleidelijk zijn om een ​​nieuw adres toe te voegen aan je cv en LinkedIn-account, en ver voor je verhuizing een Google Voice-telefoonnummer in het netnummer van de nieuwe staat in te stellen. Maar het is het beste om niet te bedriegen over uw locatie.

Als een recruiter bijvoorbeeld denkt dat je momenteel in Indianapolis woont, is het redelijk dat ze een interview willen regelen met een opzegtermijn van slechts een paar dagen. En als je bijvoorbeeld nog steeds in Oregon woont en nog niet naar Indiana bent verhuisd, moet je uitleggen waarom je niet langs kunt komen voor een interview op dinsdagochtend. Personeelsmanagers kunnen zich in dergelijke omstandigheden bedrogen of gefrustreerd voelen.

Het is veel beter om vooraf te zijn. In je sollicitatiebrief kun je iets zeggen als:

Ik verhuis in april naar Indianapolis en ik voel me vooral aangetrokken tot het bedrijf XYZ en de rol van systeembeheerder, wat goed aansluit bij mijn ervaring.

Uitbreiden

Zo weten recruiters precies wat ze kunnen verwachten en voelen ze zich niet verraden.

Het komt neer op

Je baan meenemen is misschien een optie. Kijk of het mogelijk is om op afstand bij je huidige baan te werken of dat een overplaatsing mogelijk is.

Technologie kan u helpen bij het zoeken naar een baan op lange afstand. Het is gemakkelijk om online te netwerken met connecties op een nieuwe locatie en u kunt mogelijk video-interviews plannen.

Wordt georganiseerd. Organiseer uw zoektocht naar een baan op lange afstand net zo zorgvuldig als u uw verhuizing organiseert. Het is makkelijker om aangenomen te worden als je een plan hebt.

Artikelbronnen

  1. Gallup. ' Hoe externe medewerkers te beheren .' Geraadpleegd op 20 januari 2020.

  2. HR.com. ' Hoe video-interviews sollicitaties stroomlijnen .' Geraadpleegd op 20 januari 2020.

  3. Glazen deur. ' 6 keer een buitenlandse sollicitant zijn, helpt (en doet pijn) .' Geraadpleegd op 22 januari 2020.

  4. US Census Bureau. ' Geografische mobiliteit: 2018 tot 2019. Tabel 18. Reden voor verhuizing .' Geraadpleegd op 22 januari 2020.