Hoe u niet-geadverteerde vacatures kunt vinden
Leer hoe u vacatures kunt vinden die niet op vacaturesites staan
••• miniserie / Getty Images
- Waar niet-geadverteerde banen te vinden
- Solliciteer rechtstreeks op de carrièresites van het bedrijf
- Gebruik sociale media
- Gebruik een recruiter
- Zoek naar vacatures voor uitzendkrachten
- Woon banenbeurzen bij
- Vrijwilliger
Wanneer u op zoek bent naar een baan, is het gemakkelijk om u te concentreren op vacaturesites en zoekmachines en vergeet u andere manieren om vacatures te vinden. Dit soort tunnelvisie kan betekenen dat je de verborgen arbeidsmarkt — niet-geadverteerde vacatures die alleen toegankelijk zijn voor diegenen die verder kijken dan wat ze online kunnen vinden.
Om verschillende redenen zul je tijdens een zoekopdracht op internet niet elke openstaande vacature vinden. Bedrijven kunnen sommige functies intern adverteren voordat ze deze openbaar maken, of ze kunnen ervoor kiezen om te vertrouwen op: werkreferenties om openstaande rollen in te vullen. Je droombaan kan ook iets zijn dat nog in ontwikkeling is. Als je achterover leunt en wacht tot het op een vacaturesite verschijnt, mis je misschien de kans om deel uit te maken van iets nieuws.
Uw beste gok wanneer u op zoek bent naar een baan, is om een breed netwerk uit te werpen en een proactieve zoekstrategie voor werk op te bouwen. Hier zijn enkele manieren om niet-geadverteerde vacatures te vinden.
Belangrijkste leerpunten
- De verborgen banenmarkt omvat niet-geadverteerde vacatures die werkgevers invullen door verwijzingen, interne aanwervingen of wervingsbureaus.
- De beste manier om toegang te krijgen tot niet-geadverteerde vacatures is door een veelzijdige zoekstrategie voor werk te creëren op basis van netwerken, sociale media, wervings- en arbeidsbemiddelingsbureaus en andere vormen van outreach.
- Ontwikkel en onderhoud een professioneel merk om uw kansen op gehoor van personeelsmanagers en recruiters te maximaliseren.
Waar niet-geadverteerde banen te vinden
Volgens Jobvite's 2021 Job Seeker Nation Report, leert bijna 60% van de werkzoekenden over vacatures op sociale media, van vrienden of ex-collega's, of op werkgeverswebsites. Ondertussen zoekt iets meer dan een kwart van de kandidaten online naar vacatures of komt er meer over te weten vacaturesites .
Hoewel het snel en gemakkelijk is om vacatures te zoeken en te solliciteren via vacaturesites, is het de moeite waard om je zoekopdracht uit te breiden met andere bronnen. U breidt niet alleen de pool van beschikbare banen uit, maar u kunt ook: een verwijzing krijgen dat zal je helpen om binnen te komen bij het bedrijf.
Solliciteer rechtstreeks op de carrièresites van het bedrijf
Het kost werkgevers geld om vacatures op veel vacaturesites te adverteren. Adverteren op hun eigen bedrijfssite is daarentegen gratis, dus vergeet niet de vacaturepagina's van het bedrijf te controleren.
Job-aggregators zoals Getwork en Indeed indexeren veel bedrijfssites, dus u kunt wellicht: gebruik deze tools om vacatures te vinden .
Tik op uw netwerk
Volgens recente onderzoeken wordt tot 85% van de banen ingevuld via netwerken.Dus als u op zoek bent naar werk, kunt u dit het beste aan mensen laten weten. Investeer in uw carrière netwerk , waaronder kennissen, docenten en mensen in uw gemeenschap, evenals huidige en voormalige collega's, klanten en managers. Laat uw contacten u in contact brengen met vacatures, mogelijkheden om te plannen informatieve interviews , en andere leads.
Gebruik sociale media
Maak contact met werkgevers, recruiters en potentiële contacten op LinkedIn, Twitter, Instagram en andere sociale media websites . Houd uw online aanwezigheid professioneel en onthoud dat netwerken meer is dan alleen het vinden van vacatures. Het is ook een kans om uw professionele reputatie te ontwikkelen en uw lijst met contacten uit te breiden.
Gebruik een recruiter
Terwijl sommige werkgevers vertrouwen op interne recruiters om vacatures in te vullen, sluiten anderen een contract met externe bedrijven om deze dienst uit te voeren. Deze specialisten hebben vele namen, waaronder: rekruteerder en headhunter, en het is hun taak om gekwalificeerde kandidaten voor open functies te vinden. Door contact te leggen met een recruiter, kunt u vacatures vinden die niet zijn geadverteerd en kunt u de inside-track krijgen van vacatures die goed passen bij uw vaardigheden.
Naar zoek een recruiter , vraag uw netwerk om aanbevelingen, gebruik een online directory zoals Recruiterly.com of Online Recruiters Directory , of voer een Google-zoekopdracht uit naar recruiters in uw geografische gebied.
Doelwerkgevers
Heb je een lijst met werkgevers waar je graag zou willen werken? Zo niet, overweeg dan om er een te maken. Eens je hebt doel werkgevers in gedachten is het gemakkelijk om sociale media te gebruiken om contact te leggen met personeelsmanagers en vacatures te vinden bij uw droombedrijven.
Zoek naar tijdelijke vacatures
Een tijdelijke baan kan meer zijn dan alleen een manier om wat geld te verdienen. Veel werkgevers huren tijdelijke werknemers fulltime in zodra ze hun contracten hebben voltooid en zich op het werk hebben bewezen. Tijdelijke vacatures geeft je ook de kans om nieuwe rollen uit te proberen en te bepalen of een situatie goed bij je past.
freelance
Freelancen is een andere manier om banen uit te proberen voordat u zich vastlegt. Werken als freelancer kan u ook helpen uw vaardigheden te ontwikkelen, werkervaring op te bouwen en nieuwe carrièrepaden vinden .
Woon banenbeurzen bij
Carrierebeurzen kan u helpen om in korte tijd meerdere werkgevers te bereiken. Deze evenementen worden doorgaans georganiseerd door bedrijven, professionele organisaties en hogescholen en universiteiten. Ze vinden plaats in congrescentra, op campussen en zelfs online.
Vrijwilliger
Vrijwilligerswerk is een geweldige manier om je cv op te bouwen, contacten te leggen en zelfs banen te vinden bij organisaties die belangrijk voor je zijn. Om het meeste uit de ervaring te halen, moet u uw vrijwilligerswerk behandelen zoals u een baan zou behandelen: wees professioneel, verantwoordelijk en toegewijd.
Een online aanwezigheid opbouwen
In de huidige arbeidsmarkt is het niet genoeg om vermijd fouten op sociale media . U moet ook een online aanwezigheid cultiveren die uw vaardigheden, ervaring en professionele reputatie aantoont. Zie het als uw merk ontwikkelen . Idealiter zou uw online aanwezigheid consistentie, professionaliteit en expertise moeten weerspiegelen. Het moet ook laten zien dat u contact kunt maken met anderen in uw branche, op de hoogte kunt blijven van trends en een goede collega kunt zijn.
Artikelbronnen
vacature. ' Werkzoekende natie 2021 .' Betreden op 20 januari 2022.
LinkedIn. Uit nieuwe enquête blijkt dat 85% van alle banen via netwerken wordt ingevuld . Betreden op 20 januari 2022.