Baan Zoeken

Hoe opvolgen na een telefonisch interview

Zakenman die mobiele telefoon gebruikt tijdens het schrijven van notities

••• Morsa-afbeeldingen / Getty-afbeeldingen

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Werkgevers doen hun eerste sollicitatieronde vaak telefonisch en het is belangrijk om er alles aan te doen om teruggebeld te worden voor een tweede gesprek. Het interview zelf is natuurlijk belangrijk, maar wat je daarna doet, is ook belangrijk. Zorg ervoor dat u na een telefonisch interview opvolgt.

Meestal zal de personeelsmanager contact met u opnemen om een ​​telefonische afspraak te maken. Tijdens dit geplande telefonische interview wordt u gevraagd: reeks vragen over uw werkervaring, opleiding of opleiding en uw begrip van wat de functie inhoudt.

Krijg advies voor follow-up na een telefonisch interview, wanneer u follow-up moet geven en wat u in uw e-mail of notitie moet opnemen, en bekijk voorbeelden van bedankbrieven voor telefonisch interview.

De beste manier om op te volgen na een telefonisch interview

De balans

Nadat u een telefonisch sollicitatiegesprek hebt afgerond, is het belangrijk om een ​​bedankbrief of bedankt e-mailbericht , net zoals je zou doen na een persoonlijk interview.

Omdat ze op dit moment veel kandidaten zullen interviewen, zal het sturen van een bedankbriefje onmiddellijk na je gesprek de interviewer herinneren aan wat je hebt gezegd, je in gedachten houden, de expertise en vaardigheden herhalen die je naar de baan zou brengen, en ook helpen om u te onderscheiden van de concurrentie.

Maak aantekeningen tijdens het interview

Zorg ervoor dat u tijdens het sollicitatiegesprek pen en papier bij de hand hebt, zodat u aantekeningen kunt maken van de vragen die u zijn gesteld, uw antwoorden en informatie die de interviewer heeft verstrekt over de werkgever en hun verwachtingen.

Na afloop van het interview bedank je de interviewer voor zijn tijd. Vraag wat de volgende stap is? het wervingsproces zal zijn en aanbieden om aanvullende informatie te verstrekken die hen kan helpen bij het nemen van hun aanwervingsbeslissing. Vergeet niet om hun e-mailadres te vragen.

Wanneer moet ik je bedanken?

Het beste moment om een ​​bedankbericht voor een interview te versturen is meteen, terwijl het interview nog vers in het geheugen van de interviewer zit. Verstuur uw correspondentie indien mogelijk binnen 24 uur na het interview. Als het langer geleden is, stuur er dan toch een.

Het bedanken van de interviewer en het herhalen van uw interesse in de baan en uw kwalificaties ervoor, is een belangrijk onderdeel van uw zoektocht naar een baan.

Houd er rekening mee dat een goed geschreven bedankbriefje bijna een tweede interview is, omdat het de discussie voortzet die u zojuist telefonisch had. Het herinnert de interviewer ook aan de sterke punten die u tijdens uw interview naar voren heeft gebracht. Het is een geweldige manier om te versterken je beste vaardigheden .

Wat op te nemen in uw bedankbrief of e-mail?

Dit is wat je moet opnemen als je bedankt voor een sollicitatiegesprek:

Personaliseer uw notitie

Probeer uw bedankbriefje altijd specifiek te maken voor het gesprek dat u met de interviewer had. Vermijd algemene zinnen en personaliseer de notitie zodat deze de specifieke kenmerken van het interview weerspiegelt. Misschien kunt u een professionele interesse noemen die u en de interviewer deelden.

Noem alles wat je bent vergeten te melden

Het schrijven van een bedankbrief geeft je de gelegenheid om alles te vermelden wat je tijdens het interview had willen zeggen, maar niet hebt kunnen zeggen. Of bekijk misschien iets dat je anders had willen zeggen.

Benoem eventuele zorgen

De brief stelt u ook in staat om proactief eventuele zorgen weg te nemen die de interviewer mogelijk heeft gehad met betrekking tot uw werkgeschiedenis, beschikbaarheid, bereidheid om te reizen of te verhuizen, of andere problemen.

Herinner de interviewer aan uw kwalificaties

Onthoud ten slotte dat dit bedankbriefje een gouden marketingkans voor u is. Laat je horen door de interviewer kort te herinneren aan de vaardigheden die je aanbiedt en, op basis van wat je tijdens het interview hebt geleerd, hoe je denkt dat je de perfecte match bent voor de baan.

Toon uw interesse in de baan en het bedrijf

Geef uiting aan uw interesse in wat u hebt geleerd over de bedrijfscultuur, voeg voor het gemak een kopie van uw cv toe aan uw e-mailbericht en sluit af door te zeggen dat u hoopt dat ze u zullen selecteren voor een persoonlijk gesprek.

Samenvattend: het is belangrijk om uw waardering voor het interview te tonen, ongeacht of het persoonlijk of telefonisch is afgenomen. Als algemene regel geldt dat elke keer dat u met iemand van het bedrijf spreekt - persoonlijk, via video of telefonisch - het gepast is om een ​​bedankbriefje te sturen.

Het schrijven van een bedankbriefje is niet alleen goede manieren, maar het is ook een zeer effectieve tool voor zelfmarketing. Hopelijk helpt de bedankbrief je in het achterhoofd van de interviewer wanneer ze kandidaten selecteren voor de tweede sollicitatieronde.

Laat de interviewer achter met een positieve indruk

Eerste telefonische sollicitatiegesprekken kunnen een beetje zenuwslopend zijn voor sollicitanten, simpelweg vanwege de onzekerheid en vanwege uw onvermogen om de uitdrukkingen en lichaamstaal van uw interviewer te lezen.

Door een positieve indruk te maken door middel van een oprecht, goed geschreven bedankbriefje, legt u een sterke basis voor uw eventuele aanwerving en succes bij uw nieuwe werkgever.

Bekijk voorbeelden van bedankbrieven en e-mail

Als je niet zeker weet wat je moet schrijven, bekijk dan deze voorbeeld bedankbriefjes en e-mails voor telefonische interviews om aan de slag te gaan met uw eigen brief die uw waardering voor het interview doorgeeft.