Baan Zoeken

Een baan krijgen via een uitzendbureau

Mensen aan het chatten bij een uitzendbureau

•••

Andrew Olney / Getty Images

Sommige werkzoekenden willen geen uitzendbureau gebruiken omdat ze denken dat deze bureaus alleen instap-, tijdelijke banen . Anderen denken dat bureaus nooit voordelen aan werknemers verstrekken. Niets van dit alles is waar.

Een werkzoekende kan een uitzendbureau (ook wel uitzendbureau of uitzendbureau genoemd) gebruiken om een ​​breed scala aan banen, waaronder vaste banen, in een aantal bedrijfstakken te vinden. Uitzendbureaus nemen iedereen aan, van beginnende werknemers tot CEO's. Leer wat een uitzendbureau is en hoe u er een kunt gebruiken om de juiste baan voor u te vinden.

Hoe een uitzendbureau werkt

Bij een uitzendbureau betalen bedrijven het uitzendbureau om medewerkers voor hen te vinden. Werkzoekenden kunnen via het uitzendbureau op specifieke banen solliciteren of gewoon contact opnemen met het uitzendbureau dat op zoek is naar een baan. Het bureau interviewt de werkzoekenden en plaatst ze op passende posities. Meestal betaalt het bureau vervolgens de geselecteerde kandidaat om voor het klantbedrijf te werken.

Als het bedrijf besluit de werkzoekende vast in dienst te nemen, betaalt het uitzendbureau de werkzoekende niet meer. De werknemer wordt in plaats daarvan betaald door het bedrijf.

Voordelen

Er zijn veel voordelen aan het inschakelen van een uitzendbureau om een ​​baan te vinden. Enkele voordelen zijn:

Het is gratis

Omdat het bedrijf (en niet de werkzoekende) de opdrachtgever is, hoef je niet te betalen om in aanmerking te komen voor banen bij een bureau.

Ze doen het werk dat voor je wordt gezocht

Wanneer je je aanmeldt om bij een uitzendbureau te werken, vragen ze je naar je vaardigheden en ervaring en laten ze je weten of ze een baan hebben die goed bij je past. U kunt ook zoeken naar vacatures op hun interne vacaturesite. Vaak kennen ze vacatures die niet op andere vacaturesites staan. Het is een geweldige manier om hulp te krijgen bij het vinden van vacatures.

Er is variatie

U kunt uitzendbureaus vinden die gespecialiseerd zijn in bijna elke branche. Ook binnen vrijwel elk uitzendbureau vind je verschillende soorten banen. Banen variëren van zeer korte termijn functies (vanaf een paar weken) tot vaste banen.

Er zijn vaak voordelen

Sommige uitzendbureaus verstrekken uitkeringen nadat werknemers een bepaald aantal dagen of uren hebben gewerkt. Deze voordelen kunnen een ziektekostenverzekering, een pensioenplan of zelfs collegegeldvergoeding (of alle drie) omvatten.

Ze geven je feedback

De meeste uitzendbureaus geven je feedback tijdens het sollicitatieproces. Ze kunnen je tips geven over hoe je je cv kunt herzien of advies geven over hoe je een succesvol sollicitatiegesprek kunt voeren. Dit soort gratis feedback is van onschatbare waarde.

Soorten beschikbare banen

Sommige mensen denken dat uitzendbureaus alleen tijdelijke secretariële en administratieve functies vervullen, maar dit is niet het geval. Via een uitzendbureau kun je in bijna elke branche een baan vinden.

Sommige uitzendbureaus (waaronder: Kelly-services en Adeco ) werken met allerlei soorten bedrijven, terwijl anderen zich specialiseren in bepaalde bedrijfstakken. Medische oplossingen richt zich bijvoorbeeld op banen in de gezondheidszorg . TEKsystems bemand bedrijven met IT-huurders.

Bureaus bieden ook banen die voor verschillende tijdsduur duren. Deze omvatten:

Tijdelijke banen

Bedrijven zijn vaak op zoek naar tijdelijke medewerkers om te helpen tijdens de afwezigheid of verlofperiode van een werknemer, of tijdens een drukke werkperiode. Soms huren ze tijdelijke krachten in om een ​​bepaald project te voltooien. Deze tijdelijke banen variëren in lengte van een paar weken tot vele maanden.

Tijdelijke vacatures

Ook gekend als tijdelijke banen , deze functies beginnen als tijdelijke banen, zodat het bedrijf de werknemer op proef kan leren kennen. Als het bedrijf vervolgens tevreden is met het werk van de werknemer, zullen ze hem of haar waarschijnlijk rechtstreeks inhuren. Terwijl het uitzendbureau normaal gesproken voor de werknemer betaalt tijdens de tijdelijke fase, neemt het bedrijf het betalen van de werknemer over wanneer hij of zij wordt een fulltime huur .

Vaste banen

Sommige uitzendbureaus huren kandidaten in voor vaste functies bij bedrijven. In deze situaties werkt het bureau meer als een traditionele rekruteerder , het vinden, interviewen en selecteren van kandidaten voor het bedrijf. In dit geval betaalt het bedrijf het bureau een vergoeding. Als het bedrijf een werknemer in dienst neemt, betalen zij voor de werknemer.

Veel bureaus bieden een verscheidenheid aan alle drie deze soorten banen, hoewel sommige gespecialiseerd zijn. Bijvoorbeeld, Frontline Brongroep richt zich op het inhuren van uitzendkrachten.

Hoe u het juiste uitzendbureau voor u vindt

Wanneer jij bent op zoek naar een uitzendbureau om mee te werken, zorg ervoor dat u weet met wat voor soort bedrijfstakken het bureau te maken heeft, en of ze tijdelijke, tijdelijke of vaste banen aanbieden - of alle drie.

Bekijk de American Staffing Association's online directory om gerenommeerde uitzendbureaus te vinden. U kunt zoeken naar bedrijven in uw regio. U kunt ook zoeken op tewerkstellingsopties (tijdelijk, langdurig, enz.) en bedrijfstak.

Als je een sollicitatiegesprek hebt met een uitzendbureau, stel dan gerust vragen. Vraag naar welke voordelen (indien van toepassing) ze bieden, wat voor soort banen ze doorgaans vervullen, de bedrijfstakken waarin ze werken en de gemiddelde tijd die een werkzoekende nodig heeft om een ​​baan te vinden. De recruiter waarmee je werkt is er om je te helpen, dus wees niet bang om alle informatie te verzamelen die je nodig hebt.

Controleer of het bureau al dan niet diensten heeft, zoals workshops om u te helpen vaardigheden te ontwikkelen of counselors die u zullen helpen met uw cv en begeleidende brief. Als deze beschikbaar zijn, maak er dan gebruik van.

Houd er ook rekening mee dat u nooit een uitzendbureau hoeft te betalen om u te helpen bij het vinden van een baan. Gerenommeerde uitzendbureaus worden betaald door bedrijven, niet door werkzoekenden.

Tips voor het binnenhalen van een baan

Behandel het als een echt interview

Het uitzendbureau zal waarschijnlijk een gesprek met u plannen om een ​​beter beeld te krijgen van uw vaardigheden en ervaring. Behandel dit interview precies zoals u een interview met een bedrijf zou doen. Kleed je gepast en kom op tijd - zo vroeg mogelijk. Luister aandachtig en gebruik positieve lichaamstaal om uw aandacht en interesse over te brengen. Stel jezelf voor met een stevige handdruk. Breng je cv mee en wees klaar om te antwoorden veelvoorkomende sollicitatievragen . Mogelijk wordt u ook gevraagd een vaardigheidsbeoordeling in te vullen om uw moeilijke vaardigheden , dus wees hier ook op voorbereid.

Wees eerlijk

Wees eerlijk over je doelen, of het nu gaat om het verwerven van een vaste baan, het behouden van flexibiliteit of het ontwikkelen van een aantal vaardigheden die je een aantrekkelijke kandidaat maken voor je volgende fulltime baan. Wees ook eerlijk over je beschikbaarheid. Als je bijvoorbeeld alleen doordeweeks beschikbaar bent, geef dit dan door aan de recruiter van het uitzendbureau. Wees ten slotte eerlijk over uw arbeidsverleden. Als je een werkgelegenheidskloof , vertel het bijvoorbeeld aan de recruiter. Hij of zij kan u helpen uitzoeken hoe u dit aan een werkgever kunt uitleggen.

Houd een open geest

Ook als je een fulltime baan wilt, overweeg dan om open te staan ​​voor tijdelijke banen of contractwerk. Deze kunnen u helpen vaardigheden te ontwikkelen die nuttig kunnen zijn wanneer u solliciteert naar uw volgende fulltime baan. Als je indruk maakt op een werkgever, kan hij of zij proberen een voltijdbaan voor je te vinden bij het bedrijf.

Opvolgen

Stuur een e-mail of handgeschreven notitie om de interviewers van het uitzendbureau te bedanken voor hun tijd en om uw interesse in het vinden van een functie te versterken.

Wees volhardend en geduldig

Als je via een uitzendbureau hebt gesolliciteerd en nog niets hebt gehoord, neem dan binnen een week contact op. Misschien was u niet geschikt voor die specifieke baan, maar een recruiter kan misschien iets anders vinden dat bij uw vaardigheden past. Check in met een uitzendbureau waarmee u een keer per week contact hebt opgenomen om hen aan uw interesse te herinneren en uw gretigheid te tonen.

Andere bronnen gebruiken

U hoeft niet al uw eieren in één mand te leggen. Terwijl u wacht op een reactie van het bureau, kunt u zelf verder zoeken naar een baan. Uitchecken vacaturesites en vacaturesites en netwerk met mensen in uw branche. Wees echter open tegen uw recruiter: vertel hem of haar of u zelf op een baan solliciteert en of u met een tweede uitzendbureau werkt. Zo zal je recruiter je niet aanmelden voor een baan waar je al op hebt gesolliciteerd (in sommige gevallen verwijdert een werkgever je sollicitatie als hij of zij deze twee keer ziet).

Als je een baan krijgt, bereid je dan voor

Wanneer u een opdracht krijgt, geeft het bureau u informatie over wie u moet melden, kledingvoorschriften, uren, lonen en een beschrijving van de taken en de duur van de baan. Mogelijk moet u ook een tweede interview met het bedrijf afleggen. Als u niet al deze informatie ontvangt, vraag het bureau dan om al deze informatie.

Je kunt nee zeggen

Als je echt denkt dat een functie niet goed bij je past - misschien werken de uren niet voor je, of is het salaris ver onder wat je nodig hebt - wees dan eerlijk tegen de recruiter. Leg hem of haar uit waarom je de functie niet wilt. Het zal de recruiter helpen om een ​​baan voor je te vinden die in de toekomst beter bij je past.