Hoe om te gaan met intimidatie op het werk

Ken uw rechten als het gaat om intimidatie op het werk

Werknemers kunnen op het werk op verschillende manieren worden lastiggevallen. Hoewel seksuele intimidatie de meeste aandacht krijgt, komen veel niet-seksuele vormen van intimidatie vaak voor op het werk.

Het is belangrijk om intimidatie op de werkplek te begrijpen, omdat het u en uw carrière op verschillende manieren kan beïnvloeden. Als u weet wat intimidatie is, kunt u het herkennen en ermee omgaan als het u overkomt, of beter nog, u helpen voorkomen dat het gebeurt.

Dit omvat het herkennen van wat kwalificeert als intimidatie, hoe u een claim voor intimidatie kunt indienen en wat u moet doen als u uw baan verliest omdat u intimidatie heeft gemeld.

Soorten intimidatie

PeopleImages.com / Getty Images

Op het werk kunnen veel vormen van intimidatie voorkomen. Intimidatie op het werk, verbaal of fysiek, op basis van geslacht, religie of ras, is onwettig en een vorm van discriminatie.

De definitie van intimidatie kan per staat verschillen. Een rechtbank in Florida vond 'dikke grappen' beledigend, en in Wisconsin en New York is het illegaal om werknemers lastig te vallen op basis van hun strafblad. De kwestie van het definiëren van intimidatie kan een lastig onderwerp zijn.

Sexuele intimidatie

Richard Bowden / Getty Images

Seksuele intimidatie op de werkplek omvat alle ongevraagde opmerkingen, gedragingen of gedragingen met betrekking tot geslacht, geslacht of seksuele geaardheid. Het kwalificeert ook als een vorm van discriminatie

Seksuele intimidatie hoeft niet plaats te vinden tussen collega's van het andere geslacht. Het is ook niet beperkt tot aanraken of gesproken woorden. Obscene afbeeldingen en video's, e-mails en zelfs suggestief staren kunnen als aanstootgevend worden beschouwd.

Niet-seksuele intimidatie

PhotoAlto / Frederic Cirou / Getty Images

Intimidatie op de werkvloer kan ook bestaan ​​uit andere handelingen met betrekking tot bijvoorbeeld religie, ras, leeftijd, geslacht of huidskleur. Acties met betrekking tot deze onderwerpen worden aangemerkt als intimidatie als ze het succes van een werknemer belemmeren of een vijandige werkomgeving creëren.

Niet-seksuele intimidatie kan beledigende taal omvatten met betrekking tot iemands fysieke of mentale handicaps of verschillen. Erop wijzen of er voortdurend op gezinspeeld dat iemand te dik, te oud of te dom is, kan als intimidatie worden beschouwd. Een maken vijandige werkomgeving wordt beschouwd als intimidatie.

Een claim voor intimidatie indienen

Jetta Productions / Getty Images

Als u het gevoel heeft dat u het slachtoffer bent geworden van intimidatie op het werk, kunt u een claim indienen bij de Gelijke kansen op werk Commissie (EEOC). Voordat u de claim indient, moet u uzelf informeren om ervoor te zorgen dat het incident daadwerkelijk als intimidatie telt.

Om verschillende redenen maken mensen veel valse beweringen over intimidatie. Daarom moet u de feiten kennen en de juiste stappen nemen om een ​​claim in te dienen. Dit helpt legitieme zaken door te gaan en een passende bevredigende oplossing te vinden.

Hoe om te gaan met illegale of ongepaste sollicitatievragen

Mediafoto's / Getty Images

Wist je dat een interviewer je wettelijk niet bepaalde vragen mag stellen als je solliciteert? Vragen over ras, geslacht, religie en andere persoonlijke aspecten van uw leven zijn verboden door zowel staats- als federale wetten.

Om uzelf te beschermen tegen mogelijke intimiderende vragen, moet u deze illegale of ongepaste vragen begrijpen terwijl u op zoek bent naar een baan. Bepaalde vragen zijn mogelijk niet alleen in strijd met de wet, maar kunnen ook een belangrijk teken zijn dat het bedrijf niet bij u past.

Hoe u ontslag kunt nemen bij uw baan?

Philipp Nemenz / Getty Images

Zelfs als je wordt lastiggevallen, is het belangrijk om zo professioneel mogelijk je baan op te zeggen. Plan uw ontslag zorgvuldig, want het kan juridische gevolgen hebben als u een klacht wegens intimidatie indient.

U moet uw werkgever voldoende op de hoogte stellen, een formeel schrijven ontslagbrief , en wees voorbereid om verder te gaan voordat u uw ontslag indient. Met deze stappen kunt u uzelf voorbereiden op succes en het gemakkelijker maken om na deze moeilijke tijd over te stappen naar een nieuwe en betere werkomgeving.

Hoe om te gaan met een ontslag?

Tetra / Getty-afbeeldingen

Het kan zijn dat u ontslagen wordt na het indienen van een claim. De beste manier om een ​​ontslag te overleven, is door eerst te informeren naar de voordelen waarop u recht hebt, door te praten met de personeelsafdeling van uw werkgever.

U moet ook worden geïnformeerd over uw werknemersrechten , tijdens een ontslag, zodat u weet wat u kunt verwachten als u uw baan verliest. Zelfs als je je baan nog hebt, is het zinvol om een ​​plan te hebben, omdat, zoals te veel mensen weten, baanzekerheid niet is gegarandeerd.

Wat te doen als je ontslagen bent?

Glow Images, Inc / Getty Images

Heeft uw klacht over intimidatie ertoe geleid dat u van uw baan bent ontslagen? Het kan erg stressvol zijn en je hebt waarschijnlijk veel vragen over wat je nu kunt of moet doen.

Begrijp eerst uw werknemersrechten wanneer een werkgever u ontslaat, of u denkt dat u wordt ontslagen. Als het bedrijf ten onrechte ontlaadt u, moet u bepaalde stappen ondernemen om erachter te komen welke remedies of rechtsmiddelen beschikbaar zijn.

Hoe u sollicitatievragen over uw laatste baan kunt beantwoorden

Afbeeldingsbron / Getty Images

Als u uw baan hebt verlaten of uw baan bent kwijtgeraakt door intimidatie, wees dan voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Neem de tijd om de veelvoorkomende sollicitatievragen u wordt hoogstwaarschijnlijk gevraagd naar uw laatste baan en waarom u bent vertrokken.

Als je het onderwerp op de juiste manier benadert, zie je er beter uit in de ogen van de interviewer. Vragen over intimidatie, en waarom heb je je baan opgezegd? , kan moeilijk zijn, maar leren hoe anderen ze zouden beantwoorden, kan een grote hulp zijn.

Afsluitende gedachten

Bedrijven zijn wettelijk verplicht om beleid te hebben om werknemers voor te lichten over intimidatie op het werk. Intimidatie kan echter nog steeds voorkomen en moet worden erkend en op de juiste manier worden aangepakt. Bescherm uzelf en uw carrière door meer te weten te komen over de verschillende soorten intimidatie, uw rechten en de juiste procedure voor het afhandelen van een gebeurtenis.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.