Baan Zoeken

Hoe om te gaan met illegale of ongepaste sollicitatievragen

Vrouw bij een sollicitatiegesprek ziet er ongemakkelijk uit nadat haar een ongepaste vraag is gesteld.

••• Rob Daly / Getty Images



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Er zijn veel onderwerpen die verboden moeten worden tijdens een sollicitatiegesprek. Vragen over leeftijd, afkomst, staatsburgerschap, kredietwaardigheid, strafblad, handicaps, gezinsstatus, geslacht, ontslag uit het leger of religie mogen niet rechtstreeks door een interviewer worden gesteld.

Hoewel de bedoeling van deze vragen kan zijn om te bepalen of u een past goed voor het werk, is het belangrijk om te weten dat alleen informatie die relevant is voor uw vermogen om het werk te doen, kan en moet worden gevraagd.

Interviewvragen die illegaal zijn

Federale en staatswetten verbieden potentiële werkgevers om bepaalde vragen te stellen die geen verband houden met de baan waarvoor ze aannemen. Werkgevers mogen niet vragen naar een van de volgende zaken, tenzij het specifiek betrekking heeft op de functie-eisen, omdat het niet mogelijk is om een ​​kandidaat aan te nemen vanwege een van hen discriminerend :

  • Race
  • Kleur
  • Seks
  • Geloof
  • nationale afkomst
  • Geboorteplaats
  • Leeftijd
  • Onbekwaamheid
  • Burgerlijke/gezinsstatus
  • Salaris (sommige locaties)

Functievereisten op basis van het geslacht, de nationale afkomst, religie of leeftijd van een werknemer kunnen in zeer beperkte omstandigheden worden gebruikt. Ze zijn alleen rechtmatig wanneer een werkgever kan aantonen dat het bonafide beroepskwalificaties (BFOQ's) zijn die redelijkerwijs noodzakelijk zijn voor de normale bedrijfsvoering. Het is bijvoorbeeld acceptabel om te eisen dat de kandidaat rooms-katholiek is voor een baan als directeur van de geloofsvorming van een katholieke parochie.

Hoe te reageren wanneer u een illegale vraag wordt gesteld

Als je een illegale interviewvraag wordt gesteld of als de vragen een illegale trend beginnen te volgen, heb je altijd de mogelijkheid om het interview te beëindigen of te weigeren de vraag te beantwoorden. Het kan ongemakkelijk zijn om te doen, maar je moet comfortabel zijn om bij het bedrijf te werken. Als de vragen die u tijdens het interview worden gesteld indicatief zijn voor het beleid van het bedrijf, kunt u er beter nu achter komen.

Soms stelt een interviewer per ongeluk ongepaste vragen, en in dat geval kunt u ervoor kiezen om ze beleefd te beantwoorden, waarbij u de inhoud van de vraag vermijdt, maar de bedoeling aanpakt.

Hier vindt u meer informatie over wat aan geïnterviewden wel en niet kan worden gevraagd en hoe u kunt reageren als u een ongepaste vraag wordt gesteld.

Vragen over uw leeftijd

Er zijn gevallen waarin een werkgever de leeftijd van een sollicitant moet bepalen. De interviewer kan een jonge geïnterviewde vragen of hij geschikte werkpapieren heeft. Als de baan vereist dat een sollicitant de wettelijke minimumleeftijd voor de functie heeft (d.w.z. barman), kan de interviewer als voorwaarde voor tewerkstelling vragen om een ​​bewijs van leeftijd te overleggen. Als het bedrijf een reguliere pensioengerechtigde leeftijd heeft, mogen ze vragen of de aanvrager jonger is dan die leeftijd. Een interviewer kan echter niet rechtstreeks naar uw leeftijd vragen:

  • Hoe oud ben je?
  • Wanneer was je afgestudeerd?
  • Wat is jouw geboortedatum ?

Als u met deze vragen wordt geconfronteerd, kunt u ervoor kiezen om niet te antwoorden, of om eerlijk, zij het vaag te antwoorden: 'Mijn leeftijd is geen probleem voor mijn prestaties in deze baan.'

Voorgeslacht

Er zijn maar weinig juridische vragen met betrekking tot afkomst en ras die relevant zijn voor werk. Tijdens een interview kan u wettelijk worden gevraagd: 'Hoeveel talen spreek je vloeiend?' of: 'Komt u wettelijk in aanmerking om in de Verenigde Staten te werken?'

Vragen als 'Is Engels uw moedertaal?', 'Bent u een Amerikaans staatsburger?', 'Zijn uw ouders geboren in de VS?' en 'Met welk ras identificeert u uzelf?' zijn illegaal voor een persoon om te worden gevraagd tijdens een arbeidsgesprek. Geconfronteerd met vragen als deze, kunt u weigeren te antwoorden door simpelweg te zeggen: 'Deze vraag heeft geen invloed op mijn vermogen om het werk uit te voeren.'

Vragen over kredietsollicitatie

Een potentiële werkgever kan tijdens een sollicitatiegesprek niet naar uw financiële status of kredietwaardigheid vragen. Hierop zijn beperkte uitzonderingen als u solliciteert naar bepaalde financiële en bancaire functies. Ook kunnen werkgevers met toestemming van de kandidaat de kredietwaardigheid van sollicitanten controleren.

Strafblad

Tijdens een interview kan een interviewer wettelijk vragen stellen over eventuele veroordeelde misdrijven die verband houden met de taken. Als u bijvoorbeeld solliciteert voor een functie waarbij u met geld of koopwaar moet omgaan, kan u wettelijk worden gevraagd of u ooit bent veroordeeld voor diefstal.

Tijdens een interview kunt u niet worden gevraagd naar arrestaties zonder veroordeling of betrokkenheid bij politieke demonstraties. U kunt ervoor kiezen om de interviewer eenvoudig te vertellen: 'Er is niets in mijn verleden dat van invloed zou zijn op mijn vermogen om de taken van deze baan uit te voeren.'

Afhankelijk van uw staat en het soort baan waarop u solliciteert, kan de werkgever uw strafblad controleren als onderdeel van een antecedentenonderzoek van de werkgelegenheid .

Onbekwaamheid

Tijdens een interview kan de interviewer vragen stellen over uw vermogen om specifieke taken uit te voeren, zoals 'Bent u in staat om veilig op te tillen en voorwerpen te dragen die tot 30 pond wegen?', of 'Voor deze functie moet u de hele dienst staan, kun je dat comfortabel doen?' of 'Kunt u comfortabel zitten tijdens uw dienst?'

Het is een toekomstige werkgever in geen geval toegestaan ​​om uw lengte, gewicht of details te vragen over eventuele fysieke of mentale beperkingen die u heeft, behalve als deze rechtstreeks verband houden met de functie-eisen. Als u ervoor kiest om te antwoorden, kunt u aangeven 'Ik heb er alle vertrouwen in dat ik aan de eisen van deze functie zal kunnen voldoen'.

De Americans with Disabilities Act (ADA) biedt bescherming aan werkzoekenden met een handicap. Het is onwettig voor een werkgever om een ​​gekwalificeerde sollicitant met een handicap te discrimineren. De ADA is van toepassing op particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers, evenals op werkgevers van de staat en de lokale overheid.

Familie status

Een interviewer kan vragen stellen of je elkaar kunt ontmoeten werk schema's , of reizen voor de functie. Hij kan vragen hoe lang u verwacht bij een bepaalde baan of bij het toekomstige bedrijf te blijven. Ook kan worden gevraagd of u langere afwezigheden verwacht.

Een interviewer kan niet vragen naar uw burgerlijke staat als u kinderen heeft, wat uw opvangsituatie is of dat u van plan bent (of meer) kinderen te krijgen. U kunt niet worden gevraagd naar het beroep of het salaris van uw echtgenoot. Als je ervoor kiest om een ​​dergelijke vraag te beantwoorden, is een elegante manier om te antwoorden te zeggen dat je alle taken kunt uitvoeren die de functie met zich meebrengt.

Geslacht

In een persoonlijk gesprek is het onwaarschijnlijk dat een interviewer uw geslacht niet weet, maar het is belangrijk dat uw geslacht niet in aanmerking wordt genomen bij haar beoordeling van uw bekwaamheid om het werk te doen. Tijdens een sollicitatiegesprek kan je geslacht niet worden gevraagd, tenzij het rechtstreeks verband houdt met je kwalificaties voor een baan, zoals een begeleider in een geslachtsgebonden toilet of kleedkamer.

militaire kwijting

Een interviewer kan vragen stellen met betrekking tot de tak van het leger waarin u diende en uw bereikte rang. Het is ook legaal om te vragen naar eventuele opleiding of ervaring met betrekking tot de functie waarop u solliciteert.

U mag niet worden gevraagd naar uw type ontslag of naar uw militaire gegevens, tenzij dit relevant is voor de functie waarop u solliciteert, bijvoorbeeld als voor de functie een veiligheidsmachtiging vereist is. Wanneer u deze vragen beantwoordt, kunt u aangeven dat er niets in uw administratie is dat afbreuk zou doen aan uw vermogen om te slagen in de baan.

Sollicitatievragen over religie

Tijdens een sollicitatiegesprek kan een interviewer vragen of u tijdens de normale openingstijden van het bedrijf kunt werken. Een interviewer kan niet vragen naar uw religieuze overtuiging of feestdagen die u in acht neemt. Het is illegaal om naar uw plaats van aanbidding of uw geloof te worden gevraagd. Als u dit soort vragen krijgt, kunt u antwoorden dat uw geloof uw vermogen om het werk te doen niet zal belemmeren.

Voordat u een claim indient

Voordat je gaat archiveren een claim voor discriminatie , zou je kunnen bedenken dat de meeste discriminatie niet opzettelijk is. In veel gevallen kan de interviewer gewoon onwetend zijn van de wet. Ook al heeft de interviewer een illegale vraag gesteld, dit betekent niet noodzakelijk dat het de bedoeling was om te discrimineren of dat er een misdrijf is gepleegd.

Een claim indienen

Als u denkt dat u bent gediscrimineerd door een werkgever, vakbond of uitzendbureau bij het solliciteren naar een baan of terwijl u aan het werk bent vanwege uw ras, huidskleur, geslacht, religie, nationale afkomst, leeftijd of handicap, of u meent dat u bent gediscrimineerd omdat u zich verzet tegen een verboden praktijk of deelneemt aan een zaak van gelijke kansen op de arbeidsmarkt, kunt u een aanklacht wegens discriminatie indienen bij de Amerikaanse Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC). Neem voor het indienen van een aanklacht contact op met een advocaat die arbeidskwesties behandelt, of neem contact op met uw plaatselijke EEOC-kantoor.