Basis

Hoe een vijandige werkomgeving te identificeren en ermee om te gaan?

vrouwelijke superieur die een mannelijke collega uitscheldt in een vergaderruimte

•••

Jetta Productions / Getty Images



InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Intimidatie op het werk komt verontrustend vaak voor. Uit een RAND-onderzoek bleek dat 1 op de 5 werknemers meldde te lijden aan misbruik of intimidatie op het werk, waaronder pesten, verbaal geweld of ongewenste seksuele aandacht. Wanneer het misbruik ernstig en aanhoudend is, kan dit leiden tot een vijandige werkomgeving , die het voor werknemers moeilijk of zelfs onmogelijk kunnen maken om hun werk te doen.

Heeft u momenteel te maken met beledigend gedrag van uw baas, collega's of klanten? Om jezelf en je carrière te beschermen, moet je bepalen of je situatie voldoet aan de wettelijke norm voor een vijandige werkomgeving. Dan kun je erachter komen hoe je met de situatie omgaat en wat je vervolgens moet doen.

Wat is een vijandige werkomgeving?

Een vijandige werkomgeving is een werkplek waar misbruik of intimidatie de werkprestaties van een werknemer verstoort of hem dwingt zijn werk te doen in een intimiderende of aanstootgevende omgeving.

Intimidatie op de werkplek kan gebaseerd zijn op ras, huidskleur, religie, geslacht, zwangerschap, geslacht, nationaliteit, leeftijd, lichamelijke of geestelijke handicap of genetische informatie. Hoewel u misschien het meest bekend bent met het concept van sexuele intimidatie op de werkplek zijn er veel andere soorten intimidatie op het werk .

Voorbeelden van een vijandige werkomgeving

Pesterijen kunnen beledigende grappen maken, uitschelden, fysieke of verbale bedreigingen uiten, anderen belachelijk maken, beledigende foto's weergeven of het werk van iemand anders gedurende de dag belemmeren.

Er wordt een vijandige werkomgeving gecreëerd wanneer iemand op een werkplek dit soort intimidatie pleegt, inclusief een collega, een supervisor of manager, een aannemer, klant, verkoper of bezoeker.

Naast de persoon die rechtstreeks wordt lastiggevallen, worden ook andere werknemers die door de intimidatie worden getroffen (door het te horen of te zien) als slachtoffer beschouwd. Ook zij kunnen de werkomgeving intimiderend of vijandig vinden, en dit kan hun werkprestaties beïnvloeden. Op deze manier kunnen pesters en pesters veel meer mensen treffen dan alleen de beoogde medewerker.

Vijandige werkomgevingen en de wet

Wetten met betrekking tot een vijandige werkomgeving worden gehandhaafd door de Commissie gelijke kansen op werk (EEOC) . Intimidatie wordt onwettig wanneer de werknemer het gedrag moet doorstaan ​​om zijn baan te behouden, of wanneer het zijn salaris of status aantast. Vijandig, beledigend of intimiderend gedrag wordt volgens de wet ook als intimidatie beschouwd.

Iedereen die van mening is dat zijn arbeidsrechten zijn geschonden, kan een klacht indienen beschuldiging van discriminatie met het EEOC. U kunt op vier manieren aangifte doen: online via de EEOC's openbare portaal , per post, persoonlijk en telefonisch.

Normaal gesproken moet u uw klacht binnen 180 dagen na het incident indienen. Er zijn mogelijkheden voor verlenging tot 300 dagen als een staats- of lokale instantie een wet handhaaft die discriminatie op het werk op dezelfde basis verbiedt. Maar het is een goed idee om zo snel mogelijk aangifte te doen.

Het is belangrijk om uzelf te informeren over de definitie van onwettige intimidatie op de werkplek voordat u uw claim indient bij het EEOC. De website van de organisatie heeft een online beoordelingstool die u kunnen helpen bepalen of zij in uw specifieke situatie kunnen helpen.

Werkgevers worden doorgaans aansprakelijk gesteld voor intimidatie veroorzaakt door een leidinggevende of collega, tenzij ze kunnen bewijzen dat ze hebben geprobeerd dit te voorkomen of dat het slachtoffer de aan hen verleende hulp heeft geweigerd.

Alternatieven voor het indienen van een claim

Als je geen claim wilt indienen, maar je vindt de werkomgeving ondraaglijk, dan kun je andere opties overwegen. Een daarvan is het oplossen van het probleem dat u ondervindt met de persoon of personen die de werkomgeving vijandig maken. U kunt contact opnemen met het personeelskantoor van uw bedrijf voor advies over het opzetten van een vergadering of een bemiddeld gesprek tussen u en de andere partij.

Als het ondraaglijk is om op je werkplek te blijven, kun je ook overwegen om je baan op te zeggen. Maar zelfs als u extreem ongelukkig bent op het werk, is het belangrijk om: ontslag nemen gracieus en professioneel. Je weet nooit wanneer je een nodig hebt aanbeveling of een referentiebrief van je baas, en een professionele exit zal je helpen een positieve beoordeling te krijgen.

Vijandigheid en het sollicitatiegesprek

Af en toe kan een sollicitatiegesprek een vijandige omgeving zijn. Een werkgever kan u bijvoorbeeld ongepast vragen of illegale sollicitatievragen . Deze omvatten alle vragen over beschermde kenmerken zoals leeftijd, ras, nationaal origineel, geslacht (inclusief genderidentiteit en seksuele geaardheid), religie, genetische informatie, enz.

Als u wordt gevraagd een ongepaste interviewvraag , alleen jij kunt beslissen welke cursus je het beste kunt volgen. Hoewel je het recht hebt om te zeggen dat de vraag illegaal is, is het misschien het beste om af te wenden. Na het gesprek kun je beslissen of je een baan wilt nastreven bij een werkgever die dit soort sollicitatievragen stelt.

De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig, en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.

Artikelbronnen

  1. RIJ. Amerikaans onderzoek naar arbeidsomstandigheden . Toegankelijk op 13 augustus 2021.

  2. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Intimidatie. Toegankelijk op 13 augustus 2021.

  3. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Een aanklacht wegens arbeidsdiscriminatie indienen? . Toegankelijk op 13 augustus 2021.

  4. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Tijdslimieten voor het indienen van een aanklacht . Toegankelijk op 13 augustus 2021.

  5. Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission. Indienen bij EEOC . Toegankelijk op 13 augustus 2021.