Hoe lang moet een werknemer op een baan blijven?
••• Hinterhaus Productions / Getty Images
- Hoe lang blijven werknemers op een baan?
- Een geschiedenis van jobhoppen
- Te lang op een baan blijven
- Besluitvormende vragen om te stellen
De dagen zijn allang voorbij dat mensen hun hele carrière bij één baan blijven . Werknemers wisselen nu meerdere keren van baan in hun loopbaan en de door de werkgever geboden baanzekerheid bestaat niet meer.
Bent u bang dat u als jobhopper wordt beschouwd als u te vaak van bedrijf verandert? Je hebt gelijk dat je je zorgen maakt, redelijkerwijs. Maar het is ook mogelijk om te lang aan het werk te blijven en daar professionele gevolgen van te ondervinden.
Hoe lang blijven werknemers op een baan?
Wat is de? typische werknemer ambtstermijn ? Het mediane aantal jaren dat werknemers voor hun huidige werkgever hebben gewerkt, is momenteel 4,1 jaar, volgens een economisch nieuwsbericht van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Deze levensduur varieert echter per leeftijd en beroep:
- De mediane duur van het dienstverband voor werknemers van 25 tot 34 jaar is 2,8 jaar.
- De mediane duur van het dienstverband voor werknemers van 55 tot 64 jaar is 9,9 jaar.
- Werknemers in management-, professionele en aanverwante beroepen hadden de hoogste mediane ambtstermijn (4,9 jaar).
- Werknemers in dienstverlenende beroepen hadden de laagste mediane diensttijd (1,9 jaar).
Als je elke drie tot vijf jaar van baan zou veranderen, zou je gelijk hebben aan het gemiddelde, en de baanwisselingen kunnen je belonen met een hogere vergoeding en een bredere basis van vaardigheden dan je zou verwerven door voor slechts één of twee bedrijven te werken gedurende je hele carrière.
Een geschiedenis van jobhoppen
Als je een jaar als richtlijn bekijkt om aan het werk te blijven, kan dit werken voor één baan (of zelfs twee) in je totale loopbaanverleden. Werkgevers realiseren zich dat werknemers in moeilijke economische tijden buiten hun schuld binnen hun eerste jaar kunnen worden gedwongen om een baan te verlaten door situaties zoals ontslagen.
Als u echter slechts een jaar bij verschillende banen werkt, creëert u een jobhoppende werkgeschiedenis en zal uw cv geen indruk maken op een personeelsmanager. Als je je zorgen maakt of je als een jobhopper wordt beschouwd, hier zijn enkele cv-tips die kunnen helpen .
Ontslagen kunnen niet worden vermeden, maar als u vrijwillig verder wilt gaan, is het een goed idee om na te denken over de eventuele impact van de verhuizing op uw toekomstige vooruitzichten. Soms wordt werk zo giftig dat blijven is misschien geen optie . Of u had kunnen worden aangenomen voor uw droombaan .
In die gevallen hoeft u niet al te lang na te denken over wat u moet doen. In andere situaties kan het echter gewoon een kwestie zijn van verveling of niet uitgedaagd worden, en dan is het tijd om twee keer na te denken over vertrekken.
Te lang op een baan blijven
Te lang aan het werk blijven kan ook uw kansen op werk belemmeren, en een langdurig dienstverband bij één bedrijf kan de indruk wekken dat u niet geïnteresseerd bent in het uitbouwen van uw carrière. Het kan werkgevers er ook toe brengen te denken dat je misschien niet de flexibiliteit of openheid hebt voor succes in een nieuwe functie.
Dus, wanneer is de beste tijd om van baan te veranderen? Het is een kwestie van evenwicht, met genoeg jaren om te leren en te groeien, maar niet zoveel jaren dat uw vaardigheden stagneren of verankerd raken in de manier waarop een bedrijf dingen doet.
Besluitvormende vragen om te stellen
Als u meerdere kortetermijnbanen in uw Werkgeschiedenis , stel jezelf een aantal vragen voordat je besluit ontslag te nemen en opnieuw op zoek te gaan naar een baan:
- Vertrek je om de juiste redenen (betere baan, meer geld, meer flexibiliteit)?
- Bent u bereid werkgevers te verzekeren dat u geen risicovolle medewerker bent?
- Gaat het veranderen van baan nu je carrière helpen of belemmeren?
- Is er iets dat u kunt doen om de situatie in uw huidige baan te verbeteren als de timing niet goed is?
- Is dit het juiste moment om verder te gaan om zowel persoonlijke als professionele redenen?
- Heeft het veranderen van baan nu invloed op je kansen om later een nieuwe baan te vinden?
- Kun je meer duidelijkheid krijgen over wat je nodig hebt in een baan, zodat je volgende functie mogelijk langer dan een jaar aan je behoeften voldoet?
Het komt neer op
Er bestaat niet zoiets als een perfect cv, want er zijn er zoveel redenen om een baan te verlaten en om aan het werk te blijven. Houd er echter rekening mee dat uw beslissingen er zowel op lange als op korte termijn toe doen.
Artikelbronnen
Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Tenure Survey werknemers . Toegankelijk op 12 augustus 2021.
Payscale.com. Kunt u stoppen met uw weg naar een hoger loon? ? Toegankelijk op 12 augustus 2021.