Basis

Onderhandelen, accepteren of afwijzen van een baanaanbieding

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave Illustratie van mensen die aan een bureau zitten.

De balans / Marina Li

Ben je onlangs geweest? bood een baan aan ? Of het nu de baan van je dromen is of iets dat je waarschijnlijk zult afwijzen, je vraagt ​​je misschien af ​​hoe je verder moet. De meeste industrieën zijn tenslotte kleine werelden. Ongeacht of je van plan bent de baan te accepteren, je zult je willen gedragen op een manier die je later niet zal achtervolgen.

Wat te doen als u een jobaanbieding krijgt?

Wanneer je ontvangt een jobaanbieding , wil je meestal geen 'ja' zeggen en de baan ter plekke aannemen. Zelfs als je weet dat je de baan wilt, neem dan de tijd om de jobaanbieding te evalueren om er absoluut zeker van te zijn dat de functie bij je past. Beslis dan als het vergoedingspakket redelijk is .

Als je denkt dat je de baan niet wilt, is er misschien een goede reden om het aanbod af te wijzen . Maar neem de tijd om het te evalueren en overweeg zorgvuldig wat u zou moeten doen.

Leer hoe u op de best mogelijke manier omgaat met vacatures om de baan te krijgen die u wilt, en het salaris en de voordelen die u verdient.

Evalueer de aanbieding

Vraag bij het aanbieden van een baan eerst even bedenktijd. Benadruk uw dankbaarheid en uw interesse in de baan, en vraag dan of er een deadline is waarbinnen u uw beslissing moet nemen. Als je denkt dat je meer tijd nodig hebt dan ze je geven, is het oké om wat meer tijd te vragen. Stel de beslissing echter niet zo lang uit dat ze uw aanbod intrekken .

In deze beslistijd evalueer de jobaanbieding :

  • Zorg ervoor dat u rekening houdt met het volledige vergoedingspakket, niet alleen met het salaris.
  • Houd rekening met de voordelen en voordelen , de tijd die je zou besteden aan reizen, de uren en de bedrijfscultuur.

Als de jobaanbieding is voorwaardelijk (als u bijvoorbeeld bepaalde screenings of antecedentenonderzoeken moet ondergaan voordat het aanbod officieel is), zorg ervoor dat u precies weet wat u moet doen om het aanbod van kracht te laten worden.

Heeft het ooit zin om een baan aannemen waarvan je denkt dat je die niet wilt ? Er is niet echt een goed of fout antwoord, maar er zijn momenten waarop het in uw eigen belang kan zijn om het te accepteren. Dit geldt vooral als je snel een baan nodig hebt, of als de baan een noodzakelijke stap is naar iets beters.

Zorg ervoor dat u alle alternatieven hebt overwogen en uw opties hebt afgewogen voordat u een beslissing neemt om een ​​positie te accepteren of af te wijzen.

Overweeg een tegenbod

Als het aanbod niet is waar u op hoopte, kunt u overwegen om een tegenbod , of u kunt besluiten dat dit niet de beste baan voor jou . Als je eenmaal hebt besloten of je over de baanaanbieding wilt onderhandelen, accepteren of weigeren, is het tijd om het bedrijf op de hoogte te stellen van je beslissing.

Onderhandelen over een jobaanbieding

Als je de baan hebt geëvalueerd en geïnteresseerd bent in de functie, maar denkt dat het aanbod sterker kan zijn, overweeg dan: onderhandelen .

Er zijn een aantal stappen die u kunt nemen om effectief onderhandelen . Eerste, onderzoekssalarissen voor de baan om een ​​idee te krijgen van wat je waard bent. Bedenk welke combinatie van salaris en voordelen voor u zou werken - dit zal uw tegenaanbod zijn. Stuur dan een tegenbod brief of e-mailbericht aan de werkgever om het gesprek over het tegenbod te beginnen.

Houd er rekening mee dat, hoewel u moet onderhandelen over een eerlijk salaris- en voordelenpakket, u moet weten wanneer u moet stoppen met onderhandelen en het baanaanbod moet accepteren of weg moet lopen. Als u te hard duwt, werkgever kan een jobaanbieding intrekken .

Een baanaanbieding accepteren

Je hebt een baan gevonden die je leuk vindt en bent blij met het verloningspakket. Gefeliciteerd!

Zelfs als u de baan telefonisch of persoonlijk accepteert, moet u de baan nog steeds officieel accepteren met een beleefde, formele acceptatiebrief voor baanaanbieding . Deze brief biedt u de kans om de details van het aanbod te bevestigen (inclusief het salaris, voordelen, functietitel en startdatum van het dienstverband). Het is ook een kans om uw professionaliteit te tonen.

Een jobaanbieding afwijzen

Zelfs als je wanhopig op zoek bent naar werk, als je weet dat een baan niet bij je past, het kan zinvol zijn om het aanbod af te wijzen . Er zijn vaak momenten waarop dit de beste manier van handelen is. Natuurlijk is een salaris- en voordelenpakket dat niet biedt wat je nodig hebt, een goede reden om nee te zeggen tegen een baan (vooral als je al hebt geprobeerd te onderhandelen). Evenzo, als u denkt dat u een vijandige relatie met uw baas zou hebben, als het bedrijf financieel onstabiel lijkt, of als de organisatie een hoog personeelsverloop kent, moet u twee keer nadenken over het aannemen van de baan.

Als je een baanaanbieding hebt geëvalueerd en hebt besloten dat deze niet geschikt voor je is, moet je de aanbieding afwijzen. Een beleefde brief die een jobaanbieding afwijst zal u helpen een positieve relatie met de werkgever te behouden, wat belangrijk zal zijn als u ooit naar een andere functie bij hetzelfde bedrijf solliciteert. Zorg ervoor dat u in de brief uw waardering uitspreekt voor het aanbod en duidelijk aangeeft dat u de functie niet kunt accepteren. U moet niet in detail treden over de reden waarom u de baan niet aanneemt, vooral niet als het om redenen is die de werkgever zouden kunnen beledigen (bijvoorbeeld als u een hekel had aan de supervisor of als u vindt dat het bedrijf financieel instabiel is).

Als u al een baanaanbieding hebt geaccepteerd en vervolgens besluit dat u deze niet wilt, moet u: laat de werkgever weten dat je van gedachten bent veranderd zo snel (en beleefd) mogelijk.

Uitbreiden

Terugtrekken uit overweging

Misschien wil je zich terugtrekken uit een baan voordat u een aanbieding heeft ontvangen. Meestal doet u dit nadat u een uitnodiging voor een gesprek heeft ontvangen, maar voordat u een baan aangeboden krijgt. U kunt zich terugtrekken als u besluit dat de baan (of het bedrijf) absoluut niet geschikt voor u is, of als u een ander baanaanbod ontvangt en accepteert. Zorg ervoor dat u een brief of e-mail stuurt met vermelding van uw intrekking.

Wat als de vacature wordt ingetrokken?

Helaas, soms vacatures worden ingetrokken of in de wacht gezet . Als een bedrijf een bod intrekt, kun je daar juridisch weinig aan doen. Er zijn echter stappen die u kunt nemen om met de situatie om te gaan, zoals het terugvragen van uw oude baan als u een goede relatie met de werkgever had. Als de baanaanbieding in de wacht wordt gezet, zijn er manieren waarop u beleefd een vervolg kunt geven terwijl u doorgaat met zoeken naar een baan.

Het komt neer op

BEOORDEL HET VACATURE: Denk aan het beloningspakket, inclusief voordelen en extra's. Denk aan aspecten van het werk, zoals reizen, uren en bedrijfscultuur.

ONDERHANDEL, INDIEN NODIG: Als je de baan leuk vindt, maar denkt dat de vergoeding concurrerender kan zijn, overweeg dan om over het aanbod te onderhandelen.

ACCEPTEREN OF WEIGEREN MET GENADE: Zorg ervoor dat u een brief stuurt waarin u het aanbod formeel accepteert of afwijst. Spreek uw waardering en dank uit voor de kans.