Sollicitatiegesprek

Hoe onderzoek je een bedrijf voor een sollicitatiegesprek?

7 manieren om erachter te komen wat u moet weten voor de grote dag

Vrouw studeert met laptop in café

••• JGI/Daniel Grill / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Je hebt misschien het advies gehoord dat het belangrijk is om wat te hebben vragen voor de personeelsmanager als je solliciteert voor een baan. Het is waar dat interviewers verwachten dat je nieuwsgierig en geïnteresseerd bent in hun organisatie, en ze zullen verwachten dat je dat laat zien door vragen te stellen, maar het is ook waar dat je naar het interview moet komen met een goede basiskennis van het bedrijf.

Hopelijk leer je tijdens het interview veel over het bedrijf, bijvoorbeeld of de organisatie en de... bedrijfscultuur Oppervlakte past goed voor jou bijvoorbeeld. Maar tijdens het interview is niet het moment om basisinformatie over het bedrijf te leren. U moet dat allemaal weten voordat u voet aan wal zet in het hoofdkantoor.

Het goede nieuws is dat het gemakkelijker dan ooit is om voor het sollicitatiegesprek meer te weten te komen over een werkgever. Neem van tevoren de tijd om zoveel mogelijk online te leren. Maak vervolgens gebruik van uw echte netwerk om te zien wie u kent en die u een voorsprong op een sollicitatiegesprek kan geven op de andere kandidaten. Doe je onderzoek en je zult een veel betere indruk maken op de personeelsmanager. Hier zijn tips voor het onderzoeken van bedrijven vóór het interview.

Bezoek de bedrijfswebsite

Begin met het bezoeken van de website van het bedrijf. Daar kunt u de missie en geschiedenis van de organisatie, producten en diensten en management bekijken, evenals informatie over de bedrijfscultuur. De informatie is meestal beschikbaar in het gedeelte 'Over ons' van de site. Als er een persgedeelte van de website is, lees dan de aanbevolen links daar door.

Besteed aandacht aan thema's die herhaaldelijk op de site voorkomen. De woorden die bedrijven kiezen om zichzelf te beschrijven, zijn veelzeggend, net als alle vermelde bedrijfswaarden. Wil je werken op een plek waar mensen gedreven worden om te excelleren, of word je daar moe van? Vind je het leuk om te werken met mensen die hun collega's als familie beschouwen, of heb je meer afstand nodig tussen je werk en je persoonlijke leven? Natuurlijk gebruiken organisaties overdrijving als ze over zichzelf praten... maar het is vaak een veelzeggende overdrijving.

Blader door sociale media

Controleer vervolgens de sociale media-accounts van het bedrijf. Bezoek hun Facebook-, Instagram- en Twitter-pagina's. Dit geeft u een goed idee van hoe het bedrijf wil dat zijn consumenten het zien. Like of volg het bedrijf om updates te krijgen. U vindt er informatie die u anders misschien niet had gevonden.

U kunt ook enkele rode vlaggen ontdekken. Als de organisatie bijvoorbeeld geen professioneel beheerde aanwezigheid op sociale media heeft, of als deze sporadisch en inconsistent wordt bijgewerkt, hebben ze mogelijk niet de volledige controle over hun publieke imago.

LinkedIn gebruiken

LinkedIn bedrijfsprofielen zijn een goede manier om in één oogopslag meer informatie te vinden over een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent. U kunt uw connecties bij het bedrijf, nieuwe medewerkers, promoties, geplaatste vacatures, gerelateerde bedrijven en bedrijf zien statistieken. Als je connecties hebt bij het bedrijf, overweeg dan om contact met hen op te nemen. Ze kunnen niet alleen een goed woordje voor je doen, maar ze kunnen ook hun perspectief op het bedrijf delen en je tips geven die je zullen helpen het sollicitatiegesprek te halen.

Bekijk ook het LinkedIn-profiel van je interviewer om inzicht te krijgen in hun baan en hun achtergrond. Zoek naar gemeenschappelijke links tussen jullie. Ken je dezelfde mensen? Ging je naar dezelfde school? Behoor je tot dezelfde groepen, online of offline? Die gemeenschappelijke links kunnen u helpen een verstandhouding op te bouwen tijdens het interviewproces.

Krijg een interviewvoordeel

Overweeg het bedrijf op te zoeken op Glazen deur . Hun Sollicitatievragen en recensies sectie heeft een goudmijn aan informatie voor werkzoekenden.

U kunt zien welke kandidaten zijn gevraagd voor de functies waarvoor u solliciteert en advies krijgen over hoe zwaar het sollicitatiegesprek was. Gebruik beoordelingen om een ​​idee te krijgen van de bedrijfscultuur. Dat gezegd hebbende, neem ze met een korreltje zout: werknemers zullen vaak het meest geneigd zijn om beoordelingen achter te laten als ze niet tevreden zijn. Zoek tijdens het lezen van recensies naar terugkerende thema's. Hoe vaker een bepaald onderwerp wordt genoemd (of het nu gaat om lof voor flexibele uren of frustratie bij het senior management), hoe groter de kans dat het accuraat is.

Gebruik Google en Google Nieuws

Zoek zowel op Google als Google Nieuws naar de bedrijfsnaam. Dit kan van onschatbare waarde zijn. Misschien kom je erachter dat het bedrijf aan het uitbreiden is naar bijvoorbeeld Azië, of onlangs een ronde startfinanciering heeft gekregen. Of misschien komt u erachter dat een recent product ondermaats presteerde of moest worden teruggeroepen. Deze kennis kan helpen bij het vormgeven van uw antwoorden op interviewvragen.

Tik op Uw verbindingen

Ken je iemand die bij het bedrijf werkt? Vraag of ze kunnen helpen.

Als je een afgestudeerde bent, vraag het dan aan je carrière kantoor als ze je een kunnen geven lijst van alumni die daar werken. Mail ze dan, stuur een LinkedIn-bericht , of bel en vraag om hulp.

Maak kennis met de branche en concurrenten

Naast het onderzoeken van het bedrijf, is het logisch om de algehele industrie te beoordelen. Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een baan bij een hypotheekverstrekker, is het handig om op de hoogte te zijn van de huidige trends op het gebied van eigenwoningbezit. Maak kennis met de grootste concurrenten van het bedrijf en identificeer ook hun successen en gebreken. Inzicht in de branche en rivalen van het bedrijf zullen ongetwijfeld indruk maken op interviewers.

Hoe dit onderzoek te gebruiken tijdens interviews?

Tijdens een sollicitatiegesprek, interviewers stel vragen om kandidaten te leren kennen . Maar hun belangrijkste doel is om te bepalen of een kandidaat goed bij de functie en het bedrijf past.

Uw bedrijfsonderzoek zal uw antwoorden op vragen boeiend maken en laten zien dat u nuttig zult zijn voor hun doelen en bedrijfsresultaten.

Bovendien helpt je kennis je om een ​​specifiek antwoord te geven als je wordt gevraagd waarom je voor het bedrijf zou willen werken. U kunt details delen over dingen die u bewonderenswaardig vindt over het bedrijf, de missie of de cultuur.