Sollicitatiegesprek

Hoe u uzelf kunt verkopen tijdens een sollicitatiegesprek

Jonge dame lacht tijdens een sollicitatiegesprek

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat betekent het om goed te presteren tijdens een sollicitatiegesprek? Nou, je moet laten zien dat je de juiste achtergrond en ervaring hebt, maar ook dat je een goede match bent voor de rol en de bedrijfscultuur .

Zie dit als een verbeterde, persoonlijke versie van hetzelfde werk dat u bij de sollicitatie hebt gedaan om een ​​interview te krijgen.

Maar u zult meer moeten doen dan de vakjes op de lijst van uw interviewers afvinken - u wilt dat de persoon met wie u spreekt enthousiast is over het doen van een aanbod. Dat betekent jezelf verkopen aan interviewers, om duidelijk te maken dat je een sterke kandidaat bent. Klinkt overweldigend? Hier leest u hoe u aan de slag kunt gaan.

Draag jezelf met vertrouwen

Als je je onzeker voelt over jezelf tijdens het interview, zal dat blijken.

Doe er alles aan om naar buiten toe vertrouwen uit te stralen wanneer u interviewers ontmoet.

Wat je zegt in antwoord op vragen is essentieel (daarover later meer), maar hoe je zegt het, evenals je algehele uiterlijk en hoe je jezelf draagt, is ook zinvol. Hier zijn een paar dingen om in gedachten te houden:

Let op je lichaamstaal

Ben je onderuitgezakt in de stoel? Friemelen? Oogcontact vermijden? Deze no-no's kunnen ervoor zorgen dat je ongericht, ongeïnteresseerd in de baan of onzeker over jezelf lijkt. Houd een goede houding aan, maak oogcontact als je elkaar de hand schudt en ga zitten in een houding die betrokkenheid bij het gesprek uitstraalt. Hier zijn lichaamstaal tips volgen tijdens uw volgende gesprek.

Let op uw woordkeuzes

Zenuwen kunnen verbale tics nog prominenter maken. Probeer te voorkomen dat u te veel 'eh' of 'vind ik leuk' zegt - en beperk elke neiging die u hebt om te praten - spreek met een stijgende toon aan het einde van elke zin. Uptalk is een spraakpatroon waardoor u onvolwassen lijkt. Door jezelf op te nemen terwijl je sollicitatievragen oefent - of een vriend oefent met je - kun je deze gewoonten identificeren.

Kies een branche- en interviewgeschikte outfit

Er is geen antwoord voor wat te dragen tijdens een interview . Draag iets waar je je prettig in voelt (als je een jeukende naad hebt of aan een zoomlijn blijft trekken, zullen interviewers dit misschien opmerken), maar kies ook een outfit die geschikt is voor het specifieke interview. Wat geschikt is voor een sollicitatiegesprek bij een modeblad, een tech start-up en een baan in de detailhandel, verschilt.

Oefen met antwoorden, maar zorg ervoor dat u specifieke en gedenkwaardige antwoorden ontwikkelt

Het is goed om te oefenen wat je gaat zeggen als reactie op veelvoorkomende sollicitatievragen . Interviewers verwachten dat je goed voorbereid bent. Maar alleen omdat de vragen veel voorkomen, wil nog niet zeggen dat uw antwoorden dat ook zouden moeten zijn!

Onthoud: je wilt jezelf verkopen tijdens het interview en niemand staat te popelen om een ​​alledaags product te kopen.

Probeer gedenkwaardig te zijn, zodat uw antwoorden in het geheugen van de interviewer blijven, zelfs dagen na een gesprek.

Houd deze tips in gedachten terwijl u uw antwoorden oefent:

Wees specifiek als je een voorbeeld geeft. Zeg niet alleen: Mijn werk aan dat project heeft het bedrijf geld bespaard. Vertel interviewers hoeveel geld en wat je hebt gedaan om het te besparen. Vermijd vage antwoorden.

Vertel een verhaal als jij vertel iets dat je hebt gedaan of meegemaakt . Het is gemakkelijk om te zeggen dat je een team-playing, detail-georiënteerde self-starter bent. Deze modewoorden komen voor in vacatures, maar het is jouw taak om ze te vertalen in verhalen over jezelf. Dat bewijst dat je de kwaliteit hebt.

Dus in plaats van te zeggen: ik ben een zelfstarter, zeg maar: Toen ik aan boord kwam, was er een op papier en digitaal gebaseerde workflow voor het maandelijkse rapport. Ik deed onderzoek en het verwijderen van de op papier gebaseerde workflow resulteerde in een besparing van 10 procent en verwijderde ook dubbel werk. Ik presenteerde mijn bevindingen aan het directieteam en de volgende maand gingen we over op een nieuwe, alleen digitale routine. Het personeel was opgelucht en we zijn allemaal blij om het milieu te sparen.

Houd het kort in uw antwoorden, maar beantwoord de directe vraag. Loop niet rond met je antwoorden. Het is beter om even te pauzeren om je gedachten te ordenen, dan erin te duiken en minuten na minuten te eindigen met brabbelen. Wees respectvol voor de tijd van de interviewer en let op signalen. (Als interviewers zich vervelen, zijn ze dat waarschijnlijk ook - maak er een eind aan!).

Door deze strategieën te volgen, kunt u flauwe reacties voorkomen.

Weet wat interviewers willen

In sommige opzichten is wat interviewers willen duidelijk: een kandidaat die het werk goed kan doen en bij het bedrijf past. Maar dit zal per functie, branche en bedrijf verschillen. Om inzicht te krijgen in de wensen en behoeften van werkgevers, onderzoek het bedrijf en industrie. Als het een tijdje geleden is (bijvoorbeeld sinds je je sollicitatiebrief hebt geschreven) analyseer de functiebeschrijving .

Denk altijd: wat kan ik voor het bedrijf betekenen?

Help je ze meer widgets te verkopen, klachten van klanten sneller op te lossen, de workflow te stroomlijnen of ervoor te zorgen dat klanten tevreden zijn? Zoek uit hoe u nuttig zult zijn en zorg ervoor dat dit duidelijk wordt in uw antwoord op de vraag tijdens het sollicitatiegesprek.

Zet je sterke punten in de kijker

Interviews zijn niet het moment voor bescheidenheid! Het is eerder een moment waarop het gepast is om te zeggen: ik deed XYZ of mijn werk hielp bij het maken van ABC. Zeg niet 'wij' en zorg ervoor dat u uw prestaties vermeldt. Als dit ongemakkelijk aanvoelt als opscheppen, overweeg dan om prestaties in termen van opmerkingen van anderen in te kaderen:

  • Mijn collega's hebben me twee jaar op rij uitgeroepen tot beste teamspeler.
  • In mijn jaaroverzicht was mijn manager dankbaar voor mijn organisatorische capaciteiten.

Volg deze stappen en u zult zeker indruk maken op interviewers met uw vertrouwen en geschiktheid voor de functie.

De beste manier om naar de baan te vragen

Een van de beste manieren om de deal te sluiten, is door aan het einde van het gesprek om de baan te vragen. Er zijn strategische manieren om dat te doen zonder onaangenaam of opdringerig over te komen. Hier is hoe - en hoe niet - om de baan te vragen? tijdens een gesprek.