Hoe soft skills je carrière een boost geven

••• Martin Barraud / Caiaimage / Getty Images

De meeste beroepen vereisen dat degenen die erin werken bepaalde vaardigheden hebben die hen in staat stellen hun werk te doen. Fotografen moeten bijvoorbeeld begrijpen hoe verschillende camera-instellingen en belichting van invloed zijn op de foto's die ze maken, leraren moeten bepaalde technieken kunnen gebruiken om wiskunde en lezen te leren, en computer programmeurs moet weten hoe programmeertalen te gebruiken. Deze vaardigheden staan ​​bekend als harde of technische vaardigheden en om ze te leren, schrijft men zich meestal in voor een soort educatief programma waar hij of zij klassikaal onderwijs krijgt en vaak ook praktische training.Om in welk beroep dan ook te werken, heb je ook nodig wat wordt genoemd: zachte vaardigheden .

Wat zijn zachte vaardigheden?

Zachte vaardigheden zijn de persoonlijke karaktereigenschappen of kwaliteiten die ieder van ons heeft. Ze bepalen wie we zijn en omvatten over het algemeen onze houding, gewoonten en hoe we met andere mensen omgaan. Ze zijn veel minder tastbaar dan harde of technische vaardigheden, en in tegenstelling tot hen leer je zachte vaardigheden niet door je in te schrijven voor een trainingsprogramma. U kunt ze echter verwerven door middel van educatieve, werk- en levenservaringen, maar het zal een gezamenlijke inspanning van uw kant vergen. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat je slecht bent in het beheren van je tijd, maar merkt dat je bent ingeschreven in een klas waarvoor je talloze projecten moet voltooien.Als u het goed wilt doen, moet u uw tijdmanagementvaardigheden verbeteren om uw deadlines te halen. U kunt leren hoe u uw tijd beter kunt beheren door advies in te winnen bij docenten en medestudenten of door nuttige artikelen te lezen. Hier zijn enkele soorten zachte vaardigheden.

• Verbale communicatie : Mensen met goede verbale communicatieve vaardigheden hebben het vermogen om informatie aan anderen over te brengen door te spreken.
• Interpersoonlijke vaardigheden : Het hebben van goede interpersoonlijke vaardigheden betekent dat men niet alleen het vermogen heeft om met anderen te communiceren, maar ook bereid is naar mensen te luisteren zonder hen te veroordelen, ideeën te delen en in te springen wanneer collega's hulp nodig hebben.
• Schrijven : Goede schrijfvaardigheid stelt u in staat om informatie te relateren met behulp van het geschreven woord.
• Probleemoplossing en Kritisch denken : Probleemoplossend vermogen is het vermogen om een ​​probleem te identificeren en vervolgens met mogelijke oplossingen te komen. Dankzij kritische denkvaardigheden kunt u elke mogelijke oplossing evalueren, met behulp van logica en redenering, om te bepalen welke de meeste kans van slagen heeft.
• Actief luisteren : Goede luisteraars doen hun best om te begrijpen wat anderen zeggen, en onderbreken alleen wanneer dat gepast is om vragen te stellen die de informatie die wordt gedeeld verduidelijken.
• Actief leren: Actieve leerlingen zijn bereid en in staat om kennis te verwerven en deze vervolgens toe te passen in hun werk.
• Organisatorisch : Degenen met sterke organisatorische vaardigheden weten elke taak systematisch te benaderen.
• Tijdsbeheer: Degenen die goed zijn in het beheren van hun tijd, weten hoe ze hun taken moeten plannen om projecten volgens deadlines te voltooien. Ze zijn goed in het prioriteren van hun werk.
• Team speler: Degenen die teamspelers zijn, zijn coöperatief en kunnen leiders of deelnemers zijn, afhankelijk van de situatie in kwestie. Ze zijn bereid om de verantwoordelijkheid te delen met andere teamleden, of dat nu betekent dat ze de eer opeisen voor successen of verantwoordelijkheid voor mislukkingen.
• Professionaliteit : Dit kenmerk is moeilijk te definiëren, maar het is heel duidelijk wanneer iemand het mist. Het is waarschijnlijk de enige eigenschap die elke werkgever verlangt, ongeacht wat je doet of waar je werkt. Professionaliteit omvat veel dingen, zoals op tijd komen, beleefd zijn, over het algemeen aardig en behulpzaam zijn, je gepast kleden en verantwoordelijkheid nemen voor je eigen daden.
• Begrijpend lezen: Personen met een sterk begrijpend lezen hebben weinig moeite met het begrijpen van de inhoud van geschreven materiaal.
• Flexibiliteit en aanpassingsvermogen: Mensen die flexibel en aanpasbaar zijn, reageren goed op veranderingen in hun baan en werkomgeving. Ze hebben een positieve houding ten opzichte van alles wat op hun pad komt.

Waarom heb je softskills nodig?

Elk beroep dat je kunt bedenken, vereist dat je specifieke karaktereigenschappen hebt, of je nu een arts bent die een uitstekende communicator moet zijn om informatie aan haar patiënten over te brengen, een conciërge die goede interpersoonlijke vaardigheden moet hebben zodat hij samen met zijn collega's of een acteur die volhardend moet zijn ondanks keer op keer geconfronteerd te worden met afwijzing. Een belangrijk ding om op te merken is dat soft skills zijn: overdraagbaar tussen beroepen. Hoewel je misschien terug naar school moet om nieuwe technische vaardigheden te leren als je van loopbaan verandert, kun je je soft skills altijd meenemen, omdat ze op verschillende gebieden worden gewaardeerd.

Naast wat uw beroep vereist, verwachten werkgevers ook dat u bepaalde karaktereigenschappen heeft. Kijk maar eens naar een vacature en je ziet een waslijst van kwalificaties dat omvat niet alleen de technische vaardigheden die je nodig hebt om het werk te doen, maar ook kwaliteiten als 'uitstekende communicatieve vaardigheden', 'sterke organisatorische vaardigheden', 'teamspeler' en 'sterk luisterend vermogen' die daar worden genoemd. Zelfs als je over de technische vaardigheden beschikt die nodig zijn voor een baan, als je niet kunt aantonen dat je over de gespecificeerde eigenschappen beschikt, zul je de baan waarschijnlijk niet krijgen.Zorg ervoor dat je cv prestaties vermeldt die de gewenste soft skills aantonen en dat je ook manieren vindt om ze te bespreken tijdens je sollicitatiegesprek .