Baan Zoeken

Uw ontslag indienen met voorbeelden

Tips voor het aanbieden van je cv

Zakenman verlaat kantoor met doos met persoonlijke spullen

••• altrendo-afbeeldingen / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Wat betekent de zin? je ontslag indienen gemeen? De uitdrukking is een formele manier om te zeggen dat je je baas vertellen dat je je baan gaat verlaten . Het is de handeling van het op de hoogte stellen van uw werkgever dat u bent ontslag nemen uit dienstverband en op weg naar nieuwe inspanningen.

Wat betekent uw ontslag indienen?

Als u ontslag neemt, betekent dit dat u degene bent die heeft besloten de relatie met uw werkgever te beëindigen. Een ontslag is meestal een vrijwillig vertrek van een baan door een werknemer, in tegenstelling tot een ontslag, ontslag of andere door de werkgever geïnitieerde beëindiging .

In sommige omstandigheden zal een bedrijf een werknemer de mogelijkheid bieden om: ontslag nemen in plaats van ontslagen te worden of het hebben van hun werk beëindigd om reden .

Een ontslag indienen?

Zeg het schriftelijk. Wanneer u uw ontslag indient, geeft u doorgaans schriftelijk of mondeling aan dat u ontslag neemt. Het is gebruikelijk om uw werkgever minimaal te voorzien van: opzegtermijn van twee weken indien mogelijk, zodat ze tijd hebben om uw vervanger te vinden. EEN ontslagbrief is een formele brief die aangeeft dat u uw huidige functie verlaat en waarin u aangeeft wanneer uw laatste dag zal zijn.

Wees beleefd. als jij gracieus stoppen , het opent de deur naar een soepel en minnelijk afscheid van uw werkgever. Als u het goed doet, gaat u op goede voet met uw werkgever uit dienst.

Kies de juiste manier om ontslag te nemen. Er zijn verschillende manieren om uw ontslag aan te bieden, afhankelijk van de omstandigheden. Jij kan persoonlijk ontslag nemen (de hoffelijke manier om het te doen als je niet op afstand werkt), maak een telefoontje om te stoppen , of stuur een e-mailbericht tegen uw baas die zegt dat u uw dienstverband bij de organisatie beëindigt. De meest formele manier om ontslag te nemen, is door uw werkgever een ontslagbrief te bezorgen met uw titel, afdeling en officiële vertrekdatum.

Ken het bedrijfsbeleid. Raadpleeg voordat u ontslag neemt het werkgelegenheidsbeleid van uw organisatie voor advies over het formaliseren van uw ontslag. Als u gedekt bent door een arbeidscontract , controleer de details en kleine lettertjes over wat u moet doen om compliant te blijven. Afhankelijk van het soort werk of contractdetails kan het zijn dat u verplicht bent om voor een bepaalde tijd te blijven.

Soms bent u misschien niet in staat om een ​​opzegtermijn van twee weken, of zelfs geen, op te geven. Hier zijn een paar legitieme redenen om geen kennisgeving te doen en advies over hoe om te gaan met uw vertrek van uw werk.

Hoe u uw vertrek documenteert?

Wanneer u ontslag neemt, is het de beste gewoonte om: documenteer uw intenties schriftelijk dus er is een formeel schriftelijk verslag. Houd het simpel en beknopt. Noteer uw voorgenomen laatste werkdag en spreek uw dankbaarheid uit voor de kansen die u heeft gehad in uw huidige functie, indien van toepassing.

Aanvullende informatie over waarom u ervoor heeft gekozen om te vertrekken is niet nodig voor de brief, en het kan passender zijn om uw redenen persoonlijk te bespreken met uw supervisor of personeelsafdeling.

Bekijk een voorbeeld van een ontslagbrief

Hier is een voorbeeld van een brief die u ter inspiratie kunt gebruiken. Voor e-mailbrieven, verwijder alle informatie vóór de 'Geachte [Ontvanger].'

Voorbeeld ontslagbrief

Joseph Groen
23 West 5eSt, Apt 2
Middle City, OH 43000
Telefoon: 555-234-5678
E-mail: mij@mijnwebsite.com

16 oktober 2020

Martha Terry
Onderdirecteur
WereBunny Productions
1200 Oak Blvd., Ste. 100
Middle City, OH 43000

Geachte mevrouw Terry:

Ik schrijf u om u te informeren dat ik mijn functie als Art Director bij WereBunny Productions neerleg. Mijn laatste dag is op 30 oktober, over twee weken vanaf vandaag.

Ik ben dankbaar voor de tijd die ik bij WereBunny heb gehad – ik heb zoveel geleerd over het leiden van een team en hoe ik creativiteit in evenwicht kan brengen met de behoeften van de klant. Ik zal zeker nooit onze late nachten vergeten om het ABC Company-project over de finish te krijgen. Uw steun was van onschatbare waarde bij dat project, en bij zoveel andere door de jaren heen.

Laat me alsjeblieft weten hoe ik kan helpen deze overgangsperiode te vergemakkelijken, van het leiden van de zoektocht naar mijn vervanger tot het geven van aantekeningen over lopende projecten.

Ik wens jou en iedereen bij WereBunny het allerbeste.

Eerlijk,

Handtekening (papieren brief)

Joseph Groen

Uitbreiden

Een soepele overgang plannen?

Help zoveel als je kunt. Het is een goede smaak om voor uw manager en toekomstige vervanger de status van elk van uw huidige projecten op te schrijven. Afhankelijk van de relatie met uw werkgever kunt u ervoor kiezen om hulp te bieden bij het vinden en/of opleiden van de persoon die uw werk erft.

Bind losse eindjes met HR. Het is ook redelijk om uw personeelsafdeling te ontmoeten om een exitgesprek . Dit biedt de mogelijkheid om documenten over de arbeidsstatus te bekijken en inzicht te krijgen in de: gevolgen voor uw uitkering (zoals ziektekostendekking, 401k-status en wachtschema's, resterende betaalde vrije tijd (PTO) en ziekteverlof, enz.) tijdens uw overgang.

Wees positief. Vermijd de verleiding om de werkgever te bekritiseren of publiekelijk het personeels- en bedrijfsbeleid te bekritiseren. Toekomstige werkgevers kunnen vragen stellen over uw dienstverband bij de organisatie, en collega's kunnen wraak nemen als u kritisch was of op slechte voet werd achtergelaten.

Hoe zit het met werkloosheidsuitkeringen als u ontslag neemt?

Werknemers die ontslag nemen komen vaak niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkering , hoewel werknemers die onder dwang of uit een vijandige werkomgeving ontslag nemen, in aanmerking kunnen komen. Neem contact op met uw staatswerkloosheidsbureau en raadpleeg een arbeidsadvocaat als u vragen heeft over de gevolgen van een ontslag.

Belangrijkste leerpunten

Uw ontslag aanbieden betekent ontslag nemen: De uitdrukking is een meer formele manier om te zeggen dat je doorgaat naar een andere baan.

Stop op de juiste manier: Geef de juiste kennisgeving, bied aan om te helpen bij de overgang en bedank de werkgever.

Bereid je voor om verder te gaan: Praat met HR over voordelen, het onvoorwaardelijk worden van pensioenen of aandelenopties en hoe u uw laatste salaris ontvangt.

Ken je rechten: Als u ontslag neemt, heeft u mogelijk geen recht op een WW-uitkering.