Personeelszaken

Hoe u kunt voorkomen dat u bruggen verbrandt wanneer u ontslag neemt?

5 tips om u te helpen professioneel ontslag te nemen - en niet met spijt

Hoe professioneel je je baan verlaat en geen bruggen verbrandt, maakt echt uit.

••• Gareth Brown / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Veel mensen blijven te lang op een baan, en tegen de tijd dat ze stoppen , ze zijn echt helemaal klaar om verder te gaan. Dit kan ertoe leiden dat de werknemer bruggen slaat met managers en Human Resources-medewerkers op de oude baan. Als je te lang op een baan bent gebleven, is het aanlokkelijk om een ​​onprofessionele opmerking te maken en kan het je blijven achtervolgen.

Een voorbeeld van onprofessioneel, bruggenbrandgedrag deed zich voor in een klein technologiebedrijf. Een van de programmeurs stuurde dit briefje om afscheid te nemen van zijn collega's: 'Vaarwel allemaal sukkels. Ik ben weg hier.' Hoe denk je dat dat briefje overging met? de andere betrokken medewerkers ?

Waarom het verbranden van bruggen slecht is, vooral voor de stoppende werknemer

Dit is slecht nieuws. Je wilt helemaal geen bruggen verbranden. Het maakt niet uit of je denkt deze mensen nooit meer te hoeven zien, je moet er toch voor zorgen dat je op een professionele manier je baan opgeeft.

Waarom? Jij hebt geen controle over de toekomst. Je zou kunnen zeggen, ik heb een geweldige nieuwe baan in de aanbieding, dus ik heb ze niet nodig als referentie . Het interessante aan het zoeken naar een baan is dat de meeste mensen je huidige baas niet bellen voor een referentie - omdat de meeste mensen hun zoektocht naar een baan vertrouwelijk houden.

Wie bellen ze? Je vorige baas. Dus je had de referentie van deze baas niet nodig om je huidige baan te krijgen, maar misschien heb je de referentie nodig om de volgende te krijgen. Recruiters en personeelsmanagers kunnen iedereen bellen die ze willen, zonder beperkingen. Ze kunnen alleen de mensen op uw lijst bellen, of ze kunnen uw laatste bedrijf bellen. Je hebt geen controle over wie ze bellen.

Nog een factor waar u geen controle over heeft? Wie je tegenkomt op het werk. Misschien haat je je baas zo erg dat je nooit, nooit, in geen miljoen jaar zou willen werken bij een bedrijf waar je baas werkte. Maar hoe zit het met je collega's? Hoe zit het met die man in de marketing met wie je nog nooit hebt gepraat?

Je doet iets stoms op je laatste dag en hij zal het weten, en vijf jaar later, als je voor een baan solliciteert, zal hij bij dat bedrijf werken. De personeelsmanager zal zeggen: , Hé, Joe, je werkte vroeger bij Acme Corp. Ken je Jane Doe?

En weet je wat Joe zal zeggen? Joe die nog nooit met je heeft gepraat? Hij zal niet zeggen dat ik denk dat ze daar op hetzelfde moment was als ik, maar ik heb nooit met haar gewerkt.

Nee, hij zal zeggen, oh mijn woord, ze stopte zonder kennisgeving en gooide het bedrijf in een spin. Ik hoorde dat een klant kwam opdagen voor een vergadering en ze was gestopt en niemand was voorbereid en ze verloren daardoor een account. Ja, Joe's bedrijf gaat je niet aannemen.

Dus, hoe voorkom je dat je bruggen verbrandt? Hier zijn vijf tips.

Geef de juiste kennisgeving

In de meeste industrieën in de VS, dat is een opzegtermijn van twee weken . Deze twee weken zijn exclusief eventuele vakantiedagen die je zou willen opnemen, dus denk niet dat je je opzegging kunt geven en dan neem die vakantietijd die je hebt opgebouwd .

De meeste bedrijven laten u uw vakantietijd niet opnemen nadat u opzegt, en zelfs als ze dat doen, maakt dat geen deel uit van uw opzegging. Sommige industrieën hebben langere normen en u moet ervoor zorgen dat u zich aan die normen houdt. Anders zal je stoppen een slechte smaak achterlaten in ieders mond. Een arts kan bijvoorbeeld een opzegtermijn van drie maanden geven, zodat haar patiënten tijd hebben om een ​​nieuwe arts te zoeken.

Documenteer uw taak

Theoretisch is het doel van de opzegtermijn is om de volgende persoon te trainen voor je baan. In werkelijkheid is het onwaarschijnlijk dat uw baas iemand nieuw in dienst neemt tijdens uw opzegtermijn, tenzij ze heeft een levensvatbare interne kandidaat . Dus, wat moet je in plaats daarvan doen?

Documenteer wat je doet. Onthoud dat uw baas en collega's waarschijnlijk niet al het dagelijkse werk weten dat u doet en hoe. Punten om vooral op te letten voor die collega's die voor u moeten invullen wanneer u vertrekt:

  • Regelmatige rapporten
  • Wachtwoorden voor alles wat je beheert
  • Klantenlijsten
  • Reeds geplande vergaderingen
  • Projectstatussen
  • Procedures

Deze documentatie is van cruciaal belang voor een soepele overgang . Als je het de achterblijvers gemakkelijk maakt, zullen ze je liefdevol herinneren en laat je de brug niet verbrand achter.

Werk tot het einde

Ja, je hebt nog twee weken, dus je wilt lang lunchen en breng het grootste deel van je tijd door met praten met collega's over hoe blij je bent dat je uit deze vreselijke plek komt. Weet je wat je baas van je zal onthouden als je dit doet?

Niet alle keren dat je tot laat werkte om dingen voor elkaar te krijgen. Niet de keren dat je de dag hebt gered door met een geweldige oplossing te komen. Ze zal zich herinneren hoe je in een totale slapper veranderde toen je opzegde. Als je stopt met echt werk voor je laatste dag, overweeg dan dat die brug is afgebrand.

Blijf positief over uw werkplek

De grootste reden waarom mensen hun baan verlaten, is niet geld of reistijd (hoewel die daar absoluut een rol in spelen), maar hun relatie met de baas . Je bent misschien net zo opgelucht als iedereen om een ​​nieuwe baan te hebben en blij dat dat niet nodig is doen alsof je gelukkig bent in een vreselijke baan niet meer.

Maar je moet blijven doen alsof. Als mensen je vragen of je enthousiast bent over je nieuwe baan, is het antwoord altijd: ik ben erg enthousiast over de nieuwe uitdagingen, maar ik ga deze plek en mijn collega's enorm missen. Zie het op deze manier - je zult het tijdens het avondeten missen om te praten over hoeveel je je baan met je partner haatte.

Houd die professionele contacten - professioneel

Het is mogelijk om een ​​brug te verbranden, zelfs als je al lang weg bent. Hoe? Uw netwerk. Sommige industrieën zijn hecht, en je oude baas en collega's zullen van je horen , dus u moet positief blijven over uw eerdere posities.

Andere bedrijfstakken zijn groot genoeg om deze mensen niet per se weer professioneel tegen te komen, maar misschien wel kom ze tegen op sociale media . Heb je een hatelijke opmerking gemaakt over je oude baas op de Facebook-post van een vriend? Welnu, hun beveiliging is ingesteld op vrienden van vrienden en een van hun vrienden is bevriend met je baas.

De algoritmen van Facebook zet dat recht in de feed van je baas omdat u Acme Corporation noemde en zij weet dat dit iets is waar ze veel over praat. Oeps.

Aansluiten met mensen op LinkedIn . Als u iets in uw vakgebied ziet waarvan u weet dat het een collega zou kunnen interesseren, stuur hem dan een e-mail met de mededeling: Hebt u deze whitepaper gezien? Houd de relatie positief en houd contact. Mogelijk heeft u in de toekomst een referentie nodig.

Deze vijf stappen worden aanbevolen wanneer u een baan verlaat. U wilt dat uw voormalige werkgever op een positieve en professionele manier over u denkt. Dat doen ze als je deze vijf stappen naar professionaliteit zet. Je zult geen bruggen verbranden en nooit de pijn voelen van een brug die je verbrandde terwijl je terugbrandde.

Suzanne Lucas is een freelance schrijfster die 10 jaar in de personeelszaken van het bedrijf heeft gewerkt, waar ze heeft aangenomen, ontslagen, de cijfers heeft beheerd en de advocaten heeft gecontroleerd.