Ontdek hoe HR effectief kan samenwerken met werknemers om problemen en klachten op te lossen, die vaak zeer subjectief of situationeel zijn.
Categorie: Personeelszaken
Monster ijsbrekers nodig voor uw trainingsseminars en vergaderingen? Als je dat doet, zijn deze attent en leuk. Gebruik ze zoals ze zijn of ontwikkel variaties.
Interviewvragen van recruiters verschillen van die van een personeelsmanager tijdens een sollicitatiegesprek, hun doel verschilt.
Wilt u weten wat de beste sollicitatievragen zijn die werkgevers aan sollicitanten kunnen stellen tijdens een sollicitatiegesprek? Dit zijn favoriete interviewvragen om te stellen en waarom.
Wil je een leuke ijsbreker die een groep opwarmt en je team opbouwt tijdens de gezamenlijke maaltijden? Deze past bij de rekening. Kijk naar dit idee voor teambuilding.
Een effectieve manier om uw sollicitatie- en personeelsselectieproces direct te verbeteren? Zo stel je de juiste vragen.
Een HR-certificering kan nieuwe carrièremogelijkheden en verdienpotentieel bieden. We hebben de beste voorbereidingscursussen voor PHR-examens beoordeeld op basis van leerstijl, toegankelijkheid en meer.
Geïnteresseerd in hoe je het meest effectief en succesvol 360-graden feedback kunt vragen en geven aan een collega? Vind voorbeeldvragen en meer.
Best practices bij ontslagen zijn belangrijk voor de ontslagen werknemers en uw overige werknemers. Hier zijn ideeën over hoe u uw medewerkers vooruit kunt helpen.
Culturele fit is een belangrijke factor bij het aannemen van medewerkers die zullen slagen. Lees meer over culturele geschiktheidsbeoordeling om u te helpen verstandige werknemers te kiezen.
Heb je vragen over Human Resources, management of je job? Controleer of uw werkgerelateerde vraag is gesteld en beantwoord.
Begrijpt u het belang van jobfit bij het aannemen van een werknemer? Hier zijn de factoren die bijdragen aan de vraag of een prospect geschikt is voor uw baan.
Talentmanagement kan elk aspect van uw bedrijf positief beïnvloeden en u helpen werknemers te behouden. Ontdek de beste praktijken voor talentmanagement.
Je kunt bewust de cultuur creëren die je wilt als je senior leiders het juiste gewaardeerde gedrag modelleren en je mensen er verantwoordelijk voor houdt.
Een sterke arbeidsethos komt van nature bij sommige werknemers. Anderen, niet zo veel. Zo ziet een sterke arbeidsethos eruit met vijf manieren waarop je deze kunt ontwikkelen.
Als u een voorbeeldbeleid voor sociale media nodig heeft, zodat u er een kunt ontwikkelen dat zinvol is voor uw bedrijf, volgt hier een aanbevolen beleid dat u kunt gebruiken.
Leer de regels met betrekking tot pauzes van werknemers en lunch op het werk. Er zijn geen duidelijke regels, vaste tijden of frequentie, maar werkgevers stellen andere eisen.
Wilt u het gebruik en de implementatie van een lunch in bruine zak begrijpen? Lees meer over bruine zaklunches en redenen om interne opleidingen te volgen.
Dit is waarom je misschien lunchsessies met bruine tassen op je werkplek wilt sponsoren. Bovendien helpen de ideeën over onderwerpen die werken u op weg.
Bent u klaar om een Bring Your Own Device (BYOD) beleid voor medewerkers te implementeren? Het is een goed idee om de voor- en nadelen te bekijken voordat u een beslissing neemt.