Hybride banen en de hybride vaardigheden die kandidaten het meest nodig hebben

••• Luis Alvarez / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

• Wat zijn hybride vaardigheden?
• Belangrijkste vaardigheden voor hybride banen
• Voorbeelden van gehybridiseerde banen
• Hybride vaardigheden kunnen uw salaris verhogen
• Hoe u uw vaardigheden kunt upgraden

De hybridisatie van banen in Amerika is een krachtige trend die de arbeidsmarkt transformeert en verandert wat werkgevers zoeken in werknemers. De snelle expansie van nieuwe technologie en de digitalisering van de economie hebben het karakter van banen veranderd door een element van technologie te integreren in traditioneel niet-technische functies.

Wat zijn hybride vaardigheden?

Hybride vaardigheden zijn een combinatie van technische en niet-technische vaardigheden. Wat als hybride vaardigheden worden beschouwd, zal variëren, afhankelijk van de baan en het bedrijf. Zo zoeken maar heel weinig werkgevers nu administratief ondersteunend personeel dat eenvoudig bezoekers kan begroeten, telefoons kan beantwoorden en bestanden kan ordenen. Werkgevers hebben administratief personeel nodig met een hybride vaardigheden dat omvat sociale media, het bijwerken van websites, het ontwerpen van presentatiemateriaal en het manipuleren van spreadsheets en databaseprogramma's.

Tegelijkertijd vereist het steeds veranderende landschap van technologie dat werknemers in traditioneel gespecialiseerde of op technologie gebaseerde banen de zachtere vaardigheden hebben om zich aan te passen aan, te veranderen en nieuwe producten en diensten te ontwikkelen.

Applicatieontwikkelaars hebben bijvoorbeeld niet alleen codeervaardigheden nodig. Ze moeten in staat zijn om teksten te schrijven, met ontwerpers te communiceren over visuele aspecten van applicaties, feedback van gebruikers te vragen en te integreren en problemen op te lossen wanneer ze zich voordoen. Ontwikkelaars moeten ook voortdurend leren om hun coderingstechnieken bij te werken en zich aan te passen aan nieuwe en herziene platforms.

Belangrijkste vaardigheden voor hybride banen

brandend glas heeft een database van bijna 1 miljard eerdere en huidige vacatures geanalyseerd en geconcludeerd dat een op de vier banen tekenen van hybridisatie vertoont, en dat een op de acht functies sterk gehybridiseerd is, met meer dan 250 beroepen. Burning Glass meldt dat de vaardigheden die hybridisatie stimuleren, in vijf belangrijke gebieden vallen. Sommige zijn nieuwe vaardigheden en andere zijn traditionele vaardigheden op nieuwe manieren worden toegepast:

• Grote gegevens en analyses
• De kruising van ontwerp en ontwikkeling
• Verkoop en klantenservice
• Opkomende digitale technologieën
• Evoluerend nalevings- en regelgevingslandschap

Arbeiders in traditioneel zacht geschoolde banen zal profiteren van het cultiveren van de moeilijke vaardigheden die werkgevers laten zien dat ze zijn toegerust om gelijke tred te houden met de technologische ontwikkelingen in hun sector. Werkzoekenden en werknemers in technologisch georiënteerde en gespecialiseerde banen kunnen zich onderscheiden door de soft skills te versterken die ervoor zorgen dat hen in staat stellen waarde toe te voegen voorbij enge toepassingen van technologie.

LinkedIn heeft een lijst gemaakt met de meest gewilde zachte en harde vaardigheden voor 2019 . De meest gevraagde soft skills zijn onder meer: creativiteit , overtuiging , samenwerking, aanpassingsvermogen en tijdsbeheer .

De harde vaardigheden die werkgevers het meest nodig hebben, zijn onder meer: cloud computing , kunstmatige intelligentie, analytisch redeneren, mensenbeheer, UX-ontwerp, ontwikkeling van mobiele applicaties, videoproductie, verkoopleiderschap, vertaling, audioproductie, natuurlijke taalverwerking, wetenschappelijk computergebruik, game-ontwikkeling, social media marketing, animatie, bedrijfsanalyse, journalistiek, digitaal marketing, industrieel ontwerp, concurrentiestrategie, klantenservicesystemen, softwaretests, datawetenschap, computergraphics en bedrijfscommunicatie.

Een kandidaat met sterke hybride vaardigheden heeft een mix van zowel de harde als de zachte vaardigheden die nodig zijn om aangenomen te worden.

Een van de beste manieren om werkgevers te laten zien dat u over die vaardigheden beschikt, is door: match uw referenties met de vaardigheden vermeld in de vacature wanneer u naar een functie solliciteert en deze in uw cv en begeleidende brieven benadrukt.

Voorbeelden van gehybridiseerde banen

Digitale beveiligingsanalisten moeten leren om complexe cyberdreigingen te identificeren, maar ze hebben ook communicatieve en overtuigende vaardigheden nodig om management en collega's te overtuigen om strengere veiligheidsprotocollen toe te passen.

Technische recruiters moet sterk zijn communicatie , overtuigend, en interpersoonlijk vaardigheden, terwijl ze ook de complexe technische vereisten begrijpen van de functies die ze vervullen. Ze moeten ook vaardigheden op het gebied van datamining beheersen om geschikte prospects uit kandidatendatabases te identificeren.

Grafische ontwerpers hebben artistieke gevoeligheid en creativiteit nodig om aantrekkelijke ontwerpen te maken, evenals communicatieve vaardigheden om de voorkeuren van de klant te achterhalen. Ze moeten ook sterk zijn technische vaardigheden computerondersteunde ontwerpsystemen en web-authoringtools te gebruiken.

Vertegenwoordigers van farmaceutische en medische producten moet sterke verbale communicatie- en relatie-ontwikkelingsvaardigheden hebben, evenals vloeiendheid in wetenschappelijke concepten en onderzoeksmethodologie met betrekking tot geneesmiddelenonderzoek.

Zakelijke en economische journalisten moet beschikken over sterke onderzoeks-, schrijf- en interviewvaardigheden en vertrouwen hebben in het ontcijferen van complexe financiële rapporten en het identificeren van economische trends.

Hoe hybride vaardigheden uw salaris kunnen verhogen

brandend glas geeft enkele illustraties uit haar onderzoek over hoe de beloning voor werknemers met hybride vaardigheden wordt verbeterd:

• Marketingmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 71.000, maar wanneer ze databasebeheervaardigheden in SQL bezaten, was hun gemiddelde salaris $ 100.000, een premie van 41%.
• Civiel-ingenieurs kregen gemiddeld $ 78.000 betaald, maar toen sterke people-managementvaardigheden aan de mix werden toegevoegd, steeg hun vergoeding tot $ 87.000, een premie van 12%.
• Projectmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 75.000, maar toen ze bekwaam waren in Tableau, verhoogden ze hun salaris tot $ 85.000, een premie van 13%.
• Algemene managers verdienden een gemiddeld salaris van $ 63.000, maar die managers met sterke data-analysevaardigheden kregen een gemiddeld salaris van $ 81.000, een premie van 29%.
• Klantenservicemanagers kregen een gemiddeld salaris van $ 49.000, maar managers met expertise in CRM verdienden gemiddeld $ 60.000, een premie van 22%.

Upgrade uw vaardigheden om competitiever te worden

Als uw vaardigheden moeten worden geüpgraded zodat u concurrerender bent op de arbeidsmarkt, zijn er veel manieren waarop u uw vaardigheden kunt uitbreiden. Er zijn kortlopende certificaatprogramma's die u online kunt nemen. Als je op zoek bent naar een carrièreswitch, zijn er: certificeringsprogramma's die leiden tot goedbetaalde banen .

Overweeg ook om gratis of goedkope online cursussen te volgen om de specifieke vaardigheden toe te voegen die je nodig hebt om je cv te verbeteren en om te laten zien dat je de hybride vaardigheden hebt waarnaar werkgevers op zoek zijn.

Artikelbronnen

1. Vereniging voor Talentontwikkeling. ' Hybride banen vereisen hybride vaardigheden ,' Toegankelijk op 9 november 2019.