Sollicitatiegesprek

Sollicitatievraag: 'Wat vond je leuk/niet leuk bij je vorige baan?'

Man en vrouw in sollicitatiegesprek

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Imags

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Het is gemakkelijk om tijdens een sollicitatiegesprek te praten over wat je leuk vond aan je vorige baan, maar je moet voorzichtig zijn bij het beantwoorden van vragen over de nadelen van je laatste functie. Een sollicitatiegesprek is niet het moment om je hart te luchten, dus hier is wat je moet weten over het beantwoorden van dit soort vragen.

Enkele veelvoorkomende manieren waarop interviewers naar eerdere banen informeren, zijn:

  • Wat vond je het leukst en niet leuk aan je vorige functie?
  • Wat vond je het leukst in je laatste rol?
  • Wat vond je niet leuk aan je laatste rol?
  • Wat waren de beste en slechtste aspecten van uw laatste werkgever?

Wat de interviewer echt wil weten

Door te vragen naar je gevoelens ten opzichte van een vorige baan, is een sollicitatiecommissie vaak niet zo geïnteresseerd in de lijst met echte voorkeuren of antipathieën die je kunt geven. In plaats daarvan proberen ze je karakter te beoordelen door te luisteren naar de toon en houding waarmee je reageert op een lastige vraag. Details van uw voorkeuren en antipathieën kunnen ook onthullen of u een cultureel goed passend bij het betreffende bedrijf.

Vragen over je vorige baan beantwoorden

De beste strategie om in dit geval te gebruiken, is om je te concentreren op de positieve kanten van je vorige baan en te praten over hoe jouw ervaringen daar heb je je voorbereid op een vooruitstrevende en uitdagende nieuwe rol bij een andere werkgever.

Je wilt niet dat de interviewer denkt dat je ook negatief over deze baan of het bedrijf zult spreken als je uiteindelijk besluit om verder te gaan nadat ze je hebben aangenomen. Je wilt ze ook niet de indruk geven dat je een klager bent, wrok koestert of moeilijk om mee samen te werken.

Wanneer je wordt gevraagd op a sollicitatiegesprek over wat je niet leuk vond aan je vorige baan, probeer niet te negatief te zijn.

Als de interviewer er bij je op aandringt om iets negatiefs te zeggen - of als je denkt dat je antwoord niet compleet zal zijn zonder een knipoog naar de negatieve aspecten - houd het dan gericht op taken, situaties of bedrijfsstructuur, en niet op mensen.

Bonuspunten als het iets is dat makkelijker zal zijn bij het nieuwe bedrijf. Bijvoorbeeld:

' Ik merkte vaak dat ik gefrustreerd raakte door de beperkingen van ons contentmanagementsysteem: het was traag en kon ook vastlopen. Daarom was ik zo opgelucht om je te horen zeggen dat ABC Company onlangs is bijgewerkt. '

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze voorbeelden van antwoorden op vragen over wat je leuk vond en wat niet, over je laatste baan.

Ik heb genoten van de mensen met wie ik werkte. Het was een vriendelijke en leuke sfeer , en ik ging elke ochtend met plezier naar mijn werk. Ik voelde dat het leiderschapsteam ook geweldig was. Ze kenden al hun werknemers bij voornaam en probeerden die persoonlijke connecties te maken. Ik genoot ook van het feit dat het kantoor probeerde om gemeenschapswerk te doen met lokale organisaties.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord is zo onthullend! Persoonlijke connecties zijn duidelijk een prioriteit voor deze kandidaat. Deze eerlijk ogende reactie zegt veel over de waarden van de kandidaat als werknemer. Bovendien is de algehele toon erg positief.

Een van de redenen waarom ik vertrek, is dat ik vond dat ik niet genoeg werd uitgedaagd in mijn werk. Als nieuwe werknemer in de werkende wereld bood het bedrijf me een geweldige kans op een goede startersfunctie, waar ik altijd dankbaar voor zal zijn. Maar na zoveel jaren daar te zijn geweest, had ik het gevoel dat ik niet al mijn potentieel kon vervullen vanwege een echt gebrek aan uitdaging. Er was geen doorgroeimogelijkheid in het bedrijf. Hoewel ik het leuk vond om daar te werken en de vaardigheden die ik heb ontwikkeld te waarderen, voel ik mijn vaardigheden beter elders kan worden ingezet. Ergens waar mijn capaciteiten meer worden erkend en waar de mogelijkheid is om te groeien.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Door op zoek te gaan naar uitdagender werk lijkt een kandidaat een harde werker. Deze persoon lijkt ook behoorlijk loyaal (na er zoveel jaren te zijn geweest). Dat is maar goed ook, aangezien werkgevers op hun hoede kunnen zijn bij het aannemen van mensen die niet in de buurt blijven.

Door mijn ervaring bij ABC Company heb ik veel geleerd over: verschillende managementstijlen en strategieën voor het onderhouden van samenwerking in een grote groepsprojectomgeving. Ik heb het gevoel dat hoe waardevol die ervaring ook is geweest, ik sta te popelen om te werken aan meer gespecialiseerde projecten waarin ik de kans krijg om meer een leider te zijn dan daar mogelijk zou zijn.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord houdt de focus op de positieve aspecten van de vorige baan. In een situatie waarin de nieuwe rol leiderschapskansen biedt, zal dit antwoord ervoor zorgen dat een kandidaat een sterke match lijkt.

Hoewel de mensen bij XYZ Company geweldig waren om mee samen te werken, voelde ik dat de mogelijkheden voor mij daar beperkt waren door de structuur en de grootte van het bedrijf. Ik geloof dat een groter bedrijf met een internationale aanwezigheid uitdagingen en kansen kan bieden die bij een kleiner bedrijf niet te vinden zijn. De functie bij uw bedrijf past uitstekend bij mijn vaardigheden en ik denk dat ik een aanwinst zou zijn voor uw marketing- (of HR- of IT-)afdeling.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord richt zich op een negatief structureel aspect, waardoor duidelijk wordt waarom deze baan beter zou passen.

Tips voor het geven van het beste antwoord

Toon positieve energie. Je vaardigheden zijn belangrijk, maar werkgevers zijn ook op zoek naar kandidaten met enthousiasme, toewijding en energie. Vermijd klagen in uw reactie. Richt je in plaats daarvan op goede ervaringen bij je huidige (of voormalige) werkgever.

Noem positieve punten die uw culturele fit of vaardigheden aantonen. Uw vermelding van een positief aspect van uw vorige baan zou idealiter uw kandidatuur moeten bevorderen. Als je op donderdag gratis bagels leuk vond, dan is dat misschien eerlijk, maar het laat niet zien dat je geschikt bent voor het werk.

Sluit af met een positieve noot: Begin met het noemen van een positief punt. Noem dan het negatieve en probeer terug te draaien naar iets positiefs. Je kunt dat doen door te praten over hoe je het aspect hebt aangepakt dat je niet leuk vond, of door een verband te leggen met de baan waarvoor je solliciteert.

Focus op taken boven mensen: Dit is niet het moment om te klagen over collega's of je manager. Praat in plaats daarvan over structurele problemen of kenmerken van het bedrijf, onbeschikbare kansen of taken die frustrerend waren.

Wat niet te zeggen?

Spreek een werkgever of uw collega's niet slecht uit. Wanneer een sollicitatiecommissie ziet dat u weigert om uw vorige werkgever kwaad te doen, zullen ze erop vertrouwen dat u hen hetzelfde respect en dezelfde loyaliteit zult bieden als u hun nieuwe werknemer wordt.

Kies geen negatief aspect dat niet gebruikelijk is in de branche. Noem een ​​afkeer die aanwezig is bij het bedrijf waarmee je solliciteert, en je zou jezelf kunnen diskwalificeren als kandidaat.

Wees eerlijk. Zoals u kunt zien, wilt u strategisch zijn in uw reactie. Maar zorg ervoor dat je ook echt bent. Als je echt van je werk hield, laat dat dan doorschijnen en wees specifiek over wat het zo geweldig maakte. En als een aspect frustrerend was, vermeld het dan - zonder het je reactie te laten overheersen.

Mogelijke vervolgvragen

Gevraagd worden wat je wel en niet leuk vond aan je voormalige werkgever is niet de enige vraag waar je tijdens een sollicitatiegesprek misschien voorzichtig mee om moet gaan. Hier zijn andere veelgestelde vragen en antwoorden tijdens sollicitatiegesprekken dat een interviewer niet alleen zal vragen om meer te weten te komen over uw vaardigheden en werkachtergrond, maar ook om uw persoonlijkheid en positiviteit te meten:

  • Wat was het meest/minst lonend in uw laatste baan? - Beste antwoorden
  • Waarom verlaat je je baan? - Beste antwoorden
  • Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever? - Beste antwoorden

Belangrijkste leerpunten

BLIJF POSITIEF. Niet ventileren of klagen in uw reactie. Houd het positief om te laten zien dat je gemakkelijk kunt werken en niet geneigd bent om wrok te koesteren.

CONCENTREER OP WAT OVER WIE . Vermijd kwaadspreken over het bedrijf of zijn werknemers wanneer u bespreekt wat u niet leuk vond aan een baan.

TOON JE PASVORM MET HET BEDRIJF/VACATURE. Wanneer u zowel de positieve als de negatieve aspecten van eerdere functies benoemt, heeft u de kans om uw zaak als kandidaat verder te ontwikkelen. Profiteer!