Sollicitatiegesprek

Interview Vraag: 'Wat hoop je hier te bereiken?'

Vrouw die sollicitatiegesprek bijwoont

•••

Buero Monaco / Taxi / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Om erachter te komen hoe u een nieuwe baan zou kunnen benaderen, interviewers vraag je vaak een ondervragen zoals 'Wat kunnen we van je verwachten in de eerste 60 dagen dat je aan het werk bent?' of 'Wat hoop je te bereiken in je eerste paar weken hier?'

Dat is geen kleine vraag, en kan een moeilijke vraag te beantwoorden, omdat het zo open is.

Wat de interviewer wil weten

Interviewers kijken over het algemeen of u zelfvoorzienend kunt zijn tijdens uw trainingsperiode en een belangrijke bijdrage kunt leveren aan het begin van uw tijd op het werk.

Door deze vraag te stellen, kunnen interviewers een kans krijgen op uw werkstijl, maar ook een idee krijgen of u zich actief in de rol hebt voorgesteld en een idee hebben van wat er nodig is om hierin succesvol te zijn.

Onthoud dat alleen omdat het een open vraag is, niet betekent dat er geen antwoord is.

Hoe antwoord je 'Wat hoop je te bereiken in je eerste weken?'

Je kunt je het beste concentreren op specifieke dingen die je gaat doen om meteen bij te dragen aan het bedrijf. Benadruk het feit dat je minimale training of hulp van je baas nodig hebt. Drie dingen die u in uw reactie moet benadrukken zijn:

1. Uw onafhankelijkheid: U wilt laten zien dat u uw rol actief leert kennen zonder uw supervisor te belasten, en u erop wijzen dat u er tijdens de eerste paar dagen op het werk een prioriteit van zult maken om productief te zijn. Houd er rekening mee dat frequente onderbrekingen door nieuw personeel frustrerend kunnen zijn voor managers. Daarom moet u in uw antwoord de nadruk leggen op uw plan om belangrijke vragen te stellen zonder uw baas lastig te vallen.

2. Jouw Organisatievaardigheden : Werkgevers houden van doelgerichte en goed georganiseerde medewerkers. Daarom is het een goed idee om wat inzicht te geven in uw proces om uitdagingen aan te gaan, zoals het leren van een nieuwe rol.

3. Uw waarde voor de organisatie: Dit soort vragen biedt ook een opening voor u om uw vermogen om te bevestigen waarde toevoegen in belangrijke gebieden van het werk vroeg in uw ambtstermijn. Maak op basis van de functiebeschrijving, samen met alles wat de interviewer heeft gezegd over de belangrijkste verantwoordelijkheden van de functie, een pleidooi voor hoe uw vaardigheden zal u toerusten om uw taken snel te leren. U kunt ook beweren dat u de leiding van uw supervisor zult aannemen en uw energie zult richten op het beheersen van uw werk gedurende de eerste paar weken, zodat u uw waarde zo snel mogelijk kunt maximaliseren.

Hoe je deze vraag ook beantwoordt, je zult willen aantonen dat je de belangrijkste taken van het werk begrijpt, dat je weet hoe je doelen moet stellen en bereiken, en dat je onafhankelijk genoeg bent om taken uit te voeren zonder je baas te belasten.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk enkele mogelijke reacties als u wordt gevraagd wat u hoopt te bereiken:

Ik zal contact opnemen met alle collega's op mijn afdeling en met elkaar kruisende afdelingen om zoveel mogelijk te leren over de rollen die iedereen binnen de operatie vervult. Ik zal alle informatie die u heeft verstrekt over beleid en procedures verslinden, en gedurende de avond zal ik alles blijven lezen wat ik kan vinden over het bedrijf en de sector om een ​​nauwkeurige fix te krijgen op de toestand van het bedrijf op de markt. Onze beroepsvereniging biedt ook enkele online tutorials aan, dus daar zal ik tijdens mijn vrije uren aan werken.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord laat zien dat de kandidaat ongelooflijk onafhankelijk is en niet veel handen nodig heeft tijdens de eerste dagen op het werk. Het laat ook zien dat ze een harde werker zijn en bereid zijn om buiten werktijd tijd door te brengen om meer te leren.

Ik weet dat je zei dat je me het interne databasesysteem van het bedrijf zou willen leren. Net als tijdens mijn eerste week bij mijn vorige baan, ben ik van plan mijn eerste dagen en avonden te besteden aan het leren van de database, zodat ik hem zo snel mogelijk vloeiend kan gaan gebruiken.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Deze respons is sterk omdat het een voorbeeld is van hoe de kandidaat eerder op een efficiënte manier aan boord is gekomen.

U hebt het belang benadrukt van het schrijven van overtuigende persberichten, en op basis van mijn ervaring in het kabinet van de gouverneur, zou ik in staat moeten zijn om snel in te grijpen en die verantwoordelijkheid op mij te nemen.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord toont aan dat de kandidaat begrijpt welke taken hij in de rol moet uitvoeren en dat de kandidaat klaar is om deze zonder aanvullende training op zich te nemen.

In de loop van de eerste week zal ik een lijst met vragen samenstellen die niet beantwoord kunnen worden door middel van gedrukte bronnen of gesprekken met collega's...

Uitbreiden

Waarom het werkt: Dit antwoord laat zien dat de kandidaat anticipeert op het hebben van vragen, maar een slimme, georganiseerde strategie heeft om antwoorden te krijgen.

Ik ben een lijster, dus ik schrijf graag doelen op om te leren op koers te blijven. U noemde bijvoorbeeld hoe belangrijk het online inkoopsysteem is voor deze baan, dus ik zou het doel om dat systeem gedurende de eerste twee weken onder de knie te krijgen bovenaan mijn lijst zetten.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Nogmaals, deze reactie laat zien hoe de kandidaat ongelooflijk georganiseerd en doelgericht is.

Tips voor het geven van het beste antwoord

In je reactie wil je:

  • Laat zien dat je een actieve leerling bent en niet te veel handen vasthoudt
  • Deel uw strategie om vragen beantwoord te krijgen
  • Laat zien hoe u snel waarde kunt toevoegen
  • Laat zien dat je begrijpt wat er bij de rol komt kijken

Wat niet te zeggen?

  • Vermijd te reageren door te zeggen dat je heel veel vragen zult stellen - dit kan een manager nerveus maken dat je een hoop van hun tijd opslokt
  • Je zult ook niet willen zeggen dat je langzaam op gang komt
  • Wees niet onrealistisch over wat u hoopt te bereiken - als u bijvoorbeeld zegt dat u de workflow volledig zult reorganiseren, kan dat onaangenaam zijn

Mogelijke vervolgvragen

Belangrijkste leerpunten

Benadruk onafhankelijkheid: Medewerkers zijn op zoek naar zelfstarters die processen snel oppakken en geen overmatige training nodig hebben.

Laat zien dat je weet wanneer je moet vragen: Toch is het ook belangrijk om aan te tonen dat u weet wanneer u contact moet opnemen voor hulp of meer informatie.

Geef voorbeelden: De sterkste antwoorden laten zien hoe u te werk gaat, of u nu uw workflow uitlegt of voorbeelden uit het verleden geeft.