Interviewvraag: 'Wat weet u over ons bedrijf?'

••• Kiyoshi Hijiki / Getty Images

Wervingsmanagers vragen kandidaten vaak de interview vraag , 'Wat weet je over ons bedrijf?'

Als ze dat doen, proberen ze twee dingen te weten te komen:

1. Geef je genoeg om het werk om je onderzoek te doen? Ze willen iemand aannemen die deze specifieke baan wil, niet zomaar een baan, en iemand die passie voelt voor het werk en de werkgever.
2. Ben jij een goede onderzoeker? Zelfs als de baan waarvoor ze zoeken niet specifiek onderzoek naar de baan vereist, willen werkgevers mensen aannemen die nieuwsgierig zijn, de juiste vragen stellen en antwoorden weten te vinden.

'Wat weet je over ons bedrijf?'

Voorbereiding is de sleutel om deze vraag effectief te beantwoorden.

Doe je onderzoek en wees bereid om aan te tonen dat je de tijd hebt genomen om zoveel mogelijk over het bedrijf en – in sommige gevallen – de interviewer te weten te komen.

Leer relevante, zelfs cruciale informatie over het bedrijf, zodat u uw kwalificaties en interesses niet alleen op de baan, maar ook op de werkgever kunt toepassen.

Het selectieproces is vaak gebaseerd op hoe goed de kandidaat in de organisatiecultuur past, en een deel van deze fit is gebaseerd op hoe goed je jezelf presenteert aan de interviewer en je interesse in het bedrijf dat je salaris kan verlagen.

Onderzoek het bedrijf

Start op het bedrijf onderzoeken online. Bekijk het gedeelte 'Over ons' van de bedrijfswebsite, met aandacht voor de geschiedenis, prestaties, doelen en waarden van de organisatie.

Als het bedrijf oprichters en/of een uitvoerend team vermeldt, neem dan de tijd om vertrouwd te raken met die mensen en hun prestaties. Je zult tijdens het sollicitatieproces misschien geen van de groten ontmoeten, maar het helpt om een ​​idee te krijgen van wie de leiding heeft en hoe hun carrière eruit heeft gezien. En door hun namen en gezichten te leren, kunt u voorkomen dat u overrompeld wordt als u een van hen tegenkomt in de lift of de receptie.

Gebruik je carrièrebureau voor studenten

Als je afgestudeerd bent, neem dan contact op met de Carrièrebureau op je school om te kijken of je kunt krijg een lijst van alumni die voor het bedrijf werken. Dat is een ideale manier om een ​​insider's visie op de werkgever te krijgen en om informatie te krijgen die elders misschien niet beschikbaar is. Je kunt ook een alumnus vinden die je kan helpen een inside-track te krijgen voor de organisatie en misschien de baan. EEN connectie met een huidige werknemer is altijd nuttig om de aandacht van de personeelsmanager te trekken. Je hebt veel meer kans om de volgende ronde te halen als iemand die al in het team zit, voor je instaat.

Gebruik sociale media

Controleer het bedrijf LinkedIn-pagina en de bedrijfswebsite om de door de werkgever verstrekte informatie te controleren. Kijk ook of je andere connecties bij het bedrijf hebt die je inzicht en advies kunnen geven. Als het een beursgenoteerd bedrijf is, kijk dan op de pagina 'Investor Relations' op haar website voor meer informatie over de financiële kant van de onderneming.

Bezoek de Facebook-, Twitter-, Instagram- en andere sociale-mediapagina's van het bedrijf om te zien welke informatie het bedrijf promoot en deelt. Je zult in staat zijn om kleine stukjes informatie op te pikken die je tijdens het interview kunt gebruiken. Zoek in Google Nieuws naar de bedrijfsnaam, zodat u de meest actuele informatie over uw potentiële werkgever kunt vinden.

Onderzoek ook de mensen die je zullen interviewen. Bekijk hun LinkedIn-profielen en Google hun namen om te zien welke informatie u kunt vinden. Hoe meer u kunt ontdekken, hoe comfortabeler u met hen zult praten.

Hoe u kunt gebruiken wat u tijdens het sollicitatiegesprek hebt geleerd

Als je tenminste één sollicitatiegesprek bij het bedrijf hebt gehad, heb je een schat aan informatie om in volgende rondes te gebruiken. Hier leest u hoe u kunt gebruiken wat u hebt geleerd.

Maak een lijst met feiten om te onthouden

Gebruik de informatie die je hebt verzameld om een ​​lijst met opsommingstekens te maken met informatie die je gemakkelijk kunt onthouden tijdens het interview. Door de tijd te nemen om onderzoek te doen, kunt u een goede indruk maken over hoeveel u van het bedrijf weet.

Maak contact met de wervingsmanager

Tijdens uw onderzoek zou u kunnen ontdekken dat de personeelsmanager naar uw school ging of in uw woonplaats woonde, of u ontdekt dat het bedrijf jaarlijks een vrijwilligersdag sponsort. Gebruik wat je hebt geleerd om een ​​echte band te smeden met de mensen met wie je spreekt. Toon je enthousiasme.

Formuleer uw eigen vragen

Aan het einde van het interview zullen de meeste personeelsmanagers je vragen of je nog vragen voor hen hebt. Gebruik je onderzoek om maak je sollicitatievragen en vul de gaten in je kennis in. Deze vragen zouden niet iets moeten zijn dat u kunt leren door aanvullend onderzoek; het zouden eerder dingen moeten zijn die niet gemakkelijk toegankelijk zijn via internet, zoals Kun je een typische dag in deze functie beschrijven? of Wat is de managementstijl van dit bedrijf?

Voorbeelden van de beste antwoorden

Bekijk deze voorbeeldantwoorden en gebruik ze als model om uw eigen antwoorden te formuleren op de vraag: Wat weet u over ons bedrijf?

Vrijwilligerswerk is altijd een belangrijk onderdeel van mijn leven geweest – een voorbeeld dat mijn ouders mij hebben gegeven. Toen ik onderzoek deed naar potentiële werkgevers, was ik onder de indruk van de langdurige toewijding van uw bedrijf aan dienstverlening aan de gemeenschap. Het was opwindend voor mij om te horen dat uw personeel tot 7 dagen betaalde tijd kan gebruiken om vrijwilligerswerk te doen, en ik vond het ook geweldig om te leren hoe iedereen eenmaal per jaar samenkomt om een ​​liefdadigheidsgolftoernooi te sponsoren. Het zou geweldig zijn om te weten dat ik voor een organisatie werkte die actief iets teruggeeft aan onze gemeenschap!

Uitbreiden

Waarom het werkt: In haar reactie laat deze sollicitant zien hoe haar eigen persoonlijke prioriteiten aansluiten bij het vrijwilligersbeleid van het bedrijf. Het is duidelijk dat ze de tijd heeft genomen om haar onderzoek te doen, en haar enthousiasme voor de houding van de organisatie suggereert dat ze een toegewijde teamspeler zal zijn.

Ik ging naar school met Jane Lewis, die je twee jaar geleden inhuurde als onderdeel van je softwareontwikkelingsteam. We hebben contact gehouden en ze kan niet genoeg zeggen over uw bedrijfscultuur en de ondersteuning die het management aan teamleden biedt. Ze prijst de toewijding van ATech om haar werknemers te helpen een gezonde balans tussen werk en privé te behouden - net als uw andere werknemers uiteraard, aangezien u in 2018 de prijs won als een Top 10 beste werkplek voor softwarebedrijven. Jane's enthousiasme is een van de redenen waarom ik zo enthousiast ben over de mogelijkheid om voor jou te kunnen werken.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Het is altijd goed om een ​​inside track te hebben bij een bedrijf. Hier doet de geïnterviewde een aantal effectieve namen, aangevuld met het feit dat hij het initiatief heeft genomen om meer te weten te komen over corporate rankings en awards.

Ik heb altijd mijn marketingopleiding willen gebruiken om op de begane grond van een nieuwe onderneming te komen. Ik was opgewonden om de interviews te lezen die uw CEO, Mark Jones, heeft gegeven aan... Zakelijk vandaag en Bedrijven om in de gaten te houden – zijn visie op de toekomst van ABC Company als groene dienstverlener is, denk ik, revolutionair. Zijn enthousiasme in combinatie met uw unieke bedrijfsmodel voor abonnementen kan zich vertalen in gouden marketingteksten, en ik zou graag de uitdaging aangaan om uw merkaanwezigheid op te bouwen, zowel in de VS als in het buitenland.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Deze reactie werkt goed omdat de kandidaat duidelijk de tijd heeft genomen om zoveel mogelijk te leren, niet alleen over de baan waarvoor hij solliciteert, maar ook over het bedrijfsleiderschap van de organisatie en de systemen die haar hebben gepositioneerd voor groei en succes.

Mogelijke vervolgvragen

• Waarom moeten we jou aannemen? - Beste antwoorden
• Waarom wil je deze baan? - Beste antwoorden
• Wat zijn uw salarisverwachtingen? - Beste antwoorden

Belangrijkste leerpunten

ONDERZOEK HET BEDRIJF: Leer vóór uw sollicitatiegesprek alles over uw potentiële werkgever door hun website te bekijken, relevante sociale media (LinkedIn- en Facebook-pagina's) te scannen en de naam van het bedrijf en de namen van het leiderschap te googelen.

TEKEN OP JE NETWERK: Neem contact op met mensen die u kent die voor het bedrijf hebben gewerkt om een ​​insider-beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de afdelingsstructuur en het klimaat.

MAAK EEN LIJST EN CONTROLEER HET TWEEMAAL. Of zelfs drie keer, voordat je je sollicitatiegesprek binnenloopt. Noteer een lijst met opsommingstekens van de informatie die u hebt verzameld over het bedrijf, zijn missie, zijn bedrijfsleiderschap en zijn bedrijfs- en bedrijfsmodellen.