Sollicitatiegesprek

Sollicitatievraag: 'Waarom ben je op zoek naar een nieuwe baan?'

Vrouw gebaren tijdens sollicitatiegesprek

••• JohnnyGrieg / E+ / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Als je solliciteert voor een nieuwe baan, kun je er zeker van zijn dat de interviewer wil weten waarom je op zoek bent naar een nieuwe baan. Het is een van de top interviewvragen .

De vraag kan op verschillende manieren worden gesteld, waaronder 'Waarom ben je op zoek naar een nieuwe kans?' of 'Waarom verlaat u uw huidige baan?' De beste manier om deze vraag te beantwoorden, is door te begrijpen wat de interviewer echt wil weten wanneer hem wordt gevraagd.

Wat de interviewer wil weten

Wanneer je solliciteert voor een nieuwe functie, moet je voorbereid zijn om vragen te beantwoorden over waarom je vertrekt of je baan al hebt verlaten. De redenen waarom mensen hun baan verlaten, vertellen vaak veel meer over de mensen die de baan verlaten dan het werk zelf. De interviewer probeert te peilen wat voor soort werknemer je zult zijn als je wordt aangenomen.

De interviewer wil weten of u:

  • Een teamspeler die met anderen kan opschieten.
  • Een goede cultuur past bij het nieuwe bedrijf.
  • Diplomatiek bij het bespreken van moeilijke onderwerpen.
  • Ben van plan om bij het nieuwe bedrijf te blijven als je aangenomen bent.

Tips voor het geven van de beste respons

Formuleer uw antwoord op een manier die uw interviewer het vertrouwen geeft dat de functie waarvoor u solliciteert, in overeenstemming is met uw persoonlijke en professionele doelen. In plaats van je te concentreren op het verleden en de negatieve ervaringen die je misschien hebt gehad bij je oude baan, zou je antwoord de deur moeten openen naar een discussie over waarom je de baan wilt waarvoor je solliciteert en waarom je er de beste persoon voor bent.

De interviewer is op zoek naar een antwoord dat zal helpen bij de beslissing om iemand aan te nemen. Hoewel de details van je antwoord afhangen van of je vrijwillig bent vertrokken of dat je werd gevraagd te vertrekken, is het belangrijk om op een manier te antwoorden die je in een positief daglicht stelt.

Geef een waarheidsgetrouwe reden waarom je weggaat, maar zorg ervoor dat je geen negativiteit in de discussie brengt.

Vergeet niet dat de levering van uw antwoord net zo belangrijk is als de inhoud ervan. Oefen zeker hardop dus je klinkt positief en duidelijk in je reacties.

Voorbeelden van de beste antwoorden

Het is moeilijk te voorspellen wanneer de vraag zal komen of hoe deze zal worden gesteld. U moet goed nadenken en uw reactie afstemmen op uw situatie. Wees direct en richt je antwoord op de toekomst in plaats van op het verleden, vooral als je vertrek niet onder de beste omstandigheden was.

Hoewel ik in mijn vorige baan waardevolle vaardigheden heb geleerd, voelde ik me niet langer energiek of uitgedaagd door het werk. Ik ben klaar voor nieuwe uitdagingen en de kans om impact te maken in een andere functie.

Uitbreiden

Waarom het werkt: De potentiële werknemer verveelde zich misschien tot tranen toe in haar vorige baan, maar in plaats van de baan of het bedrijf de schuld te geven, geeft ze zichzelf de schuld op een manier waardoor ze energiek, dynamisch en klaar om een ​​nieuwe rol op zich te nemen klinkt. .

Nadat ik had geprobeerd om de baan te laten werken, realiseerde ik me dat ik misschien beter zou passen in een andere functie die meer in overeenstemming was met mijn doelen en ambities. Hoewel het niet gemakkelijk is om van een baan te worden ontslagen, heb ik van de ervaring geleerd en ben ik op veel manieren gegroeid. Ik zou je graag vertellen hoe ik ben gegroeid, wat ik heb geleerd en hoe ik die lessen en vaardigheden naar uw bedrijf kan brengen.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Zelfs als je bent ontslagen of je laatste baan hebt verlaten onder minder gunstige omstandigheden, moet je je antwoord zo formuleren dat je laat zien dat je hebt geleerd en gegroeid sinds die ervaring. Zorg ervoor dat u van tevoren over die groei nadenkt en hoe u deze aan de geïnterviewde zult overbrengen, zodat u de vraag waarom u wegging in een positieve richting kunt sturen.

ik was ontslagen uit mijn laatste functie toen onze afdeling werd geëlimineerd als gevolg van bedrijfsherstructureringen.

Uitbreiden

Waarom het werkt: De reden voor het verlaten van de laatste functie wordt duidelijk en beknopt vermeld. In dit geval is er reden om het kort te houden.

Ik verhuis naar dit gebied vanwege familieomstandigheden en ik heb mijn vorige functie verlaten om de overstap te maken.

Uitbreiden

Waarom het werkt: Interviewers begrijpen dat je een baan moet vinden als je verhuist. Als je zegt dat je bent verhuisd vanwege familieomstandigheden, kunnen interviewers zich afvragen wat die familieomstandigheden zijn. Wees kort en eerlijk, maar ga niet in details. Het is niet nodig om in te gaan op je persoonlijke leven.

Voorbereiding op mogelijke vervolgvragen

Afhankelijk van de reden van uw vertrek, kan de geïnterviewde om details vragen of kunnen er vervolgvragen aan u worden gesteld. Hier zijn enkele tips om dat voortdurende gesprek aan te pakken.

Wees eerlijk

Het is prima om eerlijk te zijn over waarom de zaken bij uw vorige baan minder rooskleurig waren, maar breng het gesprek terug naar waarom u nu zo'n geweldige werknemer zou zijn. Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je gefrustreerd was door het gebrek aan kansen op je oude baan.

Begin met het beschrijven van enkele van uw belangrijke prestaties en draai vervolgens om uit te leggen hoe u obstakels tegenkwam toen u probeerde meer te bereiken. U krijgt bonuspunten als u uw antwoord kunt koppelen aan waarom de baan waarop u solliciteert beter bij u past, omdat u meer kansen krijgt.

Bereid antwoorden van tevoren voor

Het is van cruciaal belang om van tevoren over deze vraag na te denken en bereid van tevoren een antwoord voor . Je wilt oprecht en authentiek klinken, maar je wilt niet struikelen bij het beantwoorden. Bereid een kort maar eerlijk antwoord voor, waarbij u persoonlijke details weglaat.

Negativiteit vermijden

Praat niet slecht over managers, collega's of het bedrijf. U kunt echter breed spreken over bedrijfsdoelen of vermelden dat u niet op één lijn zit met de richting die het bedrijf inslaat. Wees niet persoonlijk in je reactie. U kunt negatief over een collega spreken om te ontdekken dat hij of zij een hechte relatie heeft met de interviewer.

Oefen voor een publiek

Oefen je reacties zodat je positief en duidelijk overkomt. Ook al voelt het een beetje gek, als je voor een spiegel of voor een vriend of familielid oefent, kun je je meer op je gemak voelen bij het beantwoorden van deze moeilijke vraag. Dit geldt met name als u bent ontslagen of ontslagen. Geef in een dergelijke situatie een korte, duidelijke en emotieloze reactie.

Wat niet te zeggen?

Het is goed om openhartig te zijn, en je wilt absoluut niet liegen, maar er zijn gewoon enkele dingen die je niet mag zeggen in een interview.

  • Word niet persoonlijk. Wat er ook gebeurt, maak geen kwaad woord over je voormalige baas, collega's of bedrijf. Hoe u deze vraag beantwoordt, geeft inzicht in uw on-the-job karakter en waarden.
  • Vraag niet naar salaris. niet doen salaris vermelden tijdens het eerste interview, tenzij de interviewer het eerst doet.
  • Probeer uw voorbereide antwoord niet uit te breiden. Wanneer u de vraag beantwoordt waarom u uw huidige baan verlaat, wees dan zo kort mogelijk en stuur het gesprek terug naar de nieuwe functie en waarom u een goede match zou zijn. Je zou gemakkelijk verstrikt kunnen raken in iets dat je liever niet zegt, dus ga niet verder op je voorbereide antwoord.

Belangrijkste leerpunten

  • Wees eerlijk en zelfs openhartig, maar bashen je voormalige werkgever of bedrijf niet.
  • Oefen van tevoren wat je gaat zeggen, vooral als je bent ontslagen.
  • Stuur het gesprek om te praten over hoe uw eerdere werkervaringen, inclusief de ongunstige, u een geweldige kandidaat voor deze baan maken.