Baan Zoeken

Is een sollicitatiebrief nodig om te solliciteren?

Wanneer u een sollicitatiebrief met een cv moet indienen

Vrouw met behulp van laptop

••• Cavan Images / Collectie Iconica / Getty Images

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Heb je echt een sollicitatiebrief nodig als je solliciteert? Je vraagt ​​je misschien af ​​of je rond kunt komen met alleen een cv, vooral als het bedrijf dat niet specifiek doet een begeleidende brief aanvragen of nodig hebben .

Het is niet meer dan normaal om je af te vragen of een begeleidende brief nodig is. Het schrijven van sollicitatiebrieven kan immers een tijdrovende en uitdagende taak zijn. Als er een optie is om de arbeid die nodig is om er een te schrijven over te slaan, is dat verleidelijk.

Maar in de meeste gevallen, en vooral wanneer de algemene arbeidsmarkt of uw specifieke sector competitief is, zal een begeleidende brief uw kandidatuur helpen. Als je het goed hebt gedaan, zal je brief je meest relevante benadrukken vaardigheden en kwalificaties voor de baan, waardoor je opvalt in een zee van sollicitanten.

Je sollicitatiebrief is een goede manier om een ​​werkgever te laten zien wat je wilt dat ze over je weten, zonder dat de personeelsmanager dat zelf uit je cv hoeft te halen.

(Bijna) altijd een sollicitatiebrief sturen

Veel loopbaanexperts zijn het erover eens dat het sturen van een begeleidende brief bijna altijd de beste beslissing is.

Gebruik je brief om een ​​match te maken

Bijvoorbeeld, Susan Heathfield , een human resources-expert, zegt: 'Uw sollicitatiebrief is bijzonder belangrijk. Het is de kans voor de werkzoekende om de potentiële werkgever te helpen zien dat de vaardigheden en ervaring van de sollicitant overeenkomen met wat de werkgever zoekt. Een goed geschreven sollicitatiebrief onderscheidt je sollicitatie.'

Laat zien waarom je een sterke kandidaat bent

Een sollicitatiebrief kan een goede indruk maken op een potentiële werkgever en is een uitstekende manier om die werkgever te laten zien waarom u een sterke kandidaat voor de baan bent. CV's zijn handig om een ​​overzicht van je carrière te geven , maar een begeleidende brief kan een verhaal vertellen over een specifieke, relevante ervaring. Ze zijn ook een kans om laat je persoonlijkheid zien .

Mogelijke problemen uitleggen

Sollicitatiebrieven bieden ook een handige manier om eventuele zorgen van de werkgever over uw kandidatuur weg te redeneren, zoals: hiaten in je baan of het feit dat je moet verhuizen voor het werk.

Maak de zaak voor uw kandidatuur

Met een sollicitatiebrief kunt u een overtuigende case schrijven voor uw kandidatuur. Waarom zou je deze kans willen overslaan? Ook als voor een sollicitatie geen sollicitatiebrief nodig is, kun je er toch een sturen.

Vaak verwachten werkgevers een begeleidende brief, zelfs als ze er niet direct om vragen. Door er een op te sturen, zeker als dat niet nodig is, toont u aan dat u een gemotiveerde kandidaat bent.

Met sollicitatiebrieven kunt u - in verhalende vorm - de werkgever precies vertellen waarom het een goede beslissing is om u in te huren, in plaats van de vele andere kandidaten.

Wanneer geen sollicitatiebrief verzenden?

Als u online solliciteert naar een baan en er is geen manier om een ​​begeleidende brief te uploaden of te plaatsen, hoeft u zich daar geen zorgen over te maken. Je hebt er geen nodig.

Wanneer de werkgever in een sollicitatie specifiek aangeeft wat hij wil (cv, referenties, etc.), hoef je geen sollicitatiebrief te schrijven als deze niet op de werkgeverslijst staat.

U kunt echter een verkorte e-mail sollicitatiebrief als daar ruimte voor is. Mis de kans niet om uw pitch te maken en indruk te maken op de personeelsmanager.

Tips voor het schrijven van sollicitatiebrieven

Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief goed is. Hoewel een goed geschreven sollicitatiebrief uw kansen op een sollicitatiegesprek kan vergroten, is het tegenovergestelde ook waar. Een slecht geschreven sollicitatiebrief zal er waarschijnlijk toe leiden dat een werkgever uw aanvraag afwijst. Stuur er daarom alleen een als je de tijd hebt om een ​​duidelijke, beknopte en professionele brief te schrijven die een sterk verkooppraatje vormt voor het krijgen van een interview.

Schrijf een gerichte sollicitatiebrief die specifiek uw ervaring relateren aan de vacature. Houd het kort en krachtig - streef naar drie tot vijf alinea's - waarbij elke alinea zich richt op een aspect van uw kandidatuur. Lees de functieomschrijving goed door, zodat je zeker weet dat jouw sollicitatiebrief voldoet echt aan de gevraagde kwalificaties . Kortom, u wilt duidelijk maken waarom u gunstig zou zijn voor het bedrijf in de functie.

Bekijk voorbeelden van sollicitatiebrieven. Voordat je begint, bekijk er een paar voorbeelden van sollicitatiebrieven om ideeën op te doen voor uw eigen brieven. Hoewel u samples niet wilt kopiëren, helpt het lezen ervan om te ontdekken wat voor soort toon geschikt is. Bovendien ontdekt u misschien een betere manier om uw ervaring te benadrukken.

Hoe de brief op te maken?

Maak je sollicitatiebrief correct op. Maak kennis met Richtlijnen voor het opmaken van omslagbrieven en zorg ervoor dat uw materialen aan deze normen voldoen. Wervingsmanagers zullen het merken als u zich niet aan deze regels houdt.

U wilt dat uw ervaring opvalt, niet uw opmaak- of stijlkeuzes. Houd het simpel en laat je vaardigheden doorschemeren.

Proeflezen en testen voordat u verzendt

Zorg ervoor dat u uw sollicitatiebrief grondig bewerkt. Typefouten en grammaticale fouten zullen een slordige werkethiek voor de werkgever aantonen. Beoordeling proefleestips om jezelf eraan te herinneren waar je op moet letten. Een paar voorbeelden van veelvoorkomende typefouten en fouten in sollicitatiebrieven: verkeerd gespelde namen van bedrijven of interviewers, onjuiste adressen en inconsistente werkwoordstijden en/of interpunctie.

Als je klaar bent met het bekijken van je definitieve document, laat dan ook een vriend een kijkje nemen. Een frisse blik kan fouten opmerken die u niet meer kunt zien. Zelfs de kleinste fout kan tegen je werken tijdens het sollicitatieproces, dus neem de tijd om het goed te doen.