Management & Leiderschap

Leer hoe u een werknemer kunt laten stoppen

Mensen uit het bedrijfsleven op kantoor

••• Straalbeelden / Getty Images

Een van de moeilijkste dingen die een manager moet doen, is de confrontatie aangaan met een slecht presterende werknemer . Sterker nog, te veel managers zullen dit soort situaties vermijden en het maar laten aanslepen. Dit kan wrevel veroorzaken bij werknemers die presteren, die de achterstand moeten incasseren, wat de algehele prestaties van het team beïnvloedt.

U kunt een slecht presterende werknemer altijd ontslaan. Het is echter misschien niet de enige optie die u heeft. Een andere optie om een ​​werknemer te ontslaan is om hem te laten gaan, maar hem ook te helpen groeien. Je kunt de keuze om ze te coachen overwegen om te stoppen.

Coach een werknemer om te stoppen

Om dit concept te verduidelijken, het gaat er niet om de omstandigheden zo ellendig te maken dat de werknemer ervoor kiest om alleen te vertrekken. Dit is vernederend voor de werknemer en ontwikkelt toxiciteit op de werkplek die moeilijk te zuiveren is. Bovendien helpt het een persoon niet om zijn tekortkomingen te beseffen en geeft het hem ook geen poging om eraan te werken.

Een bedrijf en een werknemer zijn partners, in die zin dat ze allebei iets hebben wat de ander nodig heeft. Beiden moeten een bijdrage leveren om tot een effectief partnerschap te komen. Soms realiseren mensen zich niet dat ze niet bijdragen. Ze zullen blijven werken in een functie die ze niet leuk vinden of waarin ze geen interesse meer hebben, simpelweg omdat ze het werk nodig hebben. Hoewel dit begrijpelijk is, komt het de onderneming niet ten goede.

Iemand uit een baan coachen is een manier om een ​​werknemer te helpen begrijpen dat het in hun eigen belang is om vrijwillig te vertrekken. Deze aanpak kan hen een nieuwe kans geven om succesvol te zijn. Het geeft hen de mogelijkheid om een ​​andere rol te vinden, zonder het stigma van ontslagen te worden, die beter past bij hun vaardigheden en talenten.

Deze aanpak is niet voor elke situatie de beste optie. Het mag niet worden gebruikt voor flagrante schendingen van het bedrijfsbeleid (d.w.z. diefstal, geweld, bedrog, enz.). Coaching moet worden gebruikt als alternatief voor het ontslaan van een werknemer die elders potentieel heeft.

Voorbereiding

De stappen die nodig zijn om een ​​werknemer uit een baan te coachen, lijken sterk op de stappen die nodig zijn om een ​​disciplinaire discussie te voeren. Je moet nog steeds bewijs verzamelen, documenteer de slechte prestaties , en wees bereid om voorbeelden te geven voor een sterk argument om de werknemer te overtuigen om verder te gaan.

Praat met Human Resources (HR)

U wilt HR informeren als u er een heeft. Het is belangrijk om hen te laten weten wat u van plan bent. Ze kunnen beginnen met de voorbereidingen voor een nieuwe aanwerving en je hebt misschien wat begeleiding nodig om ervoor te zorgen dat je geen wetten overtreedt of contracten schendt. Als u geen HR heeft, kunt u overwegen om met een consultant te praten als u er niet zeker van bent dat u de wetten en procedures kent.

Als u de werknemer niet kunt overtuigen om alleen te vertrekken, moet u: bereiden om ze te ontslaan.

Beschrijf de verwachtingen en prestaties

Als u het probleem nog niet eerder met de werknemer hebt besproken, moet u stappen ondernemen om: adres de problemen voordat u andere opties overweegt. Start de discussie door de prestatieverwachtingen en normen, en leg uit hoe de werknemer niet aan die verwachtingen voldoet. Als je dat eenmaal hebt gedaan, kun je een actieplan voor hen opstellen.

Opties bieden

Geef de werknemer een aantal opties:

  • Ze kunnen nu ontslag nemen, of in de nabije toekomst (na een paar dagen bedenktijd)
  • Ze zouden een andere baan kunnen zoeken. De hoeveelheid tijd die u een werknemer hiervoor geeft, hangt af van vele factoren, waaronder de duur van het dienstverband, de houding van de werknemer en de sterkte van de relatie. Wat je ook besluit, het is belangrijk om een ​​deadline vast te stellen en hen te laten weten dat je nog steeds verwacht dat ze zullen werken totdat de deadline is verstreken
  • Als ze ervoor kiezen om niet af te treden of een andere functie te zoeken, moet u hen laten weten dat u geen andere keuze hebt dan onmiddellijk met de disciplinaire procedure te beginnen

Een werknemer ontslaan is moeilijk als er een gezin van hen afhankelijk is. Deze methode geeft een werknemer die niet meer past een kans om zijn situatie te verbeteren en zijn gezin niet te beïnvloeden. De manager of eigenaar weet op zijn beurt dat ze er alles aan doen voor de persoon en zijn gezin.

Het is belangrijk dat een eigenaar zich zo voelt, omdat het ontslaan van iemand ertoe kan leiden dat een gezin de enige bron van inkomsten verliest die het heeft. Dit kan mogelijk leiden tot schuldgevoelens bij de persoon die heeft geschoten. Als je alles hebt gedaan wat je kon, zou je geen spijt moeten hebben als je iemand laat gaan.