Baan Zoeken

Snelle tips om snel aangenomen te worden

InhoudsopgaveUitbreidenInhoudsopgave

Afbeelding door Catherine Song. De balans 2018

Als je bent zoals de meeste mensen, is het moeilijk om snel een baan te vinden als dat nodig is. Er zijn een aantal dingen die u tijdens het jagen kunt doen, waardoor u sneller een baan zult vinden. Sommige van deze dingen zijn klein, maar kunnen een enorm verschil maken. Anderen zijn belangrijk genoeg om uw zoektocht naar een baan te maken of te breken.

Gebruik deze tips om te zien of er iets is dat u niet doet, en probeer ze dan eens.

1:43

Nu kijken: snelle tips om snel aangenomen te worden

Gebruik de vacaturesites op de juiste manier

Al de grote vacaturesites , zoals Indeed.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com en Monster.com hebben een geavanceerde zoekoptie waar u kunt zoeken op trefwoord, locatie met een straal, functietitel en vele andere opties.

Solliciteren op elke baan die je vindt is niet altijd een goed idee, het is ook inefficiënt. Zoek in plaats daarvan naar banen die overeenkomen met uw kwalificaties . Op die manier heb je een grotere kans om geselecteerd te worden voor een interview. Voordat u op zoek gaat naar een baan, moet u de tijd nemen om te beslissen wat voor soort baan u zoekt.

Stel een doellijst op van bedrijven waarvoor u zou willen werken en doe uw best om ervoor te zorgen dat ze u opmerken.

Focus op je cv en blijf solliciteren

Je hebt maar een paar seconden om indruk te maken op een personeelsmanager die genoeg is om je te selecteren voor een sollicitatiegesprek. Managers inhuren wil je zien wat je kunt doen? voor het bedrijf dat in de eerste alinea van uw begeleidende brief staat.

Het is echter niet alleen uw Voorblad . Je cv moet worden bewerkt en aangepast, zodat het zo dicht mogelijk bij de baan past. Anders wordt het mogelijk niet opgepikt door de volgsystemen van sollicitanten die bedrijven gebruiken om cv's te screenen of de recruiter die het beoordeelt.

Weersta de verleiding om tientallen jaren werkervaring op je cv te zetten. Het dateert je en geeft te veel informatie. Het kan ook te veel ervaring zijn voor de meeste vacatures.

Je hebt je aangevraagd droombaan , en je hebt niets meer gehoord van het bedrijf. Later zie je de vacature opnieuw geplaatst. Een opknapbeurt is prima, maar zorg ervoor dat je je kwalificaties in je cv en sollicitatiebrief zorgvuldig hebt afgestemd op de functie-eisen. Kijk ook op LinkedIn om te zien wie je kent. Misschien kun je de tweede keer een verwijzing krijgen.

Bij het solliciteren naar werk is de meest waarschijnlijke uitkomst dat je veel afwijzingen krijgt voordat je een baan krijgt. In plaats van ontmoedigd te raken, leer van je fouten en blijf solliciteren totdat je het juiste aanbod krijgt.

Als u wacht op de resultaten van uw sollicitatie of sollicitatiegesprekken, duurt het zoeken naar een baan alleen maar langer. Blijf solliciteren - het ergste dat kan gebeuren, is dat je ofwel nee te horen krijgt of dat je moet jongleren met meerdere vacatures.

Je uiterlijk en persoonlijkheid

Misschien zou uiterlijk niet zo belangrijk moeten zijn, maar dat is wel zo. De eerste paar minuten van een interview zijn cruciaal voor de eerste indruk. Zorg dat je aangekleed bent op gepaste wijze voor het soort baan en bedrijf waarop u solliciteert.

Geoefende antwoorden, nepglimlachen en zeggen wat je denkt dat de interviewer wil horen, misleidt de werkgever. Werkgevers willen weten wie ze aannemen, en dat is de persoon die ze verwachten op de eerste werkdag te verschijnen.

Een manier om de werkgever te laten zien hoe je bent, is door een verhaal te vertellen. Wanneer je vragen krijgt, vertel dan over de specifieke vaardigheden en ervaring die je hebt en hoe je bent omgegaan met de situaties waarnaar je wordt gevraagd. Hoe meer feitelijke informatie u verstrekt, hoe meer de personeelsmanager weet hoe gekwalificeerd u bent.

Wervingsmanagers kijken naar je schoenen - misschien moet je die van jou poetsen. Als je schoenen geen polijstmiddel nodig hebben, zorg er dan voor dat ze schoon zijn en vrij van slijtage of krassen. Het is belangrijk om er van top tot teen op je best uit te zien.

Onthoud je sollicitatie-etiquette

Een van de meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken is het kwaadspreken over je laatste baas of collega's. Het eerste dat de interviewer zich gaat afvragen, is wat u over hun bedrijf zult zeggen als u verder gaat.

Follow-up na een sollicitatiegesprek is essentieel. Het is een manier om uw waardering te tonen voor het feit dat u in aanmerking komt voor de baan. Het is ook een manier om je interesse te herhalen en alles te delen wat je tijdens het interview hebt verwaarloosd.

Gebruik uw netwerk en referenties

Netwerken zijn een essentieel onderdeel van een succesvolle zoektocht naar werk. De meeste banen worden gevonden via netwerken, of het nu online of persoonlijk is. Je weet nooit wie je kan helpen bij het vinden van je volgende baan, tenzij je je connecties vertelt dat je op zoek bent naar een baan.

Referenties zijn belangrijk en werkgevers controleren ze. Ontvang aanbevelingen van bazen, collega's, klanten, ondergeschikten en leveranciers. Bewaar ze op sites zoals LinkedIn en deel ze waar mogelijk. Als je je zorgen maakt over het krijgen van een slechte referentie van je supervisor, werk er dan aan om er een te krijgen persoonlijke referenties u kunt toevoegen aan uw referenties.

Wees grondig en geduldig

Het zoeken naar een baan kan aanvoelen alsof je een multitasking-spel speelt om bij te blijven. Er is zoveel waar u op moet letten als u indruk wilt maken op een potentiële werkgever.

Voordat u online een aanvraag indient of een begeleidende brief of bedankbriefje e-mailt, moet u zorgvuldig lezen op typefouten. Controleer in het bijzonder of u de namen van het bedrijf en de wervingsmanager correct hebt gespeld.